SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
ORGANIZATIONAL CULTURE
HELMY RAIHAN PUTRA
helmyraihanputra2013@gmail.com
RIWAYAT PENDIDIKAN
• SMPN 98 JAKARTA SELATAN
• SMAN 109 JAKARTA SELATAN
• MAHASISWA S1 PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PANCASILA
ORGANISASI
• UKM PANCASILA HOCKEY
• UKM KAMI UNTUK INDONESIA
DEFINISI ORGANIZATIONAL CULTURE
Budaya organisasi atau perusahaan adalah
sistem tindakan bersama, nilai-nilai, dan
keyakinan yang berkembang dalam suatu
organisasi dan membimbing perilaku
anggotanya. (schermerhorn et al., 2012)
Budaya organisasi nilai-nilai
bersama, kepercayaan, asumsi, dan
pola perilaku dalam suatu organisasi
(Riggio, 2013)
FUNGSI BUDAYA ORGANISASI
1. Sebagai pembeda suatu organisasi dengan organisasi
lainnya.
2. Menyampaikan rasa identitas untuk anggota organisasi.
3. Budaya memfasilitasi komitmen untuk sesuatu yang
lebih besar dari kepentingan individu.
4. Untuk meningkatkan stabilitas stabilitas sistem sosial.
(Robbins et al., 2013)
TUJUAN BUDAYA ORGANISASI
(Robbins et al., 2013)
1. Inovasi dan pengambilan risiko. Budaya organisasi bertujuan untuk
mengetahui sejauh mana karyawan didorong untuk menjadi inovatif dan
dapat mengambil risiko.
2. Perhatian terhadap detail. Budaya organisasi bertujuan untuk
mengetahui sejauh mana karyawan dapat diharapkan menunjukkan
presisi, analisis, dan perhatian terhadap detail. Tujuan budaya
organisasi
3. Orientasi hasil Budaya organisasi bertujuan untuk mengetahui sejauh
mana manajemen berfokus pada hasil daripada teknik dan proses yang
digunakan untuk capai mereka.
TUJUAN BUDAYA ORGANISASI
(Robbins et al., 2013)
4. Orientasi orang Bertujuan untuk mengetahui tingkat pengambilan
keputusan manajemen mempertimbangkan pengaruh hasil pada orang-
orang dalam organisasi. Tujuan budaya organisasi
5. Orientasi tim Budaya organisasi bertujuan untuk
mengetahui sejauh mana aktivitas kerja yang diatur
oleh tim daripada individu.
6. Agresivitas. Budaya organisasi bertujuan untuk
mengetahui sejauh mana orang agresif dan kompetitif
dibanding santai.
Karakteristik Budaya Organisasi
• Karakteristik Budaya Organisasi Robbins (2013) menyebutkan beberapa
karakteristik budaya organisasi yaitu;
• 1. Inovatif dan berani mengambil resiko
• 2. Memperhatikan detail
• 3. Berorientasi pada hasil
• 4. Berorientasi pada orang lain
• 5. Berorientasi pada tim
• 6. Bersaing
• 7. Stabil
JENIS BUDAYA ORGANISASI
(Robbins et al., 2013)
1. Dominant Culture adalah kebudayaan yang mengekspresikan nilai
inti dan dapat diterima serta dibagi oleh sebagian besar anggota
kelompok atau organisasi
2. Sub-Cultures adalah kebudayaan kecil yang terbentuk di dalam
suatu tim khusus dalam suatu organisasi.
3. Strong Culture adalah kebudayaan yang nilainya sangat dijunjung
tinggi dan tidak memandang jabatan anggota organisasi
PROSES BERKEMBANGNYA BUDAYA
ORGANISASI
(Armstrong, 2012)
1. Pertama, budaya organisasi diciptakan oleh para pemimpin di
organisasi, terutama mereka yang telah membentuknya di masa
lalu.
2. Kedua, budaya terbentuk oleh peristiwa penting untuk
mempelajari mengenai tingkah laku apa yang diinginkan atau
tidak diinginkan.
3. Ketiga, budaya berkembang dari kebutuhan untuk
mempertahankan hubungan kerja yang efektif di antara anggota
organisas
KOMPONEN BUDAYA ORGANISASI
(Armstrong ., 2012)
• Nilai Adalah keyakinan pada apa yang terbaik untuk organisasi dan apa yang
harus terjadi
• Norma adalah aturan perilaku yang tidak tertulis “aturan main” yang
memberikan panduan informal tentang bagaimana berprilaku
• Artefak Adalah aspek yang terlihat nyata dari suatu organisasi yang orang
dengar, lihat atau rasakan dan bagaimana berkontribusi pada pemahaman
mereka tentang budaya organisasi
• Gaya ManaJemen Pendekatan yang digunakan manajer untuk berurusan
dengan orang- orang, gaya kepeimpinan.
CARA MEMPERTAHANKAN BUDAYA
ORGANISASI
1. Seleksi
2. Manajemen yang konsisten
3. Proses sosialisasi budaya organisasi
REFERENSI
• Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational
Behaviour, 15th edition. USA: Pearson.
• Armstrong, M. (2012). Amstrong’s Handbook of Human Resource
Management Practice. United Kingdom. Kogan Page Publishers.
• Schermerhornnn, Osborn, Hunt, Uhl-Bien, (2012). Organizational
Behaviour, 12th edition. United States of America. John Wiley &
Sons
• Riggio, Ronald E. (2013). Introduction to Industrial/
Organizational Psychology. Prentice Hall: Pearson Education.

