Submit Search
Upload
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
•
0 likes
•
474 views
Naif Althayt
Follow
ملف تعريفي عن التواصل الداخلي وتحقيق السعادة في بيئة العمل
Read less
Read more
Career
Report
Share
Report
Share
1 of 31
Download now
Download to read offline
Recommended
مثلث التغيير
مثلث التغيير
Esra Hameed
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
تطوير الذات
تطوير الذات
belbies
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
gesgesa
صناعة الفكرة
صناعة الفكرة
المدرب حسن يوسف
Team building دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building دورة تدريبية بناء فريق العمل
Eng. Ahmed Falyouna
أمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينج
Ahmed Rezq
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
Recommended
مثلث التغيير
مثلث التغيير
Esra Hameed
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
تطوير الذات
تطوير الذات
belbies
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
gesgesa
صناعة الفكرة
صناعة الفكرة
المدرب حسن يوسف
Team building دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building دورة تدريبية بناء فريق العمل
Eng. Ahmed Falyouna
أمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينج
Ahmed Rezq
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
المدرب محمد الملا
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
Mohammed Ali
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii
قيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
shnak1
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
DR. Mohamed Elfaki
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
Dr. Mahmoud Afara
رباعيات القيادة
رباعيات القيادة
المدرب حسن يوسف
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
المدرب محمد أبوراضي
قيادة الذات
قيادة الذات
GreenLife1978
تطويــر الذآت
تطويــر الذآت
MONA
حل+المشكلات
حل+المشكلات
Faten Bashmakh
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
المرونة النفسية
المرونة النفسية
رؤية للحقائب التدريبية
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
المدرب حسن يوسف
2 الثقة بالنفس
2 الثقة بالنفس
shekha aldos
Team building
Team building
Mahmoud Ahmed
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
ihabibrahim
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Ahmed Eldib
تربية مهنية
تربية مهنية
sam777888
More Related Content
What's hot
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
المدرب محمد الملا
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
Mohammed Ali
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii
قيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
shnak1
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
DR. Mohamed Elfaki
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
Dr. Mahmoud Afara
رباعيات القيادة
رباعيات القيادة
المدرب حسن يوسف
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
المدرب محمد أبوراضي
قيادة الذات
قيادة الذات
GreenLife1978
تطويــر الذآت
تطويــر الذآت
MONA
حل+المشكلات
حل+المشكلات
Faten Bashmakh
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
المرونة النفسية
المرونة النفسية
رؤية للحقائب التدريبية
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
المدرب حسن يوسف
2 الثقة بالنفس
2 الثقة بالنفس
shekha aldos
Team building
Team building
Mahmoud Ahmed
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
ihabibrahim
What's hot
(20)
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
قيادة التغيير
قيادة التغيير
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
رباعيات القيادة
رباعيات القيادة
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
قيادة الذات
قيادة الذات
تطويــر الذآت
تطويــر الذآت
حل+المشكلات
حل+المشكلات
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
المرونة النفسية
المرونة النفسية
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
2 الثقة بالنفس
2 الثقة بالنفس
Team building
Team building
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
Similar to الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Ahmed Eldib
تربية مهنية
تربية مهنية
sam777888
القيادة 360
القيادة 360
MarwaBadr11
العلاقات الانسانية.pptx
العلاقات الانسانية.pptx
AliLebee
الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعال
Ehab Khafagy
العمل الجماعي
العمل الجماعي
رؤية للحقائب التدريبية
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
استشاري تدريب / محمود عوده
جامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمال
ALI ALBDAIRI
من انا؟ ماذا اريد؟.pptx
من انا؟ ماذا اريد؟.pptx
Lina Alzouabi
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
ssuser3c7c1f
التعلم التعاوني.Collaborative learning .2013
التعلم التعاوني.Collaborative learning .2013
Khitam Al-Utaibi
الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي
MarwaBadr11
الموظف المتميز
الموظف المتميز
رؤية للحقائب التدريبية
Emotional intelligence
Emotional intelligence
menwar
ضغوط العمل
ضغوط العمل
Sarah Abdussalam
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسية
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسية
Nora Abdullah
تقدير-الذات-والثقة-بالنفس.pptx
تقدير-الذات-والثقة-بالنفس.pptx
HusainSalman4
الفرد.pptx
الفرد.pptx
sultanalmazrouei4
الفرد، المدرسة الانسانية، ماسلوا،والعاملين.pptx
الفرد، المدرسة الانسانية، ماسلوا،والعاملين.pptx
sultanalmazrouei4
Similar to الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
(20)
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
تربية مهنية
تربية مهنية
القيادة 360
القيادة 360
العلاقات الانسانية.pptx
العلاقات الانسانية.pptx
الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعال
العمل الجماعي
العمل الجماعي
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
جامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمال
من انا؟ ماذا اريد؟.pptx
من انا؟ ماذا اريد؟.pptx
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
التعلم التعاوني.Collaborative learning .2013
التعلم التعاوني.Collaborative learning .2013
الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي
الموظف المتميز
الموظف المتميز
Emotional intelligence
Emotional intelligence
ضغوط العمل
ضغوط العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسية
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسية
تقدير-الذات-والثقة-بالنفس.pptx
تقدير-الذات-والثقة-بالنفس.pptx
الفرد.pptx
الفرد.pptx
الفرد، المدرسة الانسانية، ماسلوا،والعاملين.pptx
الفرد، المدرسة الانسانية، ماسلوا،والعاملين.pptx
More from Naif Althayt
الاتجاهات الجديدة للعلاقات العامة
الاتجاهات الجديدة للعلاقات العامة
Naif Althayt
النجاح في مواقع التواصل الاجتماعي.
