LQ Toolbox: versterkt Leer en innovatie kracht; maakt potentieel vrij.Yvonne Kleefkens
Met de LQ toolbox stuur je elk project, verandering of innovatie de goede kant op. Met instrumenten als de ADDD Werkwijzer, het Learn en Leadership profiel en het Game format krijg je sleutels in handen om projecten succesvol te leiden en te volbrengen. De LQ Toolbox is in elke denkbare situatie en context inzetbaar:
- Visievorming & -deling
- Implementatie van een nieuwe (ICT) werkwijze, omgeving of producten product
- Productontwikkeling & vernieuwing
- Slagingskansen van projecten en vernieuwing inzichtelijk maken en vergroten
- Cultuurverandering versnellen
- Stimuleren van een professionele houding en eigenaarschap van leren
De Werkwijze adviseert organisaties over de manier waarop medewerkers echt impact kunnen hebben en zich bij voortduring ontwikkelen. Zelfsturing en samenwerking vormen hierbij de basis.
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
IS ER LEVEN NA HOFSTEDE EN DEMMING: CULTUUR OORZAAK OF GEVOLG ?
In vijf stappen naar een winnende organisatie cultuur
De impact van organisatiecultuur op business performance is moeilijk te overschatten: 81% gelooft dat een organisatie die geen high-performance cultuur heeft gedoemd is tot middelmatigheid. Echter slechts 10% is succesvol in het daadwerkelijk bouwen van zo’n cultuur (Bron: Bain&Company). Hoe is dat in uw organisatie?
Onze huidige maatschappij draait niet meer (alleen) om presteren en resultaten: de menselijke maat als leidraad voor het functioneren van een organisatie wordt steeds meer herontdekt. Zowel op management- als op uitvoeringsniveau. Als iedereen ‘het naar zijn zin heeft’, komen resultaten ‘vanzelf’: zeer betrokken klanten en significant betere financiële prestatie over langere termijn.
Zoals Wendy Woods (Sr. Partner Boston Consulting Group ) het zei: “Slimme, betrokken mensen vormen uw kostbaarste en meest waardevolle grondstof.”
“De taak van het management is niet (meer) om risico’s te vermijden, maar om zo snel mogelijk weer te herstellen bij gemaakte fouten”, onderschrijft ook Ed Catmull (co-founder Pixar) de manier van het aansturen van een organisatie. “Risicomijdend gedrag brengt u niet verder! Leren van fouten wel.”
Presentatie gegeven op de Ambtenaar 2.0 dag in Rotterdam. De presentatie toont hoe bij Kind en Gezin ingezet wordt op een innovatief beleid en hoe dit zich vertaalt naar de Vlaamse overheid.
LQ Toolbox: versterkt Leer en innovatie kracht; maakt potentieel vrij.Yvonne Kleefkens
Met de LQ toolbox stuur je elk project, verandering of innovatie de goede kant op. Met instrumenten als de ADDD Werkwijzer, het Learn en Leadership profiel en het Game format krijg je sleutels in handen om projecten succesvol te leiden en te volbrengen. De LQ Toolbox is in elke denkbare situatie en context inzetbaar:
- Visievorming & -deling
- Implementatie van een nieuwe (ICT) werkwijze, omgeving of producten product
- Productontwikkeling & vernieuwing
- Slagingskansen van projecten en vernieuwing inzichtelijk maken en vergroten
- Cultuurverandering versnellen
- Stimuleren van een professionele houding en eigenaarschap van leren
De Werkwijze adviseert organisaties over de manier waarop medewerkers echt impact kunnen hebben en zich bij voortduring ontwikkelen. Zelfsturing en samenwerking vormen hierbij de basis.
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
IS ER LEVEN NA HOFSTEDE EN DEMMING: CULTUUR OORZAAK OF GEVOLG ?
