Вы хотите прокачать команду, но у вас нет времени для выезда? У нас есть решение. Мы привезем вам тимбилдинг прямиком в офис. И ваша команда практически не отрываясь от работы сможет сплотиться и прокачать командный дух.
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
Не бывает компании без корпоративной культуры. Бывает HR без инструментов работы с корпоративной культурой.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Стратегия и тактика компании — как их разработать?HRedu.ru
Стратегия и тактика компании нуждаются в детальной разработке и постоянной корректировке, и здесь важно выбрать инструменты и модели, которые позволят с большой вероятностью получить наилучший результат.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вы хотите прокачать команду, но у вас нет времени для выезда? У нас есть решение. Мы привезем вам тимбилдинг прямиком в офис. И ваша команда практически не отрываясь от работы сможет сплотиться и прокачать командный дух.
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
Не бывает компании без корпоративной культуры. Бывает HR без инструментов работы с корпоративной культурой.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Стратегия и тактика компании — как их разработать?HRedu.ru
Стратегия и тактика компании нуждаются в детальной разработке и постоянной корректировке, и здесь важно выбрать инструменты и модели, которые позволят с большой вероятностью получить наилучший результат.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — почти фантастика прошлых лет, но реальность сегодня. На вебинаре мы обсудим, как создать систему, которая способствует обучению и развитию внутри компании, как эту систему поддерживать, и как зарабатывать на результатах ее деятельности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.
Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ru
Какие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Тренинги, семинары, мастер-классы, коучинговые сессии — различные виде обучения окружают сотрудника и руководителя в компании. Приглашения на мероприятия наполнили почтовые ящики, и остается только один вопрос — какой вид выбрать для решения конкретно моей задачи?
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыHRedu.ru
Тренинги продаж набили оскомину, но продажники как не умели продавать и повышать свои продажи, так и не умеют. На вебинаре будет предложен авторский подход, за счет которого можно будет добиться от продажников нужных знаний и умений, приводящих к требуемым действиям и желаемым результатам.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Система нематериальной мотивации Non-financial motivation systemПавел Ступко
Система нематериальной мотивации это фактически маркетинг для внутреннего клиента компании. Показаетелем эффективной работы системы является рост производительности труда большинства сотрудников и счастливые их лица на работе. В презентации показан опыт построения системы на примере компании М7 и приведены конкретные действия
Управление мотивацией – инструменты соционикиHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/nk6N4si4OWw
Как по способу собираться в поездку определить скрытый мотив всей жизни человека? Почему половина всех людей не мотивируется статусом? А четверть ставит комфорт превыше зарплаты?
Управление мотивацией сотрудников не может строиться на случайных факторах и решениях. Не имея представления, что представляет ценность для конкретного сотрудника, мы похожи на слепых котят.
Предлагаем рассмотреть соционическую модель, которая опирается на глубинные процессы в мозге человека, обладает большой точностью в предсказании поведения человека и дает мощнейшие рычаги к управлению каждым сотрудником.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Наша цель- помогать трансформироваться бизнесу и создавать креативных и качественных управленцев и предпринимателей. Помочь предпринимателям выйти на доход X2-X5 не теряя при этом в составе команды, не “латая дыры” и не упахиваясь по 72ч в сутки.
Основа нашей работы - дать нашим клиентам и партнерам новый взгляд на старое, новые подходы и совершенно другие результаты, используя инструменты и технологии, которые есть в нашем арсенале.
Точно знаем, что каждый человек уникален, неповторим и способен проявлять свои навыки, таланты и компетенции, и при этом жить свою жизнь в радости, легкости, гармонии и балансе.
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
Мир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
FreeMotion: эффективные решения для HRАлина Котова
Группа компаний FreeMotion объединяет в себе команду профессионалов с 20-летним опытом работы в сферах управления, маркетинга и массовых коммуникаций. Сильные решения, создающие новые возможности для бизнеса, нетипичные идеи, максимальная эффективность любого действия, ответственность и радость достижений – именно такой подход к собственному делу является основной ценностью FreeMotion.
