يتناول الوثيقة مجموعة من المبادئ الأخلاقية الأساسية التي يجب الالتزام بها في التعاملات الإنسانية والمهنية، بما في ذلك قاعدة المعاملة بالمثل، وأهمية المصلحة العامة. كما يعرض أهمية احترام حقوق الملكية الفكرية، وتجنب الفساد والتمييز في مكان العمل، مع التأكيد على ضرورة الحفاظ على البيئة. الوثيقة تدعو إلى التزام الأفراد بالقيم الأخلاقية والنزاهة لتحقيق النجاح الشخصي والمؤسسي.

3. 1-‫الذھبية‬ ‫القاعدة‬ 1-‫الذھبية‬ ‫القاعدة‬
)‫به‬ ‫يعاملوك‬ ‫ان‬ ‫تحب‬ ‫بما‬ ‫االخرين‬ ‫عامل‬( )‫به‬ ‫يعاملوك‬ ‫ان‬ ‫تحب‬ ‫بما‬ ‫االخرين‬ ‫عامل‬(
*‫ة‬ ‫الف‬ ‫القا‬‫ك‬ ‫ل‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫ا‬ ‫اال‬ ‫ل‬ ‫ا‬ ‫ال‬ *-‫الفضية‬ ‫القاعدة‬...‫به‬ ‫يعاملوك‬ ‫ان‬ ‫تحب‬ ‫ال‬ ‫بما‬ ‫االخرين‬ ‫التعامل‬
•‫للنجاح‬ ‫يؤدي‬ ‫تنفيذھا‬
•‫للفشل‬ ‫يؤدي‬ ‫تجاھلھا‬

4. 2‫العامة‬ ‫المنفعة‬ 2-‫العامة‬ ‫المنفعة‬
•‫السيارات‬ ‫صناعة‬
)‫انسان‬ ‫مليون‬ ‫من‬ ‫اكثر‬ ‫مقتل‬ ‫تسبب‬ ‫الطرق‬ ‫حوادث‬ ‫ان‬ ‫من‬ ‫الرغم‬ ‫على‬
‫ضررھا‬ ‫من‬ ‫بكثير‬ ‫اكثر‬ ‫ونفعھا‬ ‫عامة‬ ‫منفعة‬ ‫انھا‬ ‫اال‬ ‫سنويا‬((
•)‫ا‬َ‫م‬ُ‫ھ‬ُ‫م‬ْ‫ث‬‫إ‬ َ‫و‬ ‫اس‬َّ‫ن‬‫ِل‬‫ل‬ ُ‫ع‬ِ‫ف‬‫ا‬َ‫ن‬َ‫م‬ َ‫و‬ ٌ‫ر‬‫بي‬َ‫ك‬ ٌ‫م‬ْ‫ث‬‫إ‬ ‫ا‬َ‫م‬‫ِيھ‬‫ف‬ ْ‫ل‬ُ‫ق‬ ‫ر‬ِ‫س‬ْ‫ي‬َ‫م‬ْ‫ل‬‫ا‬ َ‫و‬ ‫ر‬ْ‫م‬َ‫خ‬ْ‫ل‬‫ا‬ ‫ن‬َ‫ع‬ َ‫ك‬َ‫ن‬‫و‬ُ‫ل‬َ‫أ‬ْ‫س‬َ‫ي‬)‫ھ‬ ِ‫وإ‬ ِ‫س‬ ِ ‫ِع‬ ‫و‬ ‫ير‬ِ‫ب‬ ‫م‬ ِ‫إ‬ ِ‫ھ‬‫ِي‬ ‫ل‬ ِ‫ر‬ِ ‫ي‬ ‫و‬ ِ‫ر‬ ِ‫ن‬ ‫و‬ ‫ي‬
َ‫م‬ِ‫ھ‬ِ‫ع‬ْ‫ف‬َّ‫ن‬ ‫ِن‬‫م‬ ُ‫ر‬َ‫ب‬ْ‫ك‬َ‫أ‬(‫البقرة‬:219
•‫ھود‬ ‫روبن‬!!!*

