Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?
Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Webankieta
Ankiety w HR od A do Z
Jak rozpocząć pracę z ankietami dla pracowników w Twojej firmie?
Dzięki tej prezentacji:
- Poznasz 8 najpopularniejszych badań ankietowych, które powinien znać każdy pracownik HR.
- Dowiesz się dlaczego ankiety internetowe to najlepszy sposób na badania HR.
- Poznasz sposoby jak oszczędzać czas automatyzując pracę narzędziami.
I znajdziesz odpowiedzi na wiele innych istotnych pytań dla HR.
Polecamy również naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/ankiety-dla-hr-o-co-pytac-pracownikow/
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
Jak zacząć badania employer brandingu w firmie i przekonać zarząd do wydatków na EB w organizacji?
Z pomocą mogą przyjść ankiety online, dzięki którym wykażesz, jak skuteczne działania HR przekładają się na satysfakcję pracowników i ich opinie na temat pracodawcy - zarówno wewnątrz firmy jak i poza nią.
Dowiedz się więcej z naszego bloga o badaniach dla HR:
https://blog.webankieta.pl/badania-pracownikow/
Prezentacja z webinaru Najlepsze praktyki korzystania z CallPage
Dowiedz się więcej na www.callpage.pl
Zapisz się na darmowe webinaria CallPage na www.callpage.pl/webinary
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruiteraWebankieta
Ankieta Candidate Experience wywiera duży wpływ na zachowanie kandydatów — wyraźnie widać to w danych statystycznych:
- 83% kandydatów twierdzi, że negatywne wrażenie z rekrutacji może zmienić ich sposób myślenia o firmie — nawet jeżeli wcześniej mieli wobec niej pozytywne odczucia.
- Osoby, które otrzymały informację o wynikach rekrutacji są skłonne do ponownego aplikowania do tej samej firmy 3,5-krotnie częściej niż te, które pozostawiono bez feedbacku.
- 72% osób mających negatywne wrażenia z procesu rekrutacyjnego deklaruje, że podzieli się nimi na stronach i portalach poświęconych poszukiwaniu pracy.
- Nie otrzymując odzewu od potencjalnego pracodawcy aż 85% kandydatów zakłada, że to program komputerowy, a nie człowiek dokonywał selekcji aplikujących (co może przekładać się to na spadek zaufania do firmy).
Dowiedz się o korzyściach, jakie może przynieść Twojej firmie integracja eRecruiter i Webankieta!
Szukasz wiedzy na temat ankiet rekrutacyjnych? Poznaj 10 korzyści badania:
https://blog.webankieta.pl/ankieta-rekrutacyjna-10-najwiekszych-korzysci-korzysci-badania-procesu-rekrutacji/
Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji.
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]Webankieta
Dzięki testom wiedzy największa w Polsce szkoła programowania Coders Lab dokonuje wstępnej selekcji kandydatów chcących wziąć udział w kursie.
Pozwala on szybko sprawdzić umiejętności językowe i umiejętność logicznego myślenia kandydatów. Jak podkreślają wykładowcy - to oszczędność czasu i wysiłku.
***
Testy w badaniach HR. Dowiedz się więcej z naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/badania-hr-testy-osobowosci-i-testy-psychologiczne-w-rekrutacji/
More Related Content
Similar to Case study - Heineken (Recruitment Tests)
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Webankieta
Ankiety w HR od A do Z
Jak rozpocząć pracę z ankietami dla pracowników w Twojej firmie?
Dzięki tej prezentacji:
- Poznasz 8 najpopularniejszych badań ankietowych, które powinien znać każdy pracownik HR.
- Dowiesz się dlaczego ankiety internetowe to najlepszy sposób na badania HR.
- Poznasz sposoby jak oszczędzać czas automatyzując pracę narzędziami.
I znajdziesz odpowiedzi na wiele innych istotnych pytań dla HR.
Polecamy również naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/ankiety-dla-hr-o-co-pytac-pracownikow/
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
Jak zacząć badania employer brandingu w firmie i przekonać zarząd do wydatków na EB w organizacji?
Z pomocą mogą przyjść ankiety online, dzięki którym wykażesz, jak skuteczne działania HR przekładają się na satysfakcję pracowników i ich opinie na temat pracodawcy - zarówno wewnątrz firmy jak i poza nią.
