Stwórz kampanię rekrutacyjną, która przyciągnie kandydatów!
Warsztat kreatywny, a praktycznie cały proces kreatywny, to doskonały sposób na opracowanie efektywnego i dopasowanego do Twojej grupy odbiorców motywu przewodniego (tzw. Key Visualu) skutecznej kampanii rekrutacyjnej.
Podczas 6h warsztatu wypracujemy hasło oraz graficzny motyw przewodni marki pracodawcy, który obrazuje jej wartości. Motyw (KV), konsekwentnie przenoszony na elementy marketingowe, pomaga zachować komunikacyjną spójność marki i ułatwia Twoim potencjalnym pracownikom jej rozpoznawanie oraz zapamiętywanie. Do dzieła!
Customer experience powinno być sercem każdej firmy.
Harley Manning i Kerry Bodine stawiają na włączenie perspektywy klienta w codzienne działania firmy.
Outside in – perspektywa zewnętrzna – pozwala na lepsze zrozumienie potrzeb klienta, a w szerszym spojrzeniu, na transformację firmy w drodze do doskonałości.
Szkolenia i Consulting -spójrz na swoją firmę z innej perspektywy.
Czasem najtrudniej jest dostrzec rozwiązania, które są tuż obok.Droga do sukcesu jest prostsza jeśli nie ruszasz w nią sam.
Modele Biznesowe i Dywersyfikacja Źródeł PrzychoduProject: People
Podczas warsztatów z modeli biznesowych i dywersyfikacji źródeł przychodu przechodzimy przez źródła przychodu firmy, generujemy wiedzę dotyczącą istniejących modeli biznesowych.
Dodatkowo, przedstawiam teorię dotyczącą modeli biznesowych na przykładzie ok. 35 różnych modeli! Omawiamy też dobre praktyki.
Stwórz kampanię rekrutacyjną, która przyciągnie kandydatów!
Warsztat kreatywny, a praktycznie cały proces kreatywny, to doskonały sposób na opracowanie efektywnego i dopasowanego do Twojej grupy odbiorców motywu przewodniego (tzw. Key Visualu) skutecznej kampanii rekrutacyjnej.
Podczas 6h warsztatu wypracujemy hasło oraz graficzny motyw przewodni marki pracodawcy, który obrazuje jej wartości. Motyw (KV), konsekwentnie przenoszony na elementy marketingowe, pomaga zachować komunikacyjną spójność marki i ułatwia Twoim potencjalnym pracownikom jej rozpoznawanie oraz zapamiętywanie. Do dzieła!
Customer experience powinno być sercem każdej firmy.
Harley Manning i Kerry Bodine stawiają na włączenie perspektywy klienta w codzienne działania firmy.
Outside in – perspektywa zewnętrzna – pozwala na lepsze zrozumienie potrzeb klienta, a w szerszym spojrzeniu, na transformację firmy w drodze do doskonałości.
Szkolenia i Consulting -spójrz na swoją firmę z innej perspektywy.
Czasem najtrudniej jest dostrzec rozwiązania, które są tuż obok.Droga do sukcesu jest prostsza jeśli nie ruszasz w nią sam.
Modele Biznesowe i Dywersyfikacja Źródeł PrzychoduProject: People
Podczas warsztatów z modeli biznesowych i dywersyfikacji źródeł przychodu przechodzimy przez źródła przychodu firmy, generujemy wiedzę dotyczącą istniejących modeli biznesowych.
Dodatkowo, przedstawiam teorię dotyczącą modeli biznesowych na przykładzie ok. 35 różnych modeli! Omawiamy też dobre praktyki.
Employer branding experience - studia podyplomowe WroclawPaulina Mazur
Zapraszamy na studia podyplomowe Employer Branding Experience.
Program przygotowany na 10 zjazdów dla osób które chcą przygotować się podjęcia ról koordynatorów działań związanych z Marką pracodawcy.
Zapraszamy od semestru jesiennego 2019 do Wyższej Szkoły Handlowej we Wrocławiu.
Studia trwają 2 semestry, zjazdy zaplanowane są na co drugi weekend.
Autorem programu i opiekunem naukowym jest Paulina Mazur.
W roli wykładowców wystawią m.in. Tomasz Rudnik (Akademia Rekrutacji), Malwina Faliszewska (Deloitte), Celina Prinz i Tomasz Duda (Job'n'Joy), Dorota Wilkanowicz (WWF Polska), Błażej Jurewicz (AoV), Bartek Ziemiański (Sharebee), Piotr Skrzypczyński (Agility Tide), Robert Żelewski (Green Factory), Dorota Kowalewska (BIGRAM), Janina Bąk (janinadaily.com).
Zapraszamy!
Rejestracja i program dostępny na:
https://www.handlowa.eu/pl/kierunki/studia-podyplomowe/employer-branding-experience/opis
Jesteś na rozdrożu, firma zwolniła ?
Borykasz się z powstającą jak grzyby po deszczu, konkurencją ?
Brakuje teamowi motywacji ?
Wydaje Ci się, że wszystko jest w porządku, a jednak nie jest tak jak sobie założyłeś ?
Zadzwoń. Pomożemy.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
PromoHolding to grupa 6 dynamicznie rozwijających się spółek, powiązanych kapitałowo i wyspecjalizowanych w różnych dziedzinach branży marketingowej.
Do głównych obszarów działalności PromoHoldingu należy m.in.: projektowanie i budowa serwisów internetowych oraz aplikacji, realizacja kampanii zasięgowych i wizerunkowych, organizacja i obsługa wydarzeń promocyjnych czy konferencji, a także druk materiałów reklamowych.
Tworzenie zespołu to nieustająca inwestycja w jeden z najważniejszych zasobów Twojej firmy. A jego pierwszym punktem jest zawsze rekrutacja pracowników, którzy w największym stopniu przyczynią się do sukcesu Twojej firmy.
W tej prezentacji znajdziesz:
☝️ Jak podejść do rekrutacji z perspektywy wartości dodanej, którą tworzy pracownik?
☝️ Jak zatrudnić dobrego pracownika krok po kroku?
☝️ Jak przygotować się do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?
☝️ Bardziej skuteczne pdoejście do rekrutacji
☝️ Przykładowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej
☝️ Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
☝️ 10 kosztownych błędów rozmowy kwalifikacyjnej
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2016 edition: HR technology, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Raben Group, KFC, organizational culture, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC, and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2016: technologie HR, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Grupa Raben, KFC, kultura organizacyjna, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC i inne.
Raport Rekrutacja i Employer Branding w Polsce 2014.
Employer Branding jest dziedziną stosunkowo młodą w Polsce. Ponieważ biznes musi nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy - warto moim zdaniem sięgać po każdą publikację, która będzie przybliżać specyfikę pokoleń X, Y i Z.
Zapraszamy na nasze szkolenia m.in:
1. Jak budować wizerunek firmy, jako pracodawcy w erze social media?
2. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
Więcej: http://www.wymagamy.pl/?p=3785
Autor raportu: hrstandard.pl
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
Przekaz płynący bezpośrednio od ludzi jest bardziej naturalny. Piszą posty na Facebooka, czasem na Twitter czy LinkedIn, tworząc treści z których płyną emocje. Jest to spojrzenie z perspektywy osoby potrafiącej spojrzeć na firmę w czysto ludzki sposób. Osoby, która bardzo często ma już rozbudowaną sieć kontaktów. Te sieci są oparte na głębszych relacjach, co w naturalny sposób sprawia, że z treściami udostępnionymi przez znajomych chętniej wchodzimy w interakcje. Te interakcje plus skala w naturalny sposób przekładają na większe zasięgi niż w przypadku większości marek. Dlatego warto zastanowić się jak podejść do wdrożenia takiego programu we własnej firmie czy na zlecenie klienta.
