SlideShare a Scribd company logo
Jak w krótkim czasie
zbudować sieć
sprzedaży?
Procesy rekrutacyjne
w Kazar – case study
Rekrutacjami w firmie Kazar zarządza jedna osoba. Jest to ogromne
wyzwanie, ponieważ firma nieustannie rozwija swoją sieć salonów
na terenie całego kraju.
W 2013 roku firma rozpoczęła ekspansję poza granicami Polski
a dział HR został postawiony przed nie lada wyzwaniem:
rozszerzenie sieci sprzedaży.
W bardzo krótkim czasie konieczne było zbudowanie struktur kilku
zespołów sprzedażowych. Konieczne było zaproszenie do
pierwszych etapów rekrutacji ponad kilkuset osób.
Ze względu na bardzo wysoką rozpoznawalność marki Kazar,
responsywność odpowiedzi na jedno ogłoszenie dotyczące pracy
w firmowym salonie utrzymuje się na poziomie 1500 zgłoszeń.
Oferty pracy w firmie KAZAR otrzymują osoby bardzo mocno
zorientowane na osiąganie konkretnych rezultatów przy
jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów związanych
z budowaniem życzliwych i serdecznych relacji z klientami
i współpracownikami.
Jak poradzić sobie z takimi wyzwaniami?
Wyzwanie 1
jeden rekruter i jasny cel:
szybkie zatrudnienie kilkuset
kandydatów
Wyzwanie 2
znalezienie właściwych
kandydatów wśród wielu
otrzymanych aplikacji
Wyzwanie 3
ograniczony budżet
Niezbędne było narzędzie, które
przyspieszyłoby selekcję i pozwoliło
na zwiększenie efektywności pracy działu
personalnego.
Jak zagospodarować
te potrzeby?
Kazar wdraża
platformę
rekrutacyjną
eRecruiter
Firma Kazar w ciągu 2 lat
zbudowała własną bazę ponad
80 tys. kandydatów
Duża baza danych umożliwia
także swobodny dostęp do
aplikujących i ich szybki wybór
do kolejnych rekrutacji.
Efektywna baza kandydatów
Dzięki możliwości zbudowania
formularza aplikacyjnego z opcją
tagowania wyszukiwanie
kandydatów spełniających
konkretne wymagania
w wielotysięcznej bazie
aplikujących jest szybkie
i efektywne.
Sprawność zarządzania
danymi jest ogromną zaletą
systemu.
Szybsza preselekcja aplikacji
• Przy tak dużej i funkcjonalnej
bazie CV nastąpiło
ograniczenie liczby
publikowanych ogłoszeń.
• Dzięki pomocy systemu
znaczne skrócono czas
rekrutacji.
Niższe koszty rekrutacji
Kierownik Działu Personalnego,
Kazar
Barbara Krogulska
Jako osoba odpowiedzialna za rekrutację w firmie
Kazar nie wyobrażam sobie pracy bez systemu
eRecruiter. To wyjątkowe ułatwienie i oszczędność
czasu.
Narzędzie doskonale wspiera
przeprowadzanie np.:
• ankiet na wyjście wśród
pracowników,
• testów wiedzy,
• badań ewaluacyjnych,
pozwalając nie tylko na łatwe
zebranie informacji, ale także
na sprawną analizę otrzymanych
danych.
Nie tylko rekrutacje
Efekty pierwszych 2 lat
współpracy?
1 rekruter
80 tysięcy
kandydatów49 lokalizacji
Kazar Footwear to lider na rynku obuwia i akcesoriów. Dzięki wysokiej jakości
produktów, ambitnemu podejściu do trendów i profesjonalnej obsłudze klienta marka
Kazar stała się silnym brandem plasującym się w czołówce marek z segmentu
premium.
Kazar to synonim zmysłowości, oryginalności i prestiżu. Ukazujące się co sezon
kolekcje butów, torebek i pasków to produkty luksusowe spełniające oczekiwania
klientów, stylistów i czołowych projektantów mody. Łączą w sobie awangardę, dobry
styl, oryginalność oraz bezwarunkowe oddanie dla jakości.
Spółka Kazar jest właścicielem marki Kazar oraz sieci ekskluzywnych salonów
zlokalizowanych w najbardziej prestiżowych galeriach handlowych
w największych miastach Polski oraz jednego salonu w Rumunii.
Więcej o Kazar >> Kariera w Kazar >>
Sprawdź, jak eRecruiter
może pomóc Ci usprawnić
procesy rekrutacyjne
KLIKNIJ TUTAJ, ABY OBEJRZEĆ DEMO

More Related Content

What's hot

Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacjiJak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
eRecruitment Solutions
 
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experienceMierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Mierzenie działań HR
Mierzenie działań HRMierzenie działań HR
Mierzenie działań HR
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Małgorzata Świderek
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_SpartezJak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
reInventHR
 
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta DobrzanskaBig data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Big Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacjiBig Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacji
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Piotr Marciniak
 
Big data i analityka w HR
Big data i analityka w HRBig data i analityka w HR
Big data i analityka w HR
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017
Hudson Global Resources
 

What's hot (20)

Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
 
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacjiJak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
 
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
 
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experienceMierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
 
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
 
Mierzenie działań HR
Mierzenie działań HRMierzenie działań HR
Mierzenie działań HR
 
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
 
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?
 
