Elke Wambacq van Kind&Gezin over de Innovatieve Bende. Open innovatie en creativiteit in een overheidsinstantie: kan dat? En, hoe doe je dat?

1. De innovatieve bende
Creativiteit in de Vlaamse Overheid

2. • Wie ben ik?
HR Consultant & team
manager @ Kind en Gezin
BLOG
www.HRonderweg.be
De innovatieve bende Inno_elke Licht op Leren

5. Waar zitten ze?

8. De missie van de innovatieve bende is
het ontwikkelen van een visie voor de
Vlaamse Overheid rond innovatieve
arbeidsorganisatie. We willen
vooruitstrevend zijn en
agentschappen inspireren om
dynamische en innovatieve
werkomgevingen te creëren die klaar
staan voor de toekomst. We zullen
proeftuinen uit de grond stampen, als
piloot door de agentschappen vliegen
en bovenal een frisse wind creëren
voor de muffe hoekjes van de Vlaamse
Overheid.

9. Structuur?
Waar gaat dit naartoe?
Grens tussen formeel en informeel?

10. Key players
Doenkers Cohesiemensen

11. Doenken is…
Denken + Doen!

12. Cohesiemensen verbinden voor een doel…

13. Informeel
Formeel

14. OF ?

15. 1
2
3

16. Concepts Sharing knowledge
Actions

17. • Mensen vinden elkaar
• Veel werk buiten de uren
• Waardering van elkaar
Passion makes the time…

18. Na 1 jaar “innovatieve bende”…
• Een visie over innovatieve arbeidsorganisatie in de VO via
Co-creatie
• Bruggen bouwen tussen netwerken
• Kennis verbinden over actuele innovatieve HR trends
• Leidraad innovatie in de publieke sector in de maak:
• Evidence based
• Interactie academische en professionele wereld
• KSF van innovatie in de overheid
• A talent pool van innovatoren
• Meer dan 700 leden

26. • Een week in het leven van Elke
Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday
Meeting about PSM HR E-recruitment Modern HR Sandwich preventive
knowledge platform care
innovation
Meeting team Meeting diveristy Preparation Twitter on e- Meeting innovaton
planning and scan innovation festival recruitment festival pt 2
evaluation
Demo reports Meeting function Preparation Talent Meeting about pool
team manager 2.0 for Vlerick of innovators @ kind
& gezin

27. Knowledge platform
innovation
…for K&G and VO…
Do-tanks with Government
of The Netherlands

28. Teamcharters bij
Kind en Gezin

29. Positive
learning culture

30. En dan ben je weg natuurlijk…
8 maanden
undercover als
manager binnen Kind
en Gezin!

31. Lessen die we leerden
• Een creatieve organisatie vergt een integrale aanpak:
• Cultuur
• Talent
• Structuur
• Processen
• Social media maakt deel uit van je strategie om een
“conversation government” te maken
• Social media staat niet alleen: IRL contact zijn
minstens even belangrijk om dromen te vervullen
• Vergeet niet je sleutelpartners:
• ICT
• Communicatie