SlideShare a Scribd company logo
W poszukiwaniu Tego Jedynego
wskazówek jak
„randkować” z kandydatem5
Rekrutacja i randkowanie mają wiele
wspólnego. Poszukujesz tego idealnego
kandydata, by stworzyć z nim (najczęściej )
stały związek. Zapoznaj się z naszymi
poradami, a prawdopodobieństwo na
idealne połączenie na pewno wzrośnie!
1. Przygotuj się
do randki
Dobre pierwsze wrażenie jest kluczem do sukcesu, kandydaci też
o tym wiedzą. Ostatnie badanie Candidate Experience pokazało,
że co trzeci kandydat* poświęca godzinę lub więcej na
przygotowanie aplikacji! Jedyne czego oczekuje w zamian za swoje
starania to informacja zwrotna. Warto poświęcić chwilę
i podziękować za przesłanie CV 
*Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
8 na 10 kandydatów* ma wrażenie, że ich aplikacja w ogóle nie
trafiła do pracodawcy.
Pamiętaj, że oprócz podstawowych danych, w wiadomości
zwrotnej możesz zamieścić informacje o dalszych krokach,
odnośniki do strony korporacyjnej, prezentacji czy wideo. To
świetne miejsce na rozpoczęcie budowania Candidate
Experience! We wszystkim pomóc może Ci eRecruiter 
Co możesz zrobić?
Dodatkowy
odnośnik
Link do
wideo
Odnośnik do
strony
korporacyjnej
Pamiętaj o automatycznej odpowiedzi zwrotnej!
*Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
2. Komunikacja to
podstawa każdego
związku
83%aplikujących
chciałoby być
w stałym kontakcie
z rekruterem
Pierwszy kontakt za Wami, dobrze byłoby zacząć budować silną
więź.  8 na 10 aplikujących* uważa, że klucz do sukcesu
przyjaznej rekrutacji, to możliwość stałego kontaktu z rekruterem.
Warto więc pamiętać o informowaniu na bieżąco, na jakim
etapie rekrutacji jest kandydat.
*Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
Nie zbudujesz stałego związku z kandydatem, jeżeli nie otrzyma
od Ciebie żadnych informacji zwrotnych. Staraj się odpowiadać
każdemu, omijając slogan „skontaktujemy się wybranymi”.
Przede wszystkim pamiętaj o poinformowaniu o zakończeniu
procesu rekrutacyjnego. 86 % badanych kandydatów* to
właśnie tę informację wskazuje jako najważniejszą. Nie utrzymuj
aplikującego w niepewności – niech ma dalszą możliwość
poszukiwania tego jedynego pracodawcy 
Co możesz zrobić?
*Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
Informuj kandydata o tym, na jakim etapie się znajduje!
3. Znowu Cię
wystawił?
Nigdy więcej!
Być może nigdy nie zdarzyło Ci się to przed
randką (oby!), ale już przed spotkaniem
rekrutacyjnym nie raz. Kandydat nie pojawił
się na spotkaniu. Co więcej, nie dał wcześniej
znać, że go nie będzie. Twój dzienny grafik legł
w gruzach, a wizja zamknięcia procesu
oddaliła do bliżej nieokreślonej przyszłości.
A gdyby tak dało się coś z tym zrobić?
Wymarzony kandydat często wciąż pracuje w poprzednim miejscu zatrudnienia.
W związku z tym może zostać „przytłoczony” codziennymi obowiązkami i
zwyczajnie zapomnieć o Waszym spotkaniu. Może też się zdarzyć, że bierze
udział w wielu procesach jednocześnie i przegapi spotkanie z Tobą. W dobie
rynku kandydata musimy się z tym pogodzić, więc…
Komunikacja to podstawa – powtarzaj to jak mantrę i ślij przypominajki,
ponieważ 8 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać przypomnienie za
pomocą SMS
