Вы хотите прокачать команду, но у вас нет времени для выезда? У нас есть решение. Мы привезем вам тимбилдинг прямиком в офис. И ваша команда практически не отрываясь от работы сможет сплотиться и прокачать командный дух.
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
Не бывает компании без корпоративной культуры. Бывает HR без инструментов работы с корпоративной культурой.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Стратегия и тактика компании — как их разработать?HRedu.ru
Стратегия и тактика компании нуждаются в детальной разработке и постоянной корректировке, и здесь важно выбрать инструменты и модели, которые позволят с большой вероятностью получить наилучший результат.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вы хотите прокачать команду, но у вас нет времени для выезда? У нас есть решение. Мы привезем вам тимбилдинг прямиком в офис. И ваша команда практически не отрываясь от работы сможет сплотиться и прокачать командный дух.
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
Не бывает компании без корпоративной культуры. Бывает HR без инструментов работы с корпоративной культурой.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Стратегия и тактика компании — как их разработать?HRedu.ru
Стратегия и тактика компании нуждаются в детальной разработке и постоянной корректировке, и здесь важно выбрать инструменты и модели, которые позволят с большой вероятностью получить наилучший результат.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — почти фантастика прошлых лет, но реальность сегодня. На вебинаре мы обсудим, как создать систему, которая способствует обучению и развитию внутри компании, как эту систему поддерживать, и как зарабатывать на результатах ее деятельности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.
Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
Мир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Наша цель- помогать трансформироваться бизнесу и создавать креативных и качественных управленцев и предпринимателей. Помочь предпринимателям выйти на доход X2-X5 не теряя при этом в составе команды, не “латая дыры” и не упахиваясь по 72ч в сутки.
Основа нашей работы - дать нашим клиентам и партнерам новый взгляд на старое, новые подходы и совершенно другие результаты, используя инструменты и технологии, которые есть в нашем арсенале.
Точно знаем, что каждый человек уникален, неповторим и способен проявлять свои навыки, таланты и компетенции, и при этом жить свою жизнь в радости, легкости, гармонии и балансе.
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ru
Какие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Программа тренинга "Креативное лидерство"
Автор \ Ведущий Андрей Донских - бизнес-тренер, автор книг, интересный человек.
Подробная информация http://donskih.ru
http://donskih.ru/trening-kreativnoe-liderstvo/
В быстро меняющемся мире бизнес всё больше ощущает потребность в креативных лидерах, тех, кто действует проактивно, предугадывает и направляет намерения других, постоянно открывает что-то новое и понимает, что людьми руководят эмоции.
Целевая аудитория тренинга: собственники бизнеса, руководители высшего и среднего звена, руководители проектов, специалисты, входящие в кадровый резерв.
Управление мотивацией – инструменты соционикиHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/nk6N4si4OWw
Как по способу собираться в поездку определить скрытый мотив всей жизни человека? Почему половина всех людей не мотивируется статусом? А четверть ставит комфорт превыше зарплаты?
Управление мотивацией сотрудников не может строиться на случайных факторах и решениях. Не имея представления, что представляет ценность для конкретного сотрудника, мы похожи на слепых котят.
Предлагаем рассмотреть соционическую модель, которая опирается на глубинные процессы в мозге человека, обладает большой точностью в предсказании поведения человека и дает мощнейшие рычаги к управлению каждым сотрудником.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Система нематериальной мотивации Non-financial motivation systemПавел Ступко
Система нематериальной мотивации это фактически маркетинг для внутреннего клиента компании. Показаетелем эффективной работы системы является рост производительности труда большинства сотрудников и счастливые их лица на работе. В презентации показан опыт построения системы на примере компании М7 и приведены конкретные действия
Тренинги, семинары, мастер-классы, коучинговые сессии — различные виде обучения окружают сотрудника и руководителя в компании. Приглашения на мероприятия наполнили почтовые ящики, и остается только один вопрос — какой вид выбрать для решения конкретно моей задачи?
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыHRedu.ru
Тренинги продаж набили оскомину, но продажники как не умели продавать и повышать свои продажи, так и не умеют. На вебинаре будет предложен авторский подход, за счет которого можно будет добиться от продажников нужных знаний и умений, приводящих к требуемым действиям и желаемым результатам.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
В быстро меняющемся мире бизнес все больше ощущает необходимость в креативных лидерах — тех, кто, действует проактивно, предугадывает и направляет намерения других, постоянно открывает что-то новое и понимает, что людьми руководят эмоции.
