SlideShare a Scribd company logo
Historia jednej
aplikacji,
czyli proces rekrutacyjny
oczami kandydata
Candidate
Journey Map
Punkty styku kandydata z marką
Profil na
portalu pracy
Zakładka
„Kariera”
Spotkanie
rekrutacyjne
Assessment
Spotkanie
z managerem
działu
Informacja
zwrotna
Złożenie oferty
Candidate Journey Map w firmie
Pozytywne doświadczenia
Negatywne doświadczenia
Ogłoszenie
Formularz
aplikacyjny
Badanie opinii
kandydata
Informacja
zwrotna
Recepcja
Kiedy komunikować się z kandydatami?
Napływ aplikacji
Selekcja aplikacji
Spotkanie
rekrutacyjne I
Spotkanie
rekrutacyjne II
Nowy projekt
rekrutacyjny
Podziękowanie za przesłanie aplikacji
Zaproszenie na spotkanie
Podziękowanie za udział
w procesie
Informowanie o kolejnych
rekrutacjach
Badanie opinii
kandydatów
Informowanie
o zakończeniu procesu
Informowanie o powodach
niezatrudnienia
Informowanie o zatrudnieniu
Podziękowanie za rozmowę
Podziękowanie za udział w procesie
Zaproszenie do kolejnego etapu
Pierwsze wrażenie
Co jest ważne?
SPECJALIŚCI
Co wpływa na Twoją decyzję o wzięciu udziału w procesie rekrutacyjnym do
wybranej firmy? Proszę zaznaczyć wszystkie pasujące odpowiedzi.
22%
42%
46%
46%
55%
59%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Nagrody i wyróżnienia firmy jako pracodawcy
Dobra opinia o firmie wśród rodziny i znajomych
Łatwy dostęp do informacji o pracodawcy i
procesach rekrutacyjnych (zakładka „Kariera”, Targi
Pracy etc.)
Pozytywna osobista opinia o produktach firmy
Dobra znajomość marki pracodawcy
Opinie pracowników firmy
Źródło: Badanie Candidate Experience 2017, eRecruiter i Great Digital, N=1961
SPECJALIŚCI
Gdzie szukasz informacji o firmie, do której chciałbyś/abyś zaaplikować? Proszę
zaznaczyć wszystkie pasujące odpowiedzi
Źródło: Badanie Candidate Experience 2017, eRecruiter i Great Digital, N=1961
3 rzeczy, które robią różnicę
Ogłoszenie o pracy
Dlaczego kandydat nie zaaplikuje na to
ogłoszenie?
Źródło: pracuj.pl
1. Propozycja wynagrodzenia.
Źródło: Netguru.co
2. Jasno określone wymagania.
Źródło: Netguru.co
3. Wyróżniające się na tle innych
pracodawców benefity.
Źródło: Netguru.co
H2H
Na co zwrócić uwagę?
Zakładka Kariera
Zadbaj o możliwość aplikowania przez
urządzenia mobilne
Źródło: StatCounter Global Stats
41%kandydatów
odwiedzających Pracuj.pl
korzysta z urządzeń
mobilnych.
Źródło: Gemius/PBI, luty 2017 r.
Wykorzystaj różne narzędzia komunikacji
37%osób w wieku 18-34 co najmniej
raz dziennie obejrzało
video
w Internecie*
*Źródło: Google Blog AdWords
https://www2.deloitte.com
podcast
Czy wiesz o co mogą pytać kandydaci?
Rozwiej ich wątpliwości!
Źródło: https://youtu.be/PjoTOPcK0BY
Bądź autentyczny
Stockowym zdjęciom
mówimy stanowcze NIE
Bądź przejrzysty!
Źródło: http://www.ey.com/
Jak łatwo
kandydat może
znaleźć na Twojej
stronie zakładkę
z ofertami pracy?
Opowiedz, jak wygląda proces rekrutacyjny
Źródło: rovese-carrer.com
Proces aplikowania
Przykład ścieżki aplikacyjnej
z wyliczeniem czasu na
przygotowanie każdego
z etapów oraz wskazówkami
na temat treści, które powinny
się tam znaleźć.
Uprzedź, jak będzie wyglądał proces
aplikowania
Źródło: www.accenture.com
Video CV Clinic
Podpowiedz, jak przygotować CV
Źródło: www.accenture.com
Pomóż przygotować się do rozmów
Źródło: https://www.socialtalent.co/blog/how-to-drastically-improve-your-candidate-experience
Potwierdzenie,
że aplikacja dotarła
Przeprowadziliśmy test.
Wysłaliśmy 10 aplikacji
na losowo wybrane
ogłoszenia
i otrzymaliśmy…
10
odpowiedzi
1
autoresponder
Brzmi znajomo?
Stop – sztampowym
autoresponderom!
Potwierdzenie otrzymania aplikacji
– na co zwrócić uwagę?
Język
komunikacji,
dopasowany
do Twojej firmy
Opowiedz, jak
będzie wyglądał
proces
rekrutacyjny
Wykorzystaj
istniejące materiały
EB (filmy, wywiady,
infografiki itp.)
Cześć!
Bardzo cieszymy się, że chcesz dołączyć do naszego zespołu. Twoja aplikacja jest
