Program Pensiun memberikan pembayaran berkala setelah pensiun. Terdapat program pensiun iuran pasti dan manfaat pasti. Program pensiun bertujuan memberikan jaminan masa pensiun dan meningkatkan motivasi kerja. Terdapat dana pensiun pemberi kerja, lembaga keuangan, dan berdasarkan keuntungan. Fungsi dana pensiun antara lain asuransi dan investasi.

1. MAKALAH
PROGRAM PENSIUN PENGUANGAN
" Makalah Ini Disusun Untuk Memenuhi Mata Perkuliahan Manajemen SDM ”
Dosen Pengampu:
Abdul Hamid. M.Pd.I
Disusun Oleh:
Zaimatul Hasanah ( 0209 )
Misbahul Munir ( 0176 )
Siti Sofiyah ( 0203 )
PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM
FAKULTAS TARBIYAH
UNIVERSITAS ISLAM ZAINUL HASAN
GENGGONG KRAKSAAN PROBOLINGGO
2021

2. i
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan menyebut asma Allah Yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang.
Segala Puji bagi Allah yang telah memberikan taufik dan hidayahnya.
Sholawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada suri teladan kita,
Nabi Muhammad SAW, keluarga dan para sahabatnya yang membawa kebenaran
bagi kita semua.
Tidak lupa juga kami ucapkan terima kasih kepada dosen pembimbing yakni
ibu/bapak Abdul Hamid. M.Pd.I yang telah membimbing serta mengajarkan kami,
dan mendukung kami sehingga terselesaikan makalah yang berjudul “PROGRAM
PENSIUN PENGUANGAN” dan juga terima kasih yang sebesar-besarnya kami
ucapkan kepada semua pihak yang telah membantu kami sehingga terselesaikan
makalah ini.
Ucapan terima kasih tak lupa kami ucapkan, sebagai wujud rasa syukur
dengan tersusunnya makalah ini kepada semua pihak yang telah berpartisipasi
selama penyusunan makalah ini, yang telah dengan tulus ikhlas membantu baik
secara moril maupun materiil, terutama kepada Dosen Pembina dan teman-teman
sekalian.
Kraksaan, 02 Desember 2021
Penyusun

3. ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR............................................................................................ i
DAFTAR ISI.......................................................................................................... ii
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................1
A. Latar Belakang.........................................................................................1
B. Rumusan Masalah....................................................................................2
C. Tujuan Masalah........................................................................................2
BAB II PEMBAHASAN........................................................................................3
A. Pengertian Program Pensiun ....................................................................3
B. Tujuan dan Manfaat Program Pensiun.....................................................4
C. Jenis Program dan Dana Pensiun.............................................................5
D. Peran dan Fungsi Dana Pensiun...............................................................6
E. Keunggulan dan kelemahan Dana Pensiun..............................................7
1. Adapun keunggulan dan kelemahan dana pensiun diantaranya :........7
2. Kelemahan Dana Pensiun....................................................................8
BAB III PENUTUP................................................................................................9
A. KESIMPULAN........................................................................................9
B. Saran.........................................................................................................9
DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................10

4. 1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Banyak yang belum menyadari bahwa kehidupan setelah tidak bekerja
lagi itu masih panjang, apalagi bila masih mempunyai tanggungan keluarga.
Banyak orang yang masa produktifnya bisa mencukupi kebutuhan hidupnya
dengan baik namun setelah pensiun tergantung pada orang lain karena tidak
memiliki penghasilan, tabungan, investasi maupun jaminan pensiun. Idealnya,
pada masa aktif bekerja sekitar usia 22 hingga 58 tahun, selain mencukupi
kebutuhan hidup, seseorang juga perlu menyiapkan tabungan untuk masa
setelah tidak aktif bekerja atau pensiun hingga meninggal dunia.
Pemensiunan pegawai tidak seluruhnya sama dengan pemberhentian
pegawai. Memang ada persamaan di antara keduanya, yakni pemutusan
hubungan kerja karena sesuatu sebab tertentu. Pada pemensiunan sebagaimana
pada pemberhentian, terdapat juga soal ganti rugi, meskipun sifatnya lain
daripada ganti rugi pada pemberhentian. Ganti rugi pada pemberhentian bersifat
sekali saja, seang ganti rugi pada pemensiunan, lebih tepat disebut jaminan hari
tua bersifat pembayaran berulang-ulang.
Masalah pemensiunan pada perusahaan swasta di Negara kita. Masih
merupakan masalah yang belum mendapatkan perhatian sepenuhnya. Malah
masih merupakan suatu kenyataan pemberian jaminan hari tua kepada pegawai,
dikala perusahaan memutuskan hubungan kerja dengan pegawai karena
pegawai sudah berusia lanjut, belum lagi umum dianut oleh perusahaan swasta,
terlebih 3 perusahaan kecil di Negara kita. Hal ini terutama disebabkan oleh
karena perusahaan bersangkutan belum mempunyai keuangan yang kuat,
sehingga pegawainya yang memberikan jasanya selama berpuluh-puluh tahun
tidak dapat dihidupi oleh perusahaan, selama pegawai yang bersangkutan tidak
mampu lagi mencari nafkah.

