SlideShare a Scribd company logo
7 wiadomości do
kandydatów,
które możesz
zautomatyzować
Myślisz, że komunikacja
z kandydatami, uczestniczącymi
w procesie rekrutacji jest
czasochłonna i wymaga dużo
pracy?
STOP
Czy wiesz, że ….
wysyłanie wiadomości do
kandydatów możesz
zautomatyzować dzięki platformie
rekrutacyjnej eRecruiter?
Dzięki automatyzacji wiadomości:
możesz odpowiedzieć każdemu kandydatowi
→ dbasz o candidate experience!
nie musisz pamiętać o tym, by wysłać maile poszczególnym
kandydatom
→ oszczędzasz czas!
+
+
+
budujesz swój pozytywny wizerunek zarówno w firmie, jak
i wśród kandydatów
→ jesteś superHeRo!
Poznaj szablony
najczęściej wysyłanych
wiadomości
Potwierdzenie
otrzymania CV#1
Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
bardzo dziękujemy za złożenie aplikacji na stanowisko
{Nazwa Stanowiska} i czas poświęcony na wypełnienie
kwestionariuszy aplikacyjnych.
Informujemy, że będziemy mogli skontaktować się
wyłącznie z wybranymi kandydatami.
Więcej informacji na temat firmy, naszej kultury
organizacyjnej, a także wartości którymi się kierujemy
znajdziesz na naszej stronie.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół Rekrutacji
{Nazwa Firmy}
* Niniejsza wiadomość została wygenerowana automatycznie, prosimy na
nią nie odpowiadać.
Informacja
o odrzuceniu
kandydata po
analizie CV
#2
Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
bardzo dziękujemy za złożenie aplikacji na stanowisko
{Nazwa Stanowiska} i czas poświęcony na wypełnienie
kwestionariuszy aplikacyjnych.
Po etapie selekcji aplikacji informujemy, że na ten
moment nie możemy zaprosić Cię na na rozmowę
rekrutacyjną. Przesłana aplikacja pozostanie w naszej
bazie kandydatów i jeśli tylko pojawią się oferty
adekwatne do Twojego profilu zawodowego,
skontaktujemy się niezwłocznie.
Pozdrawiamy i życzymy sukcesów
w rozwoju kariery zawodowej.
Pozdrawiam serdecznie
{Imię i Nazwisko Rekrutera}
{Nazwa Firmy}
Zaproszenie
i przypomnienie o
spotkaniu
#3
Witam,
potwierdzam termin ustalonego spotkania
rekrutacyjnego na stanowisko {Nazwa Stanowiska} w
naszej firmie.
Termin: {Termin spotkania}
Z poważaniem
{Imię i Nazwisko Rekrutera}
Podziękowanie za
spotkanie#4
Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie ofertą pracy
w {Nazwa Firmy} i czas poświęcony na dzisiejszą
rozmowę rekrutacyjną.
Zgodnie z ustaleniami, wrócimy z informacją zwrotną
najpóźniej w ciągu/do dnia {data}.
Z pozdrowieniami
{Imię i Nazwisko Rekrutera}
Informacja
o negatywnym
wyniku rozmowy
rekrutacyjnej
#5
Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
bardzo dziękujemy za udział w spotkaniu rekrutacyjnym
na stanowisko {Nazwa Stanowiska}.
Po etapie rozmów kwalifikacyjnych z przykrością
informujemy, że niestety nie możemy zaprosić Cię do
dalszego etapu rekrutacji. Twoje dane pozostaną
jednak w naszej bazie i pozwolimy sobie kontaktować
się z Tobą w sprawie podobnych stanowisk.
Było nam niezmiernie miło spotkać się z Tobą i życzymy
Ci sukcesów w rozwoju kariery zawodowej.
Z pozdrowieniami
{Imię i Nazwisko Rekrutera}
{Nazwa Firmy}
Informacja
o pozytywnym wyniku
rozmowy
rekrutacyjnej –
podsumowanie
ustaleń
#6
Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
zgodnie z ustaleniami zaakceptowanymi przez obie
strony z dniem {Data Rozpoczęcia Pracy} rozpoczynasz
pracę na stanowisku {Nazwa Stanowiska}. Prosimy,
pamiętaj o dostarczeniu wymaganych dokumentów.
Raz jeszcze dziękujemy za Twoje zaangażowanie
podczas wszystkich etapów rekrutacji i życzymy Ci
wielu sukcesów oraz ciekawych wyzwań w naszej
firmie.
Z pozdrowieniami
{Imię i Nazwisko Rekrutera} wraz
z Zespołem Rekrutacyjnym
Podziękowanie za
udział w rekrutacji
i zaproszenie do
podzielenia się opinią
o procesie
#7
Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
jeszcze raz dziękujemy za czas poświęcony na
aplikację i udział w procesie rekrutacyjnym na
stanowisko {Nazwa Stanowiska}.
Bardzo zależy nam na tym, żeby poznać zdanie i
wrażenia kandydatów, na temat prowadzonych przez
nas procesów rekrutacyjnych. Dlatego prosimy o
poświęcenie 5 minut i uzupełnienie tej krótkiej ankiety
dotyczącej candidate experience. Dziękujemy!
Z pozdrowieniami
{Imię i Nazwisko Rekrutera} wraz
z Zespołem Rekrutacyjnym
Zautomatyzuj swoją
komunikację
z kandydatami
z eRecruiter
SPRAWDŹ, JAK TO ZROBIĆ

More Related Content

Similar to 7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować

Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
halinajedrejek
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
kotkidwa
 
Jak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjnyJak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjny
kotkidwa
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
Idealny Student
 
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczynyRozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Gosia Rychlak
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
mateusz26k
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
pelka22
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
eRecruitment Solutions
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
magdab1909
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
magdab1909
 
R2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professionalR2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professional
Agnieszka Piatkowska
 
jak przygotowac sie do rozmowy
jak przygotowac sie do rozmowyjak przygotowac sie do rozmowy
jak przygotowac sie do rozmowy
olaben
 
Sposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracySposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracy
dksm
 
Doradztwo kariery
Doradztwo kariery Doradztwo kariery
Doradztwo kariery
Bartosz Nowicki
 
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeAplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
LOOKusPL
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Małe EB
Małe EBMałe EB
Małe EB
Anna Myslinska
 
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebookSkuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Patrycja Załuska
 

Similar to 7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować (20)

Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
 
Jak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjnyJak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjny
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
 
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczynyRozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
 
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
 
R2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professionalR2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professional
 
jak przygotowac sie do rozmowy
jak przygotowac sie do rozmowyjak przygotowac sie do rozmowy
jak przygotowac sie do rozmowy
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
 
Sposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracySposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracy
 
Doradztwo kariery
Doradztwo kariery Doradztwo kariery
Doradztwo kariery
 
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeAplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
 
Małe EB
Małe EBMałe EB
Małe EB
 
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebookSkuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
 

More from eRecruitment Solutions

Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
eRecruitment Solutions
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
eRecruitment Solutions
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
eRecruitment Solutions
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruitment Solutions
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
eRecruitment Solutions
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
eRecruitment Solutions
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (20)

Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować

  • 1. 7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
  • 2. Myślisz, że komunikacja z kandydatami, uczestniczącymi w procesie rekrutacji jest czasochłonna i wymaga dużo pracy?
  • 4. Czy wiesz, że …. wysyłanie wiadomości do kandydatów możesz zautomatyzować dzięki platformie rekrutacyjnej eRecruiter?
  • 5. Dzięki automatyzacji wiadomości: możesz odpowiedzieć każdemu kandydatowi → dbasz o candidate experience! nie musisz pamiętać o tym, by wysłać maile poszczególnym kandydatom → oszczędzasz czas! + + + budujesz swój pozytywny wizerunek zarówno w firmie, jak i wśród kandydatów → jesteś superHeRo!
  • 8. Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, bardzo dziękujemy za złożenie aplikacji na stanowisko {Nazwa Stanowiska} i czas poświęcony na wypełnienie kwestionariuszy aplikacyjnych. Informujemy, że będziemy mogli skontaktować się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Więcej informacji na temat firmy, naszej kultury organizacyjnej, a także wartości którymi się kierujemy znajdziesz na naszej stronie. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Rekrutacji {Nazwa Firmy} * Niniejsza wiadomość została wygenerowana automatycznie, prosimy na nią nie odpowiadać.
  • 10. Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, bardzo dziękujemy za złożenie aplikacji na stanowisko {Nazwa Stanowiska} i czas poświęcony na wypełnienie kwestionariuszy aplikacyjnych. Po etapie selekcji aplikacji informujemy, że na ten moment nie możemy zaprosić Cię na na rozmowę rekrutacyjną. Przesłana aplikacja pozostanie w naszej bazie kandydatów i jeśli tylko pojawią się oferty adekwatne do Twojego profilu zawodowego, skontaktujemy się niezwłocznie. Pozdrawiamy i życzymy sukcesów w rozwoju kariery zawodowej. Pozdrawiam serdecznie {Imię i Nazwisko Rekrutera} {Nazwa Firmy}
  • 12. Witam, potwierdzam termin ustalonego spotkania rekrutacyjnego na stanowisko {Nazwa Stanowiska} w naszej firmie. Termin: {Termin spotkania} Z poważaniem {Imię i Nazwisko Rekrutera}
  • 14. Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie ofertą pracy w {Nazwa Firmy} i czas poświęcony na dzisiejszą rozmowę rekrutacyjną. Zgodnie z ustaleniami, wrócimy z informacją zwrotną najpóźniej w ciągu/do dnia {data}. Z pozdrowieniami {Imię i Nazwisko Rekrutera}
  • 16. Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, bardzo dziękujemy za udział w spotkaniu rekrutacyjnym na stanowisko {Nazwa Stanowiska}. Po etapie rozmów kwalifikacyjnych z przykrością informujemy, że niestety nie możemy zaprosić Cię do dalszego etapu rekrutacji. Twoje dane pozostaną jednak w naszej bazie i pozwolimy sobie kontaktować się z Tobą w sprawie podobnych stanowisk. Było nam niezmiernie miło spotkać się z Tobą i życzymy Ci sukcesów w rozwoju kariery zawodowej. Z pozdrowieniami {Imię i Nazwisko Rekrutera} {Nazwa Firmy}
  • 18. Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, zgodnie z ustaleniami zaakceptowanymi przez obie strony z dniem {Data Rozpoczęcia Pracy} rozpoczynasz pracę na stanowisku {Nazwa Stanowiska}. Prosimy, pamiętaj o dostarczeniu wymaganych dokumentów. Raz jeszcze dziękujemy za Twoje zaangażowanie podczas wszystkich etapów rekrutacji i życzymy Ci wielu sukcesów oraz ciekawych wyzwań w naszej firmie. Z pozdrowieniami {Imię i Nazwisko Rekrutera} wraz z Zespołem Rekrutacyjnym
  • 19. Podziękowanie za udział w rekrutacji i zaproszenie do podzielenia się opinią o procesie #7
  • 20. Witaj {Imię Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, jeszcze raz dziękujemy za czas poświęcony na aplikację i udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko {Nazwa Stanowiska}. Bardzo zależy nam na tym, żeby poznać zdanie i wrażenia kandydatów, na temat prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych. Dlatego prosimy o poświęcenie 5 minut i uzupełnienie tej krótkiej ankiety dotyczącej candidate experience. Dziękujemy! Z pozdrowieniami {Imię i Nazwisko Rekrutera} wraz z Zespołem Rekrutacyjnym
  • 21. Zautomatyzuj swoją komunikację z kandydatami z eRecruiter SPRAWDŹ, JAK TO ZROBIĆ