In vijf stappen naar een winnende organisatie cultuur
De impact van organisatiecultuur op business performance is moeilijk te overschatten: 81% gelooft dat een organisatie die geen high-performance cultuur heeft gedoemd is tot middelmatigheid. Echter slechts 10% is succesvol in het daadwerkelijk bouwen van zo’n cultuur (Bron: Bain&Company). Hoe is dat in uw organisatie?
Onze huidige maatschappij draait niet meer (alleen) om presteren en resultaten: de menselijke maat als leidraad voor het functioneren van een organisatie wordt steeds meer herontdekt. Zowel op management- als op uitvoeringsniveau. Als iedereen ‘het naar zijn zin heeft’, komen resultaten ‘vanzelf’: zeer betrokken klanten en significant betere financiële prestatie over langere termijn.
Zoals Wendy Woods (Sr. Partner Boston Consulting Group ) het zei: “Slimme, betrokken mensen vormen uw kostbaarste en meest waardevolle grondstof.”
“De taak van het management is niet (meer) om risico’s te vermijden, maar om zo snel mogelijk weer te herstellen bij gemaakte fouten”, onderschrijft ook Ed Catmull (co-founder Pixar) de manier van het aansturen van een organisatie. “Risicomijdend gedrag brengt u niet verder! Leren van fouten wel.”
Presentatie gegeven op de Ambtenaar 2.0 dag in Rotterdam. De presentatie toont hoe bij Kind en Gezin ingezet wordt op een innovatief beleid en hoe dit zich vertaalt naar de Vlaamse overheid.
Meurs HRM heeft zichzelf geüpdate!
Wij brengen onze visie op duurzame inzetbaarheid bij onszelf in praktijk. Heilige huisjes worden hierbij niet ontzien. Een organisatie zonder leidinggevenden, teams en functieprofielen. Een nieuwe manier van werken waarin zelfregie, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en initiatief centraal staan. Vanuit een volwassen werkrelatie doet Meurs HRM een beroep op verantwoordelijkheid, inzetbaarheid, presteren en ontwikkelen van medewerkers. Traditioneel (HR-)beleid maakt plaats voor zelfregie van medewerkers. Wij werken hard aan onze toekomstbestendigheid.
Benieuwd naar onze ervaringen, worstelingen en successen?…
Successen en valkuilen van Het NIeuwe WerkenUPoliteia
In deze presentatie geven de Dinobusters tips hoe succes te boeken met Het Nieuwe Werken en hoe de veel voorkomende valkuilen te vermijden. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve arbeidsorganisaties.
Workshop van Dinobusters bij Politeia - de klant centraal in jouw dienstverlening
Deze workshop gaven we als 4de in een reeks van 4 bij Uitgeverij Politeia op 20 januari 2016
Adoptieaanpak: een nieuwe werkomgeving die wél gebruikt wordt - Loes van DrilSURF Events
De werkdruk in het onderwijs is het hele jaar hoog. Lange dagen, geleefd worden door je lesrooster en achterlopen met je e-mail. Je digitale werkomgeving slim inzetten kan de werkdruk verlagen. Bij Hogeschool Saxion hebben we een nieuwe digitale werkomgeving (Office 365) in gebruik genomen. In deze sessie laten we zien hoe je ervoor zorgt dat docenten zo'n nieuwe omgeving niet alleen gaan gebruiken, maar ook slim gaan gebruiken. Een kijkje in de 'adoptiekeuken' van work21: de praktische adoptieaanpak, lessons learned, tops en flops. Geen rocket science, maar wel een wereld van verschil.
Meurs HRM heeft zichzelf geüpdate!
Wij brengen onze visie op duurzame inzetbaarheid bij onszelf in praktijk. Heilige huisjes worden hierbij niet ontzien. Een organisatie zonder leidinggevenden, teams en functieprofielen. Een nieuwe manier van werken waarin zelfregie, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en initiatief centraal staan. Vanuit een volwassen werkrelatie doet Meurs HRM een beroep op verantwoordelijkheid, inzetbaarheid, presteren en ontwikkelen van medewerkers. Traditioneel (HR-)beleid maakt plaats voor zelfregie van medewerkers. Wij werken hard aan onze toekomstbestendigheid.
