Cuti ahsan

3,754 views

Published on

Cuti ahsan

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
3,754
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
62
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Cuti ahsan

  1. 1. URUSAN PERKHIDMATANPERINTAH AM BAB C : CUTI
  2. 2. TAFSIRAN CUTI“ CUTI” bermakna sebarang tempoh seseorangpegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya danpeninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putusperkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.”
  3. 3. Contoh ‘dibenarkan’ meninggalkan tugas:Dibenarkan melalui kebenaran secara bertulis/e-CutiDiberi kebenaran secara lisan dan kemudiannya mendapatkelulusan bertulis/e-CutiMeninggalkan tugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebihdahulu tetapi terdapat sebab yang munasabah yang bolehditerima dan seterusnya dengan serta merta melaporkankepada ketua jabatan. Jika alasan diterima, gunakemudahan cuti rehat secara formal dengan mengisi borangpermohonan cuti untuk diluluskan/memohon melalui e-Cuti
  4. 4. TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTITidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa kebenaran ketuajabatan (KJ) terlebih dahulu / tanpa sebab-sebab yangmunasabah boleh menyebabkan tindakan tatatertib.Jika tidak hadir bertugas selama 7 hari berturut-turut & tidakdapat dikesan, KJ hendaklah menghantar surat secara PosBerdaftar Akuan Terima kepada pegawai di alamat terakhirdiketahui.
  5. 5. PEMBERIAN CUTI a. Diberi kerana perkhidmatan b. Diberi atas sebab perubatan c. Diberi bagi tujuan tertentuCuti tidak diberi secara automatik. Cuti perlu diluluskan oleh KJ/ Kuasa Tertentu . (mengikut mana yang berkenaan).Ia juga boleh diberi apabila seseorang pegawai itu berkelayakan di bawah peraturan jenis-jenis cuti yang berkaitan.
  6. 6. PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN “ bermakna perkhidmatan diambil kira bagi mengirakelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiridari masa-masa bertugas, cuti rehat & cuti sakit , tetapitidak termasuk : Cuti separuh gaji Cuti tanpa gaji Cuti haji Cuti sakit tibi, kusta & barah
  7. 7. contoh: (tempoh perkhidmatan)Tempoh perkhidmatan yang melayakkancuti rehat dalam satu tahun 365 hariTempoh perkhidmatan yang melayakkan ditolak40 hari kerana cuti haji 40 hariTempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti 325 harirehat dalam tahun bercuti hajiKelayakan cuti rehat setahun 25 hariJika tempoh yang melayakkan 365 hari 22 hariia layak cuti rehat sebanyak:
  8. 8. DIBERI KERANA PERKHIDMATAN Jenis cuti: Cuti rehat; Cuti separuh gaji yang diberi atas sebab-sebab kesihatan sanak-saudara; dan Cuti tanpa gaji atas sebab persendirian yang mustahak
  9. 9. DIBERI ATAS SEBAB KESIHATAN JENIS CUTIa. Cuti sakitb. Cuti bersalinc. Cuti tibi, kusta, barah dll
  10. 10. DIBERI BAGI TUJUAN TERTENTU JENIS CUTI A. CUTI HAJI B. CUTI BERKURSUS C. CUTI TANPA REKOD
  11. 11. PENGURUSAN CUTI1. KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK.2. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA.3. BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP.4. KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.
  12. 12. Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh memberi kesan kepada pengurusan sumber manusia: a. Cuti rehat terlebih diberib. Terlebih bayar emolumen c. Tersilap pemberian selepas habis cuti rehat pergerakan gaji tahun biasanya; (PGT) / tidak diberi PGT d. Pengumpulan GCR tidak teratur.
  13. 13. CUTI REHATTAFSIRAN“ cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari Januari hingga Disember”
  14. 14. DASAR CUTI REHAT- Tujuan Kecekapan dan kepentingan pegawai- Seberapa yang boleh, Ketua Jabatan hendaklah menyediakan giliran cuti rehatBILA BOLEH DIAMBIL:“ cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa sahaja dalam tahun itu. Kuasa meluluskan – Ketua Jabatan.