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
 
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_SpartezJak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
 
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta DobrzanskaBig data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
 
Big Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacjiBig Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacji
 
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
 
Big data i analityka w HR
Big data i analityka w HRBig data i analityka w HR
Big data i analityka w HR
 
Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017
 

Viewers also liked

Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
 
11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika
11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika
11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika
NoweKompetencje
 
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch ebKuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
TEAM BUILDING POWERPOINT
TEAM BUILDING POWERPOINTTEAM BUILDING POWERPOINT
TEAM BUILDING POWERPOINT
Andrew Schwartz
 

Viewers also liked (6)

Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika
11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika
11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika
 
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch ebKuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
 
TEAM BUILDING POWERPOINT
TEAM BUILDING POWERPOINTTEAM BUILDING POWERPOINT
TEAM BUILDING POWERPOINT
 

Similar to Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar

Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDCase Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
MarcinSienczyk
 
Outbox and Naveo CRM as an important tool for optimizing the sales process @ ...
Outbox and Naveo CRM as an important tool for optimizing the sales process @ ...Outbox and Naveo CRM as an important tool for optimizing the sales process @ ...
Outbox and Naveo CRM as an important tool for optimizing the sales process @ ...
Ewa Stepien
 
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
MarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea ExpertCase Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
Marcin Sienczyk
 
Prezentacja platformy ITelite
Prezentacja platformy ITelitePrezentacja platformy ITelite
Prezentacja platformy ITelite
Aliaksey Narko
 
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SACase Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
MarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w GigasetCase Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w Gigaset
Marcin Sienczyk
 
Nowy wymiar call center. informacja i consulting
Nowy wymiar call center. informacja i consultingNowy wymiar call center. informacja i consulting
Nowy wymiar call center. informacja i consulting
DSC Research Group
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Case study - Heineken (Recruitment Tests)
Case study - Heineken (Recruitment Tests)Case study - Heineken (Recruitment Tests)
Case study - Heineken (Recruitment Tests)
Piotr Marciniak
 
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Marcin Sienczyk
 
Employer branding w rekrutacji
Employer branding w rekrutacjiEmployer branding w rekrutacji
Employer branding w rekrutacji
Sandra Kluza
 
Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017
Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017
Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017
Aleksander Banach
 
Interactive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting tools
Interactive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting toolsInteractive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting tools
Interactive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting tools
Aleksander Banach
 
ShareHire.INSIDER
ShareHire.INSIDERShareHire.INSIDER
ShareHire.INSIDER
marcingielzak
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions
 
Pawel Jedrowiak, Outbox @ SalesMixer 28.05.2014
Pawel Jedrowiak, Outbox @ SalesMixer 28.05.2014Pawel Jedrowiak, Outbox @ SalesMixer 28.05.2014
Pawel Jedrowiak, Outbox @ SalesMixer 28.05.2014
Ewa Stepien
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
MarcinSienczyk
 
Poznaj Lead Response Time | Prezentacja z Webinaru.
Poznaj Lead Response Time | Prezentacja z Webinaru.Poznaj Lead Response Time | Prezentacja z Webinaru.
Poznaj Lead Response Time | Prezentacja z Webinaru.
CallPage
 

Similar to Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar (20)

Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDCase Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
 
Outbox and Naveo CRM as an important tool for optimizing the sales process @ ...
Outbox and Naveo CRM as an important tool for optimizing the sales process @ ...Outbox and Naveo CRM as an important tool for optimizing the sales process @ ...
Outbox and Naveo CRM as an important tool for optimizing the sales process @ ...
 
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
 
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea ExpertCase Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
 
Skilo
SkiloSkilo
Skilo
 
Prezentacja platformy ITelite
Prezentacja platformy ITelitePrezentacja platformy ITelite
Prezentacja platformy ITelite
 
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SACase Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
 
Case Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w GigasetCase Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w Gigaset
 
Nowy wymiar call center. informacja i consulting
Nowy wymiar call center. informacja i consultingNowy wymiar call center. informacja i consulting
Nowy wymiar call center. informacja i consulting
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
 
Case study - Heineken (Recruitment Tests)
Case study - Heineken (Recruitment Tests)Case study - Heineken (Recruitment Tests)
Case study - Heineken (Recruitment Tests)
 
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
 
Employer branding w rekrutacji
Employer branding w rekrutacjiEmployer branding w rekrutacji
Employer branding w rekrutacji
 
Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017
Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017
Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017
 
Interactive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting tools
Interactive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting toolsInteractive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting tools
Interactive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting tools
 
ShareHire.INSIDER
ShareHire.INSIDERShareHire.INSIDER
ShareHire.INSIDER
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
 
Pawel Jedrowiak, Outbox @ SalesMixer 28.05.2014
Pawel Jedrowiak, Outbox @ SalesMixer 28.05.2014Pawel Jedrowiak, Outbox @ SalesMixer 28.05.2014
Pawel Jedrowiak, Outbox @ SalesMixer 28.05.2014
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
 
Poznaj Lead Response Time | Prezentacja z Webinaru.
Poznaj Lead Response Time | Prezentacja z Webinaru.Poznaj Lead Response Time | Prezentacja z Webinaru.
Poznaj Lead Response Time | Prezentacja z Webinaru.
 