teraz w rękach naszych rekruterów, którzy wnikliwie ją analizują. Rekrutacja na
stanowisko X będzie trwała do 19 kwietnia, w tym czasie spotkamy się z osobami,
których aplikacje najlepiej odpowiadają naszym aktualnym potrzebom.
W razie pytań dotyczących rekrutacji, kontaktuj się z naszymi specami pod adresem:
rekrutujemy@xyz.pl.
Jeżeli chcesz wiedzieć co u nas słychać, śledź nasze kanały w social mediach
@facebook, @snapchat, @instagram, sprawdź to!
Daj nam znać, co sądzisz o naszym ogłoszeniu i wypełnij krótką ankietę, w zamian
wyślemy do Ciebie kod na Spotify 
Do usłyszenia!
Zespół XYZ
Jak może wyglądać Twoja wiadomość?
Jak podziękować
z klasą?
81%
kandydatów chciałoby
otrzymać od pracodawcy
informację o powodach
niezakwalifikowania się
Źródło: Badanie Candidate Experience 2017, eRecruiter i Great Digital, N=1961
Co możesz zrobić, aby kandydat lepiej przyjął Twoją decyzję?
Odrzucenie po CV
Przekaż, jakie
kryteria
zdecydowały
o odrzuceniu
CV
Prześlij
poradnik, jak
przygotować
dobre CV
Zachęć do
aplikowania,
gdy osoba
zdobędzie
większe
doświadczenie
eRecruiter - historia pewnego kandydata
Jak możesz pomóc kandydatowi odrzuconemu na
zaawansowanym etapie rekrutacji?
Odrzucenie po spotkaniu
Odnieś się do
konkretnych
sytuacji, które
miały miejsce
w trakcie
rozmowy
Wskaż obszar
bardziej
odpowiadający
możliwościom
i doświadczeniu
kandydata
Informuj
o kolejnych
rekrutacjach
Wręcza kandydatom kupony w zamian za czas
poświęcony na udział w rekrutacji
Airbnb
Źródło: www.airbnb.com
Zaproszenie na
spotkanie
61%
21%
38%
77%
1% 1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
e-mail SMS
Tak Nie Nie pamiętam
Czy kandydaci otrzymują potwierdzenie
umówienia spotkania?
Źródło: Badanie kandydatów, eRecruiter, marzec 2017, N=202
81%
SMS-em
92%
e-mailem
Kandydatów chciałoby
otrzymywać potwierdzenia
szczegółów spotkania
Źródło: Badanie kandydatów, eRecruiter, marzec 2017, N=424
9 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać przypomnienie SMS
o rozmowie rekrutacyjnej dzień przed spotkaniem
Źródło: Badanie kandydatów, eRecruiter, marzec 2017, N=424
46%
49%
57%
57%
61%
81%
93%
96%
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
Mapka jak dojechać
Link do strony pracodawcy lub profilu firmy w serwisie
pracy aby móc więcej dowiedzieć o pracodawcy
Czas trwania spotkania
Przypomnienie zakresu obowiązków / oferty pracy
na którą aplikowałem/am
Informacja, jak będzie przebiegało spotkanie
Informacja z kim będzie spotkanie
Miejsce spotkania
Termin i godzina spotkania
SPECJALIŚCI
Jakie informacje chciałbyś/abyś, aby zawierał e-mail o spotkaniu
rekrutacyjnym? (zaznacz wszystkie odpowiedzi)
Źródło: Badanie kandydatów, eRecruiter, marzec 2017, N=424
Zamknięcie projektu
rekrutacyjnego
86%
kandydatów chciałoby
otrzymać od pracodawcy
informację o zakończeniu
procesu rekrutacyjnego
39%tylko połowa z nich taką
informację otrzymała
Źródło: Badanie Candidate Experience 2017, eRecruiter i Great Digital, N=1961
Czas
3-dniowa rekrutacja, jak to możliwe?
1
dzień
CV
2
dzień
rozmowa
3
dzień
decyzja
Zappos: 3 dni na odpowiedź na każdym
etapie rekrutacyjnym
Źródło: jobs.jobvite.com/zappos
Pytaj o opinię
i usprawniaj proces
Jak usprawnić proces?
Zaplanuj
Wykonaj
Sprawdź
Popraw
3 rzeczy, które warto
zrobić, po powrocie
do biura
Wejdź w buty kandydata
Spróbuj zaaplikować na swoją ofertę pracy –
przejrzyj ogłoszenie, formularz, zakładkę
„Kariera”.
Sprawdź, czy jesteś w stanie zaaplikować za
pomocą swojego telefonu.
1.
Zamień autoresponder na
potwierdzenie otrzymania aplikacji.
Sprawdź, jak wygląda potwierdzenie otrzymania
aplikacji, które wysyłasz. Upewnij się czy działa
i czy jego forma nie jest sztampowa.
2.
Zweryfikuj treści komunikatów
wysyłanych do kandydatów.
Przejrzyj wszystkie komunikaty, które wysyłasz do
kandydatów.3.