Benieuwd naar onze ervaringen, worstelingen en successen?…
Successen en valkuilen van Het NIeuwe WerkenUPoliteia
In deze presentatie geven de Dinobusters tips hoe succes te boeken met Het Nieuwe Werken en hoe de veel voorkomende valkuilen te vermijden. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve arbeidsorganisaties.
Workshop van Dinobusters bij Politeia - de klant centraal in jouw dienstverlening
Deze workshop gaven we als 4de in een reeks van 4 bij Uitgeverij Politeia op 20 januari 2016
Adoptieaanpak: een nieuwe werkomgeving die wél gebruikt wordt - Loes van DrilSURF Events
De werkdruk in het onderwijs is het hele jaar hoog. Lange dagen, geleefd worden door je lesrooster en achterlopen met je e-mail. Je digitale werkomgeving slim inzetten kan de werkdruk verlagen. Bij Hogeschool Saxion hebben we een nieuwe digitale werkomgeving (Office 365) in gebruik genomen. In deze sessie laten we zien hoe je ervoor zorgt dat docenten zo'n nieuwe omgeving niet alleen gaan gebruiken, maar ook slim gaan gebruiken. Een kijkje in de 'adoptiekeuken' van work21: de praktische adoptieaanpak, lessons learned, tops en flops. Geen rocket science, maar wel een wereld van verschil.
De markt stelt vandaag de dag andere eisen. Nu is bij uitstek de tijd om de huidige markt anders te benaderen: tijdig actie ondernemen, aanpassen en kansen grijpen zijn hier sleutelwoorden. Maar hoe? Syntens heeft de workshop 'Innoveren door slimmer te werken' ontwikkeld, boordevol tips voor het besparen van kosten en het genereren van nieuwe omzet.
Aan de hand van 49 praktijkvoorbeelden heeft Syntens een stalenboek samengesteld dat deelnemers bij aanvang van de workshop ontvangen. Dit 'stalenboek' is te vergelijken met een staalkaartenboek voor woninginrichting: niet alle stalen passen bij de situatie of voorkeur van de ondernemer, maar een selectie ervan wel. Hierop kan men verder borduren of een aantal acties wordt direct uitgevoerd. De deelnemers gaan naar huis met een actielijst waarmee ze meteen aan de slag kunnen.
Introductie in sociale media van Jeroen Wilmes Syntens
Deze workshop wordt landelijk uitgedragen door Syntens in het kader van voorlichting voor MKB Ondernemers
Innoveren door sociale media 21 juni en 29 augstus 2012 kvkRolandSyntens
Uitleg sociale media voor ondernemers. Inspiratie en uitleg over sociale media o.a. sociale netwerken als Linkedin, Facebook en Hyves. Twitter, Crowdsourcing en nieuwe ontwikkelingen.
Innoveren door sociale media, Evoluon, 7 juni 2012, handoutsRolandSyntens
Social media inspriatie middag gehouden in het evoluon in Eindhoven, juni 2012. Uitleg over verschillende vormen van sociale media en mogelijkheden hiervan.
Presentatie gegeven aan Goor Collectief ivm afsluiting van een Innovatie Prestatie Contract (IPC) traject en de start van een nieuw IPC traject. De onderwerpen waren de Beleveniseconomie, Duurzaamheid en Social Media. De presentatie werd gegeven door Syntens innovatieadviseurs Jos Borsboom en Michiel Verheij
Frt 110523.2 - Vision Meeting - Intrapeneurship - Marc Bogaert - The Second...Flevum
Presentatie die gebruikt is door Marc Bogaert van The Second Phase tidens de Vision Meeting 'Intrapeneurship: wat leert ons de praktijk'?
Bron: The Second Phase | Marc Bogaert
2. Missie: economische groei door versterken van
innovatie in het MKB
Concurrentiekracht van Nederland versterken
Innovatie in het MKB is krachtig antwoord
Bewustmaken, sparren, verbinden en helpen realiseren van
innovaties
Nieuwe verbinding, nieuwe business
3. Onze aanpak
Matchmaker
Sparringpartner Door de ondernemer
Syntens geeft in contact te brengen
ondernemers richting en met kennisinstellingen
inzicht in hun eigen en medeondernemers
vernieuwing. Waar liggen kan een ondernemer
de beste kansen? En zijn innovatieambitie
welke kennis is er nodig? ook echt realiseren.
Met effect
Nadat de innovatiedoelstellingen
zijn bepaald en kennispartners zijn
gevonden functioneert Syntens als
trajectbewaker. Met de juiste
begeleiding en coaching kan de
ondernemer groeien.
7. Innovatiegroeimodel
De 4 niveaus van
Sociale Innovatie
Omzet
Duurzame groei Effecten Toegevoegde waarde
Netto winst
Export
Werkgelegenheid
Product & Dienst
Concrete Innovaties Kansen Markt & Marketing
Technologie & ICT
Organisatie & Proces
Strategie
Innovatievermogen Voorwaarden Organisatie & Processen
Cultuur
Financiering
Vaardigheden
Verkrijgen van kennis & technologie
Genereren van ideeën
Vermarkten van nieuwe producten
Exploiteren van nieuwe producten
8. Innovatiegroeimodel
De 4 niveaus van
Sociale Innovatie
Omzet
Duurzame groei Effecten Toegevoegde waarde
Netto winst
Export
Werkgelegenheid
Product & Dienst
Concrete Innovaties Kansen Markt & Marketing
Technologie & ICT
Organisatie & Proces
Strategie
Innovatievermogen Voorwaarden Organisatie & Processen
Cultuur
Financiering
Vaardigheden
Verkrijgen van kennis & technologie
Genereren van ideeën
Vermarkten van nieuwe producten
Exploiteren van nieuwe producten
9. Innovatiegroeimodel
De 4 niveaus van
Sociale Innovatie
Omzet
Duurzame groei Effecten Toegevoegde waarde
Netto winst
Export
Werkgelegenheid
Product & Dienst
Concrete Innovaties Kansen Markt & Marketing
Technologie & ICT
Organisatie & Proces
Strategie
Innovatievermogen Voorwaarden Organisatie & Processen
Cultuur
Financiering
Vaardigheden
Verkrijgen van kennis & technologie
Genereren van ideeën
Vermarkten van nieuwe producten
Exploiteren van nieuwe producten
Niveau 1:
Slimme bedrijfsvoering
10. Innovatiegroeimodel
De 4 niveaus van
Sociale Innovatie
Omzet
Duurzame groei Effecten Toegevoegde waarde
Netto winst
Export
Werkgelegenheid
Product & Dienst
Concrete Innovaties Kansen Markt & Marketing
Technologie & ICT
Organisatie & Proces
Strategie
Innovatievermogen Voorwaarden Organisatie & Processen Niveau 2:
Cultuur Organisatorische
Financiering innovatie
Vaardigheden
Verkrijgen van kennis & technologie
Genereren van ideeën
Vermarkten van nieuwe producten
Exploiteren van nieuwe producten
Niveau 1:
Slimme bedrijfsvoering
11. Innovatiegroeimodel
De 4 niveaus van
Sociale Innovatie
Omzet
Duurzame groei Effecten Toegevoegde waarde
Netto winst
Export
Werkgelegenheid
Product & Dienst
Concrete Innovaties Kansen Markt & Marketing Niveau 3:
Technologie & ICT Organisatie innovatie
Organisatie & Proces
Strategie
Innovatievermogen Voorwaarden Organisatie & Processen Niveau 2:
Cultuur Organisatorische
Financiering innovatie
Vaardigheden
Verkrijgen van kennis & technologie
Genereren van ideeën
Vermarkten van nieuwe producten
Exploiteren van nieuwe producten
Niveau 1:
Slimme bedrijfsvoering
12. Innovatiegroeimodel
De 4 niveaus van
Sociale Innovatie
Omzet
Duurzame groei Effecten Toegevoegde waarde Niveau 4:
Netto winst Sociaal
Export ondernemerschap
Werkgelegenheid
Product & Dienst
Concrete Innovaties Kansen Markt & Marketing Niveau 3:
Technologie & ICT Organisatie innovatie
Organisatie & Proces
Strategie
Innovatievermogen Voorwaarden Organisatie & Processen Niveau 2:
Cultuur Organisatorische
Financiering innovatie
Vaardigheden
Verkrijgen van kennis & technologie
Genereren van ideeën
Vermarkten van nieuwe producten
Exploiteren van nieuwe producten
Niveau 1:
Slimme bedrijfsvoering
13. Waarom sociale innovatie?
>Bijdrage aan welvaart en welzijn
> 75% van het innovatiesucces
> 27% rentabiliteitsverhoging
> 19% omzetgroei
> 10% winstgroei
> Onderzoek:
>Erasmus, prof. H. Volberda
>EIM: 2000 Syntens klanten
14. Voorbeeld case SI
Jazo Zevenaar, een jaar na het winnen
van Slimste bedrijf van Nederland
http://www.youtube.com/watch?v=UWmK91DLSzo
15. Link met
Human Capital Agenda
> Met name bij:
>Behoud van personeel
>Doelgroepenbeleid
> Door:
>op bedrijfsniveau:
>beter benutten en ontwikkelen van talenten
>cultuur - klimaat in bedrijven
>op sectorniveau:
>pilotprojecten
>ervaringen en kennis delen
>inzet ESF regeling
10
16. Win - win
>Actielijn bedrijfsleven
>Sociale innovatie helpt ambities
topsectoren realiseren
>MKB haakt aan, en vorm stevige basis
18. Wat is sociale innovatie?
>Slimme bedrijfsvoering
> tips en tools om bedrijfsvoering te verbeteren
>Organisatorische innovatie
> werken aan innovatievermogen (cultuur, structuur,
leiderschap)
>Organisatie innovatie
> nieuwe modellen van organiseren en samenwerken
>Sociaal ondernemerschap
19. Kernthema’s
>De rol van de ondernemer
>Verbinden op cultuur
>Communicatie en feedback
>Mensen op hun kracht inzetten
>Organiseren vanuit facilliteren van
mensen
21. Wat hebben we al?
>Tools: model logische niveaus, Mek Loep,
bouwstenenscan, Praatplaat MKB Kr8, ...