النجاح في مواقع التواصل الاجتماعي.
Naif Althayt
مهارات لإدارة الشبكات الاجتماعية
مهارات لإدارة الشبكات الاجتماعية
Naif Althayt
إعداد وإدارة الحملات الإعلامية
إعداد وإدارة الحملات الإعلامية
Naif Althayt
كيف تصنع محتوى تسويقي يجذب الجمهور
كيف تصنع محتوى تسويقي يجذب الجمهور
Naif Althayt
دور الاتصال المؤسسي في بناء الهوية والسمعة
دور الاتصال المؤسسي في بناء الهوية والسمعة
Naif Althayt
أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية
أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية
Naif Althayt
عناصر نجاح العلامات التجارية في مواقع التواصل الاجتماعي
عناصر نجاح العلامات التجارية في مواقع التواصل الاجتماعي
Naif Althayt
متى تفشل العلاقات العامة في مهمتها؟؟
متى تفشل العلاقات العامة في مهمتها؟؟
Naif Althayt
كيف تنظم مركزا إعلاميا للفعاليات
كيف تنظم مركزا إعلاميا للفعاليات
Naif Althayt
الاتصال في الأزمات ... دور العلاقات العامة في التعامل مع الأزمات
الاتصال في الأزمات ... دور العلاقات العامة في التعامل مع الأزمات
Naif Althayt
كيف تبني حملة إعلامية ناجحة في الاعلام الاجتماعي
كيف تبني حملة إعلامية ناجحة في الاعلام الاجتماعي
Naif Althayt
How To Be A Great commuincater In Metting
How To Be A Great commuincater In Metting
Naif Althayt
More from Naif Althayt
(13)
الاتجاهات الجديدة للعلاقات العامة
الاتجاهات الجديدة للعلاقات العامة
النجاح في مواقع التواصل الاجتماعي.
النجاح في مواقع التواصل الاجتماعي.
مهارات لإدارة الشبكات الاجتماعية
مهارات لإدارة الشبكات الاجتماعية
إعداد وإدارة الحملات الإعلامية
إعداد وإدارة الحملات الإعلامية
كيف تصنع محتوى تسويقي يجذب الجمهور
كيف تصنع محتوى تسويقي يجذب الجمهور
دور الاتصال المؤسسي في بناء الهوية والسمعة
دور الاتصال المؤسسي في بناء الهوية والسمعة
أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية
أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية
عناصر نجاح العلامات التجارية في مواقع التواصل الاجتماعي
عناصر نجاح العلامات التجارية في مواقع التواصل الاجتماعي
متى تفشل العلاقات العامة في مهمتها؟؟
متى تفشل العلاقات العامة في مهمتها؟؟
كيف تنظم مركزا إعلاميا للفعاليات
كيف تنظم مركزا إعلاميا للفعاليات
الاتصال في الأزمات ... دور العلاقات العامة في التعامل مع الأزمات
الاتصال في الأزمات ... دور العلاقات العامة في التعامل مع الأزمات
كيف تبني حملة إعلامية ناجحة في الاعلام الاجتماعي
كيف تبني حملة إعلامية ناجحة في الاعلام الاجتماعي
How To Be A Great commuincater In Metting
How To Be A Great commuincater In Metting
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
1.
املؤسسية السعادة وتحقيق
الداخلياالتصال نايف الضيط
2.
عن سنتحدث ودوره الداخلي
االتصال مفهوم وأهميته السعادة وفوائدها المؤسسية المنظمات في بنائها وعوامل تقدم التي السعيدة العمل بيئات للموظفين مزايا الذكاء وممارسة الثقة بناء أهمية العمل بيئة في العاطفي
3.
الداخلياالتصال " مو مع املنظمة
بها تتفاعل التي الطريقة ظفيها معها نويتفاعلو " علي يجب بما الناس إخبار ليس منه الغرض هم فعله . مشتركفهم لخلق إنه املوظفي ولتمكين ن املنظمة أهداف لتحقيق العمل من .
4.
المنشاة عن الجيد
االنطباع خلق في تأثير ولهم المنظمة سفراء هم . الرضا خلق في لدوره بالموظفين لالتصال أهمية المنشآت وتولي برامجها؛ مع واالندماج والتفاعل وسياساتها ،المنشاة عن الوظيفي بيئة في وقبولهم واحترامهم الفردية باحتياجاتهم االهتمام من والبد العمل . املالأسر هم ناملوظفو
5.
▪ عرض أكثرهم مسموعصوتهم
بأننويشعرالذين ناملوظفو ـب ة 4.6 أعمالهم أفضلألداء بالتمكينرللشعو مرة ( . فوربس ) ▪ انهمرأق علىاألداء في ةراستنا األكثر ناملوظفو قيتفو بنسبة 77 ٪ . ( تنررجا ) من يبدأ المنظمات نجاح اتصالها بتعزيز داخلها الداخلي بجمهورها
6.
السعادة إلىالتواصل من
7.
في يعمل التي
املؤسسة تجاه عاطفية ابطةرب املوظف رشعو ،ها ً الومسؤ نفسه ويعد، يوفكرعاطفي اندماج بحالة ويشعر بإنجاحها ً وملتزما . ✓ العمل وحبالحماس ✓ للمؤسسة الءوواإلنتاجفي غبةر ✓ االنتاجية وزيادة باإليجابية التحلي ✓ باحراأل وتحقيق ✓ املتعاملينضار يادةز الوظيفية السعادة
8.
السعادة عوامل املؤسسية تقدير اتزإنجا املوظف التطوير الوظيفي جودةتحسين الحياة فينةواملر ساعات العمل الثقةبناء املتبادلة الثقافةقيم التنظيمية شفافية التعيينات واملكافئات
9.
املؤسسات نجاحفي السعادة
ردو املتحسين ي زة التنافسية السمعة تحسين يادةز ضار املتعاملين اإلنتاجية يادةز تحسين الحالة الصحية تسربتقليل الكفاءات
10.
الوظيفية السعادةعوامل والتقديرامراالحت واألسرة
العمل نتواز والتعويضات املكافآت الوظيفي النمو الوظيفياألمن العمل ساعات
11.
السعيدة املؤسسة سمات الوظيفي
انرالدو قلة الغياب انخفاض العمالء خدمة دراملوا كفاءة الفعال التواصل الحسنة السمعة ناملتحمسو ناملوظفو
12.
السعيد املوظف صفات • التغيير
يتقبل • أفضلاترارق يتخذ • للعمل طاقة لديه • بها ويثق بمؤسسته يؤمن • مؤسسته في دراملوا يستغلال • املؤسسة نجاح من كجزء عملهإلى ينظر • اآلخرين مع اكاتروشعالقات يبني . • متميز ىمستوعلى لللحصومالؤهز يدعم . • قالفروضمنمالئهز مع يعمل . • ىالشكومن ً بدالاملشكالت وبحلمبادر .
13.
الصحية الحالة تحسن
السعادة السعداء غيراملوظفين أن األبحاث أثبتت نويلزمو ،أكثرمرضيةاتزإجانيأخذو أو شهر كل اليوموربع يومبمعدل اشرالف 15 سنة كلتهمزإجا قفو ً يوما .
14.
سع موظفين لديها
التي الشركات قتتفو داء بنسبةاملنافسة على 20 مندوبوويقفل ، ٪ بنسبة أكثر مبيعات السعداء املبيعات 37 ٪ . املنافس على نيتفوقو السعداء ناملوظفو ين
15.
املوظفين وسعادة القادة املؤسسة
مصلحةعلىاألمين هو الناجح القائد كلشعرإذاإالارمثم العمل نيكو فلن ،واملوظفين نستط وهنا ،واملادي ي النفس اررباالستق العاملين يع العملفي سعداء أنهم لنقوأن
16.
السعا مفتاح الثقة دة املوظفين
عالقة من الثقة غابت إذ ويتهاو ،تغيب السعادة فإن بالقائد ى نتيجةاملوظفين أداء ىمستو الحماسةإلى همرافتقا .
17.