5. 2
B. Rumusan Masalah
1. Jelaskan apa pengertian Program Pensiun ?
2. Sebutkan apa saja tujuan dan manfaat Pensiun ?
3. Sebutkan jenis-jenis program dan dana Pensiun ?
4. Sebutkan peran dan fungsi dana Pensiun ?
5. Sebutkan keunggulan dan kelemahan dana pensiun ?
C. Tujuan Masalah
1. Untuk memahami Program Pensiun.
2. Untuk memahami tujuan dan manfaat Pensiun.
3. Untuk memahami jenis-jenis program dan dana Pensiun.
4. Untuk memahami peran dan fungsi dana Pensiun.
5. Untuk memahami keunggulan dan kelemahan dana pensiun.

6. 3
BAB II
PEMBAHASAN
A. Pengertian Program Pensiun
Program Pensiun adalah program yang menjanjikan pembayaran
sejumlah uang secara berkala setelah peserta berhenti bekerja karena mencapai
usia pensiun.
- Teori Program Pensiun
Teori dasar yang menjadi acuan dalam pengembangan program pensiun adalah
teori state preference dalam alokasi aset optimal pada kondisi ketidakpastian
yang dibangun oleh Arrow-Debreu (1954). Dalam teori yang mengasumsikan
kondisi pasar yang setimbang dan lengkap, individu dalam ekonomi akan
memilih dasar klaim berdasarkan waktu yang memaksimalkan masing-masing
utilitasnya atau masing-masing individu akan menyusun perencanaan masa
depannya untuk memaksimalkan pemenuhan kebutuhan jangka panjangnya,
terutama pada masa pensiun. Sejarah Program Pensiun Belum ditemukan
sejarah dana pensiun yang runtut sejak awalnya. Namun dana pensiun di
Amerika Serikat pertama kali didirikan oleh perusahaan American Express pada
tahun 1825. Sementara di Kanada pada tahun 1870 parlemen Kanada
mengesahkan Undang-Undang superannuation untuk dana pensiun. Di
Indonesia, dana pensiun untuk pegawai pemerintah pada jaman penjajahan
diatur dalam Staatsblad nomor 550 tahun 1926 dan Staatsblad nomor 557 tahun
1934. Pemerintah Republik Indonesia setelah zaman kemerdekaan menerbitkan
Peraturan Pemerintah nomor 60 tahun 1951 tentang Peraturan Sementara
mengenai Pemberian Pensiun Kepada Pegawai Negeri dan Janda Beserta Anak
Piatunya. Kemudian lahirlah Undang-Undang Nomor 20 tahun 1952 dan
Undang-Undang Nomor 11 tahun 1956 tentang Pembelanjaan Pensiun serta
peraturan-peraturan pemerintah yang merevisi aturan-aturan pemerintah
Belanda. Administrasi pegawai negeri ditangani oleh Kantor Urusan Pegawai
(KUP) yang sekarang sudah bernama Badan Kepegawaian Nasional (BKN).
Ketentuan mengenai pemberian pensiun, tunjangan bersifat pensiun, dan

7. 4
tunjangan bagi mantan prajurit TNI dan anggota Polri tertuang dalam
UndangUndang Nomor 6 Tahun 1966 tentang Pemberian Pensiun, Tunjangan
Bersifat Pensiun, dan Tunjangan Kepada Militer Sukarela. Berdasarkan
Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1969 tentang Bentuk Perusahaan Negara, PN
Taspen berubah menjadi Perum Taspen yang kemudian diubah menjadi PT
Taspen berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 26 Tahun 1981. Undang-
Undang Nomor 11 Tahun 1956 tentang Pembelanjaan Pensiun kemudian
diperbaiki menjadi UndangUndang Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun
Pegawai Negeri dan Pensiun Janda/Duda yang hingga saat ini menjadi dasar
operasional PT Taspen.
B. Tujuan dan Manfaat Program Pensiun
Setiap pihak memiliki tujuan masing-masing yang berbeda, yaitu Pihak
pemberi kerja, lembaga pengelola dan karyawan antara lain :
1. Bagi pemberi kerja dana pensiun bertujuan untuk
 Memberikan penghargaan kepada para karyawan yang telah lama
mengabdi kepada perusahaan.
 Agar dimasa pensiun tersebut, karyawannya Mendapatkan jaminan.
 Memberikan rasa aman pada karyawan.
 Meningkatkan citra perusahaan dimata masyarakat.
2. b. Bagi karyawan, Lembaga keuangan memberikan tujuan.
 Kepastian memperoleh penghasilan masa yang akan datang Sesudah masa
pensiun
 Memberikan rasa aman dan Meningkatkan motivasi bagi pekerja.
3. c. Bagi Lembaga Pengelola adalah
 Pengelola dana pensiun untuk mendapatkan keuntungan, karena iuran dana
pensiun dapat dimasukkan dalam kegiatan investasi.
 Turut membantu, menyelenggarakan program pemerintah.
Manfaat pensiun terdiri dari Manfaat Pensiun Normal. Dipercepat, Cacat
dan Ditunda.

