Download as PDF, PPTX
Uploaded byDinobusters
2016 01 11 hr builders (1)
Dinobusters - The new way of working... with a twist Presentation @HRBuilders - 11th of January 2016 door Elke Wambacq en Nancy De Vogelaere
2016 01 11 hr builders (1)
- 1. Dinobusters! Het Nieuwe Werkenmet een twist
- 3.
- 4. Verwachtingen zijn hooggespannen- niet in het minste bij ons ;-)
- 5.
- 6. Het verhaal vandino’s in organisaties
- 8.
- 11.
- 12.
- 14. Dinobusters! DOENKEN enZIEGEN
- 16. Uit het levengegrepen...
- 17.
- 19. In 10 stappennaar HNW
- 20.
- 21. In 10 stappennaar HNW 1. In de spiegel kijken 2. Uit het raam kijken 3. Gewoontedier met bevliegingen 4. Sixpack of bierbuik? Structuur maakt het verschil 5. Zet je talent optimaal in voor geluk op de werkvloer 6. Je bent wat je eet 7. Kies je outfit 8. De lifestyle van je organisatie 9. Wonen en werken in het nieuw 10. Fier op het podium
- 22. Evolueren doe jestap per stap
- 23. 1. In despiegel kijken
- 24. Direct spiegelen via“UBR”
- 25.
- 26. Uitgesteld spiegelen viaje stakeholders
- 27. Overlangs spiegelen doortrends te spotten
- 28. Half spiegelen: indialoog over klachten en complimenten
- 29.
- 30. 2. Uit hetraam kijken
- 35. 3. Gewoontedier metbevliegingen
- 38. 4. Sixpack ofbierbuik? Structuur maakt het verschil
- 39. 1. Een gezamenlijkdoel waarbij iedereen kan bijdragen i.p.v. moet bijdragen. 2. Niet afhankelijk zijn van centrale leiding, maar steunen op eigen initiatief. 3. De besturing en de uitvoering van de werkzaamheden liggen in dezelfde hand. 4. Overwegend horizontale samenwerking in plaats van verticale aansturing. 5. Ieder lid van de organisatie levert een bijdrage aan het succes. Toekijken of alleen kritiek uiten is niet acceptabel. Horizontaal is…
- 41.
- 43. 5. Zet jetalent optimaal in voor geluk op de werkvloer
- 44. Je sterktes lerenkennen en ze uitvergroten
- 46. Swot eens jezelfen je organisatie - 360°
- 48. + Waar wil ik in groeien? Watzijn voor mij belangrijke waarden? Waar heb ik een hekel aan? Waar ben ik echt heel goed in (dikke duim ☺) Welke richting wil ik graag uit? Talentgesprekken in een notendop
- 49.
- 50. Een plek waarwe samen alleen kunnen zijn
- 51.
- 52. The Power ofQuiet
- 53. Ik deel dusik ben (Paul Howard-Jones)
- 54. Hersenuitbreidingen • flipboard.com • feedly.com •www.pulse.me • zite.com • news360.com • www.dropbox.com • drive.google.com • onedrive.live.com • www.wetransfer.com • getpocket.com • www.readability.com • www.instapaper.com (betalende app) • ifttt.com
- 55. Obv Kübler-Ross: Via verandermanagement naarmeer zelfinzicht
- 57.
- 59. Productief zijn enblijven
- 60. Lijstjesapps • www.any.do • astrid.com •meetcarrot.com • www.rememberthemilk.com • realmacsoftware.com/clear • www.wunderlist.com • www.toodledo.com
- 61.
- 62. 6. Je bentwat je eet
- 63.
- 64. Fit → productiviteit48% hoger! En toch: 40% nieuwelingen < 18 mnd
- 65. 6.2 Een innovatievearbeidsorganisatie op maat
- 66.
- 67. “We are producingdata on a massive scale that is fast polluting our working environments and also encroaching into our personal lives. At Atos we are taking action now to reverse this trend, just as organizations took measures to reduce environmental pollution after the industrial revolution.” - Thierry Breton
- 68. 7. Kies jeoutfit
- 69. 7.1 Een properedigitale werkplek
- 70.
- 71. 7.2 Leer jelijf kennen en verzorgen
- 72. “Het moet tochmogelijk zijn om de tijd die we spenderen aan zitten en slapen te reduceren tot 23,5 uur?” - Dr. Mike
- 73.
- 75. Types tijd 1. Creatief& productief 2. Fysiek actief 5. Ontspanning 4. leren 3. Denken 6. Rusten
- 76. 8. De lifestylevan je organisatie
- 77. 8.1 Werken isleren en leren is werken
- 78.
- 79.
- 80. 8.2 Je eigentools en apparaten
- 81. 8.3 Connectie volstaatniet voor conversatie
- 82. Roepen in dewoestijn?
- 83.
- 85. 9. Wonen enwerken in het nieuw
- 88. 10. Fier ophet podium
- 89.
- 90.
- 92. NOG ENKELE HULPLIJNEN ●http://issuu.com/dinobusters/docs/survival_kit_communicatie Websites/ blog : ●www.dinobusters.be ●www.elkewambacq.org ●www.nancydevogelaere.org ●Contacteer ons via Twitter: •@din0busters •@nancyDVogelaere •@inno_elke ●Mail: •info@dinobusters.be •elke@dinobusters.be •nancy@dinobusters.be