Op 12 juli komen verschillende vertegenwoordigers van netwerken die bezig zijn met innovatieve arbeidsorganisatie in de overheid samen om een concept te bedenken dat ons toelaat om onze krachten nog beter te bundelen.
Talent Management is a new 2.0 platform, hosted by LinkedIn. Talent Avenue makes the development of Talents in the Belgian Public sector smooth and attractive. Launched in Nov 12, Talent Avenue will allow participating civil agencies and their employees to share knowledge, experiences and to develop their talent(s).
Talent Avenue is an initiative of HREPS, a Belgian Think tank gathering top managers from Public Sector. Talent avenue is powered by PeopleSphere, LinkedIn and HREPS partners.
Frans Nelissen
Ongetwijfeld voor velen een bekend dilemma: in een grote klas wil je sommige studenten
persoonlijke ondersteuning geven, maar daar is lang niet altijd gelegenheid voor.
Bij het project ‘Cyrenes’ is die gelegenheid er wel! Bij dit project werken docenten en eindejaarsstudenten
samen om eerstejaars te begeleiden op allerlei vlakken binnen de opleiding;
van huiswerkbegeleiding, bijles, extra uren om te leren of om te werken aan lopende projecten
tot het delen van ervaringen en tips. En minstens zo belangrijk: aandacht voor het persoonlijke
aspect!
Tijdens deze presentatie willen wij – twee eindejaarsstudenten van de opleiding Manager
Verkoper Reizen en begeleiders bij dit project – op een interactieve manier het project nader
toelichten. Zo willen we laten zien wat je met samenwerking kunt bereiken: persoonlijke
ontwikkeling!
Flanders Synergy over "innovatieve arbeidsorganisatie" - Presentatie HRwijs i...HRwijs
Presentatie rond "innovatieve arbeidsorganisatie", gebracht door Lieven Eeckelaert van Flanders Synergy, op HRwijs inspiratiesessie 24 april 2015 Gent.
20111206 gastcollege hnw in de praktijk hhs minor 2 0André Westerhuis
Presentatie ikv minor 2.0 HHS over het transitietraject naar en de invoering van een werkomgeving die HNW of anders werken ondersteunt.
Presentatie aangevuld met wat vragen vooraf aan de zaal ikv anders werken.
Talent Management is a new 2.0 platform, hosted by LinkedIn. Talent Avenue makes the development of Talents in the Belgian Public sector smooth and attractive. Launched in Nov 12, Talent Avenue will allow participating civil agencies and their employees to share knowledge, experiences and to develop their talent(s).
Talent Avenue is an initiative of HREPS, a Belgian Think tank gathering top managers from Public Sector. Talent avenue is powered by PeopleSphere, LinkedIn and HREPS partners.
Frans Nelissen
Ongetwijfeld voor velen een bekend dilemma: in een grote klas wil je sommige studenten
persoonlijke ondersteuning geven, maar daar is lang niet altijd gelegenheid voor.
Bij het project ‘Cyrenes’ is die gelegenheid er wel! Bij dit project werken docenten en eindejaarsstudenten
samen om eerstejaars te begeleiden op allerlei vlakken binnen de opleiding;
van huiswerkbegeleiding, bijles, extra uren om te leren of om te werken aan lopende projecten
tot het delen van ervaringen en tips. En minstens zo belangrijk: aandacht voor het persoonlijke
aspect!
Tijdens deze presentatie willen wij – twee eindejaarsstudenten van de opleiding Manager
Verkoper Reizen en begeleiders bij dit project – op een interactieve manier het project nader
toelichten. Zo willen we laten zien wat je met samenwerking kunt bereiken: persoonlijke
ontwikkeling!
Flanders Synergy over "innovatieve arbeidsorganisatie" - Presentatie HRwijs i...HRwijs
Presentatie rond "innovatieve arbeidsorganisatie", gebracht door Lieven Eeckelaert van Flanders Synergy, op HRwijs inspiratiesessie 24 april 2015 Gent.
20111206 gastcollege hnw in de praktijk hhs minor 2 0André Westerhuis
Presentatie ikv minor 2.0 HHS over het transitietraject naar en de invoering van een werkomgeving die HNW of anders werken ondersteunt.