More Related Content

What's hot

Manajemen karir makalah (Psikologi Sumber Daya Manusia) - Risma & Aip - UMB
Manajemen karir makalah (Psikologi Sumber Daya Manusia) - Risma & Aip - UMBManajemen karir makalah (Psikologi Sumber Daya Manusia) - Risma & Aip - UMB
Manajemen karir makalah (Psikologi Sumber Daya Manusia) - Risma & Aip - UMBUniversitas Mercubuana Jakarta
 
analisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi finance
analisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi financeanalisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi finance
analisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi financeArnilia Suciwati
 
Makalah pengembangan karir pio
Makalah pengembangan karir pioMakalah pengembangan karir pio
Makalah pengembangan karir piopsepti22
 
Career management
Career managementCareer management
Career managementMhdHadrawi
 
Human Resource Management - Career Management
Human Resource Management - Career ManagementHuman Resource Management - Career Management
Human Resource Management - Career ManagementNaomiAngeline
 
Manajemen SDM- perencanaan dan pengembangan karir
Manajemen SDM- perencanaan dan pengembangan karirManajemen SDM- perencanaan dan pengembangan karir
Manajemen SDM- perencanaan dan pengembangan kariryuniastuti18400700
 
Perencanaan karir
Perencanaan karirPerencanaan karir
Perencanaan karireryeryey
 
PPT PENGEMBANGAN KARIR
PPT PENGEMBANGAN KARIR PPT PENGEMBANGAN KARIR
PPT PENGEMBANGAN KARIR psepti17
 
Career management
Career managementCareer management
Career managementMegaSanfico
 
Pengembangan Karir
Pengembangan KarirPengembangan Karir
Pengembangan KarirAbu Tholib
 

What's hot (20)

Manajemen karir makalah (Psikologi Sumber Daya Manusia) - Risma & Aip - UMB
Manajemen karir makalah (Psikologi Sumber Daya Manusia) - Risma & Aip - UMBManajemen karir makalah (Psikologi Sumber Daya Manusia) - Risma & Aip - UMB
Manajemen karir makalah (Psikologi Sumber Daya Manusia) - Risma & Aip - UMB
 
pengembangan karir
pengembangan karirpengembangan karir
pengembangan karir
 
analisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi finance
analisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi financeanalisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi finance
analisa pengembangan karir karyawan pada PT Adira dinamika multi finance
 
Makalah pengembangan karir pio
Makalah pengembangan karir pioMakalah pengembangan karir pio
Makalah pengembangan karir pio
 
Career management
Career managementCareer management
Career management
 
Manajemen Karir
Manajemen KarirManajemen Karir
Manajemen Karir
 
KARIR MANAJEMEN
KARIR MANAJEMENKARIR MANAJEMEN
KARIR MANAJEMEN
 
Manajemen Karir
Manajemen KarirManajemen Karir
Manajemen Karir
 
Human Resource Management - Career Management
Human Resource Management - Career ManagementHuman Resource Management - Career Management
Human Resource Management - Career Management
 
Manajemen SDM- perencanaan dan pengembangan karir
Manajemen SDM- perencanaan dan pengembangan karirManajemen SDM- perencanaan dan pengembangan karir
Manajemen SDM- perencanaan dan pengembangan karir
 
