SlideShare a Scribd company logo
PRACODAWCY DĄŻĄ DO
POPRAWY STANDARDÓW
REKRUTACJI
BADANIE
PRAKTYK
PRACODAWCÓW
Badanie przeprowadzone metodą ankiety w dniu 9 kwietnia 2014
podczas spotkania członków Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, N=25
Firm monitoruje opinie
kandydatów w Internecie
72% 72%64%
Firm informuje kandydata
o spłynięciu aplikacji
Firm zamierza badać
opinie kandydatów
Jakie rozwiązania stosują firmy należące do Koalicji oraz
jakie rozwiązania te firmy zamierzają stosować, by
realizować ideę przyjaznej rekrutacji?
Monitorowanie opinii kandydatów w Internecie
Informowanie kandydata o otrzymaniu jego aplikacji
Bezpośredni kontakt do rekruterów ,np. w ofertach pracy,
na stronie www
Możliwość prowadzenia wideorozmów z kandydatami
Utrzymywanie kontaktu z kandydatami odrzuconymi z procesu
rekrutacji. Budowanie bazy talentów na przyszłość
Informowanie kandydatów o powodzie odrzucenia ich aplikacji
Informowanie kandydatów o statusie aplikacji na poszczególnych
etapach procesu rekrutacji
Wyczerpujące informacje nt. procesu rekrutacji na stronie „Kariera”
Badanie opinii kandydatów (ankieta, telefoniczny follow-up)
Zamieszczanie informacji o proponowanym wynagrodzeniu
w ofertach pracy
72%
72%
68%
64%
64%
52%
52%
20%
16%
16%
8%
16%
12%
12%
12%
34%
44%
28%
64%
20%
STOSUJEMY
ZAMIERZAMY
Firm komunikuje się
z kandydatami za
pomocą poczty e-mail
92%
88%
Firm wykorzystuje do kontaktu
z kandydatami rozmowy telefoniczne
Firm wykorzystuje do
komunikacji system do
rekrutacji
56%
28%
Firm korzysta z narzędzi
do wideorekrutacji
52%
32%
Firm powiadomiło zarząd
o dołączeniu do inicjatywy
Firm zakomunikowało przystąpienie do
akcji w mediach
64%
Firm o przystąpieniu do Koalicji
powiadomiło kandydatów
Kogo firmy poinformowały o dołączeniu do Koalicji
na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji?
wszystkich
pracowników
kandydatów zarząd kierowników
liniowych
media
68%
klientów inne grupy
64%
52%
40%
32% 32% 32%
Czy kierownicy liniowi chętnie stosują się do
wytycznych dotyczących przyjaznej rekrutacji?
?
28%
24%20%
12%
12%
4%
zdecydowanie tak,
podoba im się ta inicjatywa
raczej tak, choć nie
zawsze o nich
pamiętają
nie zostali
o to zapytani
nie wyrazili swojej
opinii
inne
raczej nie, bo nie
widzą w tym na razie
korzyści dla firmy
Czy stosowanie zasad przyjaznej rekrutacji i dołączenie do Koalicji
wpłynęło na efektywność procesów rekrutacyjnych w firmie?
W tej chwili trudno
to ocenić
Tak, kandydaci
mają o nas lepsze
zdanie
Tak, łatwiej nam
zbudować bazę
talentów na
przyszłość
Nie zauważyliśmy
jeszcze takiego
wpływu)
Tak, dostajemy
znacznie więcej lepiej
dopasowanych
aplikacji
44%
20% 20%
16%
8%
Złego wrażenia tak łatwo nie zatrzesz.
Rekrutuj przyjaźnie!
www.PrzyjaznaRekrutacja.pl

More Related Content

Similar to Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji

Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
eRecruitment Solutions
 
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
LifeArchitectPL
 
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
MarcinSienczyk
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruitment Solutions
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions
 
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experienceHypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Michal Cal
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
GoldenLine Sp. z o.o.
 