>Opleidingen: model logische niveaus, Cultuurtraining
>Prachtige cases
>MKB Krachtcentrale
>Wedstrijd Slimste bedrijf van Nederland
>Energiedag
>Competente collega’s
>15.000 uur (2012)
Editor's Notes
\n
\n
\n
Betekenis van de getallen (de drie rode cijfers zijn de absolute kerngetallen!): \n\n1.000.000.000 (1 miljard) nieuwe en innovatieve omzet per jaar (uit EIM meting paar jaar geleden terug, extra omzet 78.000 per klant en 1/5 werknemer per klant toegevoegd is gemeten, dus doorgerekend 1 miljard nieuwe omzet)\n6.000 ondernemers per jaar geadviseerd bij hun eerste stappen in het innovatieproces\n8,0 is het rapportcijfer van klanttevredenheid\n70.000 bedrijven in het MKB-relatiebestand\n15 vestigingen\n10.000 nieuwe banen per jaar\n500.000 unieke bezoekers per jaar op Syntens.nl\n15.000 bedrijven voorgelicht per jaar\n250 innovatieadviseurs\n10.000 innovatieaanvragen per jaar\n2.000 kennisdragers, personen werkzaam bij kennisinstellingen, brancheorganisaties en adviesbureaus gelieerd aan Syntens\n25 grotere brancheorganisaties waarmee Syntens samenwerkt\n\n
\n
\n
We hanteren in onze aanpak het innovatiegroeimodel.\n\nDit is gericht op:\nhet creëren van voorwaarden om te kunnen innoveren: het innovatievermogen.\nhet benutten van innovatiekansen: het werken aan nieuwe producten, markten, technologie en organisatie.\nhet gericht zijn op innovatie-effecten: nieuwe omzet, werkgelegenheid etc.\n\nDeze innovatievoorwaarden, kansen en effecten kan de Syntensadviseur concreet bij uw onderneming in beeld brengen met behulp van onze\nInnovatiescan. Deze scan meet met concrete indicatoren uw innovatiepositie en ontwikkelpunten bij het realiseren van uw innovatie-ambitie.\n
We hanteren in onze aanpak het innovatiegroeimodel.\n\nDit is gericht op:\nhet creëren van voorwaarden om te kunnen innoveren: het innovatievermogen.\nhet benutten van innovatiekansen: het werken aan nieuwe producten, markten, technologie en organisatie.\nhet gericht zijn op innovatie-effecten: nieuwe omzet, werkgelegenheid etc.\n\nDeze innovatievoorwaarden, kansen en effecten kan de Syntensadviseur concreet bij uw onderneming in beeld brengen met behulp van onze\nInnovatiescan. Deze scan meet met concrete indicatoren uw innovatiepositie en ontwikkelpunten bij het realiseren van uw innovatie-ambitie.\n
We hanteren in onze aanpak het innovatiegroeimodel.\n\nDit is gericht op:\nhet creëren van voorwaarden om te kunnen innoveren: het innovatievermogen.\nhet benutten van innovatiekansen: het werken aan nieuwe producten, markten, technologie en organisatie.\nhet gericht zijn op innovatie-effecten: nieuwe omzet, werkgelegenheid etc.\n\nDeze innovatievoorwaarden, kansen en effecten kan de Syntensadviseur concreet bij uw onderneming in beeld brengen met behulp van onze\nInnovatiescan. Deze scan meet met concrete indicatoren uw innovatiepositie en ontwikkelpunten bij het realiseren van uw innovatie-ambitie.\n
We hanteren in onze aanpak het innovatiegroeimodel.\n\nDit is gericht op:\nhet creëren van voorwaarden om te kunnen innoveren: het innovatievermogen.\nhet benutten van innovatiekansen: het werken aan nieuwe producten, markten, technologie en organisatie.\nhet gericht zijn op innovatie-effecten: nieuwe omzet, werkgelegenheid etc.\n\nDeze innovatievoorwaarden, kansen en effecten kan de Syntensadviseur concreet bij uw onderneming in beeld brengen met behulp van onze\nInnovatiescan. Deze scan meet met concrete indicatoren uw innovatiepositie en ontwikkelpunten bij het realiseren van uw innovatie-ambitie.\n
We hanteren in onze aanpak het innovatiegroeimodel.\n\nDit is gericht op:\nhet creëren van voorwaarden om te kunnen innoveren: het innovatievermogen.\nhet benutten van innovatiekansen: het werken aan nieuwe producten, markten, technologie en organisatie.\nhet gericht zijn op innovatie-effecten: nieuwe omzet, werkgelegenheid etc.\n\nDeze innovatievoorwaarden, kansen en effecten kan de Syntensadviseur concreet bij uw onderneming in beeld brengen met behulp van onze\nInnovatiescan. Deze scan meet met concrete indicatoren uw innovatiepositie en ontwikkelpunten bij het realiseren van uw innovatie-ambitie.\n