Career management
Career managementCareer management
Career management
 
Manajemen karir
Manajemen karirManajemen karir
Manajemen karir
 
Perencanaan karir
Perencanaan karirPerencanaan karir
Perencanaan karir
 
Pengembangan Karir
Pengembangan KarirPengembangan Karir
Pengembangan Karir
 
1.perencanaan karier
1.perencanaan karier1.perencanaan karier
1.perencanaan karier
 
PPT PENGEMBANGAN KARIR
PPT PENGEMBANGAN KARIR PPT PENGEMBANGAN KARIR
PPT PENGEMBANGAN KARIR
 
Manajemen karir
Manajemen karirManajemen karir
Manajemen karir
 
Career management
Career managementCareer management
Career management
 
Career management
Career managementCareer management
Career management
 
Pengembangan Karir
Pengembangan KarirPengembangan Karir
Pengembangan Karir
 

Similar to Organizational culture

Budaya Organisasi dan Perubahannya
Budaya Organisasi dan PerubahannyaBudaya Organisasi dan Perubahannya
Budaya Organisasi dan PerubahannyaAde Intan
 
BUDAYA ORGANISASI.pptx
BUDAYA ORGANISASI.pptxBUDAYA ORGANISASI.pptx
BUDAYA ORGANISASI.pptxRetniPratiwi2
 
Sistem dan Proses Manajemen (Lanjutan)
Sistem dan Proses Manajemen (Lanjutan)Sistem dan Proses Manajemen (Lanjutan)
Sistem dan Proses Manajemen (Lanjutan)Angely Putry
 
Pertemuan 2 Konsep dasar Budaya Organisasi.pptx
Pertemuan 2 Konsep dasar Budaya Organisasi.pptxPertemuan 2 Konsep dasar Budaya Organisasi.pptx
Pertemuan 2 Konsep dasar Budaya Organisasi.pptxMira Veranita
 
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYAKEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYAValentineRachmawati
 
Organizational culture
Organizational cultureOrganizational culture
Organizational cultureZainaAlkaff1
 
Budaya Kreativitas dan Inovasi
Budaya Kreativitas dan InovasiBudaya Kreativitas dan Inovasi
Budaya Kreativitas dan InovasiRidho D'vhavoline
 
Organizational culture
Organizational cultureOrganizational culture
Organizational cultureDzidnyRachman
 
Peran Budaya Organisasi dalam Mewujudkan Kinerja Organisasi
Peran Budaya Organisasi dalam Mewujudkan Kinerja OrganisasiPeran Budaya Organisasi dalam Mewujudkan Kinerja Organisasi
Peran Budaya Organisasi dalam Mewujudkan Kinerja OrganisasiMira Veranita
 
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptxbudayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptxHazzaRafiZulkarnain
 
Organizational Cultures & Innovation
Organizational Cultures & InnovationOrganizational Cultures & Innovation
Organizational Cultures & InnovationDenisaRamandhaDewi
 
Jenis-jenis Budaya Organisasi
Jenis-jenis Budaya OrganisasiJenis-jenis Budaya Organisasi
Jenis-jenis Budaya OrganisasiMira Veranita
 

Similar to Organizational culture (20)

Organizational Culture
Organizational CultureOrganizational Culture
Organizational Culture
 
Budaya Organisasi dan Perubahannya
Budaya Organisasi dan PerubahannyaBudaya Organisasi dan Perubahannya
Budaya Organisasi dan Perubahannya
 
creativity and innovation
creativity and innovationcreativity and innovation
creativity and innovation
 
BUDAYA ORGANISASI.pptx
BUDAYA ORGANISASI.pptxBUDAYA ORGANISASI.pptx
BUDAYA ORGANISASI.pptx
 
Sistem dan Proses Manajemen (Lanjutan)
Sistem dan Proses Manajemen (Lanjutan)Sistem dan Proses Manajemen (Lanjutan)
Sistem dan Proses Manajemen (Lanjutan)
 
Pertemuan 2 Konsep dasar Budaya Organisasi.pptx
Pertemuan 2 Konsep dasar Budaya Organisasi.pptxPertemuan 2 Konsep dasar Budaya Organisasi.pptx
Pertemuan 2 Konsep dasar Budaya Organisasi.pptx
 
Budaya Organisasi
Budaya OrganisasiBudaya Organisasi
Budaya Organisasi
 
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYAKEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHANNYA
 
Organizational Culture
Organizational CultureOrganizational Culture
Organizational Culture
 
Organizational culture
Organizational cultureOrganizational culture
Organizational culture
 