  15. 15. KELAYAKAN CUTI REHATKELAYAKAN CUTI REHAT BAGI PEGAWAI KONTRAK:• Layak diberi cuti rehat mengikut syarat kontrak•Diberi mengikut kelayakan pegawai tetap yang berkhidmat kurang 10 tahun.• Bagi pesara, layak diberi kelayakan Cuti Rehat mengikut kelayakan sebelum bersara.Baki cuti yang tidak diambil akan luput apabila kontrak mereka tama
  16. 16. TAMBAHAN 5 HARIPegawai yang telah berkhidmat lebih 10 tahun layakdiberikan tambahan cuti rehat 5 hari.Kecuali pegawai Gred 31 dan ke atas yang dilantik PADAatau SELEPAS 1/9/2005 tidak lagi layak diberi tambahan cutirehat 5 hari (dari 30 kepada 35 hari setahun) apabila genap10 tahun berkhidmat.( PP 20 / 2005 )* Peraturan ini tidak terpakai kepada pegawai yang sedangberkhidmat sebelum 1/9/2005 yang akan terus menikmatitambahan 5 hari cuti rehat)
  17. 17. JATUH SAKIT KETIKA BERCUTI REHATJika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat di Malaysia, Ia layak diberi cuti sakit jika diperakukan oleh Doktor. Sebarang cuti rehat yang belum dihabiskan boleh Disambung. Walau bagaimanapun, jika diperlukan, Ketua Jabatan boelh memanggil pegawai bertugas.
  18. 18. Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat DI LUARMALAYSIA, ia tidak layak diberi cuti sakit melainkan jika: Jatuh sakit pada tarikh sepatutnya balik ke Malaysia; Sakitnya berlanjutan hingga tarikh sepatutnya balik ke Malaysia; Dimasukkan ke hospital; Permohonan cuti sakit disokong dengan sijil sakit dari doktor kerajaan di luar negeri di mana ia bercuti rehat dan dalam sijil dinyatakan jenis sakit, tarikh mula masuk hospital dan tarikh dijangka keluar hospital, dan Mengambil peluang untuk balik ke Malaysia seelok-elok sahaja ia sihat. Ia diangggap tidak sihat untuk membuat perjalanan jauh dalam tempoh 7 hari dari tarikh keluar hospital.
  19. 19. BERCUTI REHAT KE LUAR NEGARA Mulai 31/12/2004 (dibawah PP8/2004) – bayaran premiumMengemukakan insurans ditanggung oleh KJ.permohonan e-cuti Premium yang diambil memberi SPKLLN Seseorang pegawai yang ke perlindungan kesihatan selama 31 hari bermula dari tarikh luar Negara atas urusan pegawai berlepas ke luar sendiri dekehendaki negara. Ia meliputi: mengambil premium perbelanjaan perubatan, perlindungan insurans hospital & rawatan. kesihatan atas tanggungan Terhad sekali dalam setiap tahun kalendar sahaja. sendiri
  20. 20. PENGUMPULAN GCRBaki cuti rehat juga tidak bolehdikumpulkan untuk GCR (skim gantiancuti rehat) secara automatik melainkanjika KJ berpuas hati terdapat kepentinganperkhidmatan yang menyebabkan bakicuti rehat itu tidak dapat diambil ataskepentingan perkhidmatan
  21. 21. Jika TIDAK mengumpul GCR Jika TIDAK mengumpul baki cuti rehat untuk GCR, KJ boleh membenarkan ia membawa baki cuti rehat setakat 2 tahun kelayakan cuti rehat ke tahun hadapan. Baki cuti tahun pertama akan luput pada akhir tahun ketiga. Jika kelayakan 20 hari setahun ia boleh membawa 40 hari CR ke tahun hadapan Baki cuti rehat selebihnya jika ada akan luput Pada tahun baru ia layak diberi cuti rehat sebanyak 60 hari (40+20=60 hari)
  22. 22. Jika mengumpul GCRJika mengumpul sebahagian dari baki cutirehat untuk GCR, jumlah cuti rehat yangdikumpul GCR selama 2 tahun berturut-turutdan baki yang dibawa ke tahun hadapantidak boleh melebihi 2 tahun kelayakan cutirehat.JIka kelayakan CR 20 hari setahun dan bakiCR ada 45 hari, 10 hari dikumpul. Cuti 30hari dibawa ke tahun baru. Baki CR 5 hariluput
  23. 23. MENGHABISKAN CUTI SEBELUM BERSARASemua baki cuti rehat perlu dihabiskan sebelumbersaraBaki cuti rehat yang tidak dihabiskan selepasbersara dikira pupusBaki cuti rehat selepas bersara tidak bolehdibawa ke tahun berikutnya sekira jikakakitangan yang bersara disambungperkjidmatan secara kontrak