5. 3-‫المبادئ‬ 3‫المبادئ‬
•‫الدين‬ ‫وأت‬ ‫االنسان‬ ‫فطرة‬ ‫ف‬ ‫الخالق‬ ‫وضعھا‬ ‫المباديء‬ •‫الدين‬ ‫وأتى‬ ‫االنسان‬ ‫فطرة‬ ‫في‬ ‫الخالق‬ ‫وضعھا‬ ‫المباديء‬
‫المعنى‬ ‫ھذا‬ ‫ليؤكد‬
•‫امرت‬ ‫التي‬ ‫ايضا‬ ‫ھي‬ ‫السرقة‬ ‫بعدم‬ ‫امرت‬ ‫التي‬ ‫المبادئ‬‫امرت‬ ‫التي‬ ‫ايضا‬ ‫ھي‬ ‫السرقة‬ ‫بعدم‬ ‫امرت‬ ‫التي‬ ‫المبادئ‬
‫جملة‬ ‫بھا‬ ‫االلتزام‬ ‫يجب‬ ‫ولذلك‬ ‫بالزكاة‬

6. 4-‫التعميم‬ 4‫يم‬
•‫؟‬ ‫النتائج‬ ‫ايه‬ ‫كده‬ ‫عملت‬ ‫الناس‬ ‫كل‬ ‫لو‬

7. 5‫االعالن‬ 5-‫االعالن‬
•‫الفعل‬ ‫من‬ ‫تخجل‬ ‫اال‬

8. ‫العمل‬ ‫داخل‬ ‫العالقات‬

10. ‫اﻟﻣﻬﻧﺔ‬ ‫أﺧﻼﻗﻳﺎت‬ ‫ﺗطﺑﻳق‬ ‫ﻋﻘﺑﺎت‬:
*‫اﻟﻌﻘوﺑﺎت‬ ‫ﺗطﺑﻳق‬ ‫ﻋدم‬:
‫اﻷدب‬ ‫ـﺎء‬‫ـ‬‫أﺳ‬ ‫ـﺔ‬‫ـ‬‫اﻟﻌﻘوﺑ‬ ‫ـن‬‫ـ‬‫أﻣ‬ ‫ـن‬‫ـ‬‫ﻓﻣ‬–‫ـوﻝ‬‫ـ‬‫ﻳﻘ‬ ‫ـﺎ‬‫ـ‬‫ﻛﻣ‬
‫اﻟﻣﺛﻝ‬-‫ﻟﺗﻘـوﻳم‬ ‫ﺑـﻝ‬ ، ‫ﻟـذاﺗﻬﺎ‬ ‫اد‬‫ر‬‫ﺗـ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﻌﻘوﺑﺔ‬‫و‬ ،
‫ـﺎء‬‫ـ‬‫اﻋط‬‫و‬ ، ‫ـرف‬‫ـ‬‫اﻟﻣﻧﺣ‬ ‫ـؤﻟﻳن‬‫ـ‬‫اﻟﻣﺳ‬‫و‬ ‫اد‬‫ر‬‫ـ‬‫ـ‬‫اﻷﻓ‬ ‫ـﻠوك‬‫ـ‬‫ﺳ‬‫ء‬ ٕ‫ا‬‫و‬ ‫ر‬ ‫ا‬ ‫ﻳن‬ ‫ؤ‬ ‫ا‬‫و‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫اﻷ‬ ‫و‬
‫اﻟﻧظﺎم‬ ‫ﺗطﺑﻳق‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺟدﻳﺔ‬ ‫ﻋن‬ ‫ة‬‫ﺻور‬ ‫اﻵﺧرﻳن‬.
•‫اﻟﺣﺳﻧﺔ‬ ‫اﻟﻘدوة‬ ‫ﻏﻳﺎب‬.
•‫ـــوطﻧﻲ‬‫ـ‬‫اﻟ‬‫و‬ ‫ـــدﻳﻧﻲ‬‫ـ‬‫اﻟ‬ ّ‫ـــس‬‫ـ‬‫اﻟﺣ‬ ‫ـــﻌف‬‫ـ‬‫ﺿ‬:‫ـــب‬‫ـ‬‫وﺗﻐﻠﻳ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ‬ ‫اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‬.
*‫ـﺎم‬‫ـ‬‫اﻟﻧظ‬ ‫ـﻝ‬‫ـ‬‫ﺗﻔﻌﻳ‬ ‫أو‬ ، ‫ـوح‬‫ـ‬‫وﺿ‬ ‫أو‬ ، ‫ـود‬‫ـ‬‫وﺟ‬ ‫ـدم‬‫ـ‬‫ﻋ‬
.
*‫اﻟﻣـوظﻔﻳن‬‫و‬ ‫اﻟﻣﺳـؤﻝ‬ ‫ﺑـﻳن‬ ‫اﻟﺗﻔﺎﻫم‬ ‫روح‬ ‫ﻓﻘدان‬
.

