6. W kwietniu 2016 roku RUCH S.A.
wdraża Interaktywną Kartę Kandydata
(nowe narzędzie systemu eRecruiter)
Rozwiązanie
7. • Interaktywne Karty Kandydatów
dostępne dla menedżerów
czasowo (mobilizuje do szybkiej
odpowiedzi)
• Interaktywne Karty są mobilne –
menedżer ma dostęp do aplikacji
kandydatów w każdym miejscu i
czasie
• Szybka ocena aplikacji kandydata
jednym przyciskiem
Szybka wymiana informacji
9. Młodszy Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników,
RUCH S.A.
Dorota Michałowska
Z Interaktywną Kartą Kandydata dział HR
zdecydowanie łatwiej egzekwuje informacje zwrotne
od Kierowników Liniowych. Kierownicy mają widoczną
informację z systemu o czasowym dostępie do
danych kandydatów i znacznie szybciej podejmują
decyzje. Teraz zajmuje im to maksymalnie do 7 dni.
10. • Krótszy czas konsultacji wewnątrz
firmy dzięki możliwości dodawania
ocen i notatek przez wszystkie
osoby zaangażowane w projekt
rekrutacyjny
• Rekruterzy systematycznie
otrzymują automatyczny raport
zbiorczy z systemu
z powiadomieniami o nowych
ocenach
• Historia odpowiedzi menedżerów
dostępna dla rekrutera po
zalogowaniu w systemie
Efektywnie i w uporządkowany sposób
12. Młodszy Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników,
RUCH S.A.
Dorota Michałowska
Wszystkie dane dotyczące poszczególnych
kandydatów: decyzje HR, Kierowników, etapy
procesu mamy w jednym miejscu a nie w wielu
mailach od menedżerów, które później ciężko
odszukać na czas, gdy są nam potrzebne.