3. KOPETENSI DASAR
3.17 Menerapkan dokumen pensiunan pegawai
4.17 Menyiapkan dokumen pensiunan pegawai
4. PENGERTIAN
Pensiun adalah penghasilan yang diterima
oleh seorang pegawai yang telah selesai
bekerja karena masa tugasnya sudah
selesai.
5. PENGERTIAN MENURUT
berdasarkan KBBI adalah tidak bekerja lagi karena masa tugasnya sudah selesai atau uang
tunjangan yang diterima tiap-tiap bulan oleh karyawan sesudah ia berhenti bekerja, atau oleh
istri (suami) dan anak-anaknya yang belum dewasa apabila ia meninggal dunia. Sementara itu,
berikut pengertian pensiun menurut beberapa ahli.
Dr. Wirawan, pensiun adalah suatu program yang mengharuskan pegawai menyisihkan sebagian
gaji atau upah yang diterimanya dalam waktu tertentu (dana pensiun) yang akan digunakan oleh
perusahaan/oganisasi untuk membayar benefit pensiunnya setelah bekerja dalam waktu tertentu
(usia pensiun) yang ditentukan oleh peraturan perusahaan/organisasi.
Kasmir, pensiun adalah hal seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian
tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian
yang telah ditetapkan.
6. PENGERTIAN MENURUT
Arifianto, pensiun adalah penghasilan yang diterima oleh penerima pensiun pada setiap bulan
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
Sastra Djatmika dan Marsono, pensiun adalah suatu penghasilan yang diterima setiap bulan oleh
seorang bekas pegawai yang tidak dapat bekerja lagi untuk membiayai penghidupan selanjutnya
agar dirinya tidak terlantar apabila tidak berdaya lagi untuk mencari penghasilan lain
Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 Pasal 10, pensiun adalah jaminan hari tua dan sebagai
bentuk balas jasa terhadap pegawai negeri yang telah bertahun-tahun mengabdikan dirinya pada
negara. Dari beberapa pengertian yang telah diuraikan tersebut, dapat disimpulkan bahwa
pensiun adalah penghasilan yang diterima oleh seorang pegawai yang telah selesai bekerja
karena masa tugasnya sudah selesai.
7. Tujuan dari adanya pensiun, yaitu:
Meningkatkan loyalitas dan motivasi eksternal
pegawai
Sebagai bagian dari sistem kompensasi
Sebagai kewajiban moral
Memberikan rasa aman pada kehidupan
pegawai mengembangkan kesejahteraan
masyarakat
Sebagai penghargaan atas jasa dan pegabdian
pegawai.
8. Saat ini, program yang populer di masyarakat yang berkaitan
dengan pembiayaan atau dana pensiun adalah program BPJS
Ketenagakerjaan dan TASPEN.
BPJS Ketenakerjaan mengelola dana pensiun pegawai swasta,
sedangkan TASPEN mengelola dana pensiun PNS.
9. Tiga jenis dana pensiun, yaitu:
Dana pensiun pemberi kerja
Dana pensiun berdasarkan keuntungan
Dana pensiun lembaga keuangan.
10. Ada beberapa cara pembiayaan pensiun yang digunakan oleh perusahaan-
perusahaan penyelenggara program pensiun, yaitu sebagai berikut.
Pembiayaan pensiun dengan sistem menabung.
Pembiayaan pensiun dengan cara memotong sebagian keuntungan
perusahaan untuk disetorkan pada dana pensiun.
Pembiayaan pensiun dengan cara dibebankan pada pegawai beberapa
persen pada pegawai dan beberapa persen pada perusahaan.
Pembiayaan pensiun dilakukan oleh pegawai, perusahaan, dan
pemerintah.
11. Pasal 2 Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor PER 02/MEN/1995 tentang Usia Pensiun
Normal dan Batas Usia Pensiun Maksimum Bagi Peserta Dana Pensiun, yaitu sebagai berikut.
Pembiayaan pensiun dengan cara dibebankan kepada pegawai beberapa persen dan dibebankan pada
perusahaan beberapa persen.
Usia pensiun normal bagi peserta ditetapkan 55 tahun.
Dalam hal pekerja tetap dipekerjakan oleh pengusaha setelah mencapai usia 55 tahun, batas usia pensiun
maksimal ditetapkan 60 tahun. Penerima pensiun, yaitu sebagai berikut. Pensiun pegawai adalah pensiun
yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan dengan hormat.
Pensiun janda/duda, yaitu janda adalah istri sah menurut hukum dari pegawai negeri pria atau penerima
pensiun-pegawai pria yang meninggal dunia, sedangkan duda adalah suami yang sah menurut hukum dari
pegawai negeri wanita atau penerima pensiun-pegawai wanita yang meninggal dunia dan tidak mempunyai
istri lain.
12. Pensiun anak adalah anak kandung yang sah atau anak kandung/anak yang disahkan menurut Undang-
undang Negara dari pegawai negeri, penerima pensiun, atau penerima pensiun janda/duda. Pensiun anak
adalah pensiun janda/duda yang diturunkan kepada anak-anaknya.
Pensiun orang tua adalah dana pensiun yang diberikan kepada ayah kandung dan/atau ibu kandung dari
Pegawai Negeri Sipil.
Pensiun dapat dikelompokkan menjadi beberapa bagian, yaitu:
1. Pensiun normal
2. Pensiun dipercepat
3. Pensiun ditunda
4. Pensiun cacat.
13. Pensiun anak adalah anak kandung yang sah atau anak kandung/anak yang disahkan menurut Undang-
undang Negara dari pegawai negeri, penerima pensiun, atau penerima pensiun janda/duda. Pensiun anak
adalah pensiun janda/duda yang diturunkan kepada anak-anaknya.
Pensiun orang tua adalah dana pensiun yang diberikan kepada ayah kandung dan/atau ibu kandung dari
Pegawai Negeri Sipil.
Pensiun dapat dikelompokkan menjadi beberapa bagian, yaitu:
1. Pensiun normal
2. Pensiun dipercepat
3. Pensiun ditunda
4. Pensiun cacat.
14. Akhir pemberian pensiun, yaitu sebagai berikut.
Pensiun pegawai berakhir pada penghabisan bulan penerima pensiun-
pegawai yang bersangkutan meninggal dunia.
Pensiun janda/duda atau bagian pensiun janda berakhir pada akhir
bulan, yaitu apabila
terjadi hal sebagai berikut.
1. Janda/duda yang bersangkutan meninggal dunia.
2. Tidak lagi terdapat anak yang memenuhi syarat-syarat untuk
menerimanya.
