Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to DANA PENSIUN
Similar to DANA PENSIUN (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
DANA PENSIUN
- 2. Our Team Rafiandra Achmad A Karmila SariHany Putri Utami
- 3. Topic of the day! Latar Belakang Dana Pensiun Sistem Pembayaran Pensiun Pengertian Dana Pensiun Tujuan Pensiun Jenis-Jenis Pensiun Jenis-Jenis Dana Pensiun Asas-Asas Dana Pensiun
- 4. Latar Belakang! Pada era-70an s/d 80-an, orang-orang berlomba untuk menjadi pegawai negeri demi mendapat dana pensiun di hari tuanya. Namun, saat itu belum banyak perusahaan yang menyediakan dana pensiun bagi karyawannya. Baru pada era-90an, hampir semua perusahaan menyediakannya, baik yang dikelola sendiri maupun dari lembaga lain, terlebih dengan keluarnya UU No.11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. Nah, berkembangnya jasa dana pensiun ini telah menarik beberapa lembaga karena dinilai sangat menguntungkan. Karena, keuntungan yang akan diperoleh dari iuran tanpa bunga yang kemudian diinvestasikan Kembali dalam bentuk berbagai bidang investasi
- 5. Pengertian! Menurut UU No.11 Tahun 1992, Dana pensiun adalah “Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun” Hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab lain sesuai dengan perjanjia yang telah ditetapkan DANA PENSIUN PENSIUN
- 6. Tujuan dari penyelenggaraan dan penerima pensiun dapat dilihat dari dua atau tiga pihak yang terlibat : ● Pemberi kerja dengan karyawannya sendiri jika dua pihak ● Pemberi kerja, karyawan, dan Lembaga Pengelola Dana Pensiun Tujuan Pensiun!
- 7. Tujuan penyelenggaraan dana pensiun bagi pemberi kerja untuk karyawannya Memberikan penghargaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi di perusahaan tersebut Agar di masa pensiun karyawan tetap dapat menikmati hasil yang diperoleh setelah bekerja di perusahaannya 1 2
- 8. Tujuan penyelenggaraan dana pensiun bagi pemberi kerja untuk karyawannya 4 53 Memberikan rasa aman dari segi batiniah sehingga dapat menurunkan turn over karyawan Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah
- 9. Manfaat yang diperoleh karyawan dengan adanya pensiun adalah : ● Kepastian memperoleh penghasilan di masa yang akan datang sesudah pensiun ● Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja Tujuan dari Lembaga Pengelola Dana Pensiun menyelenggarakan dana pensiun adalah : ● Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi ● Turut membantu dan mendukung program pemerintah Tujuan Pensiun!
- 10. Jenis-jenis Pensiun Pensiun yang diberikan untuk karyawannya setelah mencapai masa pensiun, ex : usia 55 tahun dan 60 tahun di profesi tertentu Karyawan yang meminta pensiun sendiri tetapi belum memenuhi usia pensiun Diberikan pada kondisi tertentu, ex : pengurangan pegawai Pensiun yang diberikan bukan karena usia tetapi karena kecelakaan yang dianggap tidak lagi mampu dipekerjakan Pensiun Dipercepat Pensiun cacat Pensiun Normal Pensiun ditunda
- 11. Jenis-jenis dana pensiun Pengelola Dana Pensiun UU No. 11 tahun 1992 ● Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) ● Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Alternatif perusahaan dengan disesuaikan tujuan perusahaan tanpa menghilangkan hak karyawan, yaitu : ● Mendirikan sendiri dana pensiun bagi karyawannya ● Mengikuti program pensiun yang diselenggarakan oleh dana pensiun lembaga keuangan lain ● Bergabung dengan dana pensiun yang didirikan oleh pemberi kerja lain, atau ● Mendirikan dana pensiun secara bersama-sama dengan pemberi kerja lainnya.
- 12. Penyelenggara dana pensiun Lembaga keuangan dapat dilakukan oleh bank umum atau asuransi Program pensiun yang besarnya manfaat pensiun ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. Seluruh iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gajinya Besarnya manfaat pensiun tergantung dari hasil pengembangan kekayaan dana pensiun. Iuran ditanggung bersama oleh karyawan dan perusahaan pemberi kerja Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) Melalui program pensiun, yaitu :
- 14. ASAS-ASAS DANA PENSIUN Asas penundaaan manfaat Asas keterpisahan kekayaan Dana Pensiun dari kekayaan badan hukum pendirinya Asas pembinaan dan pengawasan Asas kebebasan untuk membentuk dan tidak membentuk Dana Pensiun Asas penyelenggaraan dalam sistem pendanaan
- 15. Kelemahan Perusahaan harus mengeluarkan baanyak biaya bahkan menanggung resiko kekurangan dana pensiun Banyak kasus yang sulit disesuaikan dengan ketentuan Tidak mudak mengelola administrasi dana pensiun Masih banyak perusahaan yang tidak memperdulikan program ini bagi karyawannya, sementara dari sisi pemerintah bukanlah hal mudah untuk memastika semua badan usaha menjalankan program tsb
- 16. CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics & images by Freepik. Do you have any questions? Thanks! Pleasekeepthisslideforattribution.