Budaya Kreativitas dan Inovasi
Budaya Kreativitas dan InovasiBudaya Kreativitas dan Inovasi
Budaya Kreativitas dan Inovasi
 
Organizational culture
Organizational cultureOrganizational culture
Organizational culture
 
Peran Budaya Organisasi dalam Mewujudkan Kinerja Organisasi
Peran Budaya Organisasi dalam Mewujudkan Kinerja OrganisasiPeran Budaya Organisasi dalam Mewujudkan Kinerja Organisasi
Peran Budaya Organisasi dalam Mewujudkan Kinerja Organisasi
 
ORAGANISASI BUDAYA
ORAGANISASI BUDAYA ORAGANISASI BUDAYA
ORAGANISASI BUDAYA
 
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptxbudayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
budayaorganisasi-pio-100620210754-phpapp02.pptx
 
Budaya organisasi
Budaya organisasiBudaya organisasi
Budaya organisasi
 
MJ104-072153-615-13.pptx
MJ104-072153-615-13.pptxMJ104-072153-615-13.pptx
MJ104-072153-615-13.pptx
 
Budaya organisasi
Budaya organisasiBudaya organisasi
Budaya organisasi
 
Organizational Cultures & Innovation
Organizational Cultures & InnovationOrganizational Cultures & Innovation
Organizational Cultures & Innovation
 
Jenis-jenis Budaya Organisasi
Jenis-jenis Budaya OrganisasiJenis-jenis Budaya Organisasi
Jenis-jenis Budaya Organisasi
 

Recently uploaded

Konflik, Kekerasan, dan Perdamaian Bagian 1.pptx
Konflik, Kekerasan, dan Perdamaian Bagian 1.pptxKonflik, Kekerasan, dan Perdamaian Bagian 1.pptx
Konflik, Kekerasan, dan Perdamaian Bagian 1.pptxintansidauruk2
 
1.2.a.6 Dekon modul 1.2. DINI FITRIANI.pdf
1.2.a.6 Dekon modul 1.2. DINI FITRIANI.pdf1.2.a.6 Dekon modul 1.2. DINI FITRIANI.pdf
1.2.a.6 Dekon modul 1.2. DINI FITRIANI.pdfsandi625870
 
P_E_R_I_L_A_K_U__K_O_N_S_E_L_O_R__v.1.ppt
P_E_R_I_L_A_K_U__K_O_N_S_E_L_O_R__v.1.pptP_E_R_I_L_A_K_U__K_O_N_S_E_L_O_R__v.1.ppt
P_E_R_I_L_A_K_U__K_O_N_S_E_L_O_R__v.1.pptAfifFikri11
 
PRESENTASI PEMBELAJARAN IPA PGSD UT MODUL 2
PRESENTASI PEMBELAJARAN IPA PGSD UT MODUL 2PRESENTASI PEMBELAJARAN IPA PGSD UT MODUL 2
PRESENTASI PEMBELAJARAN IPA PGSD UT MODUL 2noviamaiyanti
 
UNGGAH PEGANGAN LOKAKARYA DAN PENDAMPINGAN INDIVIDU DALAM KEGIATAN PEMBEKALAN...
UNGGAH PEGANGAN LOKAKARYA DAN PENDAMPINGAN INDIVIDU DALAM KEGIATAN PEMBEKALAN...UNGGAH PEGANGAN LOKAKARYA DAN PENDAMPINGAN INDIVIDU DALAM KEGIATAN PEMBEKALAN...
UNGGAH PEGANGAN LOKAKARYA DAN PENDAMPINGAN INDIVIDU DALAM KEGIATAN PEMBEKALAN...jumadsmanesi
 
Demonstrasi Kontekstual Modul 1.2. pdf
Demonstrasi Kontekstual  Modul 1.2.  pdfDemonstrasi Kontekstual  Modul 1.2.  pdf
Demonstrasi Kontekstual Modul 1.2. pdfvebronialite32
 
Modul Ajar Bahasa Indonesia - Menulis Puisi Spontanitas - Fase D.docx
Modul Ajar Bahasa Indonesia - Menulis Puisi Spontanitas - Fase D.docxModul Ajar Bahasa Indonesia - Menulis Puisi Spontanitas - Fase D.docx
Modul Ajar Bahasa Indonesia - Menulis Puisi Spontanitas - Fase D.docxherisriwahyuni
 
