SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
Jak efektywnie
współpracować
z biznesem?
Rekrutacje z biznesem
w RUCH S.A.– case study
Wyzwania
rekrutacyjne
Tempo wymiany
informacji
Czasochłonna komunikacja
pomiędzy rekruterem
a kierownikami liniowymi
Duża ilość interakcji HR
z biznesem (maile, telefony,
spotkania)
W kwietniu 2016 roku RUCH S.A.
wdraża Interaktywną Kartę Kandydata
(nowe narzędzie systemu eRecruiter)
Rozwiązanie
• Interaktywne Karty Kandydatów
dostępne dla menedżerów
czasowo (mobilizuje do szybkiej
odpowiedzi)
• Interaktywne Karty są mobilne –
menedżer ma dostęp do aplikacji
kandydatów w każdym miejscu i
czasie
• Szybka ocena aplikacji kandydata
jednym przyciskiem
Szybka wymiana informacji
Efekt 1:
Maksymalny czas
odpowiedzi menedżerów
na otrzymane aplikacje
< 7 dni
Młodszy Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników,
RUCH S.A.
Dorota Michałowska
Z Interaktywną Kartą Kandydata dział HR
zdecydowanie łatwiej egzekwuje informacje zwrotne
od Kierowników Liniowych. Kierownicy mają widoczną
informację z systemu o czasowym dostępie do
danych kandydatów i znacznie szybciej podejmują
decyzje. Teraz zajmuje im to maksymalnie do 7 dni.
• Krótszy czas konsultacji wewnątrz
firmy dzięki możliwości dodawania
ocen i notatek przez wszystkie
osoby zaangażowane w projekt
rekrutacyjny
• Rekruterzy systematycznie
otrzymują automatyczny raport
zbiorczy z systemu
z powiadomieniami o nowych
ocenach
• Historia odpowiedzi menedżerów
dostępna dla rekrutera po
zalogowaniu w systemie
Efektywnie i w uporządkowany sposób
Efekt 2:
Mniej korespondencji,
spotkań, telefonów
-50%
Młodszy Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników,
RUCH S.A.
Dorota Michałowska
Wszystkie dane dotyczące poszczególnych
kandydatów: decyzje HR, Kierowników, etapy
procesu mamy w jednym miejscu a nie w wielu
mailach od menedżerów, które później ciężko
odszukać na czas, gdy są nam potrzebne.
Efekt 3:
Skrócenie procesu
rekrutacji z biznesem
BIZNES HR
W firmie RUCH S.A. …
Sprawdź, jak eRecruiter
może pomóc
usprawnić rekrutacje
z biznesem w Twojej firmie
KLIKNIJ TUTAJ, ABY OBEJRZEĆ DEMO

More Related Content

What's hot

Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experienceMierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experienceMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017eRecruitment Solutions
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?eRecruitment Solutions
 
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracyPolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracyPolskieKadry.pl
 
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)Piotr Marciniak
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Marta Pawlak-Dobrzanska
 
ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
ReInventHR  jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcyReInventHR  jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcyMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_SpartezJak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_SpartezreInventHR
 
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta DobrzanskaBig data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 

What's hot (20)

Badania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyceBadania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyce
 
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
 
Mierzenie działań HR
Mierzenie działań HRMierzenie działań HR
Mierzenie działań HR
 
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experienceMierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
 
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
 
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracyPolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
 
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
 
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
 
Big Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacjiBig Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacji
 
Big data i analityka w HR
Big data i analityka w HRBig data i analityka w HR
Big data i analityka w HR
 
ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
ReInventHR  jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcyReInventHR  jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
 
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_SpartezJak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
Jak zaczac przygode z candidate experience_Spartez
 
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta DobrzanskaBig data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
 
Po co i jak korzystać z danych w HR?
Po co i jak korzystać z danych w HR?Po co i jak korzystać z danych w HR?
Po co i jak korzystać z danych w HR?
 

Similar to Jak efektywnie rekrutować z biznesem?