  24. 24. CUTI TANPA GAJI (CTG)Sebab persendirian yang mustahak30 hari bagi tiap-tiap genap tahunperkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari.Telah mengambil semua Cuti Rehat yang iaberkelayakanTelah genap 6 bulan perkhidmatanDicatatkan dalam kenyataan perkhidmatanTidak di ambil kira untuk tujuan pencenTidak boleh digunakan untuk tujuan notisletak jawatan
  25. 25. ` CUTI TAMPA GAJI MENGIKUT PASANGAN Cuti tanpa gaji bagi pegawai yang mengikuti pasangan bertugas / berkursus di dalam / di luar negeri.Kelayakan pemohonDengan syarat pasangan mereka :i) Telah dilantik berkhidmat oleh pihak berkuasa melantik / diluluskan bertukar / berkursus oleh Ketua Jabatannya.ii) Terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau syarikat swasta atau jika bukan pegawai mana-mana agensi tersebut, hendaklah telah dianugerahkan bantuan kewangan oleh kerajaan.
  26. 26. iii) Memerlukan ‘kepentingan bersama pasangan’ yang melibatkan perkhidmatan dan kepentingan jawatan tertentu.Tempoh :3 tahun sahaja atau ikut yang lebih pendek. Cuti tanpa gajiBerikutnya hanya boleh dipohon selepas kembaliberkhidmatSelama 3 tahun dari tarikh CTG sebelumnya dan awal.Faedah/KesanPergerakan gaji 3 kali secara isyarat
  27. 27. CUTI TAMPA GAJI KERANA BERSALIN CUTI UNTUK PENJAGAAN ANAK CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 90 HARI DAN BERMULA PADA HARI KE 61 SELEPAS BERSALIN KAKITANGAN YANG MELAHIRKAN ANAK YANG KEEANAM DAN SETERUSNYA CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 60 HARI TERMASUK BAKI CUTI REHAT
  28. 28. CUTI ATAS SEBAB PERUBATANJENIS-JENIS CUTI: cuti Sakit cuti sakit lanjutan cuti tanpa gaji (selepas tamat cuti sakit lanjutan) cuti kerantina cuti bersalin cuti kecederaan cuti tibi cuti kusta cuti barah lain-lain cuti sakit yang panjang
  29. 29. CUTI SAKITTAFSIRAN “ bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebabperubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawaiperubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakitatau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh ” SIJIL SAKIT TAFSIRAN “ bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh doktor serta tanpa sokongan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia memberi jumlah cuti sakit tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun kalendar”
  30. 30. PEGAWAI PERUBATANTAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor perubatan atau doktor pergigianberdaftar yang berkhidmat dengan Kerajaan Malaysia dan bagi maksud Perintah-Perintah Am 6 & 32 termasuk seorang doktor perubatan atau doktor pergigian yangberkhidmat dengan sebarang hospital universiti atau Angkatan Tentera Malaysia” PANEL DOKTORTAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor prevet yang diluluskan oleh Kerajaanuntuk menjadi ahli Panel Doktor bagi tujuan mengeluarkan sijil sakit yang tidakperlu ditandantang timbal oleh seseorang pegawai perubatan sebelum bolehditerima oleh KJ”
  31. 31. CUTI SAKITKetua jabatan boleh meluluskan cuti sakit kepada pegawai yang jatuhsakit dan diperakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untukmenjalankan tugas jawatannya. (SYARAT: cuti sakit itu dihabiskan dihospital atau di rumah pegawai melainkan jika ditetapkan selainnyaoleh pegawai perubatan.HAK KUASA MELULUS:Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit sehingga 90 hari pada satu-satu masa atau 90 hari dalam setahun. Selebihnya hendaklahdiluluskan oleh Kuasa Tertentu selama tidak melebihi 90 hari
  32. 32. Mulai 27 Apil 2006 CS boleh di klinik swasta/hospital swastaPesakit luar CS tidak melebihi 15 hari setahunPesakit dalam CS tidak melebihi 180 hari setahunCuti sakit 90 hari pertama dliluluskan oleh KJ dan 90hari seterusnya diluluskan oleh Ketua Setia usaha
  33. 33. KELAYAKAN :a. Telah menghabiskan kesemua cuti sakit selama 180 hari yang dilulus oleh Ketua Jabatan dan Kuasa Tertentu.b. Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang terkumpul dan yang layak; danc. Diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula dan memerlukan masa berehat.TEMPOH: T idak melebihi 90 hari (Semasa dalam bercuti sakit lanjutan ialayak dibayar separuh gaji. Sijil sakit boleh diterima untuk membayarseparuh gaji sementara menunggu keputusan Lembaga Perubatan
  34. 34. CUTI PEMULIHANSeorang pegawai yang telah sihat untuk menjalankantugas, tetapi pada pandangan Lembaga Perubatanlebih manafaat untuk dia berehat untuk satu jangkawaktu tertentuKuasa tertentu boleh meluluskan apa-apa cuti separuhgaji yang ia berkelayakan di abawah Perintah Am 13atau cuti tampa gaji dibawah Perintah Am 14 dgnperuntukan Perintah Am 22(b) dipanjangkan kepadanya
  35. 35. * Cuti ini adalah cuti bergaji penuh selama tempoh seperti berikut: JENIS CUTI TEMPOH Cuti Tibi 12 bulan Cuti Kusta 24 bulan Cuti Barah 24 bulan- Kemudahan juga boleh diberi kepada pesakit yang menghidap penyakit yang memerlukan rawatan panjang untuk pulih. Jenis penyakit adalah seperti yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan.
  36. 36. CUTI SEPARUH GAJI KERANA TIBI, KUSTA ATAU BARAHPesakit perlu mengambil cuti rehat yang layaksetelah habis cuti tersebut.Jika belum pulih, boleh diberi cuti separuh gajioleh Kuasa Tertentu – tidak melebihi 12 bulanapabila diperaku oleh Lembaga Perubatan.Layak diberi PGT secara isyarat – 3 kali jika CSGmelebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar.
  37. 37. Seseorang pegawai yang ditahan di mana-mana pusat kerantina dari perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri (kerana terdapat wabak penyakit berjangkit) di negara itu / dalam perjalanan melalui pelabuhan atau lapangan terbang, tempoh penahanan itu dianggap sebagai cuti kerantina bergaji penuh. TEMPOH: sepanjang penahanan oleh pihak berkuasa kesihatan. Boleh juga diberi jika pegawai dikurung di rumah kerana wabak penyakit berlaku di rumah. Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki / didapati sakit, tempoh penahanan itu hendaklah dikira sebagai cuti bergaji penuh
  38. 38. Boleh diberi selama 60 hari termasuk cuti hujungminggu dan cuti umumTidak layak diberi cuti sakitUntuk bersedia bersalin dan pulih dari bersalin.Diberi sehingga 5 kali sepanjang perkhidmatandalam sektor awam.Layak memohon cuti tanpa gaji bagi tujuan menjagaanak sehingga 90 hariCuti hendaklah diambil selepas tamat cuti bersalin(mulai hari ke 61 dari tarikh permulaan cuti bersalin).
  39. 39. BERSALIN SELEPAS 5 KALI CUTI BERSALIN Layak bercuti selama sehingga 60 hari dari tarikh bersalin. Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji . TIADA KELAYAKAN CUTI SAKIT  Pegawai yang bersalin TIDAK LAYAK diberi cuti sakit dalam tempoh 60 hari dari tarikh cuti bersalin.  Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji .  Surat perakuan Doktor diperlukan
  40. 40. Kemudahan ini diberikan kepada kakitangankontrak mulai 22 Jun 2005Boleh diberi selama 60 hari..Diberi sehingga 5 kali sepanjangperkhidmatan dalam sektor awam.Layak memohon cuti tanpa gaji bagikelahiran ke6 sehingga 60 hari
  41. 41. CUTI ISTERI BERSALINPegawai lelaki- diberi CTR kerana isteri bersalinselama 7 hari (mulai 1/1/2003)Boleh diberi sebanyak 5 kali dalam tempohperkhidmatan.Salinan perakuan bersalin perlu dikemukakankepada ketua jabatan.
