Dr. H. Yasril Hasan. MQIH

1. MOTIVASI
dr. H. Yasril Hasan. MQIH

2. KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi
perubahan perilaku orang lain, baik langsung maupun tidak langsung.
Seorang manajer yang ingin kepemimpinannya lebih efektif, ia harus
mampu:
1. Memotivasi dirinya sendiri untuk bekerja dan banyak membaca
2. Memiliki kepekaan yang tinggi terhadap permasalahan organisasi
dan komitmen tinggi untuk memecahkannya. la harus selalu
merasa ditantang untuk mengatasi hambatan yang menjadi
penghalang tercapainya tujuan organisasi.
3. Menggerakkan atau memotivasi staf agar mereka mau dan sadar
melaksanakan tugas-tugas pokok organisasi sesuai dengan
kewenangan dan tanggung jawab yang melekat pada setiap tugas
tersebut.

3. 3
MANAJEMEN
Pengertian Manajemen :
a. Robert D. Terry
The accomplishing of a predetermined objectives through the effort
otherpeople .
“Manajemen adalah pencapaian tujuan-tujuan yang telah ditentukan
dengan menggunakan orang lain.
b. Encyclopedia of social sciences
"the process, by which the execution of given purpose is put in to
operation and supervised “
“Manajemen adalah proses di mana pelaksanaan dari suatu tujuan
diselenggarakan dan diawasi”.

4. Dari batasan-batasan tersebut di atas dapat diambil suatu
kesimpulan umum bahwa manajemen adalah suatu kegiatan untuk
mengatur orang lain guna mencapai suatu tujuan atau menyelesaikan
pekerjaan.
Seorang manajer dalam mencapai tujuan adalah secara
bersama-sama dengan orang lain atau bawahannya.
Fungsi manajemen yang dikemukakan oleh George Terry :
1. Planning
2. Organizing
3. Actuating
4. Controlling

5. PRINSIP-PRINSIP PENERAPAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA
"The Ten Principal of Human Relations" yang dapat digunakan untuk
mengembangkan HAM:
a. Harus ada sinkronisasi antar tujuan bersama dengan tujuan
masing-masing individu dalam organisasi.
b. Tercipta suasana pergaulan yang menyenangkan.
c. Berkembangnya hubungan antar individu yang wajar di dalam proses
interaksi atau pergaulan sehari-hari.
d. Sadar akan hakikat perbedaan antar individu.
e. Memberikan dorongan untuk kemajuan masing-masing individu dalam
suatu interaksi.
f. Tercipta suasana yang menarik dalam proses interaksi.
g. Harus dapat menghargai individu lain jika berinteraksi dalam suatu
kegiatan.
h. Harus dapat melengkapi kebutuhan berkembangnya proses interaksi
antarindividu.
i. Saling menghormati profesi yang dimiliki masing-masing individu.
j. Berilah pujian yang wajar terhadap kegiatan yang telah dilakukan orang
lain.

6. Fungsi Dokter di Indonesia
“Five Stars Doctor” (WHO)
• Care provider
• Communicator
• Decision maker
• Manager  Researcher
• Community leader

7.  Care provider :
Ilmu kedokteran dasar, pencegahan, ilmu gizi, geriatrik
 Communicator :
Kesehatan & HAM,narkoba, safe motherhood (KB), seks,
kesehatan remaja, HIV_AIDS, kebersihan, pola hidup sehat
 Decision maker :
Ilmu kedokteran klinik, ilmu kedokteran kedaruratan
 Manager / Researcher :
Ilmu manajemen administrasi, ilmu komputer
 Community leader :
Etika kedokteran & kepemimpinan, ilmu prilaku, ilmu
komunikasi

8. Motivasi adalah dorongan yang timbul pada diri
seseorang secara sadar atau tidak sadar, untuk
melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu
(KBBI, 2001).
“Fondasi dari semua motivasi adalah harapan”.
Tanpa harapan seorang individu tidak akan memiliki
motivasi. Kita harus mempunyai harapan. Kita
harus mengharapkan sesuatu ke depan,
sehingga akan timbul motivasi untuk
mewujudkannya.

9. )
Motivasi adalah keinginan yang terdapat pada
diri seseorang individu, yang merangsangnya
untuk melakukan tindakan tindakan. (GR. Terry ).
Motivasi adalah suatu keahlian, dalam
mengarahkan organisasi agar mau bekerja
secara berhasil, sehingga tercapai keinginan
dan tujuan organisasi. (Edwin & Flippo ).
Motivasi adalah inisiasi dan pengarahan
tingkah laku. ( Morle J. Moskowits )

10. PROSES TIMBULNYA MOTIVASI SESEORANG
• Kebutuhan yang belum terpenuhi.
• Mencari dan memilih cara untuk memuaskan
kebutuhan.
• Perilaku yang diarahkan pada tujuan.
• Evaluasi prestasi.
• Imbalan atau hukuman.
• Kepuasan.
• Menilai kembali kebutuhan yang belum
terpenuhi.