* Наша специализация – выявление точной
проблемы заказчика и поиск совместных решений.
* Наша сила – мы умеем работать в сроки,
которые другим кажутся невыполнимыми.
* География наших работ – 5 материков. Но где бы
мы ни работали, отношение к собственному делу
остается неизменным: мы находим удовольствие
в поиске эффективных решений и очень любим то, чем занимаемся.
Мы предлагаем эффективные решения для HR-подразделений компаний:
1. Проведение оценки персонала, разработка модели компетенций
2. Обучающие и развивающие программы
3. Разработка и проведение бизнес-игр
4. Фасилитации, модерации и проведение рабочих и стратегических сессий
5. Организация и проведение форсайтов
Дополнительно:
- Аудит и построение системы управления персоналом
- Разработка системы рекрутинга
- Наставничество, управление талантами, коучинг сотрудников
- Создание и оптимизация корпоративных учебных центров
- Диагностика корпоративной культуры и построение HR-бренда работодателя
- Разработка системы KPI
- Разработка системы вознаграждения и мотивации
- Профилирование должностей
Звоните нам: + 7 499 766 44 90, + 7 929 565 40 76
Сайт: http://www.f-mtn.com/promo.html
FB: https://www.facebook.com/freemotionagency
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — почти фантастика прошлых лет, но реальность сегодня. На вебинаре мы обсудим, как создать систему, которая способствует обучению и развитию внутри компании, как эту систему поддерживать, и как зарабатывать на результатах ее деятельности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.
Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ru
Какие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Тренинги, семинары, мастер-классы, коучинговые сессии — различные виде обучения окружают сотрудника и руководителя в компании. Приглашения на мероприятия наполнили почтовые ящики, и остается только один вопрос — какой вид выбрать для решения конкретно моей задачи?
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыHRedu.ru
Тренинги продаж набили оскомину, но продажники как не умели продавать и повышать свои продажи, так и не умеют. На вебинаре будет предложен авторский подход, за счет которого можно будет добиться от продажников нужных знаний и умений, приводящих к требуемым действиям и желаемым результатам.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Система нематериальной мотивации Non-financial motivation systemПавел Ступко
Система нематериальной мотивации это фактически маркетинг для внутреннего клиента компании. Показаетелем эффективной работы системы является рост производительности труда большинства сотрудников и счастливые их лица на работе. В презентации показан опыт построения системы на примере компании М7 и приведены конкретные действия
Управление мотивацией – инструменты соционикиHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/nk6N4si4OWw
Как по способу собираться в поездку определить скрытый мотив всей жизни человека? Почему половина всех людей не мотивируется статусом? А четверть ставит комфорт превыше зарплаты?
Управление мотивацией сотрудников не может строиться на случайных факторах и решениях. Не имея представления, что представляет ценность для конкретного сотрудника, мы похожи на слепых котят.
Предлагаем рассмотреть соционическую модель, которая опирается на глубинные процессы в мозге человека, обладает большой точностью в предсказании поведения человека и дает мощнейшие рычаги к управлению каждым сотрудником.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Наша цель- помогать трансформироваться бизнесу и создавать креативных и качественных управленцев и предпринимателей. Помочь предпринимателям выйти на доход X2-X5 не теряя при этом в составе команды, не “латая дыры” и не упахиваясь по 72ч в сутки.
Основа нашей работы - дать нашим клиентам и партнерам новый взгляд на старое, новые подходы и совершенно другие результаты, используя инструменты и технологии, которые есть в нашем арсенале.
Точно знаем, что каждый человек уникален, неповторим и способен проявлять свои навыки, таланты и компетенции, и при этом жить свою жизнь в радости, легкости, гармонии и балансе.