  42. 42. a. Cuti Hajib. Cuti kerana Berkursusc. Cuti Tanpa Rekod
  43. 43. “ Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti haji bergaji penuh kepada pegawai –pegawai beragama Islam untuk menunaikan fardhu Haji di Mekah bagi satu jangkamasa yang diperlukan untuk menunaikan amalan tersebut tetapi tidak melebihi 40 hari. (Masa yang diambil lebih dari 40 hari akan menggunakan baki cuti rehat atau memohon cuti tanpa gaji ”
  44. 44. Pegawai tetap – telah disahkan dalam jawatan Pegawai sementara – telah berkhidmat secara berterusan tidak kurang dari 6 tahun Pegawai kontrak – syarat: belum pernah menunaikan haji bagi kakitangan kontrak yang dilantik selepas bersara berkhidmat 5 tahun secara berterusan bagi kakitangan perlantikan baru.*
  45. 45. CUTI KERANA BERKURSUS @ CUTI BELAJARCUTI BELAJAR – boleh diberi untuk mengikuti apa jua jenislatihan atau pengajian yang diakui diperingkat diploma, ijazahasas, ijazah lanjutan atau kursus lanjutan.Tertakluk kepada permohonan dan kelulusan, pegawai dibayargaji penuh, separuh gaji, tanpa gaji, atau diberi elaun yangbersamaan dengan separuh gaji.
  46. 46. Kesan kepada penghitungan faedah pencen adalah seperti berikut: KESAN KEPADA JENIS CUTI BELAJAR SKIM PENCEN Bergaji penuh Tempoh cuti boleh diambilkira Separuh gaji Tempoh cuti boleh diambilkira Tanpa gaji atas sebab Tempoh cuti boleh diambilkira dasar awam Tanpa gaji Tidak boleh diambilkira Dibayar elaun Tidak boleh diambilkira Bersamaan separuh gaji
  47. 47. Kesan kepada pegerakan gaji mulai 1.11.2002adalah sepertiberikut: KESAN KEPADA JENIS CUTI BELAJAR PEGERAKAN GAJI Mendapat pegerakan gaji Bergaji penuh secara sebenar Mendapat pegerakan gaji secara sebenar atas kadar Separuh gaji Separuh agji Tanpa gaji Mendapat pegerakan gaji secara isyarat
  48. 48. SELEPAS TAMAT CUTI BELAJARKetua jabatan, atas permohonanpegawai, boleh meluluskan cuti tidakberekod tidak melebihi 7 hari kepadapegawai selepas menamatkan kursuslatihan atau pengajian yangtempohnya melebihi 12 bulan Cutisabatikal 14 hari cuti
  49. 49. JENIS-JENIS CTR: Cuti gantian Cuti latihan pasukan sukarela Cuti menghadiri latihan/khemah kerja tahunan pertubuhan/persatuan Cuti lain-lain kursus Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama Cuti memasuki peperiksaan Cuti menghadiri mesyurarat persatuan ikhtisas Cuti mengambil bahagian dalam olahraga / sukan Cuti tugas khas perubatan Cuti isteri bersalin Cuti urusan kematian ahli keluarga terdekat Mengikuti kursus intensif di bawah program PJJ Cuti tanpa rekod di bawah program PLKN
  50. 50. “ Bagi menggantikan masa bertugas lebih masa atas kepentingan awam/perkhidmatan yang tidak berkelayakan dibayar elaun lebih masa/bayaran khas”Contoh: - menghadirkan diri untuk bekerja lebih awal; - bertugas pada hari minggu dan kelepasan am; - bertugas lebih masa dari waktu yang ditetapkan.- Jumlah cuti sama dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu- Diambil bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan. Jika tidak dianggap luput.
  51. 51. CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELAYang dibenarkan: Askar Wataniah Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja Simpanan Sukarela Tentera Udara Dir Raja Simpanan Sukarela Polis Pertahanan Awam Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA)- Syarat: dikehendaki menghadiri latihan/khemah kerja tahunan.- Kuasa Melulus: Ketua Jabatan- Tempoh: <30 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik.* Cuti yang melebihi kelayakan perlu ditolak dari cuti rehat. Jika cuti rehat telah habis, dapatkan kelulusan KPPA.
