Werelddag van de Stedenbouw 2016. De andere markt (Genk)Els Brouwers
Op 17 november 2016 vond de Werelddag van de Stedenbouw plaats in Antwerpen. Met als titel 'Elementaire deeltjes. Vaardigheden voor succesvolle participatie' focuste de Werelddag op burgerparticipatie, een verplicht onderdeel van het ruimtelijk beleid op alle politieke niveaus. Presentatie De Andere Markt door Joke Quintens (Dwarsdenkers) en Katrien Dreessen (Luca School of Arts)
ECD: als je doet wat je deed dan krijg je wat je kreeg...Martin Kuipers
Bijna alle zorgorganisaties in Nederland beloven de client centraal te stellen. De overheid vraagt om meer zelfsturing en zelfbeschikking voor de client.
Traditionele ECD's zullen beide intenties nooit optimaal ondersteunen. Deze softwarepakketten zijn ontstaan vanuit het machinale denkmodel, waarin een organisatie gezien wordt als een machine.
Om tot oprechte zelfsturing, zelfbeschikking voor de client te komen en deze ook echt centraal te stellen in het primaire proces is er een andere aanpak nodig en moet afscheid genomen worden van traditionele denkmodellen.
Hoe dit te doen? Door niet vanuit de angst voor inspecties en controles te ontwerpen, maar vanuit de intentie de client daadwerkelijk centraal te stellen en daaromheen alle communicatie inrichten!
Samenvatting van het onderzoeksproject 'Nieuwe Busiiness Modellen in Stadslandbouw'. Een gezamenlijk project van Radboud Universiteit Nijmegen en HAS Hogeschool i.s.m. Pure Hubs.
Werelddag van de Stedenbouw 2016. De andere markt (Genk)Els Brouwers
Op 17 november 2016 vond de Werelddag van de Stedenbouw plaats in Antwerpen. Met als titel 'Elementaire deeltjes. Vaardigheden voor succesvolle participatie' focuste de Werelddag op burgerparticipatie, een verplicht onderdeel van het ruimtelijk beleid op alle politieke niveaus. Presentatie De Andere Markt door Joke Quintens (Dwarsdenkers) en Katrien Dreessen (Luca School of Arts)
ECD: als je doet wat je deed dan krijg je wat je kreeg...Martin Kuipers
Bijna alle zorgorganisaties in Nederland beloven de client centraal te stellen. De overheid vraagt om meer zelfsturing en zelfbeschikking voor de client.
Traditionele ECD's zullen beide intenties nooit optimaal ondersteunen. Deze softwarepakketten zijn ontstaan vanuit het machinale denkmodel, waarin een organisatie gezien wordt als een machine.
Om tot oprechte zelfsturing, zelfbeschikking voor de client te komen en deze ook echt centraal te stellen in het primaire proces is er een andere aanpak nodig en moet afscheid genomen worden van traditionele denkmodellen.
Hoe dit te doen? Door niet vanuit de angst voor inspecties en controles te ontwerpen, maar vanuit de intentie de client daadwerkelijk centraal te stellen en daaromheen alle communicatie inrichten!
Samenvatting van het onderzoeksproject 'Nieuwe Busiiness Modellen in Stadslandbouw'. Een gezamenlijk project van Radboud Universiteit Nijmegen en HAS Hogeschool i.s.m. Pure Hubs.
Presentatie Nienke Meijer 24U startup 1 februari 201724 uur in bedrijf
Woensdag 1 februari was Nienke Meijer te gast bij #24uStartUp . Na een heerlijk ontbijt verzorgd door Grand Café De Stip gaf de voorzitter van bestuur Fontys Hogescholen een presentatie over het belang tussen onderwijs en ondernemerschap. Twee sectoren die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Daarbij pitchten vijf Fontys studentondernemers het praktijkvoorbeeld en presenteerden hun startup aan de ruim 150 aanwezige ondernemers. Al snel bleek hoe makkelijk ondernemers en studenten elkaar kunnen en willen helpen groeien en versterken.
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
Sessie over Het Nieuwe Werken met Bestuurssecretarissen in de Zorg (BIZ, www.netwerkbiz.org, een netwerk speciaal opgericht voor bestuurssecretarissen die in de zorgsector werkzaam zijn). Voorafgaand aan een presentatie over de ervaringen en aanpak van HNW bij Opella en een rondleiding in hun nieuw ingerichte pand.
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
Leervaringen uit De Kunst van Het Nieuwe Werken (vandenBrink & Gompers 2011) en de 8 Elementen van Vernieuwing. Aanpak NewCompanyCreations inclusief 10 praktische workshops.
The human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifmaMuriel Walter
‘Let your talent facilitate your colleagues to live the new way of work’. Met deze tweet
won de ‘Henri Ford’ tafel de Smart Idea Award tijdens het CxO Leadership Forum.
Het IFMA-slot werd ingevuld door een inleidend woordje van Mieke Loncke, voorzitter IFMA België, en een boeiend verhaal over The Human Age door Luc Engels, director ManpowerGroup Solutions.
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?Arjan Hooiveld
Het Nieuwe Werken is een belangrijke ontwikkeling voor bedrijven en organisatie? Hoe kan een HR-Manager op deze trend inspelen en waarom zou hij of zij dat doen?