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
Мир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
FreeMotion: эффективные решения для HRАлина Котова
Группа компаний FreeMotion объединяет в себе команду профессионалов с 20-летним опытом работы в сферах управления, маркетинга и массовых коммуникаций. Сильные решения, создающие новые возможности для бизнеса, нетипичные идеи, максимальная эффективность любого действия, ответственность и радость достижений – именно такой подход к собственному делу является основной ценностью FreeMotion.
* Наша специализация – выявление точной
проблемы заказчика и поиск совместных решений.
* Наша сила – мы умеем работать в сроки,
которые другим кажутся невыполнимыми.
* География наших работ – 5 материков. Но где бы
мы ни работали, отношение к собственному делу
остается неизменным: мы находим удовольствие
в поиске эффективных решений и очень любим то, чем занимаемся.
Мы предлагаем эффективные решения для HR-подразделений компаний:
1. Проведение оценки персонала, разработка модели компетенций
2. Обучающие и развивающие программы
3. Разработка и проведение бизнес-игр
4. Фасилитации, модерации и проведение рабочих и стратегических сессий
5. Организация и проведение форсайтов
Дополнительно:
- Аудит и построение системы управления персоналом
- Разработка системы рекрутинга
- Наставничество, управление талантами, коучинг сотрудников
- Создание и оптимизация корпоративных учебных центров
- Диагностика корпоративной культуры и построение HR-бренда работодателя
- Разработка системы KPI
- Разработка системы вознаграждения и мотивации
- Профилирование должностей
Звоните нам: + 7 499 766 44 90, + 7 929 565 40 76
Сайт: http://www.f-mtn.com/promo.html
FB: https://www.facebook.com/freemotionagency
Комплексная интеллектуальная услуга, позволяющая сформировать команду топ-менеджеров, управленцев и ключевых специалистов, устремленных в будущее и мотивированных внедрять спроектированный с их участием комплекс инноваций, направленных на увеличение дохода и прибыли, развивающих бизнес-модель и компанию
Комплексная интеллектуальная услуга, позволяющая сформировать команду топ-менеджеров, управленцев и ключевых специалистов, устремленных в будущее и мотивированных внедрять спроектированный с их участием комплекс инноваций, направленных на увеличение дохода и прибыли, развивающих бизнес-модель и компанию
Программа VI Всеукраинской практической конференции B2bMaster-2016:ТОП-20 Луч...TradeMasterGroup
6-й Ежегодной бизнес-встрече для 150 владельцев, директоров, руководителей продаж, коммерческих директоров, НR-директоров, В2В-компаний (корпоративного Бизнеса).
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
The document describes an information-analytical system called Alem Media Monitoring for monitoring public opinion online. The system collects data from online media, social networks, blogs, and printed media. It allows users to monitor public opinion on specific topics, identify influential users, detect information attacks, and make prompt decisions based on analysis of current situations and public opinion. The system is developed by Alem Research, a Kazakhstani company specializing in artificial intelligence, big data, and information technology solutions.
Креативная платформа для обсуждения бизнес проектов, творческих совещаний (рекламные, брендинговые и PR - агентства, издательства, редакции СМИ и др.) и для проведения стратегических сессий.
Яркий увлекательный формат корпоративной вечеринки! Каждый гость почувствует себя звездой и проявит свои таланты! Здесь не обязателен хороший вокал, но важна импровизация!
1. Sun House Team - лидер рынка
по игровым методам развития и
мотивации персонала.
Есть несколько способов разбивать сады: лучший из них - поручить это дело садовнику
Карел Чапек.
2. • Формирование целей организации, их каскадирование и распределение
ролей среди исполнителей.
• Интеграция персонала (новые сотрудники или интеграции филиалов)
для ускорения процессов делопроизводства.
• Преодоление стереотипов и шаблонов (в случае трансформации
компании или внедрения новых подходов или методов работы).
• Построение бизнес процессов и донесение до сотрудников основных
принципов эффективности организации
• Повышение финаносвой грамотности персонала и развитие
предпринимательских навыков.