  52. 52. CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KERJA TAHUNAN Pertubuhan/Persatuan yang dibenarkan: 1. Kadet Laut 2. Pasukan Kadet Persekutuan 3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan 4. Pertubuhan Pengakap 5. Pertubuhan Pandu Puteri 6. Briged Budak Lelaki 7. Briged Budak Perempuan 8. Ambulan St. John 9. PBSM 10. PEMADAM 11. Persatuan Perancang Keluarga 12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia 13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan 14. PUSPANITA 15. PERKIM 16. Persatuan Keluarga Polis 17. Persatuan Pengguna 18. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri 19. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan
  53. 53. Kuasa melulus: Ketua JabatanBerapa lama: Tidak melebihi 14 haridan ditambah 2 hari lagi untukperjalanan pergi dan balik. Selebihnyahendaklah ditolak dari cuti rehat. Jikacuti rehat kehabisan, boleh diberi CTG.
  54. 54. Menghadiri Latihan Syarikat MalaysiaPegawai boleh diberi CTR untuk menghadiri kursus kerjasama di: Maktab Kerjasama Mana-mana syarikat kerjasamaTempoh: < 2 bulanSyarat:- menjadi ahli sebuah syarikat kerjasama- telah membuat akuan bertulis akan memegang jawatan pada bila-bila masa selama 2 tahun selepas hadiri kursus- Seminar / Mesyuarat diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Malaysia
  55. 55. MEMASUKI PEPERIKSAAN“Cuti tanpa rekod boleh diberi kepada pegawai yang memasuki peperiksaan yang dianggap oleh Ketua Jabatan boleh membaiki peluang hidup / peningkatan kerjaya”Tempoh: - Terhad kepada hari/tarikhpeperiksaan & bukan kepada masapeperiksaan
  56. 56. CUTI MENGHADIRI MESYUARAT KHAS PERSATUAN IKHTISAS“ Ketua Jabatan (atas budi bicara) boleh meluluskan CTR kepada pegawai yang mengikuti mesyuarat agung/mesyuarat agung luar biasa dalam persatuan tersebut di mana ia menjadi ahli.“ Persatuan hendaklah telah diisytiharkan oleh KPPA
  57. 57. MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKANSyarat Kelayakan:- Perlawanan di peringkat negeri/antarabangsa- Diberi atas budi bicara Ketua Jabatan dan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan- Tempoh: terhad kepada masa yang betul- betul diperlukan dan tidak lebih daripada 30 hari setahun* Juga boleh diberi kepada pegawai yang menjadi ahli Majlis/Jawatankuasa Pertandingan Negeri/ antarabangsa yang menghadiri mesyuarat sebelum atau selepas pertandingan.
  58. 58. CUTI TUGAS KHAS PERUBATANSyarat Kelayakan: Menjalankan tugas x-ray sepenuh masa & terdedah kepada panaran x-ray; Tugas yang dijalankan dimana-mana pusat perubatn adalah merbahaya/tidak digemari. (Pusatas perubatan adalah dilulus oleh KPPA) Tempoh: 14 hari setahun. Jika tidak diambil, ia akan luput.
  59. 59. CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKATDiberi CTR selama 3 hari bagi urusan berkaitan kematianAhli keluarga terdekat termasuk: - suami/isteri - anak - ibu/bapa kandungSalinan pengesahan kematian perlu dikemukakan kepada ketua jabatan.
  60. 60. MENGIKUTI KURSUS INTENSIF DI BAWAH PROGRAM PJJSyarat Kelayakan:- Kelulusan Ketua Jabatan untuk ikuti program pengajian (Diploma, Ijazah Pertama/Lanjutan)- Belum mempunyai kelayakan di peringkat pengajian yang berkenaan.- Tempoh sebenar kursus & tidak melebihi 30 hari dalam setahun.- Jika lebih- guna cuti rehat yang layak- Jika kehabisan cuti rehat – guna CTG
  61. 61. CTR DI BAWAH PROGRAM PLKNBoleh diberi untuk:- mengikuti kursus jurulatih PLKN,- Menjalankan tugas-tugas jurulatih PLKNTempoh:- masa program sebenar + 1 hari perjalanan pergi dan 1 hari perjalanan balikKuasa Melulus:- Ketua Jabatan

×