Presentatie aangevuld met wat vragen vooraf aan de zaal ikv anders werken.
Simple Ideas for Reinventing OrganizationsBenny Corvers
Organizations that have successfully managed to engage people and clients through team-based approaches are attracting a lot of attention globally nowadays. Few have unlocked the secret of doing it for themselves though, except for the visionaries and lucky ones driven by a chief executive keen on reinventing the world of organizing. For outsiders, the hodgepodge of hr practices and cultural characteristics seem to provide inspiration without a clear recipe.
Yet, the science of organization design has come far in explaining and predicting outcomes that for many appear to be magical. We’ll explain the basic logic behind some of these well-known cases and provide an overview of a few simple ideas to start reinventing your own organization …
Driving profits with purpose: How HR and finance can collaborate and inspire ...LinkedIn Talent Solutions
Kelly McGill, Avvo
Monica Williams, Avvo
Human Resource and Finance departments are traditionally like oil and water – one is about saving money and one is spending on things that can appear quite intangible. The CFO is busy tracking EBITDA and profit; the CPO is busy growing and retaining talent. But what happens when HR and Finance combine forces to create pathways to success that support both the success of the individual and the company?
In Driving Profits With Purpose: How HR and Finance Can Collaborate and Inspire, Kelly McGill, CPO of Avvo, and Monica Williams, CFO of Avvo, explain how to work as a cross functional team to develop a custom performance management and goal setting program that provides every team member a clear connection to the company mission. The talk focuses on how companies can create an actionable plan – even companies experiencing rapid growth, when cultural norms, goals and how work gets done can become confusing and chaotic.
Session highlights:
How to get HR and finance to work together and collaborate.
How companies can create an actionable plan.
Check out the best of Talent Connect: http://bit.ly/2e5ojNe
Een publicatie over het EFRO doelstelling 2 project Creatieve Starters waarin een aantal projectresultaten worden weergegeven alsook inspirerende verhalen van creatieve startende ondernemers.
Simple Ideas for Reinventing OrganizationsBenny Corvers
Organizations that have successfully managed to engage people and clients through team-based approaches are attracting a lot of attention globally nowadays. Few have unlocked the secret of doing it for themselves though, except for the visionaries and lucky ones driven by a chief executive keen on reinventing the world of organizing. For outsiders, the hodgepodge of hr practices and cultural characteristics seem to provide inspiration without a clear recipe.
Yet, the science of organization design has come far in explaining and predicting outcomes that for many appear to be magical. We’ll explain the basic logic behind some of these well-known cases and provide an overview of a few simple ideas to start reinventing your own organization …
Driving profits with purpose: How HR and finance can collaborate and inspire ...LinkedIn Talent Solutions
Kelly McGill, Avvo
Monica Williams, Avvo
Human Resource and Finance departments are traditionally like oil and water – one is about saving money and one is spending on things that can appear quite intangible. The CFO is busy tracking EBITDA and profit; the CPO is busy growing and retaining talent. But what happens when HR and Finance combine forces to create pathways to success that support both the success of the individual and the company?
In Driving Profits With Purpose: How HR and Finance Can Collaborate and Inspire, Kelly McGill, CPO of Avvo, and Monica Williams, CFO of Avvo, explain how to work as a cross functional team to develop a custom performance management and goal setting program that provides every team member a clear connection to the company mission. The talk focuses on how companies can create an actionable plan – even companies experiencing rapid growth, when cultural norms, goals and how work gets done can become confusing and chaotic.
Session highlights:
How to get HR and finance to work together and collaborate.
How companies can create an actionable plan.
Check out the best of Talent Connect: http://bit.ly/2e5ojNe
Een publicatie over het EFRO doelstelling 2 project Creatieve Starters waarin een aantal projectresultaten worden weergegeven alsook inspirerende verhalen van creatieve startende ondernemers.
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
Leervaringen uit De Kunst van Het Nieuwe Werken (vandenBrink & Gompers 2011) en de 8 Elementen van Vernieuwing. Aanpak NewCompanyCreations inclusief 10 praktische workshops.
Workshop van Dinobusters bij Politeia - de klant centraal in jouw dienstverlening
Deze workshop gaven we als 4de in een reeks van 4 bij Uitgeverij Politeia op 20 januari 2016
In deze presentatie kom je te weten hoe je door de klant centraal te stellen jouw dienstverlening kan optimaliseren. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve, klantgerichte arbeidsorganisaties.
