1. Optymalizacja procesów rekrutacyjnych
w Grupie Onet.pl
Rynek mediów internetowych to szybko zmieniająca się rzeczywistość, która stawia przed
działającymi w tej branży firmami ogromne wyzwania. Dlatego Dział HR w Grupie Onet.pl
aktywnie przyczynia się do wdrożenia zaplanowanej strategii i zapewnia bieżące i eksperckie
wsparcie organizacji.
Wyzwania rekrutacyjne
Każdy z czterech HR Business Partnerów współpracuje z managerami w dedykowanym
obszarze organizacji zapewniając spójność zasad organizacyjnych i zarządczych pomiędzy
zdefiniowanym obszarem funkcjonalnym a resztą organizacji.
Oznacza to, że na każdym etapie „życia” pracownika w organizacji Manager korzysta z wiedzy
eksperckiej i doradztwa HR Business Partnerów.
Skupienie działań HR Business Partnerów na wsparciu Managerów we wdrażaniu zaplanowanej
strategii i umożliwieniu egzekwowania planów biznesowych powoduje, że pozyskanie
do organizacji odpowiednich pracowników jest działaniem bardzo istotnym
i jednocześnie jednym z wielu, jakie realizowane są przez Dział Personalny Grupy Onet.pl.
Dlatego aby usprawnić i przyspieszyć prace związane z procesem rekrutacji Grupa Onet.pl
zdecydowała się na wdrożenie systemu eRecruiter.
Data publikacji: grudzień 2012, dane za lata 2011 - 2012. www.eRecruiter.pl

2. Rozwiązanie
Rekrutacja – gra zespołowa
4
HR Business
Zaangażowanie przyszłych przełożonych w proces pozyskania Partnerów
pracowników to kluczowy element umożliwiający zbudowanie
zespołu, dzięki któremu możliwe jest zrealizowanie założonych celów.
Łatwy, bezpośredni i równoczesny dostęp do dokumentów
aplikacyjnych oraz intuicyjne poruszanie się po systemie eRecruiter
pozwala HR Business Partnerom i Managerom w równym stopniu
uczestniczyć w prowadzonych projektach rekrutacyjnych.
100Managerów
Rekrutacja jako element Employer Brandingu
W Grupie Onet.pl rekrutacja to zaplanowany proces, dostosowany
do określonych na danym stanowisku wymagań. To również spotkania
z kandydatem, podczas których można go poznać a on może poznać
firmę. Możliwość zadania kandydatom pytań już na etapie
zbierania aplikacji, dzięki zdefiniowanym formularzom znacząco
przyspiesza proces wzajemnego poznania się. Dzięki temu obie strony
mogą się przekonać, czy kandydat pasuje do opisanych wymagań
200
przeprowadzonych
i kultury organizacyjnej. wspólnie projektów
rekrutacyjnych
Tam, gdzie Kandydaci
Dzięki portalom społecznościowym oraz licznym portalom pracowym
sposoby dotarcia do kandydata są różnorodne. Ważne jest aby Efekt?
wybrać ten najlepszy. eRecruiter pomaga na bieżąco w diagnozie
najbardziej efektywnych źródeł pozyskiwania kandydatów
w zależności od branży oraz specyfiki stanowiska.
230
zrekrutowanych
pracowników
Data publikacji: grudzień 2012, dane za lata 2011 - 2012. www.eRecruiter.pl