Employer branding experience - studia podyplomowe WroclawPaulina Mazur
Zapraszamy na studia podyplomowe Employer Branding Experience.
Program przygotowany na 10 zjazdów dla osób które chcą przygotować się podjęcia ról koordynatorów działań związanych z Marką pracodawcy.
Zapraszamy od semestru jesiennego 2019 do Wyższej Szkoły Handlowej we Wrocławiu.
Studia trwają 2 semestry, zjazdy zaplanowane są na co drugi weekend.
Autorem programu i opiekunem naukowym jest Paulina Mazur.
W roli wykładowców wystawią m.in. Tomasz Rudnik (Akademia Rekrutacji), Malwina Faliszewska (Deloitte), Celina Prinz i Tomasz Duda (Job'n'Joy), Dorota Wilkanowicz (WWF Polska), Błażej Jurewicz (AoV), Bartek Ziemiański (Sharebee), Piotr Skrzypczyński (Agility Tide), Robert Żelewski (Green Factory), Dorota Kowalewska (BIGRAM), Janina Bąk (janinadaily.com).
Zapraszamy!
Rejestracja i program dostępny na:
https://www.handlowa.eu/pl/kierunki/studia-podyplomowe/employer-branding-experience/opis
Jesteś na rozdrożu, firma zwolniła ?
Borykasz się z powstającą jak grzyby po deszczu, konkurencją ?
Brakuje teamowi motywacji ?
Wydaje Ci się, że wszystko jest w porządku, a jednak nie jest tak jak sobie założyłeś ?
Zadzwoń. Pomożemy.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
PromoHolding to grupa 6 dynamicznie rozwijających się spółek, powiązanych kapitałowo i wyspecjalizowanych w różnych dziedzinach branży marketingowej.
Do głównych obszarów działalności PromoHoldingu należy m.in.: projektowanie i budowa serwisów internetowych oraz aplikacji, realizacja kampanii zasięgowych i wizerunkowych, organizacja i obsługa wydarzeń promocyjnych czy konferencji, a także druk materiałów reklamowych.
Tworzenie zespołu to nieustająca inwestycja w jeden z najważniejszych zasobów Twojej firmy. A jego pierwszym punktem jest zawsze rekrutacja pracowników, którzy w największym stopniu przyczynią się do sukcesu Twojej firmy.
W tej prezentacji znajdziesz:
☝️ Jak podejść do rekrutacji z perspektywy wartości dodanej, którą tworzy pracownik?
☝️ Jak zatrudnić dobrego pracownika krok po kroku?
☝️ Jak przygotować się do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?
☝️ Bardziej skuteczne pdoejście do rekrutacji
☝️ Przykładowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej
☝️ Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
☝️ 10 kosztownych błędów rozmowy kwalifikacyjnej
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2016 edition: HR technology, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Raben Group, KFC, organizational culture, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC, and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2016: technologie HR, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Grupa Raben, KFC, kultura organizacyjna, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC i inne.
Raport Rekrutacja i Employer Branding w Polsce 2014.
Employer Branding jest dziedziną stosunkowo młodą w Polsce. Ponieważ biznes musi nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy - warto moim zdaniem sięgać po każdą publikację, która będzie przybliżać specyfikę pokoleń X, Y i Z.
Zapraszamy na nasze szkolenia m.in:
1. Jak budować wizerunek firmy, jako pracodawcy w erze social media?
2. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
Więcej: http://www.wymagamy.pl/?p=3785
Autor raportu: hrstandard.pl
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
Przekaz płynący bezpośrednio od ludzi jest bardziej naturalny. Piszą posty na Facebooka, czasem na Twitter czy LinkedIn, tworząc treści z których płyną emocje. Jest to spojrzenie z perspektywy osoby potrafiącej spojrzeć na firmę w czysto ludzki sposób. Osoby, która bardzo często ma już rozbudowaną sieć kontaktów. Te sieci są oparte na głębszych relacjach, co w naturalny sposób sprawia, że z treściami udostępnionymi przez znajomych chętniej wchodzimy w interakcje. Te interakcje plus skala w naturalny sposób przekładają na większe zasięgi niż w przypadku większości marek. Dlatego warto zastanowić się jak podejść do wdrożenia takiego programu we własnej firmie czy na zlecenie klienta.