11. ‫العمل‬ ‫اخالقيات‬ ‫انھيار‬
‫ظ‬ ‫ط‬‫الوظيفي‬ ‫االحباط‬ ‫و‬
‫من‬‫األخالقية‬ ‫االنھيارات‬ ‫أسباب‬‫في‬
‫كات‬ ‫الش‬‫الشركات‬
•‫الشركة‬ ‫على‬ ‫المديرين‬ ‫بعض‬ ‫يفرضھا‬ ‫التي‬ ‫الضغوط‬‫الشركة‬ ‫على‬ ‫المديرين‬ ‫بعض‬ ‫يفرضھا‬ ‫التي‬ ‫الضغوط‬
‫مناصبھم‬ ‫في‬ ‫ليستمروا‬.
•
*‫في‬ ‫الكبار‬ ‫تجاوزات‬ ‫إزاء‬ ‫والصمت‬ ‫الخوف‬
‫ة‬ ‫ل‬‫المؤسسة‬.
•
*‫الخالفات‬ ‫تمزقه‬ ‫ضعيف‬ ‫إدارة‬ ‫مجلس‬ ‫وجود‬
‫والصراعات‬. ‫ر‬ ‫و‬.
•
*‫أحيانا‬ ‫يستلزم‬ ‫المھام‬ ‫بعض‬ ‫أداء‬ ‫حسن‬ ‫بأن‬ ‫االعتقاد‬
‫أخالقية‬ ‫غير‬ ‫أساليب‬ ‫اتخاذ‬.

