Download as PDF, PPTX
Uploaded byHRedu.ru
Современные тренды корпоративных событий
Документ описывает современные тренды в организации корпоративных событий, подчеркивая важность такого рода мероприятий для формирования корпоративной культуры и повышения лояльности сотрудников. В нем представлены различные форматы мероприятий и ключевые шаги для успешной организации, включая подбор формата, площадки и технического обеспечения. Также акцентируется внимание на актуальных трендах, таких как использование цифровых технологий и установление эмоциональной вовлеченности участников.
More Related Content
Similar to Современные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событий
- 1.
- 2.
- 3.
- 4. Поляков Иван • 10 лет- опыт работы по организации и проведению корпоративных событий; • Около 1000 различных проектов; • Мероприятия для компаний от 50 до 7 000 участников; • Профессиональный путь от сотрудника группы технической поддержки до руководителя компании • В настоящее время – Руководитель направления MICE Группы компаний Алмаз.
- 5. Группа компаний «Алмаз»- является лауреатом премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом в номинации «HR-Консультант 2014», а также входит в ТОП-3 Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров корпоративного обучения в номинации «Многопрофильный провайдер обучения». Участник Премии «Событие года» в номинации «HR мероприятие года». Первая федеральная компания, оказывающая полный спектр услуг в сфере HR.
- 6. Что такое корпоративноесобытие? • Мероприятие, формирующее корпоративную культуру Вашей компании; • Возможность повышения лояльности к бренду Вашей компании; • Событие, позволяющее повысить мотивацию сотрудников; • Проект, который может принести не только различную практическую пользу • Мероприятие, во время которого сотрудники могут получить новые знания, умения и навыки
- 7. Какими бывают корпоративныесобытия? Teambuilding Командообразование Конференция компании Ежегодный event День рождения компании Клиентское мероприятие Корпоративный квест Новогодний праздник Спартакиада Слет молодых специалистов Профессиональный праздник Программа мотивации Веревочный курс Презентация стратегии
- 8. Зачем это необходимо? •Вместе отдохнуть? • Замотивировать? • Сплотить коллектив? • Создать традиции? • Лояльность? • ………..
- 9.
- 10. Шаги организатора • Формированиецелей и задач мероприятия • Уточнение потребностей сотрудников • Подбор нужного формата • Создание концептуальной идеи Шаг 1 • Подбор площадки для проведения мероприятия • Кейтеринг-услуги (если не предлагает площадка) • Техническое обеспечение мероприятия • Дизайн-сопровождение мероприятия • Создание сценария мероприятия • План подготовки и реализации Шаг 2 • Чек-лист. Контроль за каждой деталью • Реализация Шаг 3
- 11. Вовлеченность • Как максимальнововлечь участников в мероприятие? Формирование эмоции ожидание Учет мнения и информирование Подбор оптимального формата
- 12.
- 13.
- 14.
- 15.
- 16. Важно! • Найдите рольи занятие каждому • Бюджет формирует идею – даже за небольшие деньги можно сделать интересное мероприятие • Не бойтесь новых идей • Доверяйте профессионалам • Ориентируйтесь на традиции и особенности Вашей компании • В любом мероприятии важна его практическая полезность • Проект должен позволить каждому участнику ассоциировать себя с концептуальной идеей
- 17. Современные тренды • Digitalтехнологии • Бизнес-игры • Сценарное командообразование • Квесты • Параллельное информирование в социальных сетях • Немного больше смысла, чем развлечений • Интересные и необычные места • Максимальное участие сотрудников, участие лучше наблюдения
- 18.
- 19.
- 20. Скоро! 11 августа, 12.00 Соционика— управление мотивацией сотрудников. Кристина Валенцова 13 августа, 12.00 Управление компанией или чем занимается CEO?. Спикер определяется 18 августа, 12.00 Кадровая работа для руководителя. Екатерина Сухобаевская
- 21. Задавайте вопросы: +7 (925)076 69 17 info@hredu.ru http://hredu.ru Присоединяйтесь: