Pekerja merupakan aset penting bagi organisasi untuk mencapai matlamatnya. Latihan sistematik penting untuk meningkatkan kemahiran, pengetahuan dan kebolehan pekerja serta meningkatkan daya saing dan kejayaan organisasi. Analisis keperluan latihan perlu dijalankan secara teratur dan rasmi dengan mengikuti langkah-langkah tertentu untuk mengenal pasti keperluan latihan pada peringkat organisasi, operasi dan

2. PENGENALAN
• Pekerja merupakan aset penting dalam setiap
organisasi
• Sumbangan dan pengorbanan pekerja terhadap
organisasi merupakan suatu objektif yang
mecorak berjaya atau tidak sesuabuah organisasi
tersebut.
• Oleh itu, adalah penting bahawa pekerja
mempunyai kemahiran, pengetahuan dan
kebolehan (SKA) agar organisasi mencapai
matlamat dan kekal berdaya saing dan berjaya.

3. Sambungan….
• Pendekatan yang formal bagi organisasi untuk
mengemaskini pekerja "pengambil alihan (SKA) yang
berkaitan dengan kerja adalah dengan latihan.
Penyelidikan membuktikan bahawa latihan adalah
faktor penting yang boleh membantu pengembangan
firma, membangunkan potensi dan meningkatkan
keuntungannya.
• Latihan yang sistematik adalah penting untuk
mendapat hasil pelaburan Latihan yang sistematik
adalah penting dan terdapat langkah-langkah tertentu
yang organisasi perlu mengambil dalam
mengendalikan latihan dan pembangunan pekerja
mereka.

4. Sambungan….
• Langkah-langkah ini lebih dikenali sebagai
"kitaran latihan" dan banyak penyelidik
bersetuju bahawa langkah-langkah yang perlu
bagi memastikan keberkesanan latihan.

5. ANALISIS KEPERLUAN LATIHAN
• Banyak organisasi gagal untuk mengakui
kepentingan langkah TNA dalam amalannya.
• Beberapa kajian sebelum ini menunjukkan
bahawa pendekatan untuk latihan telah sering
dijalankan secara tidak formal dan tanpa sistem
dengan kebanyakan organisasi bergantung
sepenuhnya kepada pertimbangan pengurusan
atasan untuk membuat keputusan latihan seperti
jenis latihan untuk melabur dalam dan pekerja
yang menerima latihan

6. sambungan
• Antara langkah-langkah dalam kitaran latihan,
analisis keperluan latihan (TNA) boleh dianggap
fasa yang paling penting dalam memastikan
keberkesanan latihan yang dirancang.
• TNA bukan sahaja memastikan bahawa
pelaburan dalam latihan oleh organisasi
membayar, tetapi juga sebagai peringkat
pertama dalam kitaran latihan, mengurangkan
kesilapan mungkin dibuat dalam program latihan.

7. Sambungan
• TNA perlu didekati secara sistematik dan secara
rasmi dengan mengikuti langkah-langkah
tertentu dan memerlukan sekurang- kurangnya
peringkat organisasi pertama perlu dianalisis,
diikuti dengan operasi kerja dan analisis individu.
• Keperluan di setiap peringkat boleh dikenal pasti
dengan menjalankan teknik-teknik tertentu
seperti peringkat organisasi, analisis tugas
peringkat operasi dan kajian semula prestasi
peringkat individu.