12. ‫العمل‬ ‫أخالقيات‬ ‫من‬:
•‫عدم‬‫وجود‬‫تضاد‬‫في‬‫المصالح‬Conflict of Interest‫مثل‬‫أن‬‫تعمل‬‫في‬‫مؤسسة‬‫وتعمل‬‫مستشارا‬‫لمورديھا‬‫أو‬‫تتقاض‬‫ھدايا‬
‫أو‬ً‫ا‬‫أجر‬‫من‬‫منافسيھا‬‫أو‬‫تتملك‬‫حصة‬‫في‬‫شركة‬‫تعمل‬‫كمنافس‬‫أو‬‫عميل‬‫او‬‫مرد‬‫للشركة‬‫التي‬‫أعمل‬‫بھا‬. ‫و‬‫جر‬‫ن‬‫يھ‬‫و‬‫ي‬‫ر‬‫ل‬‫س‬‫و‬‫يل‬‫و‬‫ر‬‫ر‬‫ي‬‫ل‬‫بھ‬.
•‫من‬‫األمور‬‫المحددة‬‫في‬‫ميثاق‬‫شركة‬‫كريزلر‬-‫الرابط‬‫موجود‬‫في‬‫القسم‬‫السابق‬-‫أن‬‫المديرين‬‫ال‬‫يجوز‬‫لھم‬‫تملك‬‫ما‬‫يزيد‬‫عن‬‫واحد‬
‫في‬‫األلف‬‫من‬‫أسھم‬‫أي‬‫شركة‬‫منافسة‬‫أو‬‫موردة‬‫أو‬‫عميلة‬‫للشركة‬
•‫عدم‬‫الغش‬‫والخداع‬‫والكذب‬‫بأي‬‫نوع‬‫ومع‬‫أي‬‫جھة‬.‫فال‬‫يجوز‬‫للبائع‬‫أن‬‫يخدع‬‫المشتري‬‫وال‬‫للشركة‬‫أن‬‫تخدع‬‫مورديھا‬‫وال‬‫للمتقدم‬
‫لوظيفة‬‫أن‬‫يخدع‬‫شركة‬‫التوظيف‬‫وال‬‫للمرؤوس‬‫أن‬‫يكذب‬‫على‬‫رئيسه‬‫والعكس‬
•‫الحفاظ‬‫على‬‫البيئة‬‫بمعنى‬‫عدم‬‫تلويث‬‫البيئة‬‫بمخلفات‬‫اإلنتاج‬‫ويشمل‬‫عدم‬‫تلويث‬‫الھواء‬‫والبحار‬‫واألنھار‬‫واألرض‬.‫لذلك‬‫تجد‬ ‫ى‬‫بي‬‫ى‬ ‫ب‬‫م‬‫وي‬‫بي‬‫ب‬‫ج‬ ‫إل‬‫ل‬ ‫وي‬‫م‬‫وي‬‫ء‬ ‫ھو‬‫ر‬ ‫ب‬ ‫و‬‫ر‬ ‫ھ‬ ‫و‬‫رض‬ ‫و‬.‫ج‬
‫الشركات‬‫تشير‬‫في‬‫مواقعھا‬‫على‬‫الشبكة‬‫الدولية‬‫لما‬‫توليه‬‫من‬‫عناية‬‫بالبيئة‬‫وما‬‫تقوم‬‫به‬‫للمحافظة‬‫عليھا‬
•‫عدم‬‫تشغيل‬‫األطفال‬‫باعتباره‬‫استغالال‬‫لألطفال‬‫وتعويق‬‫لھم‬‫عن‬‫التعليم‬‫اإللزامي‬‫باإلضافة‬‫إلى‬‫أنه‬‫غالبا‬‫ما‬‫يشتمل‬‫على‬‫تعرض‬
‫األطفال‬‫لمخاطر‬‫أو‬‫استغاللھم‬‫في‬‫أعمال‬‫غير‬‫آمنة‬ ‫ل‬‫ر‬‫و‬‫ھم‬‫ي‬‫ل‬‫ير‬
UNICEF-Child Labor
•‫عدم‬‫استخدام‬‫معلومات‬‫غير‬‫متاحة‬‫للعامة‬‫لتحقيق‬‫مكاسب‬‫من‬‫التجارة‬‫في‬‫البورصة‬‫وھو‬‫ما‬‫يسمى‬Insider Trading‫أو‬‫تجارة‬
‫العليم‬‫ببواطن‬‫األمور‬.‫فال‬‫يمكن‬‫للعامل‬‫في‬‫اإلدارة‬‫المالية‬‫في‬‫شركة‬‫أن‬‫يقوم‬‫بالتخلص‬‫من‬‫أسھمه‬‫في‬‫الشركة‬‫بالبيع‬‫حين‬‫يعلم‬‫ان‬ ‫يم‬‫ن‬ ‫ببو‬‫ور‬.‫ن‬ ‫ي‬‫ل‬‫ي‬‫ر‬ ‫إل‬‫ي‬‫ي‬‫ر‬‫ن‬‫وم‬ ‫ي‬‫ص‬ ‫ب‬‫ن‬‫ھ‬‫ي‬‫ر‬‫بيع‬ ‫ب‬‫ين‬‫م‬ ‫ي‬‫ن‬
‫الميزانية‬‫التي‬‫سوف‬‫تعلن‬‫على‬‫المساھمين‬‫ستوضح‬‫خسارة‬‫الشركة‬‫وال‬‫أن‬‫يخبر‬‫أحدا‬‫بذلك‬‫لالستفادة‬‫من‬‫ھذه‬‫المعلومة‬.‫لماذا‬‫؟‬‫ألنه‬
‫استغل‬‫معلومات‬‫غير‬‫متاحة‬‫للعامة‬‫وبالتالي‬‫أخل‬‫بتكافؤ‬‫الفرص‬‫في‬‫سوق‬‫األسھم‬.‫ھذا‬‫األمر‬‫قد‬‫يؤدي‬‫إلى‬‫السجن‬.
US SEC-Insider Trading