Wiemy, że Ty też jesteś osobą, która z nadmiaru obowiązków może zapomnieć o
wysyłce wiadomości przypominającej. W takich przypadkach może pomóc Ci
eRecruiter!
Wejdź na erecruiter.pl/blog i przeczytaj o nowości w systemie – odwoływaniu
spotkań rekrutacyjnych przez kandydata za pomocą email i SMS!
Co możesz zrobić?
Wysyłaj przypomnienia o spotkaniu!
4. Kiedy nie ma
między Wami chemii
Jeśli już po weryfikacji CV jesteś w stanie stwierdzić, że nic z tego nie
będzie, nie pozostawiaj kandydata w niepewności – w rekrutacji jak
w miłości, można od niej zwariować 
4 na 5 aplikujących* oczekuje, że dowie się dlaczego Wasza
współpraca nie dojdzie do skutku. Nie pozwól domyślać się co poszło
nie tak, po prostu skontaktuj się i przekaż krótką wiadomość,
informując o powodach niezakwalifikowania 
*Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
81%
chciałoby
dowiedzieć się
dlaczego ich CV
zostało odrzucone*
Tak samo, jak informacja o zakończeniu procesu, tak decyzja o odrzuceniu
kandydata jest dla niego niezwykle istotna. Idealnie byłoby, gdyby wytłumaczyć
mu również dlaczego dziękujesz na danym etapie.
Bądź ekspertem, który wskazuje, co musi zostać poprawione, by kandydat był
brany pod uwagę w przyszłości. Dzięki temu wyróżnisz się na tle innych
odpowiedzi! Dodatkowo zbudujesz pozytywne postrzeganie Waszej organizacji,
mimo że wiadomość nie przekazuje dobrych wiadomości.
Pamiętaj, że co 3 kandydat* nie będzie się już nigdy ubiegał o pracę w Twojej
firmie, jeżeli wyniesie negatywne wrażenia z procesu. Odrzucenie jest
szczególnym momentem, gdzie powinno zrobić się wszystko, by zatrzeć
negatywne wrażenie.
Co możesz zrobić?
*Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
Wyślij informację o niezakwalifikowaniu się do dalszego etapu!
5. Dajcie sobie drugą
szansę!
Zdarza się, że musi upłynąć trochę wody w rekrutacyjnej rzece, by
zrozumieć, że już kiedyś spotkałaś/-eś tego jedynego, idealnego
kandydata. Wtedy warto zajrzeć do firmowej bazy i dać mu drugą
szansę!
W dążeniu do szczęśliwego zakończenia pomoże na pewno
wskazówka numer 2 – podtrzymywanie pozytywnej i długotrwałej
relacji z kandydatami sprawi, że zapamiętają firmę, a ten jedyny
chętnie rozważy Twoją propozycję 
90%pracodawców
korzysta z bazy
kandydatów przy
nowych
rekrutacjach*
*Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
Zdobycie CV to tylko początek. Pamiętaj, że to Twoja nieoceniona baza aplikacji
do praktycznie każdej kolejnej rekrutacji! Zanim zaczniesz poszukiwania
kandydatów „na zewnątrz”, zweryfikuj to, co już masz.
Sprawdź, czy prowadzono już podobne projekty. Jeżeli kandydat wyraził zgodę
na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych rekrutacjach, nic nie stoi na
przeszkodzie, by wysłać do niego zaproszenie do nowego procesu!
Kto wie, może się Wam poszczęści i kandydat, który jakiś czas temu nie spełniał
wszystkich kryteriów, teraz już je posiada? A może osoba, która odmówiła Ci
poprzednim razem, teraz będzie zainteresowana Twoją ofertą? Nie dowiesz się,
jeżeli nie spróbujesz!
Co możesz zrobić?
Buduj bazę aplikacji i aktywnie z nią pracuj!
Mamy nadzieję, że nasze
wskazówki pomogą
w budowaniu niepowtarzalnej
relacji z kandydatem 
Rekrutuj
zawodowo