Войдите в их число и:
повысьте эффективность творческой и интеллектуальной деятельности;
преодолейте дефицит идей;
переосмыслите концепцию бизнеса;
максимально используйте свой творческий потенциал и потенциал команды. http://donskih.ru/trening-kreativnoe-liderstvo/
FreeMotion: эффективные решения для HRАлина Котова
Группа компаний FreeMotion объединяет в себе команду профессионалов с 20-летним опытом работы в сферах управления, маркетинга и массовых коммуникаций. Сильные решения, создающие новые возможности для бизнеса, нетипичные идеи, максимальная эффективность любого действия, ответственность и радость достижений – именно такой подход к собственному делу является основной ценностью FreeMotion.
* Наша специализация – выявление точной
проблемы заказчика и поиск совместных решений.
* Наша сила – мы умеем работать в сроки,
которые другим кажутся невыполнимыми.
* География наших работ – 5 материков. Но где бы
мы ни работали, отношение к собственному делу
остается неизменным: мы находим удовольствие
в поиске эффективных решений и очень любим то, чем занимаемся.
Мы предлагаем эффективные решения для HR-подразделений компаний:
1. Проведение оценки персонала, разработка модели компетенций
2. Обучающие и развивающие программы
3. Разработка и проведение бизнес-игр
4. Фасилитации, модерации и проведение рабочих и стратегических сессий
5. Организация и проведение форсайтов
Дополнительно:
- Аудит и построение системы управления персоналом
- Разработка системы рекрутинга
- Наставничество, управление талантами, коучинг сотрудников
- Создание и оптимизация корпоративных учебных центров
- Диагностика корпоративной культуры и построение HR-бренда работодателя
- Разработка системы KPI
- Разработка системы вознаграждения и мотивации
- Профилирование должностей
Звоните нам: + 7 499 766 44 90, + 7 929 565 40 76
Сайт: http://www.f-mtn.com/promo.html
FB: https://www.facebook.com/freemotionagency
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — почти фантастика прошлых лет, но реальность сегодня. На вебинаре мы обсудим, как создать систему, которая способствует обучению и развитию внутри компании, как эту систему поддерживать, и как зарабатывать на результатах ее деятельности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.
Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
Мир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Наша цель- помогать трансформироваться бизнесу и создавать креативных и качественных управленцев и предпринимателей. Помочь предпринимателям выйти на доход X2-X5 не теряя при этом в составе команды, не “латая дыры” и не упахиваясь по 72ч в сутки.
Основа нашей работы - дать нашим клиентам и партнерам новый взгляд на старое, новые подходы и совершенно другие результаты, используя инструменты и технологии, которые есть в нашем арсенале.
Точно знаем, что каждый человек уникален, неповторим и способен проявлять свои навыки, таланты и компетенции, и при этом жить свою жизнь в радости, легкости, гармонии и балансе.
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ru
Какие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Программа тренинга "Креативное лидерство"
Автор \ Ведущий Андрей Донских - бизнес-тренер, автор книг, интересный человек.
Подробная информация http://donskih.ru
http://donskih.ru/trening-kreativnoe-liderstvo/
В быстро меняющемся мире бизнес всё больше ощущает потребность в креативных лидерах, тех, кто действует проактивно, предугадывает и направляет намерения других, постоянно открывает что-то новое и понимает, что людьми руководят эмоции.
Целевая аудитория тренинга: собственники бизнеса, руководители высшего и среднего звена, руководители проектов, специалисты, входящие в кадровый резерв.
Управление мотивацией – инструменты соционикиHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/nk6N4si4OWw
Как по способу собираться в поездку определить скрытый мотив всей жизни человека? Почему половина всех людей не мотивируется статусом? А четверть ставит комфорт превыше зарплаты?
Управление мотивацией сотрудников не может строиться на случайных факторах и решениях. Не имея представления, что представляет ценность для конкретного сотрудника, мы похожи на слепых котят.
