Dokumen tersebut membahas strategi pembangunan Sumber Daya Manusia aparatur negara (ASN) Indonesia yang kompeten dan kompetitif hingga tahun 2024, meliputi (1) pengembangan nilai-nilai seperti beretika, berkolaborasi, dan berinovasi, (2) peningkatan kinerja melalui pelatihan dan pengembangan karir, serta (3) modernisasi sistem rekrutmen dan seleksi dengan pendekatan berbasis kompetensi.

1. SMART ASN 2024
Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif
Deputi SDM Aparatur
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
2017

2. RPJM 4
(2020-2024)
RPJM 1
(2005-2009)
RPJM 3
(2015-2019)
RPJM 2
(2010-2014)
Milestones Arah
Pembangunan Nasional
dan ASN
INDONESIA YANG
MANDIRI, MAJU,
ADIL DAN
MAKMUR
2024
 Keunggulan kompetitif
 Ekonomi berbasis SDA
 SDM berkualitas dan
berkemampuan IPTEK
Good
Governance
Efektifitas
ASN
Merit Sistem
ASN World Class
ASN

3. GRAND DESIGN PEMBANGUNAN SMART ASN 2024
STRATEGI
DAN
PROGRAM
KEBIJAKAN
REFORMASI
BIROKRASI
SMART
ASN
2024
NAWA
CITA
UU 17/2007
RPJP
UU 5/2014
ASN
KONDISI ASN SAAT INI
Tantangan:
• Eksternal
• Globalisasi
• Internal
• Mismatch SDMA

4. Beretika
Berkola-
borasi
Berinovasi
NILAI-NILAI ASN 2024
TRACKING BEST LEADERS AND BEST EMPLOYEES
(Internalisasi terhadap 470.529 pejabat struktural)
Berpikir
strategis
Bekerja
tuntas
Berkeputusan tegas
Smart
ASN 2024
• Paham IT
• Bahasa Asing
• Melayani
• NKRI

5. Membangun Sistem Merit ASN
PP 11/2017 Manajemen PNS
• Performance dialogue
• Merit & performance based
incentives
Meningkatkan kinerja
berkelanjutan
• Aligning Anjab & ABK thd
Renstra K/L/D, serta Audit
Kepegawaian
• Supervisi oleh JPT Madya dan
Pratama
Menyesuaikan arah
pembangunan nasional
6P
• Training Need Analysis (TNA)
• Diklat, Coaching & Mentoring
berbasis
Mengurangi kesenjangan
kompetensi
• Talent Mapping,
Succession & Career
Planning
• Rotasi nasional
(perekat NKRI)
Menuju ASN
yang dinamis • Rekrutmen berbasis
jabatan (diversifikasi
tes) & sertifikasi
TKD
• Orientasi &
engagement utk
setiap penugasan
pada jabatan baru
Mendapatkan talenta
terbaik
• Sistem pensiun & JHT
• Sistem kompensasi
Mengapresiasi
secara layak
BUDAYA KERJA &
KEPEMIMPINAN
SISTEM &
INFRASTRUKTUR
KEBIJAKAN &
PROSES

6. Program Percepatan Reformasi Birokrasi
(Ekstraksi dari Grand Design Reformasi Birokrasi sampai dengan tahun 2014 )Penataan Struktur Birokrasi
Sistem Seleksi CPNS & Promosi PNS Secara Terbuka
Penyederhanaan Perizinan Usaha
Peningkatan Transparasi dan Akuntabilitas Aparatur
Efisiensi Penggunaan Fasilitas, Sarana dan Prasaranan Kerja PNS
Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri
Penataan Jumlah dan distribusi PNS
Pengembangan sistem Elektronik Pemerintah (E-Government)
6
Profesionalisme PNS

7. REGISTRASI MANUAL REGISTRASI ONLINE
DULU….. SEKARANG…..
Perubahan Sistem Rekrutmen CPNS

8. Sekitar 1.381.343 Lembar Jawaban
Komputer (LJK)
PENGOLAHAN PAPER-
BASED TEST (LJK)
HASIL COMPUTER
ASSISTED TEST (CAT) SCR
LANGSUNG
DULU….. SEKARANG…..

9. PAPER-BASED TEST (LJK)
COMPUTER
ASSISTED TEST (CAT)
DULU….. SEKARANG…..

10. Uji Kompetensi menggunakan CAT

11. SELEKSI TERBUKA JPT PRATAMA & MADYA 2014
Sistem Promosi Terbuka JPT

12. TERIMAKASIH