Prezentacja wyników badania kandydatów i ich preferencji sposobów zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne.
Znajdziesz w niej odpowiedź m.in. na pytanie, jakie informacje kandydaci chcieliby znaleźć w zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne?
Co więcej?
81% kandydatów chciałoby otrzymywać potwierdzenie szczegółów spotkania rekrutacyjnego SMS-em.
9 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać dzień przed rozmową przypomnienie SMS-em.
Zapraszam do zapoznania się z prezentacją ukazująca proces rekrutacyjny... oczami kandydata.
Dzięki tej prezentacji dowiesz się: jak stworzyć Candidate Journey Map, ogłoszenie o pracy i wyróżniający się na tle konkurencji autoresponder.
Jeżeli zastanawiasz się nad tym co powinna zawierać zakładka "kariera", dlaczego warto uprzedzić kandydatów o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny i jak odmówić z klasą - koniecznie obejrzyj nasz materiał.
W poniższym dokumencie prezentujemy także wyniki badania preferencji kandydatów w kwestii formy zapraszania na spotkania oraz przypominaniu o spotkaniu SMS-em oraz case study nowatorskich rozwiązań rekrutacyjnych jak np. 3-dniowa rekrutacja.
Zapraszamy do zapoznania się wynikami najnowszej edycji badania Candidate Experience realizowanego przez eRecruiter. Partnerem merytorycznym badania jest Great Digital.
Zastanawiasz się, jak powinna wyglądać komunikacja z kandydatami?
Dzięki poniższej prezentacji dowiesz się, czego od pracodawców oczekują kandydaci, co jest dla nich najważniejsze w rekrutacji a także jakie mają oczekiwania wobec pracy rekruterów.
Zapytaliśmy pracodawców i specjalistów m.in. o doświadczenia kandydatów, budowanie relacji, standardy rekrutacji. Odpowiedzi respondentów pozwoliły wysnuć bardzo ciekawe wnioski, z którymi każdy rekruter powinien się zapoznać i sprawdzić, czy jego projekty są przyjazne kandydatom.
Kluczowe wnioski z badania:
Co 3 kandydat, który miał negatywne doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego nie zaaplikuje nigdy więcej do tej firmy.
Co 2 kandydat podzieli się swoją opinią z rodziną lub znajomymi z branży i będzie odradzał aplikowanie do tej firmy.
86% kandydatów chciałoby otrzymać informację o zakończeniu procesu.
Czy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
Prezentacja wyników badania kandydatów i ich preferencji sposobów zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne.
Znajdziesz w niej odpowiedź m.in. na pytanie, jakie informacje kandydaci chcieliby znaleźć w zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne?
Co więcej?
81% kandydatów chciałoby otrzymywać potwierdzenie szczegółów spotkania rekrutacyjnego SMS-em.
9 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać dzień przed rozmową przypomnienie SMS-em.
Zapraszam do zapoznania się z prezentacją ukazująca proces rekrutacyjny... oczami kandydata.
Dzięki tej prezentacji dowiesz się: jak stworzyć Candidate Journey Map, ogłoszenie o pracy i wyróżniający się na tle konkurencji autoresponder.
Jeżeli zastanawiasz się nad tym co powinna zawierać zakładka "kariera", dlaczego warto uprzedzić kandydatów o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny i jak odmówić z klasą - koniecznie obejrzyj nasz materiał.
W poniższym dokumencie prezentujemy także wyniki badania preferencji kandydatów w kwestii formy zapraszania na spotkania oraz przypominaniu o spotkaniu SMS-em oraz case study nowatorskich rozwiązań rekrutacyjnych jak np. 3-dniowa rekrutacja.
Zapraszamy do zapoznania się wynikami najnowszej edycji badania Candidate Experience realizowanego przez eRecruiter. Partnerem merytorycznym badania jest Great Digital.
Zastanawiasz się, jak powinna wyglądać komunikacja z kandydatami?
Dzięki poniższej prezentacji dowiesz się, czego od pracodawców oczekują kandydaci, co jest dla nich najważniejsze w rekrutacji a także jakie mają oczekiwania wobec pracy rekruterów.
Zapytaliśmy pracodawców i specjalistów m.in. o doświadczenia kandydatów, budowanie relacji, standardy rekrutacji. Odpowiedzi respondentów pozwoliły wysnuć bardzo ciekawe wnioski, z którymi każdy rekruter powinien się zapoznać i sprawdzić, czy jego projekty są przyjazne kandydatom.