13. •‫احترم‬‫حقوق‬‫الملكية‬‫الفكرية‬‫مثل‬‫حقوق‬‫الطبع‬‫وحقوق‬‫براءات‬‫االختراع‬‫فال‬‫يسمح‬‫بنسخ‬
‫البرامج‬‫اإللكترونية‬‫وال‬‫إعادة‬‫طبع‬‫كتاب‬‫بدون‬‫إذن‬‫مؤلفه‬‫وال‬‫بالنقل‬‫من‬‫كتاب‬‫بدون‬‫توضيح‬
‫الجزء‬‫المنقول‬‫ومصدره‬.‫عدم‬‫االلتزام‬‫بذلك‬‫قد‬‫يؤدي‬‫إلى‬‫فصل‬‫طالب‬‫من‬‫الجامعة‬‫بل‬‫فصل‬‫أستاذ‬
‫من‬‫الجامعة‬
•‫عدم‬‫حصول‬‫الموظفين‬‫على‬‫ھدايا‬‫سوى‬‫ما‬‫تسمح‬‫به‬‫اللوائح‬‫فبعض‬‫الشركات‬‫قد‬‫تسمح‬
‫ظف‬ ‫لل‬‫ل‬ ‫ق‬‫ا‬ ‫ا‬‫ف‬‫ة‬ ‫ق‬‫ة‬ ‫ال‬‫ة‬‫ثل‬‫ة‬‫ات‬ ‫ال‬‫أ‬‫ن‬‫آخ‬‫أنه‬ ‫للموظفين‬‫بقبول‬‫ھدايا‬‫في‬‫حدود‬‫قيمة‬‫مالية‬‫محددة‬‫مثل‬‫عدة‬‫دوالرات‬‫أو‬‫بمعنى‬‫آخر‬‫بأنه‬‫يسمح‬
‫بقبول‬‫ھدايا‬‫رمزية‬‫فقط‬.‫أي‬‫مخالفة‬‫لذلك‬‫تعتبر‬‫إخالال‬‫باألمانة‬‫وقد‬‫يترتب‬‫عليھا‬‫فصل‬‫العامل‬
‫بمعنى‬‫طرده‬‫من‬‫العمل‬
•‫عدم‬‫تقاضي‬‫رشوة‬….‫ھذا‬‫أمر‬‫واضح‬
•‫عدم‬‫التفرقة‬‫في‬‫التوظيف‬‫والترقية‬‫والتدريب‬‫وأي‬‫معاملة‬‫في‬‫العمل‬‫بناء‬‫على‬‫لون‬‫أو‬‫نوع‬‫أو‬ ‫م‬‫ر‬ ‫ا‬‫ي‬‫يف‬ ‫و‬ ‫ا‬‫ي‬ ‫ر‬ ‫وا‬‫ريب‬ ‫وا‬‫وأي‬‫ي‬‫ل‬ ‫ا‬‫ء‬ ‫ب‬‫ى‬‫ون‬‫أو‬‫وع‬‫أو‬
‫ديانة‬‫أو‬‫أصل‬‫العامل‬‫أو‬‫المتقدم‬‫للعمل‬.‫فال‬‫يمكنك‬‫أن‬‫ترفض‬‫شخصا‬‫ألن‬‫أصله‬‫من‬‫بلد‬‫محدد‬
‫طالما‬‫ھو‬‫يتمتع‬‫بحقوق‬‫العمل‬‫في‬‫ھذا‬‫البلد‬.‫وكذلك‬‫ال‬‫يمكنك‬‫رفض‬‫شخص‬‫أو‬‫عدم‬‫ترقيته‬‫ألنه‬
‫من‬‫الملونين‬‫أو‬‫ألنه‬‫كبير‬‫في‬‫السن‬‫أو‬‫صغير‬‫في‬‫السن‬. ‫ي‬‫ي‬
•‫عدم‬‫التفريق‬‫في‬‫التعيين‬‫والترقيات‬‫وخالفه‬‫بناء‬‫على‬‫وجود‬‫إعاقة‬‫غير‬‫مؤثرة‬‫في‬‫العمل‬‫بمعنى‬
‫انك‬‫ال‬‫تستطيع‬‫رفض‬‫شخص‬‫تقدم‬‫لوظيفة‬‫بسبب‬‫وجود‬‫إعاقة‬‫ما‬‫لم‬‫تكن‬‫ھذه‬‫اإلعاقة‬‫تمنعه‬‫عن‬
‫أ‬‫ذ‬‫ف‬‫ق‬‫ف‬‫ة‬ ‫أداء‬‫العمل‬.‫ولذلك‬‫تجد‬‫في‬‫الخارج‬‫معاقين‬‫يعملون‬‫في‬‫مجاالت‬‫مختلفة‬.