• Развитие творческих навыков сотрудников, как основы устойчивого
организационного роста
Актуальные потребности бизнеса:
3. • Мир уже не будет спокойным и сосредоточенным, как в прошлом.
Многозадачность персонала и клиентов – это то, что останется
навсегда.
• Вовлеченность – самый ценный ресурс. Успех или провал вашей
компании будет зависеть от уровня вовлеченности сотрудников и
покупателей.
• Лучший способ победить конкурентов – дать вашим клиентам и
подчиненным как можно более интересный и увлекательный опыт.
• Мы используем идеи из игр, программ лояльности и поведенческой
экономики для вовлечения сотрудников. Gartner Group утверждает,
что сегодня игротехники используют 70 % крупнейших мировых
компаний, обеспечивая с их помощью 50 % инноваций.
Компетенция Sun House Team -
геймификация бизнес процессов
4. •Аудиторные игры для коллектива
•MICE проекты (Ретрит, корпоративный
выезд)
•Трансформационные игры
•Офисные программы мотивации
персонала
Продукты Sun House Team
5. Мы предлагаем партнерам Аудиторные программы, которые помогут
получить желаемый результат при ощутимой экономии ресурсов и времени
In DOOR Программа - это адаптированный тренинг командообразования в
рамках делового события в коллективе. Главный потенциал аудиторного
формата в том, что он позволяет максимально сосредоточиться на бизнес-
задачах без дополнительных затрат и отрыва от производства.
Лучший «вкладыш» в деловое событие
Аудиторный формат
6. Шейкер - это набор психологических
и деловых методик. Главная
особенность формата - постоянное
перемешивание коллег и «сборка» в
новых командах. Формат
предназначен для интеграции
сотрудников из разных подразделений
и помогает участники оценить
потенциал друг друга. Основные
инструменты - это ритм игры и
внезапная смена составов команд.
Преимущества:
• Легкость организации
• Ценовая доступность
• Новые знакомства и понимание
возможностей сокомандников.
Встряхните свою команду.
Шейкер Цена:от
20$/чел
7. Компания может создать ОБЩИЕ цели и
осознать пути их достижения в рамках одной
сессии. Работа с видением компании,
соединение с личными целями, развитие
идеи, работа над ресурсами, поиск
союзников и партнеров, а также внутренняя
мотивация. Этот формат связан с тренингом
целеполагания, занимает менее 3х часов.
Программа подразумевает 8 шагов, каждый
из которых помогает не только понять но и
почувствовать принцы победной стратегии.
Преимущества формата:
• Соединение личного и общего
• Множество идей от рядовых
сотрудников
• Вдохновение от совместной работы
• Решение втрутренних вопросов в
отношении участия в коллективе.
Никогда не меняйте цель,
меняйте план действий.
На пути к высоким
целям
Цена:от
18$/чел
8. Бизнес это космос, покорить который нам
предстоит. Это новые рывки эволюции,
которые требует смелых решений и готовности
к трансформации.
Большая часть упражнений направлена на
тренировку навыков коммуникации и
творческого мышления. С помощью
оригинальных упражнений команда
погружается в атмосферу космического
путешествия, выполняя привычные задачи в
иной форме. Например, ходить и собирать
предметы в мире перевернутом вверх ногами.
Преимущества:
• Осознание истинного размера своих проблем
• Стремление к рациональному использованию
ресурсов
• Желание меняться вместе с окружающим
миром
• Свобода от «земных» законов при разработке
нового предложения.
Именно стремление к
новому делает человека
успешным.
Полет на Марс
Цена:от
30$/чел
9. Авторская методика удивительной
простоты, которая помогает понять суть
финансовых отношений. В ходе 3х
раундов игры участники смогут понять
основные финансовые механизмы, а так
же почувствовать нюансы финансового
благополучия и его зависимости от мира
людей. Условия и роли игры помогут
компании погрузиться в пестрый мир
больших денег.