Предлагаем рассмотреть соционическую модель, которая опирается на глубинные процессы в мозге человека, обладает большой точностью в предсказании поведения человека и дает мощнейшие рычаги к управлению каждым сотрудником.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Система нематериальной мотивации Non-financial motivation systemПавел Ступко
Система нематериальной мотивации это фактически маркетинг для внутреннего клиента компании. Показаетелем эффективной работы системы является рост производительности труда большинства сотрудников и счастливые их лица на работе. В презентации показан опыт построения системы на примере компании М7 и приведены конкретные действия
Тренинги, семинары, мастер-классы, коучинговые сессии — различные виде обучения окружают сотрудника и руководителя в компании. Приглашения на мероприятия наполнили почтовые ящики, и остается только один вопрос — какой вид выбрать для решения конкретно моей задачи?
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыHRedu.ru
Тренинги продаж набили оскомину, но продажники как не умели продавать и повышать свои продажи, так и не умеют. На вебинаре будет предложен авторский подход, за счет которого можно будет добиться от продажников нужных знаний и умений, приводящих к требуемым действиям и желаемым результатам.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
В быстро меняющемся мире бизнес все больше ощущает необходимость в креативных лидерах — тех, кто, действует проактивно, предугадывает и направляет намерения других, постоянно открывает что-то новое и понимает, что людьми руководят эмоции.
Войдите в их число и:
повысьте эффективность творческой и интеллектуальной деятельности;
преодолейте дефицит идей;
переосмыслите концепцию бизнеса;
максимально используйте свой творческий потенциал и потенциал команды. http://donskih.ru/trening-kreativnoe-liderstvo/
FreeMotion: эффективные решения для HRАлина Котова
Группа компаний FreeMotion объединяет в себе команду профессионалов с 20-летним опытом работы в сферах управления, маркетинга и массовых коммуникаций. Сильные решения, создающие новые возможности для бизнеса, нетипичные идеи, максимальная эффективность любого действия, ответственность и радость достижений – именно такой подход к собственному делу является основной ценностью FreeMotion.
* Наша специализация – выявление точной
проблемы заказчика и поиск совместных решений.
* Наша сила – мы умеем работать в сроки,
которые другим кажутся невыполнимыми.
* География наших работ – 5 материков. Но где бы
мы ни работали, отношение к собственному делу
остается неизменным: мы находим удовольствие
в поиске эффективных решений и очень любим то, чем занимаемся.
Мы предлагаем эффективные решения для HR-подразделений компаний:
1. Проведение оценки персонала, разработка модели компетенций
2. Обучающие и развивающие программы
3. Разработка и проведение бизнес-игр
4. Фасилитации, модерации и проведение рабочих и стратегических сессий
5. Организация и проведение форсайтов
Дополнительно:
- Аудит и построение системы управления персоналом
- Разработка системы рекрутинга
- Наставничество, управление талантами, коучинг сотрудников
- Создание и оптимизация корпоративных учебных центров
- Диагностика корпоративной культуры и построение HR-бренда работодателя
- Разработка системы KPI
- Разработка системы вознаграждения и мотивации
- Профилирование должностей
Звоните нам: + 7 499 766 44 90, + 7 929 565 40 76
Сайт: http://www.f-mtn.com/promo.html
FB: https://www.facebook.com/freemotionagency
Комплексная интеллектуальная услуга, позволяющая сформировать команду топ-менеджеров, управленцев и ключевых специалистов, устремленных в будущее и мотивированных внедрять спроектированный с их участием комплекс инноваций, направленных на увеличение дохода и прибыли, развивающих бизнес-модель и компанию
Комплексная интеллектуальная услуга, позволяющая сформировать команду топ-менеджеров, управленцев и ключевых специалистов, устремленных в будущее и мотивированных внедрять спроектированный с их участием комплекс инноваций, направленных на увеличение дохода и прибыли, развивающих бизнес-модель и компанию
Методологический Мастер-класс 10-11 апреля в КиевеValery Skorohod
10-11 апреля приглашаем Вас и Вашу Команду погрузиться в атмосферу системного творчества, где мы вместе созданим "первый импульс" для развития Вашей Компании и ключевые условия для его претворения его в жизнь...
Организация собственного отдела интернет-маркетингаКомплето
Презентация с выступления Андрея Гаврикова, генерального директора маркетинговой группы "Комплето".
Тезисы выступления:
- Уровни развития электронного маркетинга в компании;
- Какие есть специалисты в интернет-маркетинге;
- Как найти хороших специалистов;
- Как выстроить менеджмент внутреннего отдела электронного маркетинга.