More Related Content

Similar to 5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter

Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekJak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Piotr Sosnowski
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
Donata Wiatrowska
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Webankieta
 
Co zrobić, żeby każda rozmowa telefoniczna zakończyła się sprzedażą
Co zrobić, żeby każda rozmowa telefoniczna zakończyła się sprzedażą Co zrobić, żeby każda rozmowa telefoniczna zakończyła się sprzedażą
Co zrobić, żeby każda rozmowa telefoniczna zakończyła się sprzedażą
CallPage
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions
 
3 humanway-aula
3 humanway-aula3 humanway-aula
3 humanway-aula
Marcin
 
Mity o poszukiwaniu pracy
Mity o poszukiwaniu pracyMity o poszukiwaniu pracy
Mity o poszukiwaniu pracy
8careers
 
Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!
ecam_ohp
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
dksm
 
Najczęstsze błędy w CV
Najczęstsze błędy w CVNajczęstsze błędy w CV
Najczęstsze błędy w CV
izazet
 
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityPrzewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Kasia Tang
 
Predictable revenue w praktyce usability tools_jakub królikowski
Predictable revenue w praktyce usability tools_jakub królikowskiPredictable revenue w praktyce usability tools_jakub królikowski
Predictable revenue w praktyce usability tools_jakub królikowski
Divante
 
UsabilityTools - Jak budować Sales Team: ludzie, procesy, narzędzia
UsabilityTools - Jak budować Sales Team: ludzie, procesy, narzędziaUsabilityTools - Jak budować Sales Team: ludzie, procesy, narzędzia
UsabilityTools - Jak budować Sales Team: ludzie, procesy, narzędzia
UsabilityTools
 
Dlaczego czas reakcji to kluczowy czynnik w procesie sprzedaży?
Dlaczego czas reakcji to kluczowy czynnik w procesie sprzedaży?Dlaczego czas reakcji to kluczowy czynnik w procesie sprzedaży?
Dlaczego czas reakcji to kluczowy czynnik w procesie sprzedaży?
CallPage
 
Szlak turysty w social media
Szlak turysty w social mediaSzlak turysty w social media
Szlak turysty w social media
Socjomania
 
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikaćMarka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
Maja Gojtowska
 
Jak szukamy pracy
Jak szukamy pracyJak szukamy pracy
Jak szukamy pracy
pelka22
 

Similar to 5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter (20)

Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekJak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
 
Co zrobić, żeby każda rozmowa telefoniczna zakończyła się sprzedażą
Co zrobić, żeby każda rozmowa telefoniczna zakończyła się sprzedażą Co zrobić, żeby każda rozmowa telefoniczna zakończyła się sprzedażą
Co zrobić, żeby każda rozmowa telefoniczna zakończyła się sprzedażą
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
 
Jak szukamy pracy
Jak szukamy pracyJak szukamy pracy
Jak szukamy pracy
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
 
e-Book Zakladka Kariera
e-Book Zakladka Karierae-Book Zakladka Kariera
e-Book Zakladka Kariera
 
3 humanway-aula
3 humanway-aula3 humanway-aula
3 humanway-aula
 
Mity o poszukiwaniu pracy
Mity o poszukiwaniu pracyMity o poszukiwaniu pracy
Mity o poszukiwaniu pracy
 
Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
 
Najczęstsze błędy w CV
Najczęstsze błędy w CVNajczęstsze błędy w CV
Najczęstsze błędy w CV
 
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityPrzewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
 
Predictable revenue w praktyce usability tools_jakub królikowski
Predictable revenue w praktyce usability tools_jakub królikowskiPredictable revenue w praktyce usability tools_jakub królikowski
Predictable revenue w praktyce usability tools_jakub królikowski
 
UsabilityTools - Jak budować Sales Team: ludzie, procesy, narzędzia
UsabilityTools - Jak budować Sales Team: ludzie, procesy, narzędziaUsabilityTools - Jak budować Sales Team: ludzie, procesy, narzędzia
UsabilityTools - Jak budować Sales Team: ludzie, procesy, narzędzia
 
Dlaczego czas reakcji to kluczowy czynnik w procesie sprzedaży?
Dlaczego czas reakcji to kluczowy czynnik w procesie sprzedaży?Dlaczego czas reakcji to kluczowy czynnik w procesie sprzedaży?
Dlaczego czas reakcji to kluczowy czynnik w procesie sprzedaży?
 