Преимущества:
• Отработка финансовой устойчивости
компании
• Оценка потенциала сотрудников
• Формирование культуры финансовой
грамотности
Весь мир финансов в одной
игре
Биржа
Цена:от
30$/чел
10. Машина Голдберга, с помощью которой
легко объяснить принцип и философию
бизнес процессов. В ходе игры участники
смогут раскрыть в себе инженерные
таланты и создать уникальный механизм,
единственной задачей которого будет
последовательная активация элементов
на пути к финишу. Вы сможете показать
своим коллегам незыблемые принципы
деятельности успешной компании,
которые навсегда останутся в памяти.
Преимущества:
• Осознание правил и принципов
построения бизнес процессов
• Творческая реализация сотрудников
• Вовлеченность каждого в создание и
отработку бизнес процессов.
Бизнес процессы без
барьеров
Принцип Домино
Цена:от
35$/чел
11. Эта программа поможет не только открыть
творческий потенциал сотрудников но и с
помощью упражнений раскрыть основные
законы творчества и закрепить их на
практике. Отрывая от стены каждый новый
лист, группе необходимо пройти
испытание, которое поможет раскрыть суть
творчества. Пройдя весь путь, команда
сможет сделать вывод об анатомии
творчества и сознательно применять
получений опыт в работе. Подходит для
малых групп.
Преимущества:
• Тренинговая форма закрепления навыка
• Раскрытие творческого потенциала
сотрудников
• Способствует личностному росту каждого
участника
Новый взгляд на старые
вещи
Creativity
Цена:от
25$/чел
12. Очень часто деловым командам не хватает
экспрессии при достижении общих задач.
Язык тела - кратчайший путь в познании
собственного потенциала. С помощью
профессиональных хореографов мы
создадим незабываемое танцевальное шоу
вместе с сотрудниками. Синхронность и
изящество мы перенесем на жизнь
организации, и поможем превратить
«неуклюжие движения» отдельных групп в
захватывающий танец победителей.
Преимущества:
• Ориниганльная форма проведения деловго
события
• Раскрытие творческого потенциала
сотрудников
• Способствует личностному росту каждого
участника
• Помогает синхронизировать действия
коллег и бизнес процессы
Новый взгляд на старые
вещи
Шоу Танцы Цена:от
25$/чел
13. Музыкальное произведение созданное за
считанные часы, это реальность. Уникальная
возможность для каждого участника
вспомнить свои юношеские мечты и
попробовать свои силы в извлечении
звучания из музыкального инструмента.
Профессиональные музыканты и
композиторы будут консультировать команды
на пути музыкальных воплощений. Главная
идея формата - общий ритм, необходимый
для качественного результата.
Преимущества:
• Оригинальная форма мероприятия
• Раскрытие творческого потенциала
сотрудников
• Способствует личностному росту каждого
участника
• Яркая метафора для донесения ключевого
сообщения
Тонкая настройка на общий
ритм
Корпоративный
оркестр
Цена:от
50$/чел
14. MICE - это мощное сочетание всех положительных эмоций, связанных с
мероприятием и путешествием одновременно. Это кусочек идеального
мира, который создают компании для своих сотрудников и клиентов.
Мы можем мотивировать на достижения, обучать, доносить ключевые
сообщения, повышать лояльность презентовать услуги, решать конфликты
и повышать эффективность работы прямо во время совместного досуга.
Именно это делает наши продукты привлекательными на рынке.
Корпоративный MICE отдых, полезный для компании
Выездные программы мотивации
15. Погружение в историю экономического
прототипа с помощью захватывающей
игры. Здесь есть собственная валюта и
распланированы природные ресурсы. Так
же есть банк и товарная биржа, где можно
приобрести любые материалы и
инструменты для создания уникальных
товаров. Апогеем игры становятся торги с
купцами, после которых команды
подсчитывают заработанные деньги и
определяют самую «предприимчивую
команду».
Преимущества:
• Тренировка навыков продажи и
переговоров
• Построение тактических финансовых
схем на практике
• Самовыражение в производстве товаров
и услуг.