De Groeiscan helpt technostarters met een 'checklist' om te bepalen waar ze staan in de opbouw van hun bedrijf en business. Dit model gaat uit van 3 fasen: start (waarin het product centraal staat), commercialisatie (waarin marketing centraal staat) en opschaling (waarin de organisatie centraal staat).
Ontwikkeld voor Syntens Innovatiecentrum en het LiveWire programma, door Quirien Verbakel-Veldman
Tijdens dit open online seminar van LECTRIC geeft Ment Kuiper, hoofddocent van de LECTRIC NextAcademy en auteur van het TrendDoc 2014, een update van de belangrijkste online trends en de gevolgen hiervan op het consumentengedrag. Contentstrategie, big data, customer insight, mobile devices, maatschappelijke verantwoordelijkheid en andere ontwikkelingen komen aan de orde. Bekende termen, maar wat betekent dit voor marketeers en communicatieprofessionals?
Dit zijn wij! - Dura Vermeer Bouw Hengelo BVTess ter Avest
'Dit zijn wij!' is het merkboek van Dura Vermeer Bouw Hengelo. We zijn een bouwbedrijf. Maar we zijn ook zeker meer dan dat. Dit merkboek geeft een duidelijke kijk op wie we zijn als Dura Vermeer Bouw Hengelo en waar we voor willen gaan in de toekomst. Hier hoort een stukje historie bij: welke weg heeft geleid tot waar we nu zijn? Maar ook: ons Dura Vermeer, hoe ziet dat eruit in korte feitjes en weetjes. Daarbij komen de drijfveren van ons bedrijf aan het woord; de medewerkers.
Netwerken is een belangrijk aspect van ondernemen. Netwerken betekent samenwerken, nieuwe contacten leggen, elkaar versterken en elkaar iets gunnen, zoals een nieuw inzicht of een antwoord op een vraagstuk waarmee je worstelt. Netwerken doe je echter niet zomaar in het wilde weg, maar vereist een doordachte aanpak.
Een inspirerende ambitie als hefboom voor succes!.pptxBentacera
Het hebben van een inspirerende ambitie is van groot belang voor jouw bedrijf. In deze sessie leert Jan Spoelstra (bedrijfskundig adviseur Bentacera) hoe je daartoe komt. Je gaat naar huis met een praktische en concrete eerste stap. Realiseer jij graag ambities? Dan is deze sessie een must voor jou!
Flinderz is een online platform in wording. Op het platform kunnen mensen game-like een woonprofiel opbouwen. Hiermee vindt u zeer uiteenlopen aanbod, maar ook gelijkgestemden.
Wij willen meer mensen beter, sneller en vanuit hun wensen laten wonen. Op naar een vraaggestuurde woningmarkt! Geïnteresseerd naar onze verdere vorderingen? en wilt u met ons discussiëren over deze vorderingen? Meld u dan aan bij onze linkedin groep Flinderz.
2. We have a dream…
• Innovatieve
arbeidsorganisatie
• Van 2D naar 3D
• NWOW
• Visiegedreven organiseren
• Lerende netwerkorganisaties
• Uit de band springen
• Cocreatie met de
burger/klant centraal
• Ambtenaar 2.0
• …
3. We are connected by vision…
• We werken op onze eigen manier aan een
toekomstbeeld
• We geloven in een integrale aanpak
• We zijn bezig met veranderingen op niveau van
organisaties
• Ondernemerschap en leiderschap
• Mensen die vanuit een passie en een talent
samenkomen
• Evidence based
• …
5. In sameness we connect, in differences we grow
• Elkaars krachten
bundelen
• Zelfde doel, maar
verschillende manieren
van aanpakken
6. Building the future…
• Hoe kunnen we onze netwerken verbinden en
ons toekomstbeeld in de markt plaatsen?
• Wij als zelfsturende netwerkorganisatie?
• Een roadshow om te inspireren en aan te steken
• Mix & match
• Marktplaats
• Een platform om kennis te delen
• Evolutie versus revolutie: hoe ver willen we gaan?
• Formeel versus informeel