11. TUJUAN MOTIVASI
• Meningkatkan moral dan kepuasan kerja.
• Meningkatkan produktifitas kerja.
• Mempertahankan kestabilan anggota.
• Meningkatkan kedisiplinan kerja.
• Mengefektifkan pengadaan karyawan.
• Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
• Meningkatkan loyalitas, kreatifitas, dan partisipasi.
• Meningkatkan tingkat kesejahteraan.
• Mempertinggi rasa tanggung jawab.
• Meningkat efisiensi penggunaan sarana prasarana.

12. “Anda bisa, jika anda pikir anda bisa”.
Motivasi dan kekuatan saling berkaitan erat sehingga
orang bisa mengatakan bahwa ada kekuatan di dalam
diri seseorang yang mempunyai motivasi.
Orang yang termotivasi akan memiliki antusiasme yang
tinggi. Orang yang termotivasi memiliki semangat
untuk hidup, dan memperlihatkan karakteristik
prilaku yang positif, termotivasi oleh suatu tujuan
dan berharap untuk sukses.

13. Demotivator adalah faktor-faktor yang dapat
menghancurkan motivasi pada diri seseorang.
Demotivator itu antara lain:
• Kurangnya rasa percaya diri
• Rasa khawatir yang berlebihan
• Opini negatif
• Merasa diri tidak berguna

14. Faktor faktor lain yang bisa menghilangkan
motivasi :
• Kegagalan
•Tidak ada/ hilangnya tujuan
• Malas
• Tidak sabar
• tidak ada fasilitas

15. Cara meningkatkan motivasi dalam diri kita :
• Cari teman yang mempunyai visi dan misi yang
sama.
• Benahi diri, belajar dan berdoa.
• Membuat grafik perkembangan.
• Mencari inspirasi, banyak berteman.
• Membuat aturan aturan dalam bertindak.
• Tetapkan tujuan yang jelas.
• Harus ada niat yang kuat.
• Disiplin.

16. • Cari guru atau pembimbing.
• Berkomitmen.
• Kerjakan segera
• Bersabar.

17. Hubungan Empati dengan Motivasi :
Empati akan membuka saluran komunikasi dengan
orang lain yang kehilangan motivasi sehingga,
motivator dapat memahami hambatan dan
rintangan motivasi yang ada pada orang tersebut
dan pada akhirnya motivator dapat menghilangkan
hambatan tersebut dengan cara memberikan
harapan baru yang menjadi fondasi dari motivasi.

18. “Live the present moment!”
“Hiduplah saat ini!”
Tidak usah menyesali hari kemarin, karena
hari kemarin sudah berlalu. Dan jangan cemas
akan hari esok, karena hari esok belum
datang. Lakukan yang terbaik hari ini maka
kesuksesan pasti akan datang.

19. Sesungguhnya kenikmatan kesuksesan itu
justru berada pada nilai proses perjuangan
yang kita lakukan dan kemampuan kita
mengatasi setiap halangan yang menghadang.
Selama kita masih memiliki tujuan baik untuk
dicapai, tidak pantas kita patah semangat,
karena kenyatannya tidak ada sukses sejati
yang tercipta tanpa melewati kegagalan.

20. Hidup akan jauh lebih indah dan bermakna jika kita
mampu menyisihkan sebagian rezeki, waktu dan tenaga
untuk memperhatikan dan membantu orang lain yang
membutuhkan.
Jauh lebih bijaksana jika kita bisa melakukan sesuatu
yang membuat orang lain senang dan berbahagia,
dan lebih banyak mengingat kebaikan daripada
keburukannya.

21. “Kejujuran adalah mutiara pribadi yang harus
kita miliki dan pelihara dengan baik”.
Kejujuran adalah mata uang yang berlaku
dimana-mana. Walaupun kita hidup tidak
berkelimpahan harta, namun dengan
kejujuran, hidup akan tenang, bebas dari
perasaan was-was, takut dan cemas.

22. TIPS UNTUK MENJADI ORANG YANG PERCAYA DIRI :
1.Jujur menilai diri sendiri.
2.Tetapkan tujuan yang realistis.
3.Beri penghargaan sekecil apapun.
4.Ikuti saran positif dan tolak saran negatif.
5.Berfikiran positif.
6.Percaya bahwa kita punya potensi.
7.Berani mengambil resiko.
8.Mencari lingkungan yang kondusif.
9.Banyak bersyukur dan berdo’a.

23. MENGENALI POTENSI DIRI
1.Kenali diri sendiri.
2.Kenali motivasi hidup.
3.Tentukan tujuan hidup
4.Hilangkan negatif thinking
5.Jangan mengadili diri sendiri

24. LANGKAH LANGKAH LUPAKAN AMARAH
1.Memahami maksud dari memaafkan.
2.Duka untuk yang hilang.
3.Jangan menunggu permintaan maaf.
4.Mencoba memahami alasan.
5.Sambut yang akan datang.