AKSI NYATA Strategi Penerapan Kurikulum Merdeka di Kelas (1).pdf
AKSI NYATA Strategi Penerapan Kurikulum Merdeka di Kelas (1).pdfAKSI NYATA Strategi Penerapan Kurikulum Merdeka di Kelas (1).pdf
AKSI NYATA Strategi Penerapan Kurikulum Merdeka di Kelas (1).pdfTaqdirAlfiandi1
 
RENCANA + Link2 Materi TRAINING "Effective LEADERSHIP & SUPERVISORY SKILL",
RENCANA + Link2 Materi TRAINING "Effective LEADERSHIP & SUPERVISORY  SKILL",RENCANA + Link2 Materi TRAINING "Effective LEADERSHIP & SUPERVISORY  SKILL",
RENCANA + Link2 Materi TRAINING "Effective LEADERSHIP & SUPERVISORY SKILL",Kanaidi ken
 
PUEBI.bahasa Indonesia/pedoman umum ejaan bahasa Indonesia pptx.
PUEBI.bahasa Indonesia/pedoman umum ejaan bahasa Indonesia pptx.PUEBI.bahasa Indonesia/pedoman umum ejaan bahasa Indonesia pptx.
PUEBI.bahasa Indonesia/pedoman umum ejaan bahasa Indonesia pptx.aechacha366
 
5. HAK DAN KEWAJIBAN JEMAAH indonesia.pdf
5. HAK DAN KEWAJIBAN JEMAAH indonesia.pdf5. HAK DAN KEWAJIBAN JEMAAH indonesia.pdf
5. HAK DAN KEWAJIBAN JEMAAH indonesia.pdfWahyudinST
 
LA PI 2 PE NDIDIKAN GURU PENGGERAK A9 OK
LA PI 2 PE NDIDIKAN GURU PENGGERAK A9 OKLA PI 2 PE NDIDIKAN GURU PENGGERAK A9 OK
LA PI 2 PE NDIDIKAN GURU PENGGERAK A9 OKDeviIndriaMustikorin
 
Materi power point Kepemimpinan leadership .ppt
Materi power point Kepemimpinan leadership .pptMateri power point Kepemimpinan leadership .ppt
Materi power point Kepemimpinan leadership .pptAcemediadotkoM1
 
Topik 1 - Pengenalan Penghayatan Etika dan Peradaban Acuan Malaysia.pptx
Topik 1 - Pengenalan Penghayatan Etika dan Peradaban Acuan Malaysia.pptxTopik 1 - Pengenalan Penghayatan Etika dan Peradaban Acuan Malaysia.pptx
Topik 1 - Pengenalan Penghayatan Etika dan Peradaban Acuan Malaysia.pptxsyafnasir
 
Materi Kelas Online Ministry Learning Center - Bedah Kitab 1 Tesalonika
Materi Kelas Online Ministry Learning Center - Bedah Kitab 1 TesalonikaMateri Kelas Online Ministry Learning Center - Bedah Kitab 1 Tesalonika
Materi Kelas Online Ministry Learning Center - Bedah Kitab 1 TesalonikaSABDA
 
PPT TEKS TANGGAPAN KELAS 7 KURIKUKULM MERDEKA
PPT TEKS TANGGAPAN KELAS 7 KURIKUKULM MERDEKAPPT TEKS TANGGAPAN KELAS 7 KURIKUKULM MERDEKA
PPT TEKS TANGGAPAN KELAS 7 KURIKUKULM MERDEKARenoMardhatillahS
 
PLaN & INTERVENSI untuk sekolah yang memerlukan
PLaN & INTERVENSI untuk sekolah yang memerlukanPLaN & INTERVENSI untuk sekolah yang memerlukan
PLaN & INTERVENSI untuk sekolah yang memerlukanssuserc81826
 
Jurnal Dwi mingguan modul 1.2-gurupenggerak.pptx
Jurnal Dwi mingguan modul 1.2-gurupenggerak.pptxJurnal Dwi mingguan modul 1.2-gurupenggerak.pptx
Jurnal Dwi mingguan modul 1.2-gurupenggerak.pptxBambang440423
 
1.2.a.6. Demonstrasi Konstektual - Modul 1.2 (Shinta Novianti - CGP A10).pdf
1.2.a.6. Demonstrasi Konstektual - Modul 1.2 (Shinta Novianti - CGP A10).pdf1.2.a.6. Demonstrasi Konstektual - Modul 1.2 (Shinta Novianti - CGP A10).pdf
1.2.a.6. Demonstrasi Konstektual - Modul 1.2 (Shinta Novianti - CGP A10).pdfShintaNovianti1
 