8. 5
a. Manfaat Pensiun Normal
Manfaat yang diterima peserta ketika mencapa usia pensiun normal
atau sebaliknya. Setiap lembaga atau perusahaan menetapkan umur pensiun
normal antara 45 sanmpai 60 tahun.
b. Manfaat Pensiun Dipercepat
Manfaat yang diterima bila Peserta berhenti bekerja atau tak
berpenghasilan lagi minimal 10 tahun sebelum mencapai usia pensiun
normal.
c. Manfaat Pensiun Cacat
Manfaat yang diterima bila Peserta menderita cacat. Hak ini timbul
jika Peserta dinyatakan oleh Dokter dan Dana Pensiun bahwa yang
bersangkutan menderita cacat.
d. Manfaat Pensiun Ditunda
Hak yang diterima jika Peserta berhenti bekerja sebelum mencaai
usia pensiun normal. Pembayaran ditunda sampai Peserta mencapai usia
sekurang-kurangnya 10 tahun sebelum dicapainya usia pensiu normal.
C. Jenis Program dan Dana Pensiun
Untuk tujuan Pernyataan ini, program pensiun diklasifikasikan menjadi
Program Pensiun luran Pasti atau Program Pensiun Manfaat Pasti.
1. Dalam Program Pensiun luran Pasti, jumlah yang diterima oleh peserta
pada saat pensiun tergantung pada jumlah iuran yang dibayarkan oleh
pemberi kerja dan peserta serta hasil pengembangan dana. Kewajiban dari
pemberi kerja adalah membayarkan iuran seperti yang ditetapkan dalam
Peraturan Dana Pensiun. Bantuan profesi aktuaris tidak mutlak diperlukan.
Kecuali untuk mengestimasi jumlah manfaat pensiun yang akan diterima
peserta pada saat pensiun berdasarkan besarnya iuran saat ini dan estimasi
hasil pengembangan dana
2. Dalam Program Pensiun Manfaat Pasti, besarnya manfaat pensiun yang
akan diterima oleh peserta pada saat pensiun ditentukan berdasarkan suatu
rumusan manfaat pensiun yang biasanya. mempunyai variabel masa kerja
dan penghasilan dasar pensiun. Kewajiban pemberi kerja adalah untuk

9. 6
menyediakan manfaat pensiun yang akan dibayarkan kepada peserta pada
saat pensiun. Bantuan profesi aktuaris mutlak diperlukan untuk
mengestimasi besarnya kewajiban aktuaria, mengkaji kembali asumsi
aktuaris yang digunakan dan merekomendasikan besarnya iuran yang harus
dibayar.
Berdasarkan UU No 11 tahun 1992, di Indonesia mengenal 3 jenis dana pensiun
yaitu:
a. Dana pensiun pemberi kerja, adalah dana pensiun yang dibentuk oleh orang
atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk
menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun
iuran pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai
peserta, dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.
b. Dana pensiun lembaga keuangan, adalah dana pensiun yang dibentuk oleh
bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program
pensiun iuran pasti, bagi perorangan, baik karyawan maupun pkerja mandiri
yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atai
perusahaan asuransi jiwa.
c. Dana pensiun berdasarkan keuntungan, adalah dana pensiun pemberi kerja
yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya
dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan
keuntungan pemberi kerja.
D. Peran dan Fungsi Dana Pensiun
Adapun peran dana pensiun antara lain :
1. Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka
mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia.
2. Sarana penghimpunan dana guna meningkatkan peran serta masyarakat
dalam pembangunan nasional.
3. Menambah motivasi dan ketenagan kerja sehingga meningkatkan
produktifitas.