Szlak turysty w social media
Szlak turysty w social mediaSzlak turysty w social media
Szlak turysty w social media
 
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikaćMarka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
 
Jak szukamy pracy
Jak szukamy pracyJak szukamy pracy
Jak szukamy pracy
 

More from eRecruitment Solutions

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
eRecruitment Solutions
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
eRecruitment Solutions
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
eRecruitment Solutions
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruitment Solutions
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
eRecruitment Solutions
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
eRecruitment Solutions
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
eRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (20)

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
 

5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter

  • 1. W poszukiwaniu Tego Jedynego wskazówek jak „randkować” z kandydatem5
  • 2. Rekrutacja i randkowanie mają wiele wspólnego. Poszukujesz tego idealnego kandydata, by stworzyć z nim (najczęściej ) stały związek. Zapoznaj się z naszymi poradami, a prawdopodobieństwo na idealne połączenie na pewno wzrośnie!
  • 4. Dobre pierwsze wrażenie jest kluczem do sukcesu, kandydaci też o tym wiedzą. Ostatnie badanie Candidate Experience pokazało, że co trzeci kandydat* poświęca godzinę lub więcej na przygotowanie aplikacji! Jedyne czego oczekuje w zamian za swoje starania to informacja zwrotna. Warto poświęcić chwilę i podziękować za przesłanie CV  *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
  • 5. 8 na 10 kandydatów* ma wrażenie, że ich aplikacja w ogóle nie trafiła do pracodawcy. Pamiętaj, że oprócz podstawowych danych, w wiadomości zwrotnej możesz zamieścić informacje o dalszych krokach, odnośniki do strony korporacyjnej, prezentacji czy wideo. To świetne miejsce na rozpoczęcie budowania Candidate Experience! We wszystkim pomóc może Ci eRecruiter  Co możesz zrobić? Dodatkowy odnośnik Link do wideo Odnośnik do strony korporacyjnej Pamiętaj o automatycznej odpowiedzi zwrotnej! *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
  • 6. 2. Komunikacja to podstawa każdego związku
  • 7. 83%aplikujących chciałoby być w stałym kontakcie z rekruterem Pierwszy kontakt za Wami, dobrze byłoby zacząć budować silną więź.  8 na 10 aplikujących* uważa, że klucz do sukcesu przyjaznej rekrutacji, to możliwość stałego kontaktu z rekruterem. Warto więc pamiętać o informowaniu na bieżąco, na jakim etapie rekrutacji jest kandydat. *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
  • 8. Nie zbudujesz stałego związku z kandydatem, jeżeli nie otrzyma od Ciebie żadnych informacji zwrotnych. Staraj się odpowiadać każdemu, omijając slogan „skontaktujemy się wybranymi”. Przede wszystkim pamiętaj o poinformowaniu o zakończeniu procesu rekrutacyjnego. 86 % badanych kandydatów* to właśnie tę informację wskazuje jako najważniejszą. Nie utrzymuj aplikującego w niepewności – niech ma dalszą możliwość poszukiwania tego jedynego pracodawcy  Co możesz zrobić? *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital Informuj kandydata o tym, na jakim etapie się znajduje!
  • 10. Być może nigdy nie zdarzyło Ci się to przed randką (oby!), ale już przed spotkaniem rekrutacyjnym nie raz. Kandydat nie pojawił się na spotkaniu. Co więcej, nie dał wcześniej znać, że go nie będzie. Twój dzienny grafik legł w gruzach, a wizja zamknięcia procesu oddaliła do bliżej nieokreślonej przyszłości. A gdyby tak dało się coś z tym zrobić?
  • 11. Wymarzony kandydat często wciąż pracuje w poprzednim miejscu zatrudnienia. W związku z tym może zostać „przytłoczony” codziennymi obowiązkami i zwyczajnie zapomnieć o Waszym spotkaniu. Może też się zdarzyć, że bierze udział w wielu procesach jednocześnie i przegapi spotkanie z Tobą. W dobie rynku kandydata musimy się z tym pogodzić, więc… Komunikacja to podstawa – powtarzaj to jak mantrę i ślij przypominajki, ponieważ 8 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać przypomnienie za pomocą SMS Wiemy, że Ty też jesteś osobą, która z nadmiaru obowiązków może zapomnieć o wysyłce wiadomości przypominającej. W takich przypadkach może pomóc Ci eRecruiter! Wejdź na erecruiter.pl/blog i przeczytaj o nowości w systemie – odwoływaniu spotkań rekrutacyjnych przez kandydata za pomocą email i SMS! Co możesz zrobić? Wysyłaj przypomnienia o spotkaniu!
  • 12. 4. Kiedy nie ma między Wami chemii
  • 13. Jeśli już po weryfikacji CV jesteś w stanie stwierdzić, że nic z tego nie będzie, nie pozostawiaj kandydata w niepewności – w rekrutacji jak w miłości, można od niej zwariować  4 na 5 aplikujących* oczekuje, że dowie się dlaczego Wasza współpraca nie dojdzie do skutku. Nie pozwól domyślać się co poszło nie tak, po prostu skontaktuj się i przekaż krótką wiadomość, informując o powodach niezakwalifikowania  *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital 81% chciałoby dowiedzieć się dlaczego ich CV zostało odrzucone*
  • 14. Tak samo, jak informacja o zakończeniu procesu, tak decyzja o odrzuceniu kandydata jest dla niego niezwykle istotna. Idealnie byłoby, gdyby wytłumaczyć mu również dlaczego dziękujesz na danym etapie. Bądź ekspertem, który wskazuje, co musi zostać poprawione, by kandydat był brany pod uwagę w przyszłości. Dzięki temu wyróżnisz się na tle innych odpowiedzi! Dodatkowo zbudujesz pozytywne postrzeganie Waszej organizacji, mimo że wiadomość nie przekazuje dobrych wiadomości. Pamiętaj, że co 3 kandydat* nie będzie się już nigdy ubiegał o pracę w Twojej firmie, jeżeli wyniesie negatywne wrażenia z procesu. Odrzucenie jest szczególnym momentem, gdzie powinno zrobić się wszystko, by zatrzeć negatywne wrażenie. Co możesz zrobić? *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital Wyślij informację o niezakwalifikowaniu się do dalszego etapu!
  • 15. 5. Dajcie sobie drugą szansę!
  • 16. Zdarza się, że musi upłynąć trochę wody w rekrutacyjnej rzece, by zrozumieć, że już kiedyś spotkałaś/-eś tego jedynego, idealnego kandydata. Wtedy warto zajrzeć do firmowej bazy i dać mu drugą szansę! W dążeniu do szczęśliwego zakończenia pomoże na pewno wskazówka numer 2 – podtrzymywanie pozytywnej i długotrwałej relacji z kandydatami sprawi, że zapamiętają firmę, a ten jedyny chętnie rozważy Twoją propozycję  90%pracodawców korzysta z bazy kandydatów przy nowych rekrutacjach* *Źródło: 4. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter oraz Great Digital
  • 17. Zdobycie CV to tylko początek. Pamiętaj, że to Twoja nieoceniona baza aplikacji do praktycznie każdej kolejnej rekrutacji! Zanim zaczniesz poszukiwania kandydatów „na zewnątrz”, zweryfikuj to, co już masz. Sprawdź, czy prowadzono już podobne projekty. Jeżeli kandydat wyraził zgodę na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych rekrutacjach, nic nie stoi na przeszkodzie, by wysłać do niego zaproszenie do nowego procesu! Kto wie, może się Wam poszczęści i kandydat, który jakiś czas temu nie spełniał wszystkich kryteriów, teraz już je posiada? A może osoba, która odmówiła Ci poprzednim razem, teraz będzie zainteresowana Twoją ofertą? Nie dowiesz się, jeżeli nie spróbujesz! Co możesz zrobić? Buduj bazę aplikacji i aktywnie z nią pracuj!
  • 18. Mamy nadzieję, że nasze wskazówki pomogą w budowaniu niepowtarzalnej relacji z kandydatem 