Свободный рынок сквозь
историю
Торговцы
Шелкового пути
Цена:от
60$/чел
16. Легенда, прошедшая сквозь века,
способствующая пониманию кочевых
традиций и связанных с этим побед.
Ключевым символом программы
становится традиционная Юрта, ради
построения которой командам необходимо
пройти испытания. А после построения,
помимо определения «лучшего племени»
каждая команда проходит обряд
посвящения в таинство. Это идеальный
способ познакомиться с самобытностью
культуры Кыргызстана, а так же получить
яркие воспоминания и полезные навыки.
Преимущества:
• Построение «общего дома»
• Этническое содержание программы,
Наличие костюмов и фольклора
• Активная форма, ролевое разделение
• Яркие фото и видео материалы в отчетах
Секреты Великой орды для
бизнес побед
Тайна
Чингиз Хана
Цена:от
70$/чел
17. Стремление к благополучию требовало от
старателей командной работы. Выживали
те, кто разделял роли и поддерживал друг
друга. В организациях все похоже. В
погоне за «богатством» сотрудники
рискуют забыть об общем результате.
С помощью образа Дикого Запада мы
доносим до коллектива важность бизнес
принципов. Оригинальные игровые техники
помогут задействовать даже пассивных
участников поездки.
Преимущества:
• Ролевое разделение в командах
• Разнообразие игровых методов
• Яркая художественная форма
• Наличие объединяющих техник для всего
коллектива
Просеять все лишнее,
оставляя только «золото»
Золотая Лихорадка
Цена:от
40$/чел
18. Есть легенда о том, что Лев Гумелев делал самые
революционные открытия проходя по одному из
ущелий в горах Средней Азии. До нас не дошли эти
разработки, и то что знаем мы о теории
пассионарности это лишь неполная часть, которая не
дает ответов на практические вопросы. Если соединить
Истории старожилов и расчеты ученого, то можно
постичь источник бесконечной силы.
В своих монографиях известный ученый не раз давал
подсказки и указывал на это таинственное место,
называя его Золотым Целебным Источником, или
ключом горячей энергии.
Нам предстоит отправиться в поход в живописное
ущелье Арашан (около г. Каракол) и найти тайные
записки Ученого.
Программа представляет собой Квест поход с
интересными беседами и личностными практиками.
Преимущества:
• Линейная КВЕСТ программа по самому живописному
ущелью Кыргызстана
• Необходимость командного взаимодействия в
условиях дикой природы
• Трансформационные терапевтические техники для
противодействия профессиональному выгоранию
• Варианты программы на 1 и на 2 дня.
Тайна
пассионарности
Цена:от
50$/чел
19. Игры кочевников - яркое культурно
спортивное событие международного
размера, родом из Кыргызстана. Ряд
чемпионатов по различным дисциплинам, в
которых делегаты от команд встречаются
как в личном так и в командном
первенстве.
Мы предлагаем веселый корпоративный
аналог спортивного чемпионата.
Коллектив, условно разделенный по
странам сможет определить лучшую
команду и обсудить составляющие успеха
чемпионов.
Преимущества:
• Оригинальный формат упражнений
• Раскрытие потенциала коллег
• Наложение кочевых принципов на бизнес
процессы компании.
• Азарт командного первенства
Философия мобильности
через игру
Игры Кочевников
Цена:от
35$/чел
20. Любые корпоративные стандарты и принципы
мы можем переложить на игровые методы и
создать 1-2 дневные чемпионаты. Кубок -
ключевой символ программы. Это некий
идеал, который необходимо заслужить и
доказать свою состоятельность. Примерами
могут быть Кубок Ценностей или Кубок
Компетенций компании.
Особенностью успеха проекта является
пестрое наполнение и большое количество
параллельных дисциплин. Это особенно
ценно для коллективов более 500 чел.
Преимущества:
• Игровые методы донесения корпоративных
принципов
• Возможность учета интересов всех групп
сотрудников
• Пробуждение азарта участников в
интересах коллектива
Ценности, компетенции и
стандарты компании в
действии
Чемпионат
Цена:от
25$/чел
21. Как экономить на основных расходах?
Приготовить вкусный обед самостоятельно.
А лучше превратить это в увлекательную
игру с полезными выводами для
оптимизации рабочего процесса. И вкусно,
и экономно, и команда сможет оторваться
от офисной рутины.
Мы поможем участникам выплеснуть
эмоции в совместном ритуале
приготовления пищи.
Программа может проводиться как в залах
со спец оборудованием так и на открытом
воздухе.
Преимущества:
• Самовыражение участников
• Сокращение издержек
• Вкусный фрагмент корпоративной
истории
И поиграли и поели и
акценты расставили
Битва Витаминов
Цена:от
40$/чел
22. Квесты - привычная форма проведения
досуга. Мы же предлагаем авторские
сценарии, написанные согласно принятым в
компании стандартам, включая историю и
философию компании. Данные сценарии
сочетание с использованием гаджетов могут
использоваться неоднократно для адаптации
новых сотрудников и их знакомства с
корпоративной культурой организации.
Размещение КВЕСТа может быть как внутри
офиса, так и на территории города или места
проведения мероприятия.
Преимущества:
• Построение бизнес логики через
последовательные задания в игре
• Повышение командного потенциала через
совместные достижения
• Повышение поисковой активности
участников в обычной жизни
Технологичные
приключения
QR КВЕСТ
Цена:от
25$/чел
23. Трансформационные игры - уникальная технология, которая помогает
компании повысить эффективность за счет личностного роста отдельных
сотрудников или коллективного обсуждения стратегии в оригинальной
форме.
Только игра здесь помогает обсудить цели, проанализировать стратегию или
позицию компании, а так же дает подсказки к усилению коммерческого
потенциала бренда или снижению издержек от нецелевого использования
ресурсов.
Применимо для руководящих или экспертных команд
Тонкая подстройка к большим переменам
Трансформационные техники
24. Существует много методик, тренингов и
обучающих программ. Различные стили
управления. Управленческий поединок – это
уникальная технология, созданная Владимиром
Тарасовым в восьмидесятые годы. Она
направлена на развитие у руководителей
понимания сложившейся ситуации, правильной
оценки индивидуальных качеств собеседника,
принятие стратегически важных
управленческих решений, которые помогают
добиться нужного результата. Овладеть
методикой управленческой борьбы – значит
стать победителем в отстаивании своих
интересов и достижении целей
Преимущества:
• Отработка ценных навыков
• Анализ важных кейсов компании
• Способствует личностному росту каждого
участника
Знать и уметь
не одно и то же
Управленческие
поединки
Цена:от
25$/чел
25. Матрикс - это игровая технология создания и
фокусировки стратегии организации или
бренда на рынке. Игровое поле
последовательно обращает внимание
участников на различные аспекты
деятельности, а профессиональный психолог
модератор раскрывает привычные понятия
под новым углом зрения. В ходе игры
участники могут не только скоординировать
свои представления и планы, но и расставить
акценты во внутренних отношениях для
достижения цели.
Преимущества:
• Уникальная технология корпоративного
консалтинга
• Легкость при работе со сложными
понятиями и большими массивами
информации
• Преодоление конфликтов и разночтений в
основном документе организации.
Новое слово в бизнес
стратегировании
Матрикс
Цена:от
50$/чел
26. «Игра «Genesis» - это подход, направленный
на поиск решения, который дает участникам
элегантный путь к выбору и изменениям. Это
досуговая игра с возможным
терапевтическим эффектом. Почему
возможным? Потому что все зависит от
желания игрока. Для бизнесменов более
точное определение будет звучать так:
форма лайф-коучинга, помогающая более
четко формулировать свои цели.В отличии от
стандартных тренинговых процессов, игра
создает пространство постоянной
ответственности за свой выбор при
минимальном воздействии ведущего.