Kluczowe wnioski z badania:
Co 3 kandydat, który miał negatywne doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego nie zaaplikuje nigdy więcej do tej firmy.
Co 2 kandydat podzieli się swoją opinią z rodziną lub znajomymi z branży i będzie odradzał aplikowanie do tej firmy.
86% kandydatów chciałoby otrzymać informację o zakończeniu procesu.
Czy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Senior is new teen! Kręci nas #GenZ, rynek przejmują milenialsi ale społeczeństwo się postarzało i marketerzy zaspali. Za starzy na internet? Logują się na facebooka, uprzednio robiąc zakupy na allegro i przeglądając oferty wycieczek wakacyjnych. Znane im są hashtagi, tweety i używają emoji! W pełni analitycznie ale nieszablonowo, opowiadamy o Polskich Boomersach.
Do prezentacji użyliśmy danych przygotowanych przez dom mediowy OMD, oraz firmę monitorującą media, Newspoint.
Materiał został wsparty szeregiem wywiadów wideo z osobami w wieku 55+
Jeśli jesteś zainteresowany tą grupą docelową lub chciałbyś się dowiedzieć więcej, zapraszamy do kontaktu!
Este documento describe cómo la radiooncología puede humanizarse para mejorar la atención al paciente con cáncer. Propone objetivos como proporcionar información clara, mostrar empatía, facilitar el itinerario de tratamiento y crear entornos amigables. También aboga por prestar atención al bienestar psicológico y emocional del paciente, promover su autonomía y normalizar la enfermedad.
Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Senior is new teen! Kręci nas #GenZ, rynek przejmują milenialsi ale społeczeństwo się postarzało i marketerzy zaspali. Za starzy na internet? Logują się na facebooka, uprzednio robiąc zakupy na allegro i przeglądając oferty wycieczek wakacyjnych. Znane im są hashtagi, tweety i używają emoji! W pełni analitycznie ale nieszablonowo, opowiadamy o Polskich Boomersach.
Do prezentacji użyliśmy danych przygotowanych przez dom mediowy OMD, oraz firmę monitorującą media, Newspoint.
Materiał został wsparty szeregiem wywiadów wideo z osobami w wieku 55+
Jeśli jesteś zainteresowany tą grupą docelową lub chciałbyś się dowiedzieć więcej, zapraszamy do kontaktu!
Este documento describe cómo la radiooncología puede humanizarse para mejorar la atención al paciente con cáncer. Propone objetivos como proporcionar información clara, mostrar empatía, facilitar el itinerario de tratamiento y crear entornos amigables. También aboga por prestar atención al bienestar psicológico y emocional del paciente, promover su autonomía y normalizar la enfermedad.
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacjiLifeArchitectPL
Z prezentacji dowiesz się, jakie błędy są popełniane przez pracodawców w procesie rekrutacyjnym. Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem, pracodawcą czy rekruterem, ta prezentacja pomoże Ci usprawnić przygotowanie do rekrutacji.
Jak dbać o relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji? Podpowiadamy na jakich etapach procesu rekrutacyjnego należy komunikować się z kandydatami oraz jak zmienia się wartość kandydatów dla pracodawcy w czasie.
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeLOOKusPL
Podczas rozmowy o pracę i staranie się o wybrane stanowisko w wymarzonej firmie warto dużo o niej wiedzieć. Zobacz jak zebrać informacje o firmie, udziałowcach, oraz jej działalności. Dzięki temu lepiej przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz przygotujesz dobry wzór CV i list motywacyjny.
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
Jak zacząć badania employer brandingu w firmie i przekonać zarząd do wydatków na EB w organizacji?
Z pomocą mogą przyjść ankiety online, dzięki którym wykażesz, jak skuteczne działania HR przekładają się na satysfakcję pracowników i ich opinie na temat pracodawcy - zarówno wewnątrz firmy jak i poza nią.
Dowiedz się więcej z naszego bloga o badaniach dla HR:
https://blog.webankieta.pl/badania-pracownikow/
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityKasia Tang
Pierwszy przewodnik dla rekruterów i sourcerów po polsku! W środku znajdziecie prawdziwe przykłady wiadomości, ogłoszeń etc, którymi podzielili się członkowie grupy w trakcie #sourcingsummer.
