SlideShare a Scribd company logo
Jak efektywnie
komunikować się
z pokoleniem Z?
Wnioski z podcastu
eRecruiter
Zaakceptuj indywidualności
„Szufladkowanie” czy uleganie
schematom nie wchodzi w grę wobec
młodych kandydatów. Zaakceptuj ich
charakterystykę i odnajdź atuty. Im lepiej
zrozumiesz ich sposób bycia, tym łatwiej
będzie Ci do nich dotrzeć
z komunikatem.
Dostosuj się
Pokolenie Z ma swoje upodobania
i przyzwyczajenia. Dostosowanie sposobu
i stylu komunikacji do tego, jakim
posługuje się odbiorca, poskutkuje
lepszym zrozumieniem i ułatwieniem
dalszej potencjalnej współpracy.
Przebij się przez chaos
informacyjny
Przedstawiciele pokolenia Z „urodzeni
ze smartfonem w ręku” są bombardowani
mnóstwem informacji – przebij się przez ten
chaos ze swoim komunikatem. Możesz to
zrobić np. przez bezpośredni SMS.
Nie zwlekaj
Skontaktuj się z kandydatem bezpośrednio
po otrzymaniu interesującej Cię aplikacji.
Zapraszając go na spotkanie, proponuj
bliskie terminy, np. za dwa dni. Potwierdź
ustalenia telefoniczne w e-mailu lub
poprzez SMS. Na dzień przed ustaw
automatyczne przypomnienie SMS o
spotkaniu. Zabiegany kandydat podziękuje
Ci za to.
Opowiedz o benefitach
Dla pokolenia Z niejednokrotnie oprócz
wynagrodzenia liczy się atmosfera pracy,
możliwości rozwoju i benefity. Jeżeli
oferujesz wzrost kompetencji spójnych
z zainteresowaniami kandydata – masz
szansę zainteresować go swoją ofertą
pracy bardziej niż inni.
Orientuj się
Ważne, by każdy zaangażowany
w rekrutację znał status rozmów z danym
kandydatem. Całą korespondencję,
dokumenty i ustalenia trzymaj w jednym
miejscu, do którego maja dostęp
uprawnione osoby z Twojego zespołu.
Przyspieszy to tempo reakcji i usprawni
komunikację.
Chcesz wiedzieć więcej?
Kliknij poniżej i wysłuchaj podcastu
z rekruterkami z Green Caffè Nero
>> na YouTube
>> na SoundCloud
>> na Spotify
Rekrutuję
zawodowo

More Related Content

More from eRecruitment Solutions

Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
eRecruitment Solutions
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
eRecruitment Solutions
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruitment Solutions
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
eRecruitment Solutions
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
eRecruitment Solutions
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
eRecruitment Solutions
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
eRecruitment Solutions
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
eRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (18)

Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
 
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum BankPrzyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
 

Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?

  • 1. Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z? Wnioski z podcastu eRecruiter
  • 2. Zaakceptuj indywidualności „Szufladkowanie” czy uleganie schematom nie wchodzi w grę wobec młodych kandydatów. Zaakceptuj ich charakterystykę i odnajdź atuty. Im lepiej zrozumiesz ich sposób bycia, tym łatwiej będzie Ci do nich dotrzeć z komunikatem.
  • 3. Dostosuj się Pokolenie Z ma swoje upodobania i przyzwyczajenia. Dostosowanie sposobu i stylu komunikacji do tego, jakim posługuje się odbiorca, poskutkuje lepszym zrozumieniem i ułatwieniem dalszej potencjalnej współpracy.
  • 4. Przebij się przez chaos informacyjny Przedstawiciele pokolenia Z „urodzeni ze smartfonem w ręku” są bombardowani mnóstwem informacji – przebij się przez ten chaos ze swoim komunikatem. Możesz to zrobić np. przez bezpośredni SMS.
  • 5. Nie zwlekaj Skontaktuj się z kandydatem bezpośrednio po otrzymaniu interesującej Cię aplikacji. Zapraszając go na spotkanie, proponuj bliskie terminy, np. za dwa dni. Potwierdź ustalenia telefoniczne w e-mailu lub poprzez SMS. Na dzień przed ustaw automatyczne przypomnienie SMS o spotkaniu. Zabiegany kandydat podziękuje Ci za to.
  • 6. Opowiedz o benefitach Dla pokolenia Z niejednokrotnie oprócz wynagrodzenia liczy się atmosfera pracy, możliwości rozwoju i benefity. Jeżeli oferujesz wzrost kompetencji spójnych z zainteresowaniami kandydata – masz szansę zainteresować go swoją ofertą pracy bardziej niż inni.
  • 7. Orientuj się Ważne, by każdy zaangażowany w rekrutację znał status rozmów z danym kandydatem. Całą korespondencję, dokumenty i ustalenia trzymaj w jednym miejscu, do którego maja dostęp uprawnione osoby z Twojego zespołu. Przyspieszy to tempo reakcji i usprawni komunikację.
  • 8. Chcesz wiedzieć więcej? Kliknij poniżej i wysłuchaj podcastu z rekruterkami z Green Caffè Nero >> na YouTube >> na SoundCloud >> na Spotify