10. 7
Fungsi program pensiun harus dapat diidentifikasikan dengan jelas
supaya program tersebut dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Fungsi
program pensiun antara lain :
a. Asuransi
Peserta yang meninggal dunia atau cacat sebelum mencapai usia
pensiun dapat diberikan uang pertanggungan atas beban bersama dari dana
pensiun. Masa kerja para karyawan bukan harga mati. Apabila masa kerja
karyawan belum mencapai masa kerja yang disyaratkan tetapi karyawan
tersebut berhalangan tetap (cacat tetap sehingga tidak mungkin lagi bekerja
atau meninggal) karyaan tersebut dijamin dapat memperoleh pensiun.
Meskipun demikian jumlah yang diterima tidak penuh atau lebih sedikit bila
dibandingkan karyawan yang memenuhi masa kerja sesuai dengan
perhitungan semula
b. Tabungan
Himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan
tabungan untuk dan atas nama pesertanya sendiri. Iuran yang dibayarkan
oleh karyawan setiap bulan dapat dilihat sebagai tabungan dari para
pesertanya. luran tersebut adalah konsekuensi dari manfaat yang akan
diterima oleh karyawan di masa yang akan datang.
c. Pensiun
Seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta hasil
pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk manfaat pensiun sejak bulan
pertama setelah mencapai usia pensiun selama seumur hidup peserta, dan
janda/duda peserta.
E. Keunggulan dan kelemahan Dana Pensiun
1. Adapun keunggulan dan kelemahan dana pensiun diantaranya :
a. Pengelola yang ditunjuk seyogyanya profesional, loyal, jujur serta
memiliki rencana jangka panjang.
b. Dibebaskan dari pajak penghasilan.

11. 8
c. Seluruh himpunan uran dan hasil pengeloaan kekayaan dibagikan
kepada peserta atau ahli warisnya.
d. Biaya tetap relatif rendah.
e. Memiliki prospek likuiditas dan solvabilitas yang tinggi.
f. Premi asuransi relatif rendah.
g. Manfaat pensiun dinikmati secara berkala bulanan seumur hidup.
h. Memiliki tiga fungsi tabungan. asuransi, dan pensiun.
2. Kelemahan Dana Pensiun
a. Belum ada ketentuan yang mengatur hal-hal yang mendasar.
b. Pengelolaan YDP masih banyak yang kurang profesional.
c. Arahan investasi kurang jelas.
d. Banyak investasi dalam bentuk aktiva tetap yang kurang produktif.
b. Administrasi keuangan kurang dipersiapkan dengan baik.
e. Manajemen kurang perduli terhadap perbaikan manfaat pensiun.
f. Keuntungan lembaga yayasan dana pensiun yang besar tidak
diimbangi dengan perbaikan manfaat yang sepadan.
g. Ada perbedaan jumlah manfaat pensiun untuk kalangan pensiunan,
janda duda dan anak yatim piatu dari para pensiunan.

12. 9
BAB III
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Program Pensiun adalah program yang menjanjikan pembayaran
sejumlah uang secara berkala setelah peserta berhenti bekerja karena mencapai
usia pensiun.
Tujuan dan Manfaat Pensiun Setiap pihak memiliki tujuan masing-
masing yang berbeda, yaitu Pihak pemberi kerja, lembaga pengelola dan
karyawan.
Jenis Program dan Dana Pensiun Untuk tujuan Pernyataan ini, program
pensiun diklasifikasikan menjadi Program Pensiun luran Pasti atau Program
Pensiun Manfaat Pasti.
Peran dan Fungsi Dana Pensiun Adapun peran dana pensiun antara lain :
1. Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka
mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia.
Adapun kelemahan dan keunggulan dana pensiun. Program pensiun
diklasifikasikan menjadi Program Pensiun luran Pasti atau ProgramPensiun
Manfaat Pasti. Berdasarkan UU No 11 tahun 1992, di Indonesiamengenal 3
jenis dana pensiun yaitu: dana pensiun pemberi kerja, dana pensiun lembaga
keuangan, dan dana pensiun berdasarkan keuntungan. Dana pensiun memiliki
beberapa peranan dan fungsi antara lain:tabungan asuransi dan pensiun. Serta
dana pensiun juga memiliki keunggulan dan kelemahannya masing-masing.
B. Saran
Dengan adanya makalah ini diharapkan para pembaca dapat memahami
mengenaiPensiun . Selain itu penulis juga berharap pembaca lebih banyak lagi
menggali pengetahuan mengenai pensiun.

13. 10
DAFTAR PUSTAKA
http://www.bapepam.go.id/dana_pensiun/edukasi_dp/pengelolaan.htm.
http://www.bapepamlk.depkeu.go.id/dana_pensiun/regulasi_dp/pp_dp/pp771992.
pdf.
Manullang, 1967. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Masud, Moh. 1997. Manajemen Personalia Edisi 6 Jilid II. Jakarta: Erlangga.
Ruchiat, 2003. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Majalengka: STIE
YPPM.
Wursanto, IG. 1988. Manajemen Kepegawaian. Surabaya: Kanisius.