Dowiedz się więcej z naszego bloga o badaniach dla HR:
https://blog.webankieta.pl/badania-pracownikow/
Prezentacja z webinaru Najlepsze praktyki korzystania z CallPage
Dowiedz się więcej na www.callpage.pl
Zapisz się na darmowe webinaria CallPage na www.callpage.pl/webinary
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruiteraWebankieta
Ankieta Candidate Experience wywiera duży wpływ na zachowanie kandydatów — wyraźnie widać to w danych statystycznych:
- 83% kandydatów twierdzi, że negatywne wrażenie z rekrutacji może zmienić ich sposób myślenia o firmie — nawet jeżeli wcześniej mieli wobec niej pozytywne odczucia.
- Osoby, które otrzymały informację o wynikach rekrutacji są skłonne do ponownego aplikowania do tej samej firmy 3,5-krotnie częściej niż te, które pozostawiono bez feedbacku.
- 72% osób mających negatywne wrażenia z procesu rekrutacyjnego deklaruje, że podzieli się nimi na stronach i portalach poświęconych poszukiwaniu pracy.
- Nie otrzymując odzewu od potencjalnego pracodawcy aż 85% kandydatów zakłada, że to program komputerowy, a nie człowiek dokonywał selekcji aplikujących (co może przekładać się to na spadek zaufania do firmy).
Dowiedz się o korzyściach, jakie może przynieść Twojej firmie integracja eRecruiter i Webankieta!
Szukasz wiedzy na temat ankiet rekrutacyjnych? Poznaj 10 korzyści badania:
https://blog.webankieta.pl/ankieta-rekrutacyjna-10-najwiekszych-korzysci-korzysci-badania-procesu-rekrutacji/
Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji.
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]Webankieta
Dzięki testom wiedzy największa w Polsce szkoła programowania Coders Lab dokonuje wstępnej selekcji kandydatów chcących wziąć udział w kursie.
Pozwala on szybko sprawdzić umiejętności językowe i umiejętność logicznego myślenia kandydatów. Jak podkreślają wykładowcy - to oszczędność czasu i wysiłku.
***
Testy w badaniach HR. Dowiedz się więcej z naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/badania-hr-testy-osobowosci-i-testy-psychologiczne-w-rekrutacji/
Similar to Case study - Heineken (Recruitment Tests) (20)
2. Dotychczasowy proces rekrutacyjny
02
03
04
05
01
Zaproszenie do siedziby firmy na
rozmowę rekrutacyjną z działem HR.
Zaproszenie do siedziby firmy na rozmowę
rekrutacyjną z działem operacyjnym.
Propozycja oferty pracy dla
najlepszego kandydata.
Wstępna selekcja kandydatów o
największym potencjale.
Rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego.
3. Obszary do rozwoju
Wielu kandydatów rezygnujących w
trakcie procesu rekrutacyjnego
Przedłużająca się rekrutacja
Spotkania z nieodpowiednimi
kandydatami
Brak obiektywnego narzędzia do
oceny kandydatów
5. Zalety rozwiązania
01 02 03 04
Zmniejszenie
rotacji
Wprowadzenie rozwiązań,
dzięki którym mogliśmy
dowiedzieć się więcej na
t e m a t k o m p e t e n c j i
kandydata przyczyniło się
do zmienijszenia rotacji.
Automatyzacja
Przechowywanie danych on-
line w jednym miejscu i szybka
komunikacja z kandydatem za
p o m o c ą s y s t e m u
zautomatyzowało nasz proces
rekrutacji.
Oszczędność czasu
Testowanie kandydatów
umożliwia szybkie wystawienie
o c e n y . N a s p o t k a n i e
rekrutacyjne zapraszani są
tylko ci najlepsi. Wiele spotkań,
które są „stratą czasu” nie
musi się odbyć.
Wsparcie działów
operacyjnych
R a p o r t y z t e s t ó w
pozwalają menadżerom
lepiej poznać kandydata.
Dział HR przyczynia się do
jeszcze trafniejszego
obsadzenia stanowisk.
6. kontakt@talentbridge.pl +48 22 657 19 54 www.talentbridge.pl
TALENT BRIDGE
Mokotowska 1
Piętro 12
00-640 Warszawa
Skontaktuj się z nami
Odpowiemy w przeciągu 24 godzin.