Presentatie Nienke Meijer 24U startup 1 februari 201724 uur in bedrijf
Woensdag 1 februari was Nienke Meijer te gast bij #24uStartUp . Na een heerlijk ontbijt verzorgd door Grand Café De Stip gaf de voorzitter van bestuur Fontys Hogescholen een presentatie over het belang tussen onderwijs en ondernemerschap. Twee sectoren die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Daarbij pitchten vijf Fontys studentondernemers het praktijkvoorbeeld en presenteerden hun startup aan de ruim 150 aanwezige ondernemers. Al snel bleek hoe makkelijk ondernemers en studenten elkaar kunnen en willen helpen groeien en versterken.
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
Sessie over Het Nieuwe Werken met Bestuurssecretarissen in de Zorg (BIZ, www.netwerkbiz.org, een netwerk speciaal opgericht voor bestuurssecretarissen die in de zorgsector werkzaam zijn). Voorafgaand aan een presentatie over de ervaringen en aanpak van HNW bij Opella en een rondleiding in hun nieuw ingerichte pand.
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
Leervaringen uit De Kunst van Het Nieuwe Werken (vandenBrink & Gompers 2011) en de 8 Elementen van Vernieuwing. Aanpak NewCompanyCreations inclusief 10 praktische workshops.
The human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifmaMuriel Walter
‘Let your talent facilitate your colleagues to live the new way of work’. Met deze tweet
won de ‘Henri Ford’ tafel de Smart Idea Award tijdens het CxO Leadership Forum.
Het IFMA-slot werd ingevuld door een inleidend woordje van Mieke Loncke, voorzitter IFMA België, en een boeiend verhaal over The Human Age door Luc Engels, director ManpowerGroup Solutions.
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?Arjan Hooiveld
Het Nieuwe Werken is een belangrijke ontwikkeling voor bedrijven en organisatie? Hoe kan een HR-Manager op deze trend inspelen en waarom zou hij of zij dat doen?
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?
Presentatie careerlaunch
1. 2020: Stad Gent,
een innovatieve arbeidsorganisatie !
Resul Tapmaz
Schepen van personeel, ICT en 23 mei 2012
administratieve vereenvoudiging
2. Gent, Scheppende Stad
Gent wil een scheppende stad zijn,
die door een doorgedreven
bundeling van alle creatieve
krachten een voortrekkersrol speelt
bij de ontwikkeling van een
duurzame, solidaire en open
samenleving.
3.
4. Uitdagingen algemeen
• de samenleving is behoorlijk complex geworden
en ook onze organisatie(s)…
• de dienstverlening moet steeds performanter
worden
• ontwikkeling nieuwe diensten of producten
• flexibiliteit en duurzaamheid zijn uitgangspunten
geworden
• …
Dus: nood aan
8. Innovatieve ArbeidsOrganisatie
IAO = kwaliteit van de organisatie (het
product!) + kwaliteit van de arbeid
Maw: efficiëntie wordt gecombineerd
met een aangename manier van
werken
9. Investeren in teamcultuur !
coaching
vertrouwen
ruimte voor ontwikkeling en ideeën
resultaatgerichtheid sociale controle
10. Pilootproject in een notedop
• Wie: 10 diensten
• Wat: lerend netwerk
‘compleet concreet’
• Waarom: olievlekscenario
13. Onze ?
• hoe doen we (gans) onze organisatie
kantelen?
• zelfsturende teams: nood aan gepast
leiderschap en indicatoren
resultaatsgebieden!
• Flexibiliteit mogelijk maken in systemen,
infrastructuur enz.
• het nieuwe organiseren begint nu !
15. Diverscity as a chance
• Diversiteit breed bekijken
• Gent is een diverse samenleving
• Diversiteit creëert kansen
– Problem solving
– Flexibiliteit
– Inspelen op elkaar
16. Diversiteit
• Personen met een beperking
• Lang- en kortgeschoolden
• Allochtonen - Autochtonen
• Mannen en Vrouwen
• Hetero’s en Holebi’s
• Jonge en zeer jonge medewerkers
Verschil inspireert
18. tot slot:
Stad Gent als werkgever
• aantrekkelijke job in (zeer) dynamische omgeving
• degelijk loon cfr. lokale sector
• dynamische werkvormen (glijtijd, telewerk, open office,…)
• mogelijkheden tot promotie en interne mobiliteit
• competentie- & vormingsbeleid
• degelijke verlofregeling en mogelijkheden deeltijds werk
• diverse andere sociale voordelen
• woon-werkverkeer
• netwerking: teamdagen, sportdag, lunchgesprekken,…
check it out! www.gent.be
Editor's Notes
Innovatieve arbeidsorganisatie beoogt een synergie tussen de kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van de arbeid . Een bedrijf wordt door dit soort innovatie slagvaardiger in termen van efficiëntie, flexibiliteit, kwaliteitsvolle werking, innovativiteit en duurzaamheid. Tegelijk worden zo meer “actieve” jobs gecreëerd, d.w.z. jobs met meer regel- en ontwikkelingsmogelijkheden voor de werknemers.