PPT kecerdasan emosi dan pengendalian diri.pptx
PPT kecerdasan emosi dan pengendalian diri.pptxPPT kecerdasan emosi dan pengendalian diri.pptx
PPT kecerdasan emosi dan pengendalian diri.pptxINyomanAgusSeputraSP
 

Recently uploaded (20)

Konflik, Kekerasan, dan Perdamaian Bagian 1.pptx
Konflik, Kekerasan, dan Perdamaian Bagian 1.pptxKonflik, Kekerasan, dan Perdamaian Bagian 1.pptx
Konflik, Kekerasan, dan Perdamaian Bagian 1.pptx
 
1.2.a.6 Dekon modul 1.2. DINI FITRIANI.pdf
1.2.a.6 Dekon modul 1.2. DINI FITRIANI.pdf1.2.a.6 Dekon modul 1.2. DINI FITRIANI.pdf
1.2.a.6 Dekon modul 1.2. DINI FITRIANI.pdf
 
P_E_R_I_L_A_K_U__K_O_N_S_E_L_O_R__v.1.ppt
P_E_R_I_L_A_K_U__K_O_N_S_E_L_O_R__v.1.pptP_E_R_I_L_A_K_U__K_O_N_S_E_L_O_R__v.1.ppt
P_E_R_I_L_A_K_U__K_O_N_S_E_L_O_R__v.1.ppt
 
PRESENTASI PEMBELAJARAN IPA PGSD UT MODUL 2
PRESENTASI PEMBELAJARAN IPA PGSD UT MODUL 2PRESENTASI PEMBELAJARAN IPA PGSD UT MODUL 2
PRESENTASI PEMBELAJARAN IPA PGSD UT MODUL 2
 
UNGGAH PEGANGAN LOKAKARYA DAN PENDAMPINGAN INDIVIDU DALAM KEGIATAN PEMBEKALAN...
UNGGAH PEGANGAN LOKAKARYA DAN PENDAMPINGAN INDIVIDU DALAM KEGIATAN PEMBEKALAN...UNGGAH PEGANGAN LOKAKARYA DAN PENDAMPINGAN INDIVIDU DALAM KEGIATAN PEMBEKALAN...
UNGGAH PEGANGAN LOKAKARYA DAN PENDAMPINGAN INDIVIDU DALAM KEGIATAN PEMBEKALAN...
 
Demonstrasi Kontekstual Modul 1.2. pdf
Demonstrasi Kontekstual  Modul 1.2.  pdfDemonstrasi Kontekstual  Modul 1.2.  pdf
Demonstrasi Kontekstual Modul 1.2. pdf
 
Modul Ajar Bahasa Indonesia - Menulis Puisi Spontanitas - Fase D.docx
Modul Ajar Bahasa Indonesia - Menulis Puisi Spontanitas - Fase D.docxModul Ajar Bahasa Indonesia - Menulis Puisi Spontanitas - Fase D.docx
Modul Ajar Bahasa Indonesia - Menulis Puisi Spontanitas - Fase D.docx
 
AKSI NYATA Strategi Penerapan Kurikulum Merdeka di Kelas (1).pdf
AKSI NYATA Strategi Penerapan Kurikulum Merdeka di Kelas (1).pdfAKSI NYATA Strategi Penerapan Kurikulum Merdeka di Kelas (1).pdf
AKSI NYATA Strategi Penerapan Kurikulum Merdeka di Kelas (1).pdf
 
RENCANA + Link2 Materi TRAINING "Effective LEADERSHIP & SUPERVISORY SKILL",
RENCANA + Link2 Materi TRAINING "Effective LEADERSHIP & SUPERVISORY  SKILL",RENCANA + Link2 Materi TRAINING "Effective LEADERSHIP & SUPERVISORY  SKILL",
RENCANA + Link2 Materi TRAINING "Effective LEADERSHIP & SUPERVISORY SKILL",
 
PUEBI.bahasa Indonesia/pedoman umum ejaan bahasa Indonesia pptx.
PUEBI.bahasa Indonesia/pedoman umum ejaan bahasa Indonesia pptx.PUEBI.bahasa Indonesia/pedoman umum ejaan bahasa Indonesia pptx.
PUEBI.bahasa Indonesia/pedoman umum ejaan bahasa Indonesia pptx.
 