Case Study - eRecruiter w Sodexo
Case Study - eRecruiter w SodexoCase Study - eRecruiter w Sodexo
Case Study - eRecruiter w SodexoMarcin Sienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SAMarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SACase Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SAMarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w coffeeheaven
Case Study - eRecruiter w coffeeheavenCase Study - eRecruiter w coffeeheaven
Case Study - eRecruiter w coffeeheavenMarcinSienczyk
 
Case study - eRecruiter w VOBIS S.A.
Case study - eRecruiter w VOBIS S.A.Case study - eRecruiter w VOBIS S.A.
Case study - eRecruiter w VOBIS S.A.MarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea ExpertCase Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea ExpertMarcin Sienczyk
 
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SA
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SACase Study - eRecruiter w BRE Bank SA
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SAMarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plMarcin Sienczyk
 
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDCase Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDMarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w GigasetCase Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w GigasetMarcin Sienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Zdrojowa Invest
Case Study - eRecruiter w Zdrojowa InvestCase Study - eRecruiter w Zdrojowa Invest
Case Study - eRecruiter w Zdrojowa InvestMarcinSienczyk
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment Solutions
 
Case Study - eRecruiter w OBI
Case Study - eRecruiter w OBICase Study - eRecruiter w OBI
Case Study - eRecruiter w OBIMarcinSienczyk
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" eRecruitment Solutions
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert
Case Study - eRecruiter w Money ExpertCase Study - eRecruiter w Money Expert
Case Study - eRecruiter w Money ExpertMarcinSienczyk
 
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |MarcinSienczyk
 
Zając 2011 Czym jest e hr
Zając 2011 Czym jest e hrZając 2011 Czym jest e hr
Zając 2011 Czym jest e hrJan Zajac
 
Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7
Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7
Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7reInventHR
 

Similar to Jak efektywnie rekrutować z biznesem? (20)

Case Study - eRecruiter w Sodexo
Case Study - eRecruiter w SodexoCase Study - eRecruiter w Sodexo
Case Study - eRecruiter w Sodexo
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
 
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SACase Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
Case Study - eRecruiter w Żabka Polska SA
 
Case Study - eRecruiter w coffeeheaven
Case Study - eRecruiter w coffeeheavenCase Study - eRecruiter w coffeeheaven
Case Study - eRecruiter w coffeeheaven
 
Case study - eRecruiter w VOBIS S.A.
Case study - eRecruiter w VOBIS S.A.Case study - eRecruiter w VOBIS S.A.
Case study - eRecruiter w VOBIS S.A.
 
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea ExpertCase Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
 
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SA
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SACase Study - eRecruiter w BRE Bank SA
Case Study - eRecruiter w BRE Bank SA
 
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
 
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDCase Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
 
Case Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w GigasetCase Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w Gigaset
 
Case Study - eRecruiter w Zdrojowa Invest
Case Study - eRecruiter w Zdrojowa InvestCase Study - eRecruiter w Zdrojowa Invest
Case Study - eRecruiter w Zdrojowa Invest
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
 
Case Study - eRecruiter w OBI
Case Study - eRecruiter w OBICase Study - eRecruiter w OBI
Case Study - eRecruiter w OBI
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert
Case Study - eRecruiter w Money ExpertCase Study - eRecruiter w Money Expert
Case Study - eRecruiter w Money Expert
 
Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
Digital HR_reInventHR_Marta DobrzanskaDigital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
 
System HR - tomHRM
System HR - tomHRMSystem HR - tomHRM
System HR - tomHRM
 
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
 
Zając 2011 Czym jest e hr
Zając 2011 Czym jest e hrZając 2011 Czym jest e hr
Zając 2011 Czym jest e hr
 
Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7
Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7
Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7
 

More from eRecruitment Solutions

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzowaćeRecruitment Solutions
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych onlineeRecruitment Solutions
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?eRecruitment Solutions
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?eRecruitment Solutions
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? eRecruitment Solutions
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruitereRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricseRecruitment Solutions
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjieRecruitment Solutions
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjieRecruitment Solutions
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańeRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (17)

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
 
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum BankPrzyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
 

Jak efektywnie rekrutować z biznesem?