14. ‫ق‬ ‫ال‬‫قة‬ ‫ال‬‫ف‬‫التقا‬‫ا‬ ‫أھ‬‫تقا‬‫كات‬ ‫الش‬‫ة‬ ‫ن‬ ‫ال‬‫ا‬‫ه‬ ‫ت‬ ‫ت‬‫ائ‬ ‫ق‬ •‫الصدق‬‫والدقة‬‫في‬‫التقارير‬‫وأھمھا‬‫تقارير‬‫الشركات‬‫السنوية‬‫وما‬‫تحتويه‬‫من‬‫قوائم‬
‫مالية‬.‫ھذا‬‫أمر‬‫قد‬‫يترتب‬‫على‬‫مخالفته‬‫الفصل‬‫والعقوبات‬‫مثل‬‫الحبس‬.‫ھذا‬‫األمر‬‫قابل‬ُ‫ي‬
‫باستھجان‬‫كبير‬‫من‬‫العامة‬‫عند‬‫اكتشافه‬‫ألنه‬‫عمل‬‫غير‬‫أخالقي‬‫ويضر‬‫بمصالح‬‫الكثير‬‫من‬
‫الناس‬‫الذين‬‫يستثمرون‬‫ف‬‫ھذه‬‫الشركات‬‫الحظ‬‫أن‬‫المستثمر‬‫ھنا‬‫ال‬‫تنحصر‬‫ف‬‫األثرياء‬ ‫الناس‬‫الذين‬‫يستثمرون‬‫في‬‫ھذه‬‫الشركات‬.‫الحظ‬‫أن‬‫المستثمر‬‫ھنا‬‫ال‬‫تنحصر‬‫في‬‫األثرياء‬
‫ولكنھا‬‫تشمل‬‫الشخص‬‫العادي‬‫الذي‬‫يشتري‬‫بضعة‬‫أسھم‬‫ھنا‬‫وھناك‬.‫ھذا‬‫المستثمر‬‫يعتمد‬
‫على‬‫القوائم‬‫المالية‬‫للشركة‬‫في‬‫تقرير‬‫شراء‬‫أو‬‫بيع‬‫األسھم‬.‫ولذلك‬‫فحين‬‫تكون‬‫ھذه‬
‫التقارير‬‫كاذبة‬‫فإن‬‫ھذا‬‫الشخص‬‫يخسر‬‫أمواله‬ ‫رير‬‫ب‬‫إن‬‫ص‬‫ر‬ ‫ي‬‫و‬
•‫الحفاظ‬‫على‬‫أمان‬‫وصحة‬‫العاملين‬‫فتجد‬‫أنظمة‬‫األمان‬‫في‬‫العمل‬‫لھا‬‫احترام‬‫عظيم‬
•‫احترام‬‫سرية‬‫بعض‬‫المعلومات‬‫الخاصة‬‫بالمؤسسة‬‫وعدم‬‫إعالنھا‬.
•‫عدم‬‫استخدام‬‫موارد‬‫المؤسسة‬‫في‬‫المصالح‬‫الخاصة‬.
•‫عدم‬‫السرقة‬‫أو‬‫أخذ‬‫أموال‬‫من‬‫الشركة‬‫أو‬‫المؤسسة‬‫بغير‬‫حق‬.

15. ‫ك‬ ‫نف‬ ‫ت‬ ‫ا‬‫نفسك‬ ‫تجد‬ ‫اين‬

17. ‫العمل‬ ‫ورش‬
1-‫اكنب‬3‫العمل‬ ‫اخالقيات‬ ‫لمعرفة‬ ‫اھداف‬ 1‫ب‬3‫ي‬ ‫ر‬
2-‫ادارتك‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫اخالقيات‬ ‫تنمي‬ ‫كيف‬
3-‫العمل‬ ‫اليجابية‬ ‫الداعمة‬ ‫االخالقيات‬ ‫ھي‬ ‫ما‬
4-‫العمل‬ ‫في‬ ‫اخالقية‬ ‫لتصرفات‬ ‫امثلة‬ ‫اذكر‬
‫ل‬ ‫ال‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫اخالق‬ ‫غ‬ ‫فات‬ ‫لت‬ ‫ثلة‬ ‫ا‬ ‫اذك‬‫العمل‬ ‫في‬ ‫اخالقية‬ ‫غير‬ ‫لتصرفات‬ ‫امثلة‬ ‫اذكر‬
5-‫الفردية‬ ‫االختيارات‬ ‫الختبار‬ ‫عملية‬ ‫مواقف‬
6-‫الخلوق‬ ‫الموظف‬ ‫صفات‬ ‫اذكر‬