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Poszukiwanie Pracyy
Poszukiwanie PracyyPoszukiwanie Pracyy
Poszukiwanie Pracyy
Michal Wanke
 

Similar to Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji (11)

Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
 
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
 
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
 
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experienceHypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
 
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
 
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?
 
Poszukiwanie Pracyy
Poszukiwanie PracyyPoszukiwanie Pracyy
Poszukiwanie Pracyy
 

More from eRecruitment Solutions

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
eRecruitment Solutions
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
eRecruitment Solutions
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
eRecruitment Solutions
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
eRecruitment Solutions
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
eRecruitment Solutions
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
eRecruitment Solutions
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
eRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (20)

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
 

Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji

  • 1. PRACODAWCY DĄŻĄ DO POPRAWY STANDARDÓW REKRUTACJI BADANIE PRAKTYK PRACODAWCÓW Badanie przeprowadzone metodą ankiety w dniu 9 kwietnia 2014 podczas spotkania członków Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, N=25
  • 2. Firm monitoruje opinie kandydatów w Internecie 72% 72%64% Firm informuje kandydata o spłynięciu aplikacji Firm zamierza badać opinie kandydatów
  • 3. Jakie rozwiązania stosują firmy należące do Koalicji oraz jakie rozwiązania te firmy zamierzają stosować, by realizować ideę przyjaznej rekrutacji? Monitorowanie opinii kandydatów w Internecie Informowanie kandydata o otrzymaniu jego aplikacji Bezpośredni kontakt do rekruterów ,np. w ofertach pracy, na stronie www Możliwość prowadzenia wideorozmów z kandydatami Utrzymywanie kontaktu z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji. Budowanie bazy talentów na przyszłość Informowanie kandydatów o powodzie odrzucenia ich aplikacji Informowanie kandydatów o statusie aplikacji na poszczególnych etapach procesu rekrutacji Wyczerpujące informacje nt. procesu rekrutacji na stronie „Kariera” Badanie opinii kandydatów (ankieta, telefoniczny follow-up) Zamieszczanie informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy 72% 72% 68% 64% 64% 52% 52% 20% 16% 16% 8% 16% 12% 12% 12% 34% 44% 28% 64% 20% STOSUJEMY ZAMIERZAMY
  • 4. Firm komunikuje się z kandydatami za pomocą poczty e-mail 92% 88% Firm wykorzystuje do kontaktu z kandydatami rozmowy telefoniczne Firm wykorzystuje do komunikacji system do rekrutacji 56% 28% Firm korzysta z narzędzi do wideorekrutacji
  • 5. 52% 32% Firm powiadomiło zarząd o dołączeniu do inicjatywy Firm zakomunikowało przystąpienie do akcji w mediach 64% Firm o przystąpieniu do Koalicji powiadomiło kandydatów
  • 6. Kogo firmy poinformowały o dołączeniu do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji? wszystkich pracowników kandydatów zarząd kierowników liniowych media 68% klientów inne grupy 64% 52% 40% 32% 32% 32%
  • 7. Czy kierownicy liniowi chętnie stosują się do wytycznych dotyczących przyjaznej rekrutacji? ? 28% 24%20% 12% 12% 4% zdecydowanie tak, podoba im się ta inicjatywa raczej tak, choć nie zawsze o nich pamiętają nie zostali o to zapytani nie wyrazili swojej opinii inne raczej nie, bo nie widzą w tym na razie korzyści dla firmy
  • 8. Czy stosowanie zasad przyjaznej rekrutacji i dołączenie do Koalicji wpłynęło na efektywność procesów rekrutacyjnych w firmie? W tej chwili trudno to ocenić Tak, kandydaci mają o nas lepsze zdanie Tak, łatwiej nam zbudować bazę talentów na przyszłość Nie zauważyliśmy jeszcze takiego wpływu) Tak, dostajemy znacznie więcej lepiej dopasowanych aplikacji 44% 20% 20% 16% 8%
  • 9. Złego wrażenia tak łatwo nie zatrzesz. Rekrutuj przyjaźnie! www.PrzyjaznaRekrutacja.pl