SlideShare a Scribd company logo
Krótki poradnik
rekrutacyjnego randkowania
5 sposobów, jak zdobyć serca
kandydatów
Walentynkowy nastrój sprawił,
że dopatrzyliśmy się
w rekrutowaniu wielu
podobieństw do…
randkowania i rozkochiwania
Walentynkowy nastrój sprawił,
że dopatrzyliśmy się
w rekrutowaniu wielu
podobieństw do…
randkowania i rozkochiwania!
Poznaj 5 kroków, które pozwolą
Ci oczarować niejednego
kandydata.
Nie pozwól, by
kandydat czekał
na Twój kontakt
1.
81%
Kandydatów uważa, że
brak informacji zwrotnej
od pracodawcy powoduje
negatywne wrażenia
z rekrutacji
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
→ Podziękuj za przesłanie aplikacji.
→ Poinformuj jak będzie wyglądał proces rekrutacji.
→ Wysyłaj powiadomienia o tym na jakim etapie
rekrutacji znajduje się kandydat.
→ Jeśli rekrutacja została zakończona wyślij informację
do wszystkich kandydatów z podziękowaniem za
udział w projekcie.
Co możesz zrobić?
Bądź w stałym kontakcie z kandydatami
Wyślij SMS, który
skradnie serce
kandydata
2.
Kiedy rekruterzy korzystają z SMS
w komunikacji z kandydatami?
49%
nie wysyła takich
wiadomości wcale
6%zawsze
45%tylko przy wybranych
projektach
rekrutacyjnych
Źródło: Badanie eRecruiter, październik 2016, N=121, osoby odpowiedzialne za rekrutację
Wyprzedź konkurencję
i zaskocz kandydatów
wiadomościami SMS
Dzięki eRecruiter 3 kliknięciami wyślesz do
kandydata SMS z potwierdzeniem spotkania.
→ Bez ręcznego przepisywania danych.
→ Wszystkie dane uzupełniane są
automatycznie.
→ System pamięta za Ciebie, kiedy i komu
należy wysłać przypomnienie.
Daj się poznać3.
87%
Kandydatów chciałoby
poznać swojego przyszłego
szefa już na pierwszej
rozmowie rekrutacyjnej
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
Dlatego na kolejne
spotkanie rekrutacyjne
z kandydatem zaproś jego
przyszłego przełożonego.
Zadbaj o poufność4.
304 2-4%
całkowitego rocznego
obrotu przedsiębiorstwa
może wynieść kara za
naruszanie prywatności
aplikującego
Co pracodawców czeka w maju 2018 r.?
dni robocze na
wprowadzenie
zmian w
organizacji
RODO
Nowe Rozporządzenie Unii
Europejskiej o Ochronie
Danych Osobowych
→ Przygotuj politykę bezpieczeństwa danych osobowych
w Twojej organizacji.
→ Zbadaj kto i w jakim zakresie ma dostęp do danych
kandydatów.
→ Zadbaj o nadanie odpowiednich dostępów i uprawnień do
przetwarzania danych przez osoby w Twojej organizacji.
→ Sprawdź, czy na wypadek kontroli jesteś w stanie wykazać,
jakie klauzule i zgody zaakceptował kandydat.
→ Sprawdź, czy umiesz wykazać, że Twoja baza danych
osobowych jest odpowiednio chroniona.
Co warto zrobić już teraz?
Zapytaj o opinię5.
17%
firm pyta kandydatów
o opinię na temat procesu
rekrutacyjnego
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
→ Dowiesz się jakim (potencjalnym)
pracodawcą jesteś.
→ Traktujesz kandydatów z szacunkiem.
→ Zyskujesz bezcenną wiedzę.
→ Pozostawiasz pozytywne wrażenie.
Dlaczego warto realizować badanie
Candidate Experience?
Mamy nadzieję, że dzięki
naszemu poradnikowi
niejednego kandydata
przyprawisz o zawrót głowy ;-)
Rekrutuj
zawodowo

More Related Content

What's hot

Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Badania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyceBadania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyce
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_SpartezJak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
reInventHR
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacjiJak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Marta Pawlak-Dobrzanska
 

What's hot (8)

Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
 
Badania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyceBadania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyce
 
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
 
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_SpartezJak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
 
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacjiJak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
 

Viewers also liked

Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
eRecruitment Solutions
 
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć p...
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć p...Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć p...
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć p...
Maciej Górski
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
 
Big Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacjiBig Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacji
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Senior is new teen! (FENOMEM)
Senior is new teen! (FENOMEM)Senior is new teen! (FENOMEM)
Senior is new teen! (FENOMEM)
Feno
 
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SA
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SACase Study - eRecruiter w BRE Bank SA
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SA
MarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w OBI
Case Study - eRecruiter w OBICase Study - eRecruiter w OBI
Case Study - eRecruiter w OBI
MarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
MarcinSienczyk
 
eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |
eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |
eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |
MarcinSienczyk
 
Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013
Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013
Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013
Łukasz Łukasiewicz
 
Pokolenie Y na rynku pracy
Pokolenie Y na rynku pracyPokolenie Y na rynku pracy
Pokolenie Y na rynku pracy
Agnieszka Piatkowska
 
Radiooncología y Humanismo
Radiooncología y HumanismoRadiooncología y Humanismo
Radiooncología y Humanismo
Virginia Ruiz Martín
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Asia Kamińska
 
Rekrutacja, Selekcja, Adaptacja
Rekrutacja, Selekcja, AdaptacjaRekrutacja, Selekcja, Adaptacja
Rekrutacja, Selekcja, Adaptacja
guest653b0f
 

Viewers also liked (15)

Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
 
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć p...
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć p...Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć p...
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć p...
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Big Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacjiBig Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacji
 
Senior is new teen! (FENOMEM)
Senior is new teen! (FENOMEM)Senior is new teen! (FENOMEM)
Senior is new teen! (FENOMEM)
 
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SA
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SACase Study - eRecruiter w BRE Bank SA
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SA
 
Case Study - eRecruiter w OBI
Case Study - eRecruiter w OBICase Study - eRecruiter w OBI
Case Study - eRecruiter w OBI
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
 
eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |
eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |
eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |
 
Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013
Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013
Candidate Experience - Wyzwania HR Sopot, czerwiec 2013
 
Pokolenie Y na rynku pracy
Pokolenie Y na rynku pracyPokolenie Y na rynku pracy
Pokolenie Y na rynku pracy
 
Radiooncología y Humanismo
Radiooncología y HumanismoRadiooncología y Humanismo
Radiooncología y Humanismo
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer branding
 
Rekrutacja, Selekcja, Adaptacja
Rekrutacja, Selekcja, AdaptacjaRekrutacja, Selekcja, Adaptacja
Rekrutacja, Selekcja, Adaptacja
 

Similar to 5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów

5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
LifeArchitectPL
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions
 
Slajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracySlajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracy
GNWMarian
 
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeAplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
LOOKusPL
 
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gryIT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
Barbara Kowalewska
 
Sposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracySposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracy
dksm
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Webankieta
 
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.z
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.zRozmowa kwalifikacyjna.ł.z
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.z
sandramonika
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
Donata Wiatrowska
 
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityPrzewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Kasia Tang
 
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
GoldenLine Sp. z o.o.
 
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllientaJak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Katarzyna Ostojska
 
Jak szukamy pracy
Jak szukamy pracyJak szukamy pracy
Jak szukamy pracy
pelka22
 
Jak szukamy pracy
Jak szukamy pracyJak szukamy pracy
Jak szukamy pracy
mateusz26k
 
Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!
ecam_ohp
 
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekJak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Piotr Sosnowski
 

Similar to 5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów (20)

5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
 
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
 
Slajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracySlajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracy
 
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeAplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
 
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gryIT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
 
Sposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracySposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracy
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
 
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.z
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.zRozmowa kwalifikacyjna.ł.z
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.z
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
 
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityPrzewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
 
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
 
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllientaJak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
 
Jak szukamy pracy
Jak szukamy pracyJak szukamy pracy
Jak szukamy pracy
 
Jak szukamy pracy
Jak szukamy pracyJak szukamy pracy
Jak szukamy pracy
 
Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!
 
Jak szukać pracy 1
Jak szukać pracy 1Jak szukać pracy 1
Jak szukać pracy 1
 
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekJak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
 

More from eRecruitment Solutions

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
eRecruitment Solutions
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
eRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (11)

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum BankPrzyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
 

5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów

  • 1. Krótki poradnik rekrutacyjnego randkowania 5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
  • 2. Walentynkowy nastrój sprawił, że dopatrzyliśmy się w rekrutowaniu wielu podobieństw do… randkowania i rozkochiwania
  • 3. Walentynkowy nastrój sprawił, że dopatrzyliśmy się w rekrutowaniu wielu podobieństw do… randkowania i rozkochiwania!
  • 4. Poznaj 5 kroków, które pozwolą Ci oczarować niejednego kandydata.
  • 5. Nie pozwól, by kandydat czekał na Twój kontakt 1.
  • 6. 81% Kandydatów uważa, że brak informacji zwrotnej od pracodawcy powoduje negatywne wrażenia z rekrutacji Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
  • 7. → Podziękuj za przesłanie aplikacji. → Poinformuj jak będzie wyglądał proces rekrutacji. → Wysyłaj powiadomienia o tym na jakim etapie rekrutacji znajduje się kandydat. → Jeśli rekrutacja została zakończona wyślij informację do wszystkich kandydatów z podziękowaniem za udział w projekcie. Co możesz zrobić? Bądź w stałym kontakcie z kandydatami
  • 8. Wyślij SMS, który skradnie serce kandydata 2.
  • 9. Kiedy rekruterzy korzystają z SMS w komunikacji z kandydatami? 49% nie wysyła takich wiadomości wcale 6%zawsze 45%tylko przy wybranych projektach rekrutacyjnych Źródło: Badanie eRecruiter, październik 2016, N=121, osoby odpowiedzialne za rekrutację
  • 10. Wyprzedź konkurencję i zaskocz kandydatów wiadomościami SMS
  • 11. Dzięki eRecruiter 3 kliknięciami wyślesz do kandydata SMS z potwierdzeniem spotkania. → Bez ręcznego przepisywania danych. → Wszystkie dane uzupełniane są automatycznie. → System pamięta za Ciebie, kiedy i komu należy wysłać przypomnienie.
  • 13. 87% Kandydatów chciałoby poznać swojego przyszłego szefa już na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
  • 14. Dlatego na kolejne spotkanie rekrutacyjne z kandydatem zaproś jego przyszłego przełożonego.
  • 16. 304 2-4% całkowitego rocznego obrotu przedsiębiorstwa może wynieść kara za naruszanie prywatności aplikującego Co pracodawców czeka w maju 2018 r.? dni robocze na wprowadzenie zmian w organizacji RODO Nowe Rozporządzenie Unii Europejskiej o Ochronie Danych Osobowych
  • 17. → Przygotuj politykę bezpieczeństwa danych osobowych w Twojej organizacji. → Zbadaj kto i w jakim zakresie ma dostęp do danych kandydatów. → Zadbaj o nadanie odpowiednich dostępów i uprawnień do przetwarzania danych przez osoby w Twojej organizacji. → Sprawdź, czy na wypadek kontroli jesteś w stanie wykazać, jakie klauzule i zgody zaakceptował kandydat. → Sprawdź, czy umiesz wykazać, że Twoja baza danych osobowych jest odpowiednio chroniona. Co warto zrobić już teraz?
  • 19. 17% firm pyta kandydatów o opinię na temat procesu rekrutacyjnego Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
  • 20. → Dowiesz się jakim (potencjalnym) pracodawcą jesteś. → Traktujesz kandydatów z szacunkiem. → Zyskujesz bezcenną wiedzę. → Pozostawiasz pozytywne wrażenie. Dlaczego warto realizować badanie Candidate Experience?
  • 21. Mamy nadzieję, że dzięki naszemu poradnikowi niejednego kandydata przyprawisz o zawrót głowy ;-)