5. HAK DAN KEWAJIBAN JEMAAH indonesia.pdf
5. HAK DAN KEWAJIBAN JEMAAH indonesia.pdf5. HAK DAN KEWAJIBAN JEMAAH indonesia.pdf
5. HAK DAN KEWAJIBAN JEMAAH indonesia.pdf
 
LA PI 2 PE NDIDIKAN GURU PENGGERAK A9 OK
LA PI 2 PE NDIDIKAN GURU PENGGERAK A9 OKLA PI 2 PE NDIDIKAN GURU PENGGERAK A9 OK
LA PI 2 PE NDIDIKAN GURU PENGGERAK A9 OK
 
Materi power point Kepemimpinan leadership .ppt
Materi power point Kepemimpinan leadership .pptMateri power point Kepemimpinan leadership .ppt
Materi power point Kepemimpinan leadership .ppt
 
Topik 1 - Pengenalan Penghayatan Etika dan Peradaban Acuan Malaysia.pptx
Topik 1 - Pengenalan Penghayatan Etika dan Peradaban Acuan Malaysia.pptxTopik 1 - Pengenalan Penghayatan Etika dan Peradaban Acuan Malaysia.pptx
Topik 1 - Pengenalan Penghayatan Etika dan Peradaban Acuan Malaysia.pptx
 
Materi Kelas Online Ministry Learning Center - Bedah Kitab 1 Tesalonika
Materi Kelas Online Ministry Learning Center - Bedah Kitab 1 TesalonikaMateri Kelas Online Ministry Learning Center - Bedah Kitab 1 Tesalonika
Materi Kelas Online Ministry Learning Center - Bedah Kitab 1 Tesalonika
 
PPT TEKS TANGGAPAN KELAS 7 KURIKUKULM MERDEKA
PPT TEKS TANGGAPAN KELAS 7 KURIKUKULM MERDEKAPPT TEKS TANGGAPAN KELAS 7 KURIKUKULM MERDEKA
PPT TEKS TANGGAPAN KELAS 7 KURIKUKULM MERDEKA
 
PLaN & INTERVENSI untuk sekolah yang memerlukan
PLaN & INTERVENSI untuk sekolah yang memerlukanPLaN & INTERVENSI untuk sekolah yang memerlukan
PLaN & INTERVENSI untuk sekolah yang memerlukan
 
Jurnal Dwi mingguan modul 1.2-gurupenggerak.pptx
Jurnal Dwi mingguan modul 1.2-gurupenggerak.pptxJurnal Dwi mingguan modul 1.2-gurupenggerak.pptx
Jurnal Dwi mingguan modul 1.2-gurupenggerak.pptx
 
1.2.a.6. Demonstrasi Konstektual - Modul 1.2 (Shinta Novianti - CGP A10).pdf
1.2.a.6. Demonstrasi Konstektual - Modul 1.2 (Shinta Novianti - CGP A10).pdf1.2.a.6. Demonstrasi Konstektual - Modul 1.2 (Shinta Novianti - CGP A10).pdf
1.2.a.6. Demonstrasi Konstektual - Modul 1.2 (Shinta Novianti - CGP A10).pdf
 
PPT kecerdasan emosi dan pengendalian diri.pptx
PPT kecerdasan emosi dan pengendalian diri.pptxPPT kecerdasan emosi dan pengendalian diri.pptx
PPT kecerdasan emosi dan pengendalian diri.pptx
 

