مقياس أسس الموارد البشرية

1. ‫الشعبية‬ ‫الديمقراطية‬ ‫الجزائرية‬ ‫الجمهورية‬
‫العلمي‬ ‫والبحث‬ ‫العالي‬ ‫التعليم‬ ‫وزارة‬
‫بلقايد‬ ‫بكر‬ ‫أبي‬ ‫جامعة‬-‫تلمسان‬-
‫االق‬ ‫العلوم‬ ‫كلية‬‫التجارية‬ ‫والعلوم‬ ‫التسيير‬ ‫وعلوم‬ ‫تصادية‬
‫أس‬ ‫مقياس‬ ‫مادة‬ ‫في‬ ‫بحث‬‫ادارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫حول‬
‫تحت‬: ‫األستادة‬ ‫إشراف‬
: ‫إعداد‬ ‫من‬‫نزيهة‬ ‫فندي‬ ‫السيدة‬
‫السيد‬‫فواز‬ ‫العرباوي‬
‫الدين‬ ‫صالح‬ ‫تو‬ ‫السيد‬
‫محمد‬ ‫جزيري‬ ‫السيد‬
‫ح‬ ‫السيد‬‫امد‬‫عكاشة‬

2. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
2
‫البحث‬ ‫خطة‬
‫مقدمة‬
‫األجر‬ ‫حول‬ ‫مفاهيم‬ : ‫االول‬ ‫المبحث‬
‫و‬ ‫األجر‬ ‫تعريف‬ :‫االول‬ ‫المطلب‬‫أهميته‬
:‫الثاني‬ ‫المطلب‬‫األج‬ ‫مكونات‬‫ر‬‫ونظرياته‬
:‫الثالث‬ ‫المطلب‬‫األجور‬ ‫حساب‬ ‫كيفية‬
‫األجور‬ ‫نظم‬ :‫الثاني‬ ‫المبحث‬‫و‬‫الحوافز‬
‫األجور‬ ‫نظم‬ :‫االول‬ ‫المطلب‬
‫الثاني:الحوافز‬ ‫المطلب‬
‫الحوافز‬ ‫الثالث:أنواع‬ ‫المطلب‬
:‫الثالث‬ ‫المبحث‬
‫الفعالة‬ ‫األجور‬ ‫نظام‬ ‫األول:خصائص‬ ‫المطلب‬
‫األجر‬ ‫تحديد‬ ‫في‬ ‫المؤثرة‬ ‫الثاني:العوامل‬ ‫المطلب‬
‫األجور‬ ‫لنظام‬ ‫اإلستراتيجية‬ ‫األوجه‬ :‫الثالث‬ ‫المطلب‬
‫الخاتمة‬

3. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
3
‫مقدمة‬
‫األساسية‬ ‫الحقوق‬ ‫أهم‬ ‫من‬ ‫بها‬ ‫الملحقة‬ ‫التعويضات‬ ‫مختلف‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫تعتبر‬
‫اعترف‬ ‫قد‬ ‫و‬ ،‫العامل‬ ‫تجاه‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫التزامات‬ ‫أهم‬ ‫من‬ ‫أنها‬ ‫كما‬ ،‫للعامل‬
‫المادة‬ ‫نص‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫بهذا‬ ‫المشرع‬68‫حدد‬ ‫الذي‬ ‫العمومي‬ ‫التوظيف‬ ‫قانون‬ ‫من‬
‫األجر‬.
‫م‬ ‫طبيعة‬ ‫يكتسي‬ ‫لكونه‬ ‫العنصر‬ ‫بهذا‬ ‫االهتمام‬ ‫يرجع‬ ‫و‬‫و‬ ‫إنساني‬ ‫وجه‬ ‫فله‬ ،‫زدوجة‬
‫جهة‬ ‫من‬ ‫و‬ ،‫ومعنويا‬ ‫ماديا‬ ‫الكادحين‬ ‫حياة‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫يمس‬ ‫فهو‬ ‫اقتصادي‬ ‫وجه‬
‫ما‬ ‫هذا‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫رب‬ ‫و‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫االجتماعية‬ ‫و‬ ‫اإلنسانية‬ ‫العالقات‬ ‫يمس‬ ‫أخرى‬
‫العمالية‬ ‫النزاعات‬ ‫من‬ ‫للكثير‬ ‫مبعث‬ ‫و‬ ‫المشاكل‬ ‫أعقد‬ ‫من‬ ‫يجعله‬

4. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
4
:‫االول‬ ‫المبحث‬
‫االجر‬ ‫حول‬ ‫مفاهيم‬

5. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
5
: ‫االول‬ ‫المطلب‬‫تعر‬‫ي‬‫األ‬ ‫ف‬‫جر‬‫أهميته‬ ‫و‬
‫األجر‬ ‫تعريف‬:
‫ما‬ ‫مقابل‬ ‫للعامل‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يقدمها‬ ‫التي‬ ‫العينية‬ ‫و‬ ‫النقدية‬ ‫المالية‬ ‫العناصر‬ ‫كافة‬ ‫يشمل‬ ‫األجر‬
‫يوميا‬ ‫العامل‬ ‫يحصله‬ ‫ما‬ ‫هو‬ ‫و‬ ،‫وأهداف‬ ‫نتائج‬ ‫من‬ ‫له‬ ‫حققه‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫وقت‬ ‫و‬ ‫جهد‬ ‫من‬ ‫األخير‬ ‫هذا‬ ‫قدمه‬
‫أسبوعيا‬ ‫أو‬.
‫تعريف‬‫المرتب‬:
‫هو‬‫شهريا‬ ‫له‬ ‫يصرف‬ ‫و‬ ‫الموظف‬ ‫عليه‬ ‫يحصل‬ ‫ما‬ ‫أنه‬ ‫على‬ ‫البعض‬ ‫يعرفه‬ ‫الذي‬
‫التي‬ ‫مساهمته‬ ‫لقاء‬ ‫الفرد‬ ‫عليه‬ ‫يحصل‬ ً‫ا‬‫مباشر‬ ً‫ا‬‫نقدي‬ ‫تعويضا‬ ‫والمرتبات‬ ‫األجور‬ ‫من‬ ‫كال‬ ‫وتمثل‬
‫بها‬ ‫يعمل‬ ‫التي‬ ‫للمنظمة‬ ‫يقدمها‬
، ‫اإلدارية‬ ‫و‬ ‫المكتبية‬ ‫األعمال‬ ‫شاغلي‬ ‫على‬ ‫تطلق‬ ‫الرواتب‬ ‫في‬ ‫فالشائع‬‫على‬ ‫لهم‬ ‫الدفع‬ ‫يتم‬ ‫يحث‬
‫يدفع‬ ‫الذي‬ ‫النقدي‬ ‫التعويض‬ ‫على‬ ‫يطلق‬ ‫فهو‬ ‫األجر‬ ‫أما‬ , ‫بالموظفين‬ ‫ويسمون‬ ‫الزمن‬ ‫أساس‬
‫تعويضاتهم‬ ‫تدفع‬ ‫حيث‬ , ‫اإلنتاجية‬ ‫و‬ ‫الصناعية‬ ‫األعمال‬ ‫لشاغلي‬‫أو‬ ‫اإلنتاج‬ ‫كمية‬ ‫أساس‬ ‫على‬
‫معا‬ ‫أساسهما‬ ‫على‬ ‫أو‬ ‫الزمن‬ ‫أساس‬ ‫على‬.
‫األجور‬ ‫أهمية‬
‫كبي‬ ‫بأهمية‬ ‫األجور‬ ‫تحظى‬‫المرتب‬ ‫أو‬ ‫األجر‬ ‫يمثل‬ ‫حيث‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫أطراف‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫رة‬:
‫هو‬ ‫األجر‬ ‫تعتبر‬ ‫األفراد‬ ‫من‬ ‫كبيرة‬ ‫مجموعة‬ ‫أيضا‬ ‫وهنالك‬ , ‫للدخل‬ ‫الرئيسي‬ ‫المصدر‬ ‫للفرد‬:
‫مصطلح‬ ‫عليهم‬ ‫يطلق‬ ‫من‬ ‫وهم‬ ‫للدخل‬ ‫األساسي‬ ‫المصدر‬"‫المحدود‬ ‫الدخل‬ ‫ذوي‬"
‫أو‬ ‫الشركات‬ ‫وهنالك‬‫المنشأة‬‫و‬ ‫التكلفة‬ ‫عناصر‬ ‫من‬ ‫أساسيا‬ ‫عنصرا‬ ‫لها‬ ‫األجر‬ ‫ويمثل‬ ‫للربح‬ ‫الهادفة‬
‫الشركة‬ ‫إرباح‬ ‫على‬ ‫سلبا‬ ‫سيؤثر‬ ‫بزيادته‬ ‫ألنه‬ ‫زيادة‬ ‫دون‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫إلبقائه‬ ‫تسعى‬ ‫فهي‬ ‫بالتالي‬
‫من‬ ‫كبيرا‬ ‫جزءا‬ ‫يشكل‬ ‫فهو‬ ‫الدولة‬ ‫األجور‬ ‫و‬ ‫بالرواتب‬ ‫أيضا‬ ‫المهتمين‬ ‫ومن‬ , ‫التكاليف‬ ‫لزيادة‬
‫زياد‬ ‫أي‬ ‫و‬ ‫النفقات‬ ‫مجموع‬‫في‬ ‫ة‬‫من‬ ‫تواجه‬ ‫أن‬ ‫الضروري‬ ‫من‬ ‫النفقات‬‫خ‬‫في‬ ‫الزيادة‬ ‫الل‬
‫اإليرادات‬.
‫يشكل‬‫و‬ ‫لالفراد‬ ‫الرئيسي‬ ‫المصدر‬ ‫االجر‬‫لأل‬‫ترتفع‬ ‫حيث‬ ‫الثالث‬ ‫العالم‬ ‫بلدان‬ ‫في‬ ‫وخاصة‬ ‫سرهم‬
‫االعالة‬ ‫نسبة‬‫هي‬ ‫و‬ (‫العمل‬ ‫سن‬ ‫في‬ ‫هم‬ ‫الذين‬ ‫السكان‬ ‫من‬ ‫مئوية‬ ‫نسبة‬)‫المحدد‬ ‫االجر‬ ‫يجعل‬ ‫مما‬ ,
‫ال‬‫و‬ ‫لالفراد‬ ‫المعيشي‬ ‫للمستوى‬ ‫رئيسي‬‫أ‬‫سرهم‬.

6. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
6
‫يؤمنه‬ ‫ما‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬ ‫فيه‬ ‫يعيش‬ ‫اللذي‬ ‫المجتمع‬ ‫ضمن‬ ‫للفرد‬ ‫االجتماعي‬ ‫المركز‬ ‫االجر‬ ‫يعكس‬
.‫حاجات‬ ‫من‬ ‫للفرد‬ ‫االجر‬
‫الفرد‬ ‫يحصل‬ ‫ما‬ ‫فبقدر‬ . ‫بها‬ ‫يعمل‬ ‫التي‬ ‫للمنظمة‬ ‫بالنسبة‬ ‫واهميته‬ ‫الفرد‬ ‫لقيمة‬ ‫مقياسا‬ ‫االجر‬ ‫يمثل‬
‫يشعر‬ ‫فانه‬ ‫مرتفع‬ ‫اجر‬ ‫على‬‫المن‬ ‫بتقدير‬‫صحيح‬ ‫والعكس‬ , ‫اكبر‬ ‫بشكل‬ ‫له‬ ‫ظمة‬.
‫ال‬ ‫المطلب‬‫ثالث‬:‫األجر‬ ‫مكونات‬‫نظرياته‬ ‫و‬
I.‫األجر‬ ‫مكونات‬
:‫المنصب‬ ‫أجرة‬
‫األساسي‬ ‫األجر‬ :‫هي‬ ‫أساسية‬ ‫عناصر‬ ‫سبعة‬ ‫من‬ ‫المنصب‬ ‫أجرة‬ ‫تكون‬٬‫الساعات‬ ‫تعويض‬
‫اإلضافية‬٬‫المهنية‬ ‫الخبرة‬ ‫تعويض‬٬‫الجماعي‬ ‫و‬ ‫الفردي‬ ‫المردود‬ ‫مكافأة‬٬‫تعويض‬‫عمل‬
‫المنصب‬٬.‫المهنية‬ ‫األضرار‬ ‫تعويض‬
‫األساسي‬ ‫األجر‬:
‫األ‬‫القانون‬ ‫حسب‬ ‫هذا‬ ‫و‬ ‫المستخدمة‬ ‫الهيئة‬ ‫في‬ ‫المهني‬ ‫للتصنيف‬ ‫المقابل‬ ‫هو‬ ‫للعامل‬ ‫األساسي‬ ‫جر‬
90-11‫سلم‬ ‫جدول‬ ‫في‬ ‫منصبه‬ ‫رتبة‬ ‫حسب‬ ‫تكون‬ ‫عامل‬ ‫لكل‬ ‫األساسي‬ ‫األجر‬ ‫فان‬ ‫عليه‬ ‫و‬
.‫الدرجات‬
:‫اإلضافية‬ ‫الساعات‬ ‫تعويض‬
‫ق‬ ‫حدد‬ ‫لقد‬‫العمل‬ ‫انون‬‫المادة‬ ‫في‬26‫بـ‬ ‫اليومي‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬ ‫منه‬12‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫انه‬ ‫غير‬ ‫ساعة‬
‫المادة‬ ‫في‬ ‫وضوحا‬31‫استثنائيا‬ ‫طابعا‬ ‫اللجوء‬ ‫هذا‬ ‫يكتسي‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫أنه‬ ‫تنص‬ ‫التي‬ ‫و‬٬‫هذه‬ ‫وفي‬
‫القانونية‬ ‫المدة‬ ‫على‬ ‫زيادة‬ ‫إضافية‬ ‫ساعات‬ ‫أداء‬ ‫عامل‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫يطلب‬ ‫أن‬ ‫للمستخدم‬ ‫يجوز‬ ‫الحالة‬
‫تت‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫للعمل‬‫عدى‬12‫القان‬ ‫المدة‬ ‫من‬ %‫أداء‬ ‫يخول‬ ‫فانه‬ ‫بالمقابل‬ ‫و‬ ‫ونية‬‫الحق‬ ‫إضافية‬ ‫ساعات‬
‫عن‬ ‫األحوال‬ ‫من‬ ‫حال‬ ‫بأي‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫زيادة‬ ‫في‬50.‫للساعة‬ ‫العادي‬ ‫الجر‬ ‫من‬ %
‫المهنية‬ ‫الخبرة‬ ‫تعويض‬:
‫التعويض‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫حق‬ ‫تمنحه‬ ‫و‬ ‫الميدان‬ ‫في‬ ‫خبرة‬ ‫له‬ ‫تنتج‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫بأقدمية‬ ‫العامل‬ ‫يتمتع‬ ‫قد‬
‫المهنية‬ ‫الخبرة‬ ‫بتعويض‬ ‫يسمى‬٬‫و‬ ‫العامل‬ ‫بأقدمية‬ ‫مبلغه‬ ‫يرتبط‬ ‫و‬‫منصب‬ ‫طبيعة‬‫قيمته‬ ‫الن‬ ‫عمله‬
‫مئوية‬ ‫نسبة‬ ‫إال‬ ‫هي‬ ‫ما‬60‫قطاعات‬ ‫باختالف‬ ‫النسبة‬ ‫هذه‬ ‫تختلف‬ ‫و‬ ‫األساسي‬ ‫أجره‬ ‫قيمة‬ ‫من‬ %
‫ا‬‫لنشاط‬.

7. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
7
( ‫رقم‬ ‫الجدول‬1‫المهنية‬ ‫الخبرة‬ ‫تعويض‬ ‫نسب‬ )
‫سنة‬ ‫لكل‬ ‫المئوية‬ ‫النسبة‬ ‫السنوات‬
1.50‫سنة‬ ‫لكل‬ % ‫من‬1‫إلى‬ ‫سنة‬7‫سنوات‬
2‫سنة‬ ‫لكل‬ % ‫من‬8‫إلى‬ ‫سنوات‬23‫سنة‬
2.50‫سنة‬ ‫لكل‬ % ‫من‬24‫من‬ ‫أكثر‬ ‫إلى‬ ‫سنة‬
30‫سنة‬
‫المصدر‬:‫لـ‬ ‫الجماعية‬ ‫االتفاقية‬1991CNAS
‫تعويض‬‫المنصب‬ ‫عمل‬
‫مت‬ ‫فرق‬ ‫شكل‬ ‫في‬ ‫ينظم‬ ‫و‬ ‫العادية‬ ‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫خارج‬ ‫يتم‬ ‫عمل‬ ‫كل‬ ‫المنصب‬ ‫عمل‬ ‫يسمى‬‫تعمل‬ ‫عاقبة‬
‫ب‬‫الخدمة‬ ‫أو‬ ‫اإلنتاج‬ ‫حاجة‬ ‫ذلك‬ ‫اقتض‬ ‫إذا‬ ‫يوم‬ ‫فترة‬ ‫في‬ ‫التناوب‬٬‫في‬ ‫الحق‬ ‫العمل‬ ‫هذا‬ ‫يخول‬ ‫و‬
‫متعاقبة‬ ‫فرق‬ ‫شكل‬ ‫في‬ ‫ينظم‬ ‫العادية‬ ‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫غير‬ ‫في‬ ‫عمل‬ ‫كل‬ ‫أن‬ ‫أي‬ ‫التعويض‬٬‫ي‬ ‫أو‬‫فهو‬ ‫ليال‬ ‫تم‬
‫التاسعة‬ ‫الساعة‬ ‫بين‬ ‫يتم‬ ‫عمل‬ ‫كل‬ ‫ليلي‬ ‫عمل‬ ‫يعتبر‬ ‫انه‬ ‫إلى‬ ‫نشير‬ ‫و‬ ‫التعويض‬ ‫يستحق‬ ‫منصب‬ ‫عمل‬
‫صباحا‬ ‫الخامسة‬ ‫و‬ ‫ليال‬٬‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫انه‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ‫به‬ ‫المرتبطة‬ ‫كذا‬ ‫و‬ ‫شروطه‬ ‫و‬ ‫قواعده‬ ‫تحدد‬ ‫و‬
‫عن‬ ‫عمرهم‬ ‫يقل‬ ‫الذين‬ ‫الجنسين‬ ‫كال‬ ‫من‬ ‫العمال‬ ‫تشغيل‬19‫ليلي‬ ‫عمل‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫كاملة‬ ‫سنة‬٬‫ك‬‫يمنع‬ ‫ما‬
‫المختص‬ ‫العمل‬ ‫مفتش‬ ‫يمنحها‬ ‫خاصة‬ ‫برخصة‬ ‫إال‬ ‫ليلي‬ ‫عمل‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫العامالت‬ ‫تشغيل‬ ‫المستخدم‬ ‫على‬
.‫المهنة‬ ‫خصوصيات‬ ‫و‬ ‫النشاط‬ ‫طبيعة‬ ‫ذلك‬ ‫يبرر‬ ‫عندما‬ ‫إقليميا‬‫المصدر‬ (:‫المادة‬27‫قانون‬ ‫من‬90-
11).
:‫الجماعي‬ ‫و‬ ‫الفردي‬ ‫المردود‬ ‫مكافأة‬
‫االستفاد‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫للعامل‬ ‫أن‬ ‫القانون‬ ‫يقر‬‫نتيجة‬ ‫المردود‬ ‫ذلك‬ ‫كان‬ ‫سواء‬ ‫اإلنتاج‬ ‫في‬ ‫مردوده‬ ‫من‬ ‫ة‬
‫المادة‬ ‫من‬ ‫األخيرة‬ ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫ضمنيا‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫هو‬ ‫و‬ ‫جماعي‬ ‫أو‬ ‫فردي‬ ‫جهد‬81‫عالقات‬ ‫قانون‬ ‫من‬
‫العمل‬٬‫خاضعة‬ ‫و‬ ‫المنصب‬ ‫أجرة‬ ‫مكونات‬ ‫إحدى‬ ‫تعتبر‬ ‫لم‬ ‫الجماعي‬ ‫المردود‬ ‫مكافأة‬ ‫أن‬ ‫كما‬
‫ال‬ ‫حوادث‬ ‫و‬ ‫االجتماعي‬ ‫التامين‬ ‫صندوق‬ ‫الشتراكات‬‫أول‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫إال‬ ‫المهنية‬ ‫األمراض‬ ‫و‬ ‫عمل‬
‫سنة‬ ‫فيفري‬1993.‫م‬
:‫المخاطر‬ ‫تعويض‬
‫انه‬ ‫إلى‬ ‫سبق‬ ‫فيما‬ ‫اشرنا‬‫يأخذ‬‫و‬ ‫العوامل‬ ‫و‬ ‫العناصر‬ ‫مجمل‬ ‫العمال‬ ‫تصنيف‬ ‫في‬ ‫االعتبار‬ ‫بعين‬
‫المضغوطات‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫ظروف‬ ‫على‬ ‫زيادة‬ ‫العمل‬ ‫منصب‬ ‫تمي‬ ‫التي‬ ‫الخصائص‬ ‫و‬ ‫المتطلبات‬

8. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
8
‫التي‬ ‫النفسية‬ ‫و‬ ‫المادية‬‫هذا‬ ‫بكل‬ ‫اإلحاطة‬ ‫عن‬ ‫غالبا‬ ‫ذلك‬ ‫بحصر‬ ‫المكلفة‬ ‫األجهزة‬ ‫أن‬ ‫غير‬ ‫يفرضها‬
‫شاملة‬ ‫و‬ ‫كلية‬ ‫بصفة‬٬‫بعين‬ ‫تأخذ‬ ‫لم‬ ‫المخاطر‬ ‫أو‬ ‫األضرار‬ ‫و‬ ‫المشاق‬ ‫بعض‬ ‫الميدان‬ ‫في‬ ‫تظهر‬ ‫إذ‬
‫االعتبار‬٬‫أو‬ ‫العمل‬ ‫شروط‬ ‫و‬ ‫ظروف‬ ‫بتحسين‬ ‫إما‬ ‫منها‬ ‫العامل‬ ‫بحماية‬ ‫التكفل‬ ‫يستوجب‬ ‫ما‬ ‫هو‬ ‫و‬
‫اإلخط‬ ‫و‬ ‫األضرار‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬‫عنها‬ ‫الناتجة‬ ‫ار‬.
= ‫المنصب‬ ‫أجرة‬
+‫األساسي‬ ‫األجر‬+ +‫المهنية‬ ‫الخبرة‬ ‫تعويض‬ +‫اإلضافية‬ ‫الساعات‬ ‫تعويض‬
‫المنصب‬ ‫عمل‬ ‫تعويض‬++‫المخاطر‬ ‫تعويض‬ + ‫الجماعي‬ ‫و‬ ‫الفردي‬ ‫المردود‬ ‫مكافأة‬
‫مكاف‬‫أ‬‫المجاهدين‬ ‫ة‬.
:‫التكميلية‬ ‫العناصر‬
‫من‬ ‫إال‬ ‫تغيير‬ ‫دون‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫بها‬ ‫إحتفظ‬ ‫و‬ ‫للعامل‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫القانون‬ ‫في‬ ‫العناصر‬ ‫هذه‬ ‫تحديد‬ ‫تم‬
‫السلة‬ ‫تعويض‬ :‫هي‬ ‫و‬ ‫النقدية‬ ‫قيمتها‬ ‫حيث‬٬.‫النقل‬ ‫تعويض‬
: ‫السلة‬ ‫تعويض‬
.‫المركز‬ ‫مطعم‬ ‫به‬ ‫ينعدم‬ ‫لكن‬ ‫منصبه‬ ‫في‬ ‫تواجده‬ ‫أثناء‬ ‫غذاء‬ ‫وجبة‬ ‫يتناول‬ ‫الذي‬ ‫العامل‬ ‫يستحقه‬
:‫النقل‬ ‫تعويض‬
‫و‬‫ب‬ ‫عمله‬ ‫مكان‬ ‫عن‬ ‫منزله‬ ‫يبعد‬ ‫الذي‬ ‫العامل‬ ‫يستحقه‬1‫على‬ ‫بناءا‬ ‫مبلغه‬ ‫يحسب‬ ‫و‬ ‫فأكثر‬ ‫كلم‬
.‫بالكيلومتر‬ ‫المقدرة‬ ‫المسافة‬
( ‫رقم‬ ‫الجدول‬02‫النقل‬ ‫تعويض‬ ‫مبالغ‬ ‫جدول‬ :)
‫المصدر‬:‫لـ‬ ‫الجماعية‬ ‫االتفاقية‬1991CNAS
‫التعويض‬ ‫مبلغ‬ ‫(المقر‬ ‫المسافة‬-) ‫العمل‬ ‫مكان‬
120‫دج‬ ‫من‬1‫كلم‬5‫كلم‬
180‫دج‬ ‫من‬ ‫أكثر‬1‫كلم‬5‫كلم‬
240‫دج‬ ‫من‬ ‫أكثر‬10‫كلم‬15‫كلم‬
300‫دج‬ ‫من‬ ‫أكثر‬15‫كلم‬20‫كلم‬
650‫دج‬ ‫أكثر‬‫من‬20‫فوق‬ ‫فما‬ ‫كلم‬

9. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
9
:‫األخرى‬ ‫العناصر‬
‫العائلية‬ ‫المنح‬ ‫في‬ ‫المتمثلة‬ ‫و‬ ‫لألجر‬ ‫المكونة‬ ‫األخرى‬ ‫العناصر‬ ‫باقي‬ ‫هي‬٬‫الوحيد‬ ‫األجر‬٬
.‫المنطقة‬ ‫تعويض‬
‫العائلية‬ ‫المنح‬:
‫هي‬ ‫و‬‫في‬ ‫هم‬ ‫الذين‬ ‫أوالده‬ ‫عدد‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫محددة‬ ‫و‬ ‫للعامل‬ ‫تمنح‬ ‫مالية‬ ‫مبالغ‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬
.‫الرشد‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫يبلغوا‬ ‫لم‬ ‫الذين‬ ‫و‬ ‫كفالته‬
‫ونشير‬‫أنها‬ ‫الى‬‫سنة‬ ‫المالية‬ ‫قانون‬ ‫صدور‬ ‫غاية‬ ‫إلى‬ ‫الدولة‬ ‫عاتق‬ ‫على‬ ‫بالكامل‬ ‫تقع‬ ‫كانت‬1999
‫عل‬ ‫التغيير‬ ‫والتضمن‬‫التال‬ ‫الجدول‬ ‫في‬ ‫الموضح‬ ‫النحو‬ ‫ى‬‫ي‬
(‫رقم‬ ‫الجدول‬3‫العائلية‬ ‫المنح‬ ‫توزيع‬ ‫نسب‬ :)-‫لسنة‬ ‫المالية‬ ‫قانون‬ :‫المصدر‬1995
‫أوت‬ ‫غاية‬ ‫إلى‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫طبق‬ ‫انه‬ ‫إال‬2002‫القرار‬ ‫صدر‬ ‫حيث‬ ‫فقط‬‫العائلية‬ ‫المنح‬ ‫بان‬ ‫القاضي‬
‫بنسبة‬ ‫الدولة‬ ‫عاتق‬ ‫على‬ ‫لتقع‬ ‫تعود‬100.%
:‫الوحيد‬ ‫األجر‬
‫مستقال‬ ‫أصبح‬ ‫قد‬ ‫و‬ ‫يعمل‬ ‫ال‬ ‫زوجه‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫ما‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫لذي‬ ‫للعامل‬ ‫يعطى‬ ‫الذي‬ ‫المبلغ‬ ‫هو‬ ‫و‬
‫من‬ ‫الوحيد‬ ‫األجر‬ ‫عنصر‬ ‫باسم‬26‫ماي‬1994‫المادة‬ ‫بموجب‬22‫التشريعي‬ ‫المرسوم‬ ‫من‬
‫رقم‬94/08‫ب‬ ‫حاليا‬ ‫مبلغه‬ ‫يحدد‬ ‫و‬ ‫العائلية‬ ‫المنح‬ ‫ضمن‬ ‫تمنح‬ ‫كانت‬ ‫ما‬ ‫بعد‬1500‫الى‬
2000.‫دج‬
‫المنطقة‬ ‫تعويض‬:‫الجغرافية‬
‫هو‬ ‫و‬‫جغرافية‬ ‫منطقة‬ ‫في‬ ‫مؤقتة‬ ‫بمهمة‬ ‫يكلف‬ ‫أو‬ ‫عمله‬ ‫منصب‬ ‫يقع‬ ‫الذي‬ ‫للعامل‬ ‫يعطى‬ ‫مبلغ‬
‫العمل‬ ‫عالقات‬ ‫قانون‬ ‫أحال‬ ‫قد‬ ‫و‬ ‫لألجر‬ ‫مكملة‬ ‫بصفة‬ ‫التعويض‬ ‫هذا‬ ‫يدفع‬ ‫و‬ ‫صعبة‬ ‫أو‬ ‫نائية‬
‫هذا‬ ‫و‬ ‫لمؤسسة‬ ‫بالنسبة‬ ‫للعمل‬ ‫الجماعية‬ ‫االتفاقيات‬ ‫إلى‬ ‫التعويض‬ ‫هذا‬ ‫تحديد‬ ‫اختصاص‬
‫الفقرة‬ ‫بمقتضى‬04‫المادة‬ ‫من‬120.‫منه‬
‫الهيئة‬ ‫عاتق‬ ‫على‬ ‫الدفع‬
‫المستخدمة‬
‫عاتق‬ ‫على‬ ‫الدفع‬
‫الدولة‬ ‫ميزانية‬
‫السنة‬
25% 75% 1999
50% 50% 2000
75% 25% 2001
100% 00% 2002

10. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
10
I.‫األجور‬ ‫نظريات‬
II.‫األجور‬ ‫نظريات‬
‫علم‬ ‫نشأة‬ ‫منذ‬ ‫أي‬ ,‫عشر‬ ‫التاسع‬ ‫القرن‬ ‫بداية‬ ‫فمنذ‬ ‫االقتصاد‬ ‫علم‬ ‫موضوعات‬ ‫أهم‬ ‫األجور‬ ‫نظرية‬ ‫تعد‬
‫االقتصادية‬ ‫المدرسة‬ ‫كانت‬ ‫االقتصاد‬‫التقليدية‬Classique‫وآدم‬ ‫ريكاردو‬ ‫(دافيد‬ ‫اإلنكليزية‬
‫سميث‬)‫عنده‬ ‫يستقر‬ ‫ثابت‬ ‫توازن‬ ‫حد‬ ‫لتقرير‬ ‫تسعى‬‫قصيرة‬ ‫مدة‬ ‫في‬ ‫تقلباته‬ ‫في‬ ‫األجر‬ ‫مستوى‬.
‫ريكاردو‬ ‫دافيد‬ ‫ذهب‬ ‫وقد‬David Ricardo‫الحد‬ ‫مع‬ ‫يتعادل‬ ‫األجور‬ ‫توازن‬ ‫مستوى‬ ّ‫أن‬ ‫إلى‬
‫للحياة‬ ‫الضروري‬ ‫األدنى‬.
‫السال‬ ‫صاغ‬ ‫هذه‬ ‫ريكاردو‬ ‫نظرية‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫وانطالق‬. F. Lassalle‫ماركس‬ ‫وطور‬ ‫األجور‬ ‫قانون‬
‫العم‬ ‫بين‬ ‫فرق‬ ‫إذ‬ ،‫واألجر‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫نظريته‬‫قوة‬ ‫قيمة‬ ‫أثنائه‬ ‫في‬ ‫العامل‬ ‫ينتج‬ ‫الذي‬ ‫الضروري‬ ‫ل‬
‫اإلنتاج‬ ‫وسائل‬ ‫مالك‬ ‫الرأسمالي‬ ‫إلى‬ ‫إنتاجه‬ ‫يعود‬ ‫الذي‬ ‫الزائد‬ ‫والعمل‬ ،ً‫ا‬‫أجر‬ ‫مقابله‬ ‫ويتقاضى‬ ‫عمله‬.
‫مجموعتين‬ ‫إلى‬ ‫األجور‬ ‫نظريات‬ ‫وتقسم‬:
‫النظريات‬ ‫مجموعة‬‫الليبرالية‬‫األجور‬ ‫في‬ ‫البرجوازية‬
‫والنظرية‬‫الماركسية‬‫األجور‬ ‫في‬.
‫النظ‬‫األجور‬ ‫في‬ ‫الليبرالية‬ ‫ريات‬:،‫العمل‬ ‫وقوة‬ ‫العمل‬ ‫بين‬ ‫التفريق‬ ‫عدم‬ ‫على‬ ‫النظريات‬ ‫هذه‬ ‫وتقوم‬
‫وهي‬‫العمل‬ ‫ثمن‬ ‫أنه‬ ‫على‬ ‫األجر‬ ‫تعالج‬‫ال‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫يبيعه‬ ‫الذي‬‫عمل‬.
‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫نظرية‬‫لمستوى‬‫المعيشة‬:‫أن‬ ‫النظرية‬ ‫هذه‬ ‫أنصار‬ ‫يرى‬‫بما‬ ‫يتحدد‬ ‫األجور‬ ‫مستوى‬
‫المواد‬ ‫قيمة‬ ‫يعادل‬‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫في‬ ‫العامل‬ ‫لمعيشة‬ ‫الضرورية‬ ‫والحاجات‬.
‫العمل‬ ‫إنتاجية‬ ‫نظرية‬:‫االقتصاد‬ ‫في‬ ‫القومي‬ ‫الدخل‬ ‫لتوزيع‬ ‫العامة‬ ‫النظرية‬ ‫من‬ ‫النظرية‬ ‫هذه‬ ‫تنبثق‬
‫السوق،إذ‬ ‫اقتصاد‬ ‫أو‬ ‫الحر‬‫اإلنتاج‬ ‫عوامل‬ ‫أثمان‬ ‫فرضية‬ ‫من‬ ‫التوزيع‬ ‫نظرية‬ ‫تنطلق‬
‫على‬ ‫يحصل‬ ‫اإلنتاج‬ ‫في‬ ‫يشترك‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫أن‬ ‫تزعم‬ ‫التي‬‫إنتاجيته‬ ‫يعادل‬ ‫منه‬ ‫نصيب‬
‫لألجور‬ ‫االجتماعية‬ ‫النظرية‬:‫أن‬ ‫النظرية‬ ‫هذه‬ ‫أنصار‬ ‫يرى‬‫الدخل‬ ‫توزيع‬ ‫أدوات‬ ‫من‬ ‫أداة‬ ‫األجور‬
‫القومي‬‫اثنين‬ ‫بعاملين‬ ‫يتحدد‬ ‫بلد‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫األجور‬ ‫مستوى‬ ‫فإن‬ ‫وبالتالي‬:‫االجتماعي‬ ‫العمل‬ ‫إنتاجية‬‫و‬
‫العاملة‬ ‫للطبقة‬ ‫االجتماعي‬ ‫الوزن‬.
‫المنظمة‬ ‫األجور‬ ‫نظرية‬:()‫الجماعية‬ ‫األجور‬ ‫اتفاقيات‬‫النظرية‬ ‫هذه‬ ‫وبحسب‬‫بطريق‬ ‫األجر‬ ‫يتحدد‬
‫التفاوض‬‫العمل‬ ‫ورب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫الفردي‬.
‫النظرية‬‫الماركسية‬‫األجور‬ ‫في‬:‫أن‬ ‫من‬ ‫االقتصادية‬ ‫الماركسية‬ ‫النظرية‬ ‫تنطلق‬‫(البيع‬ ‫التبادل‬
‫القيمة‬ ‫متساوية‬ ‫سلع‬ ‫بين‬ ‫يتم‬ )‫والشراء‬‫وأن‬‫التي‬ ‫السلعة‬ ‫قيمة‬ ‫هو‬ ‫األجر‬‫صاحب‬ ‫إلى‬ ‫العامل‬ ‫يبيعها‬
‫العمل‬‫للعمل‬ ‫وأهليته‬ ‫قدرته‬ ‫أو‬ ‫عمله‬ ‫قوة‬ ‫وهو‬.

11. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
11
‫ال‬ ‫المطلب‬‫ثالث‬:‫األجر‬ ‫حساب‬ ‫كيفية‬
‫أقسام‬ ‫ثالث‬ ‫من‬ ‫األجر‬ ‫يتكون‬
‫المنح‬:
‫إلى‬ ‫تنقسم‬ ‫و‬:
:‫فردية‬ ‫منحة‬‫كفاءته‬ ‫مدى‬ ‫و‬ ‫عمله‬ ‫في‬ ‫العامل‬ ‫مردودية‬ ‫عن‬ ‫تحسب‬ ‫و‬
:‫جماعية‬ ‫منحة‬‫في‬ ‫كمشاركة‬ ‫العمال‬ ‫لكل‬ ‫تعطى‬ ‫و‬‫األرباح‬
:‫األقدمية‬ ‫منحة‬‫الخدمة‬ ‫فترة‬ ‫زيادة‬ ‫مع‬ ‫تزداد‬ ‫و‬
:‫الضرر‬ ‫منحة‬‫العامل‬ ‫يواجهها‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫ظروف‬ ‫حساب‬ ‫على‬ ‫أي‬
:‫المنطقة‬ ‫منحة‬‫الجغرافية‬ ‫الظروف‬ ‫حساب‬ ‫على‬
:‫االقتطاعات‬‫األج‬ ‫من‬ ‫تنقص‬ ‫التي‬ ‫هي‬ ‫و‬‫ر‬‫من‬ ‫تتكون‬ ‫و‬ ‫اإلجمالي‬:
-:‫التعاضدية‬ ‫اقتطاع‬‫التعاضدية‬ ‫في‬ ‫العمال‬ ‫مشاركة‬ ‫هي‬
-:‫االجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫اقتطاع‬‫تعويض‬ ‫في‬ ‫االجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫في‬ ‫العمال‬ ‫مشاركة‬ ‫هي‬
‫األجر‬ ‫مدفوع‬ ‫غير‬ ‫العطل‬
:‫التقاعد‬ ‫اقتطاع‬‫المعاش‬ ‫راتب‬ ‫لضمان‬ ‫األجر‬ ‫من‬ ‫يخصم‬ ‫اقتطاع‬ ‫هو‬ ‫و‬
‫البطالة‬ ‫اقتطاع‬
: ‫اإلجمالي‬ ‫الدخل‬ ‫اقتطاع‬‫محددة‬ ‫مئوية‬ ‫نسبة‬ ‫وفق‬ ‫تحسب‬ ‫و‬
‫ال‬ ‫اقتطاع‬‫ضرائب‬.
‫مما‬ ‫و‬‫التالية‬ ‫العالقة‬ ‫وفق‬ ‫الدخل‬ ‫حساب‬ ‫يمكن‬ ‫سبق‬:
‫الجماعية‬ ‫المنحة‬ +‫الفردية‬ ‫المنحة‬ +‫المهنية‬ ‫الخبرة‬ +‫القاعدي‬ ‫األجر‬ =‫األجر‬+‫منحة‬
‫المنطقة‬ ‫منحة‬ +‫الضرر‬ ‫منحة‬ +‫األقدمية‬-+‫االجتماعي‬ ‫التعاضدية+اقتطاع‬ ‫(إقتطاع‬
+‫التقاعد‬ ‫اقتطاع‬‫البطالة‬ ‫اقتطاع‬‫اإلج‬ ‫اإلجمالي+الضريبة‬ ‫الدخل‬ ‫+اقتطاع‬‫مالية‬)

12. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
12
‫ال‬ ‫المبحث‬‫ثاني‬:
‫دفع‬ ‫طرق‬ ‫و‬ ‫نظم‬
‫األجور‬

13. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
13

14. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
14
‫:نظم‬ ‫االول‬ ‫المطلب‬‫األجور‬
‫الزمن‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫األجر‬ ‫دفع‬ ‫نظام‬:
‫عموما‬ ‫تتمثل‬ ‫المستعملة‬ ‫الزمن‬ ‫وحدات‬ ‫و‬ ،‫العمل‬ ‫فترة‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫النظام‬ ‫هذا‬ ‫حسب‬ ‫األجر‬ ‫يدفع‬
‫ع=س.ز‬ ‫الشهر‬ ‫و‬ ‫الساعة‬ ‫في‬
‫األجر‬ ‫لحساب‬ ‫العامة‬ ‫القاعدة‬
‫العام‬ ‫األجر‬ :‫ع‬
‫بالساعة‬ ‫األجر‬ :‫س‬
‫بالساعات‬ ‫الزمن‬ :‫ز‬
‫نظام‬‫اإلنتاج‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫األجر‬ ‫دفع‬
‫الفردي‬ ‫اإلنتاج‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫األجر‬:
‫العامل‬ ‫كسب‬ ‫مقدار‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫بمفرده‬ ‫بإنتاجها‬ ‫قام‬ ‫التي‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫الوحدات‬ ‫عدد‬ ‫عن‬ ‫الفرد‬ ‫يتقاضى‬
.‫أجره‬ ‫حساب‬ ‫بطريقة‬ ‫يرتبط‬
‫اإلنتاج‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫األجر‬‫الجماعي‬
‫الذين‬ ‫األفراد‬ ‫بين‬ ‫الجماعي‬ ‫التعويض‬ ‫أو‬ ‫المكافأة‬ ‫وتوزع‬ ‫الجماعي‬ ‫الجهد‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫األجر‬ ‫حساب‬ ‫يتم‬
‫المنظمات‬ ‫في‬ ‫وتعتمد‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫الطريقة‬ ‫هذه‬ ‫عليها،تشجع‬ ‫المتفق‬ ‫األسس‬ ‫حسب‬ ‫للجماعة‬ ‫ينتمون‬
.‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫على‬ ‫المنظمات‬ ‫هذه‬ ‫العتماد‬ ‫نظرا‬ ‫جدا‬ ‫كبير‬ ‫بشكل‬ ‫اليابانية‬
‫ه‬:‫هما‬ ‫بطريقتين‬ ‫تحديدها‬ ‫يمكن‬ ‫اإلنتاج‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫األجر‬ ‫لحساب‬ ‫طرق‬ ‫عدة‬ ‫ناك‬
I.-‫أ‬:‫الموحدة‬ ‫القطعة‬ ‫جر‬
‫اجر‬ ‫على‬ ‫إما‬ ‫االحتساب‬ ‫العدد،ويعتمد‬ ‫عن‬ ‫النظر‬ ‫بغض‬ ‫منتجة‬ ‫قطعة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫األجر‬ ‫يدفع‬ ‫وفيه‬
‫مرحلتين‬ ‫على‬ ‫األجر‬ ‫احتساب‬ ‫المعياري،ويتم‬ ‫القطعة‬ ‫زمن‬ ‫أو‬ ‫القطعة‬:
‫أساس‬ ‫على‬ ‫األولى‬ ‫في‬
‫المنتجة‬ ‫الوحدات‬ ‫عدد‬.‫الواحدة‬ ‫القطعة‬ ‫أجرة‬
‫الساعات‬ ‫عدد‬ ‫فيكون‬ ،‫المنتجة‬ ‫الوحدات‬ ‫عدد‬ ‫يضرب‬ ‫وحدة‬ ‫لكل‬ ‫معياري‬ ‫وقت‬ ‫يحسب‬ ‫الثانية‬ ‫وفي‬
‫لزمه‬ ‫الذي‬ ‫الفعلي‬ ‫الزمن‬ ‫عن‬ ‫النظر‬ ‫وبغض‬ ‫األجور‬ ‫احتساب‬ ‫في‬ ‫أساس‬‫اإلنتاج‬
‫ال‬ ‫و‬ ‫المباشر‬ ‫العمل‬ ‫تكلفة‬ ‫ثبات‬ ‫يعيبه‬‫تكلفة‬ ‫تخفيض‬ ‫ميزة‬ ‫أي‬ ‫اإلنتاج‬ ‫حجم‬ ‫زيادة‬ ‫ذلك‬ ‫عن‬ ‫يترتب‬
‫اإلنتاجية‬ ‫للوحدة‬ ‫بالنسبة‬ ‫المباشر‬ ‫العمل‬.

15. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
15
2-‫أ‬‫المتغير‬ ‫القطعة‬ ‫جر‬‫ة‬:
:‫مثال‬ ‫يكون‬ ‫كأن‬ ‫إنتاج‬ ‫مستوى‬ ‫لكل‬ ‫سعرين‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫األجر‬ ‫يحدد‬ ‫وفيه‬-‫المنتج‬ ‫القطع‬ ‫عدد‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
‫من‬ ‫اقل‬100‫المنتجة‬ ‫القطعة‬ ‫اجر‬ ‫فان‬10‫دينار،أما‬‫من‬ ‫أكثر‬ ‫المنتجة‬ ‫القطع‬ ‫عدد‬ ‫كان‬ ‫إذا‬101‫فان‬
‫المنتجة‬ ‫القطعة‬ ‫اجر‬20.‫دينار‬
‫اقتصاديات‬ ‫بسبب‬ ‫وفورات‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫االنتاج،كما‬ ‫زيادة‬ ‫على‬ ‫العملين‬ ‫األسلوب‬ ‫هذا‬ ‫يحفز‬
‫المنتجة‬ ‫الوحدات‬ ‫من‬ ‫اكبر‬ ‫عدد‬ ‫على‬ ‫الثابتة‬ ‫التكاليف‬ ‫وتحميل‬ ‫الوفرة‬.‫أغلب‬ ‫يختار‬ ‫لهدا‬
.‫النظام‬ ‫هدا‬ ‫المؤسسات‬
‫المطلب‬‫الحوافز‬ :‫الثاني‬
‫الحوافز‬ ‫تعريف‬:
.‫المطلوب‬ ‫الهدف‬ ‫لتحقيق‬ ‫الداخلية‬ ‫القوى‬ ‫إثارة‬ ‫إلى‬ ‫المؤدية‬ ‫الخارجية‬ ‫البيئة‬ ‫عوامل‬ ‫من‬ ‫تعتبر‬
‫وحاجاتهم‬ ‫رغباتهم‬ ‫إلشباع‬ ‫لديها‬ ‫للعاملين‬ ‫اإلدارة‬ ‫تهيئها‬ ‫التي‬ ‫الخارجية‬ ‫العوامل‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫أنها‬
‫تحقيق‬ ‫بهدف‬ ‫بأدائهم‬ ‫لالرتقاء‬ ‫وطموحاتهم‬‫واحد‬ ‫آن‬ ‫في‬ ‫الفرد‬ ‫وأهداف‬ ‫المنظمة‬ ‫أهداف‬.
‫أنواع‬‫الحوافز‬:
‫حسب‬‫طبيعتها‬:‫المادية‬ ‫الحوافز‬‫اليومي‬ ‫كاألجر‬ : ‫مثال‬–‫الشهري‬ ‫األجر‬–‫العالوات‬
‫المستحقة‬–‫العمل‬ ‫نوعية‬ ‫مكافأة‬–‫الموظف‬ ‫مكافأة‬–‫مكافأة‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫اإلنضباط‬ ‫مكافأة‬
‫الخدمة‬ ‫نهاية‬.
‫و‬‫المعنوية‬ ‫الحوافز‬‫ك‬‫األهداف‬ ‫تحديد‬ ‫في‬ ‫العاملين‬ ‫إشراك‬‫و‬‫بجهد‬ ‫االعتراف‬‫ك‬ ‫و‬ ‫هم‬‫رسائل‬
‫واإلطراء‬ ‫قدير‬ّ‫ت‬‫ال‬
: ‫أثرها‬ ‫حسب‬‫السلبية‬ ‫الحوافز‬‫طريق‬ ‫عن‬ ‫العاملين‬ ‫سلوك‬ ‫في‬ ‫التأثير‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬ ‫تي‬ّ‫ال‬ ‫وهي‬
‫جزاءات‬ ‫في‬ ‫ل‬ّ‫ث‬‫المتم‬ ‫والتأديب‬ ‫والوعيد‬ ‫العقاب‬ ‫أسلوب‬‫الحرمان‬ ‫أو‬ ،‫األجر‬ ‫من‬ ‫كالخصم‬ ‫ّة؛‬‫ي‬‫ماد‬
‫والترقية‬ ‫العالوة‬ ‫من‬.
‫الحوافز‬ ‫و‬‫اإلجابية‬‫له‬ ‫وتقدم‬ ،‫المطلوب‬ ‫بالعمل‬ ‫قام‬ ‫إذا‬ ‫للفرد‬ ‫مختلفة‬ ‫مزايا‬ ‫من‬ ‫تحمل‬ ‫ما‬ ‫وهي‬
‫والتفاؤل‬ ‫واألمل‬ ‫رغيب‬ّ‫ت‬‫ال‬ ‫على‬ ‫وتعتمد‬ ،‫ملموس‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ً‫ا‬‫ملموس‬ ‫عطاء‬
:‫المستفيد‬ ‫حسب‬‫الحوافز‬‫الفردية‬‫كالترقيات‬،‫التشجيعية‬ ‫والعالوات‬ ،‫المكافآت‬
‫و‬‫الجماعية‬ ‫الحوافز‬‫كا‬‫ّة‬‫ي‬‫االجتماع‬ ‫والرعاية‬ ،‫ّة‬‫ي‬‫الصح‬ ‫والرعاية‬ ‫ّة‬‫ي‬‫العين‬ ‫لمزايا‬.

16. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
16
: ‫الثالث‬ ‫المبحث‬
: ‫األول‬ ‫المطلب‬‫الفعالة‬ ‫األجور‬ ‫نظام‬ ‫خصائص‬
‫نظام‬ ‫يؤثر‬‫األج‬‫ور‬‫قضايا‬ ‫مجموعة‬ ‫في‬‫كنوع‬ ،‫مهمة‬‫والرضي‬ ‫المنظمة‬ ‫يجتذبهم‬ ‫الذين‬ ‫العاملين‬
‫يجب‬ ‫ايجابي‬ ‫تأثيره‬ ‫يكون‬ ‫وحتى‬ ‫بدقة‬ ‫إعداده‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫البد‬ ‫لذلك‬ ‫المنظمة‬ ‫وربحية‬ ‫به‬ ‫يتمتعون‬ ‫الذي‬
‫التالي‬ ‫بالخصائص‬ ‫يتمتع‬ ‫أن‬‫نظام‬ ‫تصميم‬ ‫في‬ ‫مبادئ‬ ‫اعتبارها‬ ‫يمكن‬ ‫والتي‬ ‫ة‬‫األج‬‫ور‬:‫والرواتب‬
1-‫العدالة‬
‫األجر‬ ‫نظام‬ ‫يتمتع‬ ‫ولهذا‬ ‫األبعاد‬ ‫متعددة‬ ‫معقدة‬ ‫حالة‬ ‫العدالة‬ ‫أن‬ ‫أال‬ ‫لألجور‬ ‫سليم‬ ‫نظام‬ ‫ألي‬ ‫مهم‬ ‫شرط‬
‫وخارجية‬ ‫داخلية‬ ‫بعدالة‬. ‫وظيفة‬ ‫كل‬ ‫اجر‬ ‫تحديد‬ ‫في‬
‫أ‬-‫الخارجية‬ ‫العدالة‬
‫مع‬ ‫عدالة‬ ‫وهى‬‫األجور‬. ‫الوظيفة‬ ‫لنفس‬ ‫أخرى‬ ‫منظمات‬ ‫تمنحها‬ ‫التي‬
‫ب‬-‫الداخلية‬ ‫العدالة‬
‫الراتب‬ ‫مبلغ‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫فيجب‬ ‫المنظمة‬ ‫ضمن‬ ‫المختلفة‬ ‫الوظائف‬ ‫وبين‬ ‫الوظيفة‬ ‫ذات‬ ‫في‬ ‫العدالة‬ ‫هي‬
‫معاون‬ ‫اجر‬ ‫يجعل‬ ‫السليم‬ ‫فالنظام‬ ‫الوظيفة‬ ‫إلشغال‬ ‫الضرورية‬ ‫والخبرة‬ ‫المؤهالت‬ ‫مكافأة‬ ‫في‬ ‫عادال‬
‫التي‬ ‫األخرى‬ ‫الوظائف‬ ‫ومع‬ ‫الوظيفة‬ ‫تطلبه‬ ‫الذي‬ ‫والجهد‬ ‫المؤهالت‬ ‫في‬ ‫مناسبا‬ ‫مثال‬ ‫المحاسب‬
‫تت‬. ‫مناظر‬ ‫جهد‬ ‫طلب‬
‫ج‬-‫المكافئة‬ ‫القيمة‬
‫تحديد‬ ‫في‬ ‫المتعمد‬ ‫التميز‬ ‫عن‬ ‫تكشف‬ ‫قد‬ ‫القيمة‬ ‫هذه‬ ‫مجتمعتين‬ ‫والخارجية‬ ‫الداخلية‬ ‫العدالة‬ ‫إلى‬ ‫تشير‬
‫التي‬ ‫التحيز‬ ‫مدى‬ ‫النسوية‬ ‫الحركة‬ ‫كشفت‬ ‫فقد‬ ‫المجتمع‬ ‫عبر‬ ‫يمتد‬ ‫تميز‬ ‫وهو‬ ‫الوظائف‬ ‫بعض‬ ‫أجور‬
‫الن‬ ‫تشغلها‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ‫أي‬ ‫النسوية‬ ‫للوظائف‬ ‫تمنح‬‫مستوى‬ ‫النسوية‬ ‫للوظائف‬ ‫أجور‬ ‫وتحدد‬ ‫ساء‬
. ‫المناظرة‬ ‫المتطلبات‬ ‫ذات‬ ‫الرجال‬ ‫وظائف‬ ‫أجور‬ ‫من‬ ‫اجوراقل‬
2-‫الوضوح‬
‫تحديد‬ ‫تم‬ ‫كيف‬ ‫يعرف‬ ‫أن‬ ‫فرد‬ ‫لكل‬ ‫يمكن‬ ‫بحيث‬ ‫واضحة‬ ‫لقواعد‬ ‫النظام‬ ‫يخضع‬ ‫أن‬ ‫به‬ ‫المقصود‬
‫،وهذا‬ ‫لوظيفته‬ ‫األجر‬‫استحقاقه‬ ‫مع‬ ‫متكافئا‬ ‫لوظيفته‬ ‫المحدد‬ ‫األجر‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫فيما‬ ‫تقدير‬ ‫في‬ ‫يساعد‬
. ‫األخرى‬ ‫للوظائف‬ ‫المحدد‬ ‫األجر‬ ‫ومع‬

17. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
17
3-‫الشفافية‬
‫الفاضح‬ ‫التحيز‬ ‫على‬ ‫للتعتيم‬ ‫السرية‬ ‫تستخدم‬ ‫ما‬ ‫وغالبا‬ ‫سرى‬ ‫وليس‬ ‫مكشوف‬ ‫النظام‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫أي‬
‫ع‬ ‫لو‬ ‫جدا‬ ‫عالية‬ ‫مخصصات‬ ‫أو‬ ‫مزايا‬ ‫أو‬ ‫أجور‬ ‫المنضمة‬ ‫تدفع‬ ‫فقد‬‫إلى‬ ‫تؤدي‬ ‫بها‬ ‫اآلخرين‬ ‫رف‬
‫ناتج‬ ‫أنه‬ ‫فاالحتمال‬ ‫شفاف‬ ‫وغير‬ ‫سري‬ ‫النظام‬ ‫هذا‬ ‫يكون‬ ‫حيثما‬ ‫وبالتالي‬ ‫سرية‬ ‫عليها‬ ‫فتبقى‬ ‫شكاوي‬
‫المنظمة‬ ‫تدفع‬ ‫عندما‬ ‫يحصل‬ ‫كما‬ ‫ومقببول‬ ‫متعمدا‬ ‫التميز‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫انه‬ ‫رغم‬ ‫التمييز‬ ‫هذا‬ ‫عن‬
. ‫تحتاجها‬ ‫التي‬ ‫النادرة‬ ‫للتخصصات‬ ‫مكافئات‬
4-‫االستقرار‬‫والثبات‬
‫موضوعية‬ ‫شروط‬ ‫توفير‬ ‫عند‬ ‫إال‬ ‫تغييره‬ ‫يتم‬ ‫فال‬ ‫ومستقر‬ ‫ثابتا‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫السليم‬ ‫للنظام‬ ‫األخر‬ ‫الشرط‬
‫العاملين‬ ‫كفاءة‬ ‫زادت‬ ‫االجوراذا‬ ‫مستوى‬ ‫لتخفيف‬ ‫النزاع‬ ‫لتجنب‬ ‫ضروري‬ ‫.وهذا‬ ‫ذلك‬ ‫تستدعي‬
.
5-‫للفرد‬ ‫الفعلي‬ ‫باألداء‬ ‫االرتباط‬
‫األداء‬ ‫عن‬ ‫الفرد‬ ‫يعوض‬ ‫اجر‬ ‫،هو‬ ‫نفسه‬ ‫والموظف‬ ‫اإلدارة‬ ‫نظر‬ ‫وجهة‬ ‫من‬ ‫السليم‬ ‫والتعويض‬ ‫األجر‬
‫الموظف‬ ‫أن‬ ‫،كما‬ ‫تخسر‬ ‫الفرد‬ ‫أداء‬ ‫إلي‬ ‫النظر‬ ‫بغض‬ ‫مكافئة‬ ‫تدفع‬ ‫التي‬ ‫فاإلدارة‬ ‫يقدمه‬ ‫الذي‬ ‫الفعلي‬
‫يس‬ ‫ال‬ ‫مكافئة‬ ‫يستلم‬ ‫الذي‬‫ظاهره‬ ‫في‬ ‫بسيط‬ ‫المبداء‬ ‫.هذا‬ ‫المكافئات‬ ‫نظام‬ ‫وبكل‬ ‫بها‬ ‫يستهدين‬ ‫تحقها‬
: ‫أهمها‬ ‫االرتباط‬ ‫هذا‬ ‫لتحقيق‬ ‫وسائل‬ ‫عدة‬ ‫وهناك‬ ‫صعب‬ ‫تحقيقه‬ ‫أن‬ ‫أال‬ ‫لكن‬
‫أ‬-‫ضو‬ ‫في‬ ‫األجر‬ ‫مبلغ‬ ‫تحديد‬‫ء‬‫عل‬ ‫السليمة‬ ‫األنظمة‬ ‫تستند‬ ‫ولهذا‬ ‫للمنظمة‬ ‫الوظيفية‬ ‫القيمة‬‫ى‬‫نتائج‬
.‫للمنظمة‬ ‫وظيفة‬ ‫كل‬ ‫قيمة‬ ‫تحدد‬ ‫للوظائف‬ ‫تقييم‬ ‫عملية‬
‫ب‬-‫ض‬ ‫في‬ ‫والمزايا‬ ‫والمكافئات‬ ‫العالوات‬ ‫تحديد‬‫وء‬‫األنظمة‬ ‫تستند‬ ‫وهذا‬ ‫للموظف‬ ‫الفعلي‬ ‫األداء‬
.‫فرد‬ ‫لكل‬ ‫الفعلي‬ ‫األداء‬ ‫يحدد‬ ‫لألداء‬ ‫دوري‬ ‫تقييم‬ ‫نتائج‬ ‫علي‬ ‫السليمة‬
‫ج‬-‫مشاركة‬ ‫أنظمة‬ ‫اعتماد‬‫باألرباح‬‫أ‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫حقوق‬ ‫أو‬‫صيغة‬ ‫وهي‬ ‫الشركة‬ ‫في‬ ‫سهم‬
‫الموظف‬ ‫عليها‬ ‫يحصل‬ ‫التي‬ ‫والمزايا‬ ‫المكافئة‬ ‫مبالغ‬ ‫لربط‬ ‫الكبرى‬ ‫الشركات‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫تستخدمها‬
‫فعال‬ ‫تحقيقها‬ ‫في‬ ‫يسهم‬ ‫لتي‬

18. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
18
‫ال‬ ‫المطلب‬‫ثاني‬:‫األجر‬ ‫تحديد‬ ‫في‬ ‫المؤثرة‬ ‫العوامل‬
‫مستوى‬ ‫في‬ ‫تؤثر‬ ‫عوامل‬ ‫عدة‬ ‫هناك‬‫األجور‬:‫مرعاتها‬ ‫ويجب‬
‫أ‬-‫السائدة‬ ‫والتشريعات‬ ‫القوانين‬
‫تنظم‬ ‫قوانين‬ ‫لها‬ ‫ليس‬ ‫العالم‬ ‫في‬ ‫دولة‬ ‫أالن‬ ‫توجد‬ ‫ال‬ ‫تكاد‬‫األجور‬‫المنظمات‬ ‫لكل‬ ‫ملزمة‬ ‫القوانين‬ ‫وهذه‬
. ‫التشريعات‬ ‫هذه‬ ‫عليه‬ ‫تنص‬ ‫الذي‬ ‫لألجر‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫تحدد‬ ‫القوانين‬ ‫وهذه‬ ‫العمل‬ ‫لقوانين‬ ‫الخاضعة‬
‫ب‬-‫المعيشة‬ ‫تكاليف‬
‫لفئات‬ ‫وخاصة‬ ‫األجر‬ ‫يحدد‬ ‫أن‬ ‫المطلوب‬‫األجور‬‫ا‬‫لدنيا‬‫المعشية‬ ‫احتياجاتها‬ ‫لتلبية‬ ‫كافي‬ ‫دخال‬ ‫يوفر‬ ‫بحيث‬
‫وتعالج‬ ‫متباينة‬ ‫معيشة‬ ‫تكاليف‬ ‫ذات‬ ‫مختلفة‬ ‫مناطق‬ ‫في‬ ‫فروع‬ ‫لها‬ ‫لمنظمات‬ ‫تعقيد‬ ‫أكثر‬ ‫تكون‬ ‫والمشكلة‬
‫لمن‬ ‫مخصصات‬ ‫ومنح‬ ‫واحد‬ ‫نظام‬ ‫اعتمد‬ ‫أو‬ ‫دولة‬ ‫لكل‬ ‫نظاما‬ ‫مختلفة‬ ‫أجور‬ ‫انظمه‬ ‫باعتماد‬ ‫أما‬ ‫المشكلة‬
‫م‬ ‫تكاليف‬ ‫ذات‬ ‫دولة‬ ‫في‬ ‫يعمل‬. ‫عالية‬ ‫عيشة‬
‫ج‬-‫الضغط‬ ‫جماعات‬‫الجماعية‬ ‫والمساومة‬)‫(النقابات‬
.‫األجور‬ ‫وهيكل‬ ‫مستوى‬ ‫في‬ ‫يؤثر‬ ‫ضغط‬ ‫الجماعات‬ ‫هذه‬ ‫نمارس‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬
‫د‬-‫االقتصاد‬ ‫وحالة‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬
‫مستوى‬ ‫على‬ ‫يؤثر‬ ‫مهم‬ ‫عامال‬ ‫االقتصادي‬ ‫الوضع‬‫األجور‬‫دوران‬ ‫ومعدل‬‫األجور‬‫المنظمات‬ ‫تدفعها‬ ‫التي‬
‫عدم‬ ‫من‬ ‫خوفا‬ ‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫عن‬ ‫الرضا‬ ‫بعدم‬ ‫يشعر‬ ‫الذي‬ ‫العامل‬ ‫يتردد‬ ‫الكساد‬ ‫ففي‬ ‫والمنافسة‬ ‫المناظرة‬
. ‫عمل‬ ‫إيجاد‬
‫ه‬-‫األجر‬ ‫دفع‬ ‫على‬ ‫المنظمة‬ ‫قدرة‬‫المالي‬ ‫الوضع‬ ‫ويعكس‬ ‫إضافي‬ ‫العامل‬ ‫هذا‬ ‫نعتبر‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬
. ‫ومشاكلها‬ ‫للمنظمة‬
‫و‬-‫عقالنية‬ ‫غير‬ ‫عوامل‬
‫نظام‬ ‫إخضاع‬ ‫الممكن‬ ‫غير‬ ‫من‬ ‫مازلت‬‫األجور‬‫،فمهما‬ ‫عقالنية‬ ‫لعوامل‬ ‫كليا‬‫أن‬ ‫يبدو‬ ‫المنظمة‬ ‫حاولت‬
‫التقليد‬ ‫وكذلك‬ ‫وعي‬ ‫دون‬ ‫يحصل‬ ‫الذي‬ ‫التحيز‬ ‫منها‬ ‫العوامل‬ ‫وهذه‬ ‫فيها‬ ‫تؤثر‬ ‫عقالنية‬ ‫غير‬ ‫عوامل‬
‫قديمة‬ ‫ممارسات‬ ‫واستمرار‬
‫ال‬ ‫المطلب‬‫ثاني‬:‫األجور‬ ‫نظام‬ ‫اعداد‬ ‫استراتيجية‬

19. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
19
1):‫االستراتيجيات‬ ‫و‬ ‫األهداف‬ ‫تحديد‬
‫و‬ ‫لألهداف‬ ‫العريضة‬ ‫الخطوط‬ ‫تحدد‬ ‫رئيسية‬ ‫قرارات‬ ‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫باتخاذ‬ ‫المرحلة‬ ‫هذه‬ ‫تبدأ‬
‫هيكل‬ ‫إتباع‬ ‫إلى‬ ‫السياسة‬ ‫هذه‬ ‫تتجه‬ ‫ما‬ ‫عادة‬ ‫و‬ ‫النظام‬ ‫ذل‬ ‫عليها‬ ‫يبني‬ ‫أن‬ ‫ينبغي‬ ‫التي‬ ‫العامة‬ ‫السياسات‬
‫العالق‬ ‫تحديد‬ ‫األجور‬ ‫سياسة‬ ‫تتطلب‬ ‫الخارج.و‬ ‫في‬ ‫منافس‬ ‫و‬ ‫الداخل‬ ‫في‬ ‫عادل‬ ‫و‬ ‫متكافئ‬ ‫أجور‬‫بين‬ ‫ة‬
‫حجم‬ ‫و‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫مستوى‬ ‫مثل‬ ‫للمنظمة‬ ‫إيرادات‬ ‫تمثل‬ ‫التي‬ ‫األخرى‬ ‫العوامل‬ ‫بين‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫تكلفة‬
.‫المبيعات‬
2)‫(الخارجية‬ ‫المنظمة‬ ‫بيئة‬ ‫مسح‬-:)‫الداخلية‬
-‫تحديد‬ ‫في‬ ‫المؤثرة‬ ‫العوامل‬ ‫هي‬ ‫و‬ ‫بحثنا‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫المطلث‬ ‫في‬ ‫دكرها‬ ‫سبق‬ ‫قد‬ ‫و‬ ‫الخارجية‬ ‫البيئة‬
‫األجر‬
-‫و‬ ,‫الوظائف‬ ‫تقييم‬ ‫و‬ ‫تحليل‬ ‫و‬ ‫الحالي‬ ‫الوضع‬ ‫تقييم‬ ‫الداخلية‬ ‫البيئة‬ ‫تحليل‬ ‫يتطلب‬ :‫الداخلية‬ ‫البيئة‬
‫المختلفة‬ ‫لألعمال‬ ‫القيمة‬ ‫أو‬ ‫النسبية‬ ‫األهمية‬ ‫تحديد‬ ‫و‬ ‫المنظم‬ ‫بالجهد‬ ‫الوظائف‬ ‫التقديم‬ ‫عملية‬ ‫تعرف‬
‫األخرى‬ ‫بالوظائف‬ ‫بالمقارنة‬ ‫وظيفة‬ ‫ل‬ ‫قيمة‬ ‫تحديد‬ ‫و‬
3): ‫األجور‬ ‫نظام‬ ‫تصميم‬
‫أ‬-‫ت‬: ‫المسحية‬ ‫الدراسة‬ ‫أبعاد‬ ‫و‬ ‫المسؤولية‬ ‫حديد‬
‫مستوى‬ ‫على‬ ‫للتعرف‬ ‫المنافسة‬ ‫المنظمة‬ ‫لدى‬ ‫المشابهة‬ ‫للوظائف‬ ‫مسحية‬ ‫بدراسة‬ ‫بالقيام‬ ‫ذلك‬ ‫و‬
‫تمنحها‬ ‫التي‬ ‫المكافآت‬ ‫و‬ ‫األجور‬
‫ب‬-: ‫جمعها‬ ‫المطلوب‬ ‫البيانات‬ ‫و‬ ‫المعلومات‬ ‫تحديد‬
‫مو‬ ‫الوظائف‬ ‫لمختلف‬ ‫باألجور‬ ‫الخاصة‬ ‫المعلومات‬ ‫تحديد‬ ‫ينبغي‬‫عدد‬ : ‫مثل‬ ‫الدراسة‬ ‫ضوع‬
‫و‬ ‫السنوية‬ ‫الزيادات‬ ‫و‬ ‫العالوات‬ ‫و‬ ‫درجة‬ ‫لكل‬ ‫لألجر‬ ‫األقصى‬ ‫و‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫و‬ ‫الفئات‬ ‫و‬ ‫الدرجات‬
‫الوظيفية‬ ‫مستويات‬ ‫لمختلف‬ ‫فيها‬ ‫العاملين‬ ‫المنظمات‬ ‫توفرها‬ ‫التي‬ ‫األخرى‬ ‫المزايا‬ ‫و‬ ‫المكافآت‬
‫ج‬-: ‫األجور‬ ‫هيكل‬ ‫تصميم‬
‫األجور‬ ‫نظام‬ ‫مع‬ ‫بمقارنة‬ ‫األجور‬ ‫تصميم‬ ‫يتم‬‫و‬ . ‫دراستها‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫األخرى‬ ‫المنظمات‬ ‫لدى‬ ‫السائد‬
‫تتبع‬ ,‫يناسبها‬ ‫الذي‬ ‫الهيكل‬ ‫أو‬ ‫النظام‬ ‫تحديد‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫لسياسة‬ ‫تكوين‬ ‫نستطيع‬ ‫الدراسة‬ ‫هذه‬ ‫ضوء‬ ‫في‬
‫درجات‬ ‫أو‬ ‫لفئات‬ ‫وقفا‬ ‫األجور‬ ‫تحديد‬ ‫أسلوب‬ ‫المنظمات‬
4): ‫األجور‬ ‫نظام‬ ‫صيانة‬
‫من‬ ‫يتطلب‬ ‫عمليا‬ ‫و‬ ‫عادال‬ ‫األجور‬ ‫نظام‬ ‫على‬ ‫البقاء‬ ‫إن‬‫يلي‬ ‫بما‬ ‫القيام‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬:
‫أ‬-‫من‬ ‫عليها‬ ‫يطرأ‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ‫و‬ ‫المجال‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫المنظمات‬ ‫لدى‬ ‫لألنظمة‬ ‫المستمرة‬ ‫المتابعة‬
.‫المنظمات‬ ‫تلك‬ ‫مع‬ ‫األجور‬ ‫تناسب‬ ‫لتضمن‬ ‫تطورات‬ ‫و‬ ‫تعديالت‬
‫ب‬-‫الذين‬ ‫باألفراد‬ ‫المتعلقة‬ ‫الجديد‬ ‫األجور‬ ‫نظام‬ ‫تطبيق‬ ‫عن‬ ‫الناجمة‬ ‫المشاكل‬ ‫معالجة‬‫سيتقاضون‬
.‫عليها‬ ‫اعتادوا‬ ‫التي‬ ‫تلك‬ ‫من‬ ‫أعلى‬ ‫أو‬ ‫أقل‬ ‫رواتبهم‬

20. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
20
‫ج‬-‫و‬ ‫المهام‬ ‫في‬ ‫تغيرات‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫يطرأ‬ ‫ما‬ ‫لمعرفة‬ ‫منظمة‬ ‫داخل‬ ‫للوظائف‬ ‫المستمرة‬ ‫المتابعة‬
.‫لذلك‬ ‫تبعا‬ ‫األجور‬ ‫مستوى‬ ‫لتعديل‬ ‫الالزم‬ ‫إجراء‬ ‫و‬ ‫المسؤوليات‬ ‫و‬ ‫الواجبات‬
‫د‬-‫المتابعة‬‫و‬ ‫انخفاضها‬ ‫أو‬ ‫األسعار‬ ‫ارتفاع‬ ‫مدى‬ ‫لمعرفة‬ ‫بلد‬ ‫في‬ ‫المعيشة‬ ‫لمستوى‬ ‫المستمرة‬
. ‫األجور‬ ‫مستوى‬ ‫في‬ ‫التعديالت‬ ‫إجراء‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫التضخم‬ ‫مستوى‬
‫ه‬-‫لها‬ ‫التي‬ ‫االجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫و‬ ‫بالضرائب‬ ‫الخاصة‬ ‫الحكومية‬ ‫للتشريعات‬ ‫المستمرة‬ ‫المتابعة‬
. ‫األجور‬ ‫بنظام‬ ‫صلة‬

21. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
21
‫الخاتمة‬
‫يعتبر‬‫القت‬ ‫التي‬ ‫الهامة‬ ‫المواضيع‬ ‫من‬ ‫األفراد‬ ‫يتقاضها‬ ‫التي‬ ‫األجور‬ ‫موضوع‬
‫إدارة‬ ‫وخاصة‬ ‫اإلدارة‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫الباحثين‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫اهتمام‬ ‫تالقي‬ ‫تزال‬ ‫وما‬
‫,وتساهم‬ ‫والمنظمات‬ ‫األفراد‬ ‫حياة‬ ‫في‬ ‫بارزا‬ ‫دورا‬ ‫األجور‬ ‫تلعب‬ ‫حيث‬ ‫األفراد‬
‫إحدى‬ ‫تعتبر‬ ‫لذلك‬ , ‫إنتاجيتهم‬ ‫ورفع‬ ‫األفراد‬ ‫أداء‬ ‫تحسين‬ ‫في‬‫التي‬ ‫الوسائل‬
‫األساسية‬ ‫الوسيلة‬ ‫أنها‬ ‫سيما‬ ‫ال‬ , ‫األفراد‬ ‫تحفز‬ ‫أن‬ ‫خاللها‬ ‫من‬ ‫المنظمة‬ ‫تستطيع‬
‫سليم‬ ‫نظام‬ ‫وجود‬ ‫يتطلب‬ ‫مما‬ ‫منها‬ ‫المادية‬ ‫وخاصة‬ ‫المتعددة‬ ‫رغباتهم‬ ‫إلشباع‬
‫من‬ ‫كل‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫على‬ ‫النظام‬ ‫هذا‬ ‫يساعد‬ ‫,بحيث‬ ‫العام‬ ‫القطاع‬ ‫في‬ ‫لألجور‬
‫واألف‬ ‫العام‬ ‫القطاع‬ ‫ومؤسسات‬ ‫الشركات‬.‫معا‬ ‫راد‬
‫أهم‬ ‫احد‬ ‫عالج‬ ‫كونه‬ ‫من‬ ‫تنبع‬ ‫البحث‬ ‫هذا‬ ‫أهمية‬ ‫بان‬ ‫القول‬ ‫نستطيع‬ ‫وبالتالي‬
‫,فموضوع‬ ‫العام‬ ‫القطاع‬ ‫في‬ ‫العاملين‬ ‫باألفراد‬ ‫المباشرة‬ ‫الصلة‬ ‫ذات‬ ‫المواضيع‬
‫يجب‬ ‫التي‬ ‫المواضيع‬ ‫أهم‬ ‫من‬ ‫يعتبر‬ ‫واالجتماعي‬ ‫االقتصادي‬ ‫ببعديه‬ ‫األجور‬
‫ي‬ ‫األجور‬ ‫نظام‬ ‫في‬ ‫خلل‬ ‫فأي‬ ‫مستمر‬ ‫يشكل‬ ‫دراستها‬‫إل‬ ‫ؤدي‬‫اقتصادية‬ ‫مشاكل‬ ‫ى‬
‫خطي‬ ‫واجتماعية‬‫رة‬

22. ‫الحوافز‬ ‫و‬ ‫األجور‬ ‫نظم‬‫أس‬ ‫مقياس‬‫إدارة‬ ‫س‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
22
‫ال‬‫مراجع‬
‫,عمان‬ ‫والتوزيع‬ ‫للنشر‬ ‫الوي‬ ‫مجد‬ ‫دار‬ , ‫االفراد‬ ‫,ادارة‬ ‫مهدي‬ ‫زويلف‬1994.
‫,دمشق‬ ‫دمشق‬ ‫,جامعة‬ ‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫وتخطيط‬ ‫اقتصاد‬ ‫محمد‬ ‫عمر‬2007.
‫الجزائري‬ ‫التشريع‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫لعالقات‬ ‫القانوني‬ ‫التنظيم‬ ‫احمية‬ ‫سليمان‬٬‫الجزء‬
‫األول‬٬‫طبعة‬1998
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنوطي‬ ‫نائف‬ ‫سعاد‬-‫والنشر‬ ‫للطباعة‬ ‫وائل‬ ‫دار‬
,‫والتوزيع‬2004
،‫مصر‬ ،‫القاهرة‬ ،‫الجامعية‬ ‫الدار‬ ،‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ،‫الباقي‬ ‫عبد‬ ‫صالح‬
1999،2000.
‫"ط‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫"إدارة‬ ‫عبوي‬ ‫منير‬ ‫زيد‬1‫المعرفة‬ ‫كنوز‬ ‫,دار‬ ‫عمان‬
2003
‫الجامعية‬ ‫المطبوعات‬ ‫ديوان‬ ،‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ،‫وسيلة‬ ‫حمداوي‬ .‫د‬
‫سنة‬ ،‫قالمة‬ ‫بجامعة‬ ‫النشر‬ ‫مديرية‬ ،‫بقسنطينة‬ ‫الجهوية‬ ‫المطبعة‬2004.
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إلدارة‬ ‫العربي‬ ‫المنتدى‬ ‫موقع‬
o: ‫الموقع‬ ‫رابط‬
o http://www.hrdiscussion.com/forum.php