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekPiotr Sosnowski
9 przydatnych wskazówek, jak napisać CV, które zainteresuje pracodawców i sprawi, że zaczniesz otrzymywać nawet 10x więcej ofert pracy. Pełen artykuł znajdziesz tutaj: https://interviewme.pl/blog/jak-napisac-cv-eyetracking
Similar to 5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów (20)
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych onlineeRecruitment Solutions
Zanim włączysz kamerę, żeby porozmawiać z kandydatem po drugiej stronie monitora, upewnij się, że każdy z tych 10 punktów został spełniony. Sprawdź o czym musisz pamiętać prowadząc rozmowy rekrutracyjne za pomocą narzędzi online.
Zastanawiasz się, na czym skupić się podczas rekrutacji kandydatów z "Pokolenia Z"? Rekruterki z Green Cafe' Nero zdradzają swoje "triki" związane z tym tematem. Zapoznaj się z najważniejszymi wnioskami, a na deser posłuchaj najszego podcastu!
YouTube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-yt-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-spot-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-sc-sh
Chcesz wiedzieć, co zrobić, by zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych? O swoich sposobach opowiada Aleksandra Banaszek z igus Sp. z o.o.
Najważniejsze wnioski z rozmowy znajdziesz na slajdach, a jeżeli chcesz zagłębić się w temat – wysłuchaj naszego podcastu. Same konkrety!
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-spot-sh
O roli komunikacji w procesie rekrutacyjnym i budowaniu relacji z każdym kandydatem, opowiedziała nam Marta Sokołowska z Renault Retail Group Warszawa. Poznajcie jej sposoby! :)
Dowiedzcie się więcej słuchając naszego podcastu:
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-spot-sh
#podcast #rekrutacja #eRecruiter
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment Solutions
Czy Twój system rekrutacyjny spełnia wymogi bezpieczeństwa i jest właściwie przygotowany do wejścia RODO? Stworzyliśmy praktyczną checklistę, która to zweryfikuje!
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
Case Study igus przedstawia proces zmian, które dokonały się w obszarze rekrutacji w firmie. Przypadek igus pokazuje jak zaprojektować komunikację z kandydatami, jakie kanały wykorzystać do tej komunikacji i jakie działania podjąć, by poprawić jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych w swojej firmie.
Wyniki ankiety przeprowadzonej podczas II spotkania Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji pokazują, że pracodawcy dążą do poprawy standardów procesów rekrutacyjnych w swoich firmach.
6. 81%
Kandydatów uważa, że
brak informacji zwrotnej
od pracodawcy powoduje
negatywne wrażenia
z rekrutacji
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
7. → Podziękuj za przesłanie aplikacji.
→ Poinformuj jak będzie wyglądał proces rekrutacji.
→ Wysyłaj powiadomienia o tym na jakim etapie
rekrutacji znajduje się kandydat.
→ Jeśli rekrutacja została zakończona wyślij informację
do wszystkich kandydatów z podziękowaniem za
udział w projekcie.
Co możesz zrobić?
Bądź w stałym kontakcie z kandydatami
9. Kiedy rekruterzy korzystają z SMS
w komunikacji z kandydatami?
49%
nie wysyła takich
wiadomości wcale
6%zawsze
45%tylko przy wybranych
projektach
rekrutacyjnych
Źródło: Badanie eRecruiter, październik 2016, N=121, osoby odpowiedzialne za rekrutację
11. Dzięki eRecruiter 3 kliknięciami wyślesz do
kandydata SMS z potwierdzeniem spotkania.
→ Bez ręcznego przepisywania danych.
→ Wszystkie dane uzupełniane są
automatycznie.
→ System pamięta za Ciebie, kiedy i komu
należy wysłać przypomnienie.
16. 304 2-4%
całkowitego rocznego
obrotu przedsiębiorstwa
może wynieść kara za
naruszanie prywatności
aplikującego
Co pracodawców czeka w maju 2018 r.?
dni robocze na
wprowadzenie
zmian w
organizacji
RODO
Nowe Rozporządzenie Unii
Europejskiej o Ochronie
Danych Osobowych
17. → Przygotuj politykę bezpieczeństwa danych osobowych
w Twojej organizacji.
→ Zbadaj kto i w jakim zakresie ma dostęp do danych
kandydatów.
→ Zadbaj o nadanie odpowiednich dostępów i uprawnień do
przetwarzania danych przez osoby w Twojej organizacji.
→ Sprawdź, czy na wypadek kontroli jesteś w stanie wykazać,
jakie klauzule i zgody zaakceptował kandydat.
→ Sprawdź, czy umiesz wykazać, że Twoja baza danych
osobowych jest odpowiednio chroniona.
Co warto zrobić już teraz?