Преимущества:
• Может использоваться, в зависимости от
цели проведения - как психологическое
консультирования, коучинг или как
интеллектуальный досуг.
Узнай нового себя
Генезис
Цена:от
50$/чел
27. Механика «Respect» позволяет создавать
условия, в которых участникам приходится
быстро реагировать на изменения в
беседе, отвечать на вопросы, делать
предложения, говорить о деньгах и так
далее.Любой человек, которому
приходится рассказывать о «сложных
услугах», сможет отработать в ней (в игре)
что-то важное или новое,
например:
— расширить активный словарный запас
— научиться говорить на одном языке с
людьми разного мировоззрения
— обрести навык быстрого реагирования на
вопросы и возражения
— отточить способность делать прямые
коммерческие или вовлекающие
предложения своим слушателям
Навык продажи сложных
услуг
Респект
Цена:от
40$/чел
28. Ваш офис может превратиться в сказочную страну для детей сотрудников,
или стать местом притяжения после окончания рабочего времени. Все
офисные решения призваны положительно изменить привычное отношение
сотрудников к рабочему пространству и, как следствие, процессу.
Некоторые программы могут занимать до 1 мес, и помогают сотрудникам
познавать новое не отрываясь от работы.
Офисные решения по мотивации персонала
Работа в офисе
29. Каждый успешный профессионал стремится
проводить время с семьей. Мы предлагаем
объединить семью и карьеру так, чтобы семья
давала нужную поддержку, а работа вдохновляла на
семейные радости..
Преимущества:
• Отличная возможность открывать в себе и в
других что то новое.
• Уникальная возможность для ребенка включиться
в общество через игру.
• Отношения родителей и детей становятся
теплыми и дружескими.
• У гостей мероприятия есть возможность
подбирать студии по возрастам и предпочтениям,
а это ли не свобода?!
• Основной инструмент наших событий -
Сотворчество. Здесь родители и дети могут
почувствовать радость единства в творческом
порыве
• Взрослый может отдохнуть от суеты будней и
почувствовать себя ребенком.
Семейная поддержка
важна для компании
Family Day
Цена:от
35$/чел
30. Мы предлагаем нашим партнерам
«прокачать» главные принципы
организации через оригинальные методы
игры. На протяжении целой недели
сотрудников будут ждать увлекательные
задания и интерактивные зоны. Каждый
новый день говорит о ценности, и помогает
сотрудникам потренироваться в ее
проявлении. Итогом станет командная
интеграция и верное толкование основных
моральных принципов.
Преимущества:
• Проработка философии организации
• Наполнение офиса яркими эмоциями
• Раскрытие потенциала сотрудников
Весело о главном
Неделя Ценностей
Цена:от
25$/чел
31. Игровая форма, как лучший способ
образования взрослых
• Современная теория управления выводит геймификацию как
наиболее результативный способ развития бизнеса.
• Все перечисленные форматы и методы являются
авторскими разработками, и уникальны на рынке.
• Все предложения могут выступать как самостоятельные
проекты, а так же могут быть интегрированы в деловые
встречи с персоналом (годовые собрания, стратегические
сессии)
• Игры могут быть предложены в базовом виде а так же
адаптированы под уникальный запрос клиента.
32. Преимущества работы с Sun House Team
• Опыт профессиональных психологов
• Новинки мира профессионального HR
• Авторитет на рынках центральной Азии
• Индивидуальный подход к задачам клиента
• Высокое качество при умеренных ценах
• Реализация проектов «под ключ»
• Скидки для оптовых клиентов
Мы всегда начинаем больше уважать людей после того, как попробуем делать их работу
Уильям Федер
33. Контактная информация:
+996 772 254 004
+996 312 883 953
e.mail: office@sunhouseteam.com
https://facebook.com/sunhouseteam/
https://www.instagram.com/sunhouseteam/
Новые технологии лояльности