-------------------------------------------------------------------------------
Официальный канал маркетинговой группы “Комплето”.
Сайт: http://completo.ru
Блог: http://blog.completo.ru
Facebook: https://www.facebook.com/completo.ru
Вконтакте: https://vk.com/completoru
YouTube: http://www.youtube.com/user/Completoru
“Комплето” занимается интернет-маркетингом с 1999 года. В копилке компании более 350 успешных проектов, в т.ч. для b2b компаний. Среди клиентов "Комплето" успешные, активно развивающиеся компании, такие как: Favorit Motors, Боско, Мать и дитя, Hartmann, Genius, Tefal, Karcher, Braun, Планета Фитнес, Альта Профиль, Персона LAB, Unipharm и др.
------------------------------------------------------------------------------
Мы можем помочь вашему бизнесу!
Хотите получить предложение от нас? Закажите звонок:
http://completo.ru/?forma
-------------------------------------------------------------------------------
«Комплето» – это отлаженная взаимосвязанная система из классического маркетинга, бизнес-консалтинга, интернет-маркетинга, комплексной веб- и бизнес- аналитики, IP-телефонии, CRM/ERP-автоматизации.
Мы – единственные в России смогли объединить все составляющие интернет-маркетинга в унифицированную систему.
Почему нам стоит доверять?
Мы - члены Гильдии Маркетологов
Мы преподаем интернет-маркетинг уже более 5 лет
Хотите научиться строить прибыльный интернет-маркетинг?
Присоединяйтесь к нам!
Нужны крупные клиенты из США? Попробуйте программу менторинга "Крупные контракты" на 10 дней за 10 долларов. Регистрация https://sway.office.com/HzIcVDW0cUMGk0HH
Креативная платформа для обсуждения бизнес проектов, творческих совещаний (рекламные, брендинговые и PR - агентства, издательства, редакции СМИ и др.) и для проведения стратегических сессий.
Яркий увлекательный формат корпоративной вечеринки! Каждый гость почувствует себя звездой и проявит свои таланты! Здесь не обязателен хороший вокал, но важна импровизация!
1. Мы предлагаем партнерам Аудиторные программы,
которые помогут получить желаемый результат при
ощутимой экономии ресурсов и времени
Sun House Team - лидер рынка
по игровым методам развития и
мотивации персонала.
Есть несколько способов разбивать сады: лучший из них - поручить это дело садовнику
Карел Чапек.
2. • Формирование целей организации, их каскадирование и распределение
ролей среди исполнителей. См. - На пути к Высоким Целям
• Интеграция персонала (новые сотрудники или интеграции филиалов) для
ускорения процессов делопроизводства. См - Шейкер
• Преодоление стереотипов и шаблонов (в случае трансформации компании
или внедрения новых подходов или методов работы). См - Полет на марс
• Построение бизнес процессов и донесение до сотрудников основных
принципов эффективности организации См. - Принцип домино
• Повышение финаносвой грамотности персонала и развитие
предпринимательских навыков. См. - Биржа
• Развитие творческих навыков сотрудников, как основы устойчивого
организационного роста См. - Creativity
Актуальные потребности бизнеса:
3. Игровая форма, как лучший способ
образования взрослых
• Современная теория управления выводит геймификацию как
наиболее результативный способ развития бизнеса.
• Все перечисленные форматы и методы являются
авторскими разработками, и уникальны на рынке.
• Все предложения могут выступать как самостоятельные
проекты, а так же могут быть интегрированы в деловые
встречи с персоналом (годовые собрания, стратегические
сессии)
• Игры могут быть предложены в базовом виде а так же
адаптированы под уникальный запрос клиента.
4. In DOOR Teambuilding - это
адаптированный тренинг
командообразования в рамках
делового события в коллективе.
Главный потенциал аудиторного
формата в том, что он позволяет
максимально сосредоточиться на
бизнес-задачах без дополнительных
затрат и отрыва от производства.
Основное достоинство аудиторных
программ в их ценовой доступности и
интеграции в формат деловой
встречи.
Игра поможет сделать привычное
мероприятие ярким, полезным и
запоминающимся.
Решение
управленческих задач
не выходя из офиса
5. Шейкер - это набор психологических
и деловых методик. Главная
особенность формата - постоянное
перемешивание коллег и «сборка» в
новых командах. Формат
предназначен для интеграции
сотрудников из разных подразделений
и помогает участники оценить
потенциал друг друга. Основные
инструменты - это ритм игры и
внезапная смена составов команд.