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityKasia Tang
Pierwszy przewodnik dla rekruterów i sourcerów po polsku! W środku znajdziecie prawdziwe przykłady wiadomości, ogłoszeń etc, którymi podzielili się członkowie grupy w trakcie #sourcingsummer.
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_InstituteHRM Institute
Badanie Employer Branding w Polsce, przeprowadzane przez HRM Institute, jest jedynym kompleksowym badaniem, analizującym działania employer brandingowe pracodawców w Polsce. Dzięki odpowiedziom udzielanym przez pracodawców możemy m.in. zobaczyć, jak zmienia się podejście do employer brandingu w polskich organizacjach oraz jakie wyzwania stoją jeszcze przed firmami w tym obszarze.
Zapraszamy do lektury II edycji raportu Employer Branding w Polsce 2013!
9 rzeczy, które sprawią, że Twój profil będzie profesjonalny!Sandra Kluza
Raz założony i na bieżąco aktualizowany profil może przybliżyć nas do sukcesu. Warto zastosować się do kilku wskazówek, które sprawią, że nasz profil będzie profesjonalny.
2. Co to jest
Employer Branding?
● Działania firmy mające na celu
budowanie wizerunku
“pracodawcy z wyboru”,
● odbywa się za pośrednictwem
wielu kanałów, o wyborze
których decyduje przede
wszystkim pożądana przez
firmę grupa docelowa.
3. planuje w przyszłości wdrożenie Employer
Branding
dopiero opracowuje
strategię marki
ma jasno zdefiniowaną
strategię marki
Employer Branding w Polsce w liczbach
4. Employer Branding - dlaczego warto?
● Łatwość w przyciąganiu talentów,
● lepsze dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej,
● większe zaangażowanie pracowników,
● uznanie firmy za idealnego pracodawcę,
● obniżenie kosztów związanych z rekrutacją,
oraz zmniejszenie rotacji pracowników.
5. Dlaczego firmom trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów?
niewystarczająco
konkurencyjne
wynagrodzenia
brak
możliwości
awansu
brak wiedzy
kandydatów o
ofercie firmy
niewystarczająco
atrakcyjna zakładka
Kariera
niewystarczająco
atrakcyjny
wizerunek
pracodawcy
6. Jakie działania Employer Brandingowe mogą wesprzeć rekrutację?
Działania rekrutacyjne nastawione są na
dotarcie do wybranej grupy docelowej, która
będzie odpowiadać oczekiwaniom, jakie stawia
przed nią dane stanowisko oraz środowisko
pracy.
➔ Media społecznościowe,
➔ targi pracy,
➔ różnego rodzaju wydarzenia
organizowane przez firmy,
zwłaszcza na uczelniach,
➔ ambasadorzy firm.
7. Jakie narzędzia i kanały komunikacji warto wykorzystać?
- Twitter,
- Facebook,
- Instagram,
- zakładka “Kariera” na
stronie internetowej.
8. Zakładka Kariera - co zrobić, aby była atrakcyjna?
● Należy dostosować ją do urządzeń mobilnych,
aby była responsywna,
● stworzyć układ strony, który pozwala na szybką
aplikację niemalże w każdym momencie
i z każdego miejsca,
● powinna być czytelna i intuicyjna.
9. Chcesz wiedzieć więcej?
Skontaktuj się z nami!
Weronika Sierant
HR Manager
weronika.sierant@smartmbc.eu
Sandra Kluza
Marketing Manager
sandra.kluza@smartmbc.eu
www.smartmbc.pl