Organizational culture

  • 2. HELMY RAIHAN PUTRA helmyraihanputra2013@gmail.com RIWAYAT PENDIDIKAN • SMPN 98 JAKARTA SELATAN • SMAN 109 JAKARTA SELATAN • MAHASISWA S1 PSIKOLOGI UNIVERSITAS PANCASILA ORGANISASI • UKM PANCASILA HOCKEY • UKM KAMI UNTUK INDONESIA
  • 3. DEFINISI ORGANIZATIONAL CULTURE Budaya organisasi atau perusahaan adalah sistem tindakan bersama, nilai-nilai, dan keyakinan yang berkembang dalam suatu organisasi dan membimbing perilaku anggotanya. (schermerhorn et al., 2012) Budaya organisasi nilai-nilai bersama, kepercayaan, asumsi, dan pola perilaku dalam suatu organisasi (Riggio, 2013)
  • 4. FUNGSI BUDAYA ORGANISASI 1. Sebagai pembeda suatu organisasi dengan organisasi lainnya. 2. Menyampaikan rasa identitas untuk anggota organisasi. 3. Budaya memfasilitasi komitmen untuk sesuatu yang lebih besar dari kepentingan individu. 4. Untuk meningkatkan stabilitas stabilitas sistem sosial. (Robbins et al., 2013)
  • 5. TUJUAN BUDAYA ORGANISASI (Robbins et al., 2013) 1. Inovasi dan pengambilan risiko. Budaya organisasi bertujuan untuk mengetahui sejauh mana karyawan didorong untuk menjadi inovatif dan dapat mengambil risiko. 2. Perhatian terhadap detail. Budaya organisasi bertujuan untuk mengetahui sejauh mana karyawan dapat diharapkan menunjukkan presisi, analisis, dan perhatian terhadap detail. Tujuan budaya organisasi 3. Orientasi hasil Budaya organisasi bertujuan untuk mengetahui sejauh mana manajemen berfokus pada hasil daripada teknik dan proses yang digunakan untuk capai mereka.
  • 6. TUJUAN BUDAYA ORGANISASI (Robbins et al., 2013) 4. Orientasi orang Bertujuan untuk mengetahui tingkat pengambilan keputusan manajemen mempertimbangkan pengaruh hasil pada orang- orang dalam organisasi. Tujuan budaya organisasi 5. Orientasi tim Budaya organisasi bertujuan untuk mengetahui sejauh mana aktivitas kerja yang diatur oleh tim daripada individu. 6. Agresivitas. Budaya organisasi bertujuan untuk mengetahui sejauh mana orang agresif dan kompetitif dibanding santai.
  • 7. Karakteristik Budaya Organisasi • Karakteristik Budaya Organisasi Robbins (2013) menyebutkan beberapa karakteristik budaya organisasi yaitu; • 1. Inovatif dan berani mengambil resiko • 2. Memperhatikan detail • 3. Berorientasi pada hasil • 4. Berorientasi pada orang lain • 5. Berorientasi pada tim • 6. Bersaing • 7. Stabil
  • 8. JENIS BUDAYA ORGANISASI (Robbins et al., 2013) 1. Dominant Culture adalah kebudayaan yang mengekspresikan nilai inti dan dapat diterima serta dibagi oleh sebagian besar anggota kelompok atau organisasi 2. Sub-Cultures adalah kebudayaan kecil yang terbentuk di dalam suatu tim khusus dalam suatu organisasi. 3. Strong Culture adalah kebudayaan yang nilainya sangat dijunjung tinggi dan tidak memandang jabatan anggota organisasi
  • 9. PROSES BERKEMBANGNYA BUDAYA ORGANISASI (Armstrong, 2012) 1. Pertama, budaya organisasi diciptakan oleh para pemimpin di organisasi, terutama mereka yang telah membentuknya di masa lalu. 2. Kedua, budaya terbentuk oleh peristiwa penting untuk mempelajari mengenai tingkah laku apa yang diinginkan atau tidak diinginkan. 3. Ketiga, budaya berkembang dari kebutuhan untuk mempertahankan hubungan kerja yang efektif di antara anggota organisas
  • 10. KOMPONEN BUDAYA ORGANISASI (Armstrong ., 2012) • Nilai Adalah keyakinan pada apa yang terbaik untuk organisasi dan apa yang harus terjadi • Norma adalah aturan perilaku yang tidak tertulis “aturan main” yang memberikan panduan informal tentang bagaimana berprilaku • Artefak Adalah aspek yang terlihat nyata dari suatu organisasi yang orang dengar, lihat atau rasakan dan bagaimana berkontribusi pada pemahaman mereka tentang budaya organisasi • Gaya ManaJemen Pendekatan yang digunakan manajer untuk berurusan dengan orang- orang, gaya kepeimpinan.
  • 11. CARA MEMPERTAHANKAN BUDAYA ORGANISASI 1. Seleksi 2. Manajemen yang konsisten 3. Proses sosialisasi budaya organisasi
  • 12. REFERENSI • Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behaviour, 15th edition. USA: Pearson. • Armstrong, M. (2012). Amstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. United Kingdom. Kogan Page Publishers. • Schermerhornnn, Osborn, Hunt, Uhl-Bien, (2012). Organizational Behaviour, 12th edition. United States of America. John Wiley & Sons • Riggio, Ronald E. (2013). Introduction to Industrial/ Organizational Psychology. Prentice Hall: Pearson Education.