العمبيئةفيالثقةأهمية ل ▪ النقد تقبل تعزز ▪ للتغ
الموظفين تقبل من تزيد يير ▪ الفريق في العدائية بّنتج ▪ العاملين والء من تزيد ▪ األفكار نشر على شجعُت ▪ الشركة ثقافة تعزز ▪ للعمل اًحافز الموظفين تعطي
18.
البيئةفيالعاطفيالذكاءتأثير عمل
19.
وفهمها املشاعر على
التعرف على تكرقد على تكروقد، واآلخرين نفسك في سلوككةرإلدا الوعي هذا استخدام وعالقاتك ". افيسرت يادبررب هو العاطفي الذكاء
20.
عاطفيااألذكياءالقادةتميزسلوكيات لنموذج اوفق Genos عاطف الذكي
القائد فإن ، العاطفي للذكاء اي : ➢ وعواطفهبمزاجه وعييظهر ➢ بالتقدير نويشعراآلخرين يجعل ➢ األخطاء على وصادقمنفتح ➢ أخالقيةاترقرا يتخذ ➢ فعال بشكلعواطفهيدير ➢ اآلخريناتزبإنجايعترف
21.
• االبتكارعلى املوظفين تشجيع • العمل
في اطهمروانخمشاركتهم يادةز • بهماالحتفاظمعدل يادةز • الوظيفي انرالدو معدل تقليل • والشخص املهنية لياتومسؤ بين التوفيق ية • املوظفين بين نالتعاويادةز شركة أجرتها اسةرد كشفت " كتاليست " شملت 889 موظفيهم مع القادة تعاطف أن ا ًموظف جوانب عدة على اًإيجاب يؤثر
22.
• سليمةاترارق اتخاذعلى الفرد
ةرقدمن يزيد • عليها والحفاظ تعاونيةعالقات بناء • املست التغيير ومع التوتر مع بفعالية التعامل مر • العملمكان فيالجيداألداءمن الفرد ن ّ يمك • الحفي ىاألخر والغايات األهدافمن العديد تحقيق ياة األمريكية املجلة في رمنشو بحث أثبت الصيدالني للتعليم
23.
o مركز بحسب CCL يعانو العاطفي
الذكاء قليلي األشخاص ن وعدم ، التغيير مع التعامل صعوبة من الفريق مع جيد بشكل العمل على ةرالقد الشخصية العالقات وضعف ، . o اختبرت TalentSmart ىأقو هو العاطفي الذكاء أن جدتوو يمثل ، األداء على مؤشر 58 من ٪ الوظائف أنواع جميع في النجاح
24.
السعيدةالعملبيئات
25.
اإليجابيةتولداإليجابية تعزيز اإليجابي ة الشكر والتقدير الرسائل اإليجابية االحتفال بالمنجزات االبتسامة العرفان
26.
الوظيالنموفياالستثمار في على ا ًدائم
العمل يقتصر ال النمو في االستثمار ،اتبرال لهم يظهر للموظفين ي الشخص اتهمرمها بتطوير االهتمام .
27.
املاليةاملكافئات إحدى املالي التعويض العاملين
ضاءرإل قالطر تولوا قد كانواإذا ً خاصة إضافية يعرمشا أوواجبات
28.
الصحيةالرعاية ت ،القياسيةالصحي التأمينايازم
إلى باإلضافة قدم شركة Steelcase . صحيةليةزمن وجبات " يمكنحيث لاملنزفي للطهي وجبةإعداد للموظفين . ا وتقدم لشركة العافيةمثل موضوعات لحواترمحاض سلسلة املسنين ورعايةالشخصية .
29.
دعم الصحة النفسية عامفي أجريتاسةرلدا ًوفق 2020 يعاني
، 78 املوظفين من ٪ التوترأشكال أكثر يجعله مما ، بالعملمرتبطة ضغوط من املتحدة اململكةفي اًشيوع . Capital OneFinancial صحتهم ذلكفي بما، عمالها برفاهيةتهتم شركة العقلية . خدمات الشركة في املوظفينمساعدة برنامج يوفر باإلضافة، الهاتفعبر أواًشخصيإما،يةراستشا إلى مثالكبيرةاترالتغييفي للمساعدةإعالمية خدمات ل طفلإنجاب أو التنقل
30.
نةراملالعملساعات في الوظائفاتزامتيا تشمل Netflix و
العملبين نوالتوازاملرنة العملساعاتعلىلالحصو الحياة الشخصية . العموساعاتةزاإلجا بأيامالشركة تهتمال ل . بل بقامدة أو متى يهم فال عمله املوظف انجاز مدى تقيس في ئهم املكتب .
31.
الستماعكم شكرا
Download now