Преимущества:
• Легкость организации
• Ценовая доступность
• Новые знакомства и понимание
возможностей сокомандников.
Встряхните свою команду.
Шейкер Цена:от
20$/чел
6. Компания может создать ОБЩИЕ цели и
осознать пути их достижения в рамках одной
сессии. Работа с видением компании,
соединение с личными целями, развитие
идеи, работа над ресурсами, поиск
союзников и партнеров, а также внутренняя
мотивация. Этот формат связан с тренингом
целеполагания, занимает менее 3х часов.
Программа подразумевает 8 шагов, каждый
из которых помогает не только понять но и
почувствовать принцы победной стратегии.
Преимущества формата:
• Соединение личного и общего
• Множество идей от рядовых
сотрудников
• Вдохновение от совместной работы
• Решение втрутренних вопросов в
отношении участия в коллективе.
Никогда не меняйте цель,
меняйте план действий.
На пути к высоким
целям
Цена:от
18$/чел
7. Бизнес это космос, покорить который нам
предстоит. Это новые рывки эволюции,
которые требует смелых решений и готовности
к трансформации.
Большая часть упражнений направлена на
тренировку навыков коммуникации и
творческого мышления. С помощью
оригинальных упражнений команда
погружается в атмосферу космического
путешествия, выполняя привычные задачи в
иной форме. Например, ходить и собирать
предметы в мире перевернутом вверх ногами.
Преимущества:
• Осознание истинного размера своих проблем
• Стремление к рациональному использованию
ресурсов
• Желание меняться вместе с окружающим
миром
• Свобода от «земных» законов при разработке
нового предложения.
Именно стремление к
новому делает человека
успешным.
Полет на Марс
Цена:от
30$/чел
8. Авторская методика удивительной
простоты, которая помогает понять суть
финансовых отношений. В ходе 3х
раундов игры участники смогут понять
основные финансовые механизмы, а так
же почувствовать нюансы финансового
благополучия и его зависимости от мира
людей. Условия и роли игры помогут
компании погрузиться в пестрый мир
больших денег.
Преимущества:
• Отработка финансовой устойчивости
компании
• Оценка потенциала сотрудников
• Формирование культуры финансовой
грамотности
Весь мир финансов в одной
игре
Биржа
Цена:от
30$/чел
9. Машина Голдберга, с помощью которой
легко объяснить принцип и философию
бизнес процессов. В ходе игры участники
смогут раскрыть в себе инженерные
таланты и создать уникальный механизм,
единственной задачей которого будет
последовательная активация элементов
на пути к финишу. Вы сможете показать
своим коллегам незыблемые принципы
деятельности успешной компании,
которые навсегда останутся в памяти.
Преимущества:
• Осознание правил и принципов
построения бизнес процессов
• Творческая реализация сотрудников
• Вовлеченность каждого в создание и
отработку бизнес процессов.
Бизнес процессы без
барьеров
Принцип Домино
Цена:от
35$/чел
10. Эта программа поможет не только открыть
творческий потенциал сотрудников но и с
помощью упражнений раскрыть основные
законы творчества и закрепить их на
практике. Отрывая от стены каждый новый
лист, группе необходимо пройти
испытание, которое поможет раскрыть суть
творчества. Пройдя весь путь, команда
сможет сделать вывод об анатомии
творчества и сознательно применять
получений опыт в работе. Подходит для
малых групп.
Преимущества:
• Тренинговая форма закрепления навыка
• Раскрытие творческого потенциала
сотрудников
• Способствует личностному росту каждого
участника
Новый взгляд на старые
вещи
Creativity
Цена:от
25$/чел
11. Преимущества работы с Sun House Team
• Опыт профессиональных психологов
• Все новинки в мире профессионального HR
• Авторитет на рынках центральной Азии и России
• Индивидуальный подход к задачам клиента
• Высокое качество при умеренных ценах
• Скидки до 30% при размещении годового
контракта
Мы всегда начинаем больше уважать людей после того, как попробуем делать их работу
Уильям Федер
12. Контактная информация:
+996 772 254 004
+996 312 883 953
e.mail: office@sunhouseteam.com
https://facebook.com/sunhouseteam/
https://www.instagram.com/sunhouseteam/
Новые технологии лояльности