More Related Content

Similar to eRecruiter - historia pewnego kandydata

Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
eRecruitment Solutions
 
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Webankieta
 
Klient i jego perspektywa w modelowaniu i zarządzaniu procesami
Klient i jego perspektywa w modelowaniu i zarządzaniu procesamiKlient i jego perspektywa w modelowaniu i zarządzaniu procesami
Klient i jego perspektywa w modelowaniu i zarządzaniu procesami
Piotr Merkel
 
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruitera
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruiteraBadanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruitera
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruitera
Webankieta
 
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
LifeArchitectPL
 
Studenci: programy studiów są ubogie w edukację praktyczną
Studenci: programy studiów są ubogie w edukację praktycznąStudenci: programy studiów są ubogie w edukację praktyczną
Studenci: programy studiów są ubogie w edukację praktyczną
eprpl
 
Jak ugryźć badania online
Jak ugryźć badania onlineJak ugryźć badania online
Jak ugryźć badania online
Marcin Piwowarczyk
 
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacjiJak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
eRecruitment Solutions
 
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
GoldenLine Sp. z o.o.
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
MarcinSienczyk
 
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekJak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Piotr Sosnowski
 
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllientaJak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Katarzyna Ostojska
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Online User Experience
Online User ExperienceOnline User Experience
Online User Experience
3camp
 
Optymalizacja formularzy internetowych
Optymalizacja formularzy internetowychOptymalizacja formularzy internetowych
Optymalizacja formularzy internetowych
Przemysław Modrzewski
 

Similar to eRecruiter - historia pewnego kandydata (20)

Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
 
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
 
Klient i jego perspektywa w modelowaniu i zarządzaniu procesami
Klient i jego perspektywa w modelowaniu i zarządzaniu procesamiKlient i jego perspektywa w modelowaniu i zarządzaniu procesami
Klient i jego perspektywa w modelowaniu i zarządzaniu procesami
 
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruitera
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruiteraBadanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruitera
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruitera
 
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
 
Studenci: programy studiów są ubogie w edukację praktyczną
Studenci: programy studiów są ubogie w edukację praktycznąStudenci: programy studiów są ubogie w edukację praktyczną
Studenci: programy studiów są ubogie w edukację praktyczną
 
Jak ugryźć badania online
Jak ugryźć badania onlineJak ugryźć badania online
Jak ugryźć badania online
 
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacjiJak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
 
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
 
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organiza...
 
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekJak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
 
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllientaJak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
Jak skutecznie zbadać poziom satysfakcji kllienta
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
 
Online User Experience
Online User ExperienceOnline User Experience
Online User Experience
 
Optymalizacja formularzy internetowych
Optymalizacja formularzy internetowychOptymalizacja formularzy internetowych
Optymalizacja formularzy internetowych
 

More from eRecruitment Solutions

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
eRecruitment Solutions
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
eRecruitment Solutions
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
eRecruitment Solutions
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
eRecruitment Solutions
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
eRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (17)

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
 
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum BankPrzyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
 

eRecruiter - historia pewnego kandydata