More from eRecruitment Solutions

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
eRecruitment Solutions
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
eRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (13)

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum BankPrzyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
 

Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar

  • 1. Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Procesy rekrutacyjne w Kazar – case study
  • 2. Rekrutacjami w firmie Kazar zarządza jedna osoba. Jest to ogromne wyzwanie, ponieważ firma nieustannie rozwija swoją sieć salonów na terenie całego kraju. W 2013 roku firma rozpoczęła ekspansję poza granicami Polski a dział HR został postawiony przed nie lada wyzwaniem: rozszerzenie sieci sprzedaży. W bardzo krótkim czasie konieczne było zbudowanie struktur kilku zespołów sprzedażowych. Konieczne było zaproszenie do pierwszych etapów rekrutacji ponad kilkuset osób.
  • 3. Ze względu na bardzo wysoką rozpoznawalność marki Kazar, responsywność odpowiedzi na jedno ogłoszenie dotyczące pracy w firmowym salonie utrzymuje się na poziomie 1500 zgłoszeń. Oferty pracy w firmie KAZAR otrzymują osoby bardzo mocno zorientowane na osiąganie konkretnych rezultatów przy jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów związanych z budowaniem życzliwych i serdecznych relacji z klientami i współpracownikami. Jak poradzić sobie z takimi wyzwaniami?
  • 4. Wyzwanie 1 jeden rekruter i jasny cel: szybkie zatrudnienie kilkuset kandydatów
  • 5. Wyzwanie 2 znalezienie właściwych kandydatów wśród wielu otrzymanych aplikacji
  • 7. Niezbędne było narzędzie, które przyspieszyłoby selekcję i pozwoliło na zwiększenie efektywności pracy działu personalnego. Jak zagospodarować te potrzeby?
  • 9. Firma Kazar w ciągu 2 lat zbudowała własną bazę ponad 80 tys. kandydatów Duża baza danych umożliwia także swobodny dostęp do aplikujących i ich szybki wybór do kolejnych rekrutacji. Efektywna baza kandydatów
  • 10. Dzięki możliwości zbudowania formularza aplikacyjnego z opcją tagowania wyszukiwanie kandydatów spełniających konkretne wymagania w wielotysięcznej bazie aplikujących jest szybkie i efektywne. Sprawność zarządzania danymi jest ogromną zaletą systemu. Szybsza preselekcja aplikacji
  • 11. • Przy tak dużej i funkcjonalnej bazie CV nastąpiło ograniczenie liczby publikowanych ogłoszeń. • Dzięki pomocy systemu znaczne skrócono czas rekrutacji. Niższe koszty rekrutacji
  • 12. Kierownik Działu Personalnego, Kazar Barbara Krogulska Jako osoba odpowiedzialna za rekrutację w firmie Kazar nie wyobrażam sobie pracy bez systemu eRecruiter. To wyjątkowe ułatwienie i oszczędność czasu.
  • 13. Narzędzie doskonale wspiera przeprowadzanie np.: • ankiet na wyjście wśród pracowników, • testów wiedzy, • badań ewaluacyjnych, pozwalając nie tylko na łatwe zebranie informacji, ale także na sprawną analizę otrzymanych danych. Nie tylko rekrutacje
  • 14. Efekty pierwszych 2 lat współpracy?
  • 16. Kazar Footwear to lider na rynku obuwia i akcesoriów. Dzięki wysokiej jakości produktów, ambitnemu podejściu do trendów i profesjonalnej obsłudze klienta marka Kazar stała się silnym brandem plasującym się w czołówce marek z segmentu premium. Kazar to synonim zmysłowości, oryginalności i prestiżu. Ukazujące się co sezon kolekcje butów, torebek i pasków to produkty luksusowe spełniające oczekiwania klientów, stylistów i czołowych projektantów mody. Łączą w sobie awangardę, dobry styl, oryginalność oraz bezwarunkowe oddanie dla jakości. Spółka Kazar jest właścicielem marki Kazar oraz sieci ekskluzywnych salonów zlokalizowanych w najbardziej prestiżowych galeriach handlowych w największych miastach Polski oraz jednego salonu w Rumunii. Więcej o Kazar >> Kariera w Kazar >>
  • 17. Sprawdź, jak eRecruiter może pomóc Ci usprawnić procesy rekrutacyjne KLIKNIJ TUTAJ, ABY OBEJRZEĆ DEMO