SlideShare a Scribd company logo
10 rzeczy, o których
musisz pamiętać
w rozmowach
rekrutacyjnych online
Jak w kilku prostych
krokach przygotować
się do wideorozmowy?
1. Skorzystaj ze
sprawdzonych
narzędzi
Jeśli chcesz skorzystać z nowego
rozwiązania dostępnego na rynku,
postaraj się przetestować je, zanim
zdecydujesz się na wykorzystanie
go podczas rozmowy
rekrutacyjnej.
Aby uniknąć stresu, daj sobie czas
na zapoznanie się z narzędziem
i wykonaj testową rozmowę.
Będziesz mieć pewność, że się nie
pogubisz.
Sprawdź wcześniej
jak działa system
2. Przetestuj sprzęt
Mikrofon? Kamera? Akcja!
Przed rozpoczęciem właściwej
rozmowy, koniecznie przetestuj sprzęt.
Możesz poprosić o próbne połączenie
współpracownika lub kogoś
z domowników.
Dzięki temu unikniesz najczęściej
spotykanych problemów
technicznych.
3. Zadbaj o właściwą
nazwę użytkownika
Aktualizując swój profil, pamiętaj
o tym żeby nazwa użytkownika
zawierała prawdziwe imię
i nazwisko. Możesz dodać również
nazwę firmy.
Dzięki temu kandydat będzie mieć
pewność, że rozmawia z właściwą
osobą.
To nie czas na kreatywność
4. Poświęć chwilę na
przygotowanie
Przed rozpoczęciem rozmowy
przygotuj listę pytań do kandydata,
zapoznaj się jeszcze raz z jego profilem.
Rozpisz agendę spotkania, dzięki temu
będziesz mieć pewność, że żaden
kluczowy element rozmowy nie został
pominięty.
Stwórz agendę spotkania
5. Stwórz
harmonogram
domowych
obowiązków
Postaraj się zaplanować „głośne”
zajęcia na godziny, które nie kolidują
z rozmowami.
Dodatkowe niepożądane dźwięki
rozpraszają rozmówcę. Żeby
możliwie wygłuszyć swoje najbliższe
otoczenie, pamiętaj o słuchawkach.
Zaplanuj obowiązki
domowe
6. Uprzedź
domowników
Uprzedź domowników, o której
będziesz prowadzić
wideokonferencję. Dzięki temu
unikniesz nagłego wtargnięcia do
domowego biura.
Możesz też dodać informację „nie
przeszkadzać” na drzwiach do
swojego gabinetu. Będziesz mieć
pewność, że nikomu nie umknie.
„Prosimy nie przeszkadzać”
7. Zadbaj o porządek
w tle
Przed włączeniem kamery
zatroszcz się o porządek, schowaj
niepotrzebne rzeczy, zaściel łóżko.
Im bardziej neutralne tło tym lepiej.
Jeśli to możliwe, usiądź na tle
ściany, rozmówca nie będzie czuł
się dodatkowo rozproszony przez
otoczenie.
Usuń „artystyczny nieład”
8. Nie zapomnij
o dobrym świetle
Zanim rozpoczniesz rozmowę,
uruchom kamerę i przetestuj kilka
miejsc w pokoju. Wybierz to, gdzie
Twoja twarz jest najlepiej
widoczna.
Pamiętaj, że zarówno za mało jak
i za dużo światła wpływa
niekorzystnie na jakość obrazu.
Światło Twoim
sprzymierzeńcem
9. Zadbaj o swój
komfort
Podczas przygotowań nie zapominaj
o sobie. Usiądź w miejscu, którym będzie
Ci wygodnie, nawet jeśli rozmowa
okaże się długa.
Przygotuj też wszystko czego używasz
na spotkaniach: notatnik, długopis,
szklankę wody – unikniesz odchodzenia
ze stanowiska w trakcie rozmowy.
Wygodne stanowisko
pracy
10. Nie lekceważ
rozmówcy
W trakcie rozmowy staraj się skupić
swój wzrok na rozmówcy. Nie
rozglądaj się po wszystkich
zakamarkach pokoju.
Żeby ułatwić sobie zadanie, ustaw
kamerę tak, aby znalazła się na
wysokości Twojego wzroku.
Spójrz kandydatowi w oczy
Nie stresuj się!
Pamiętaj, że to jedna
z rozmów rekrutacyjnych,
których masz za sobą setki!
Powodzenia!

More Related Content

More from eRecruitment Solutions

Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
eRecruitment Solutions
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
eRecruitment Solutions
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruitment Solutions
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
eRecruitment Solutions
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
eRecruitment Solutions
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
eRecruitment Solutions
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (20)

Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
 
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
 
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
 
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
 
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 

10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online

  • 1. 10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
  • 2. Jak w kilku prostych krokach przygotować się do wideorozmowy?
  • 4. Jeśli chcesz skorzystać z nowego rozwiązania dostępnego na rynku, postaraj się przetestować je, zanim zdecydujesz się na wykorzystanie go podczas rozmowy rekrutacyjnej. Aby uniknąć stresu, daj sobie czas na zapoznanie się z narzędziem i wykonaj testową rozmowę. Będziesz mieć pewność, że się nie pogubisz. Sprawdź wcześniej jak działa system
  • 6. Mikrofon? Kamera? Akcja! Przed rozpoczęciem właściwej rozmowy, koniecznie przetestuj sprzęt. Możesz poprosić o próbne połączenie współpracownika lub kogoś z domowników. Dzięki temu unikniesz najczęściej spotykanych problemów technicznych.
  • 7. 3. Zadbaj o właściwą nazwę użytkownika
  • 8. Aktualizując swój profil, pamiętaj o tym żeby nazwa użytkownika zawierała prawdziwe imię i nazwisko. Możesz dodać również nazwę firmy. Dzięki temu kandydat będzie mieć pewność, że rozmawia z właściwą osobą. To nie czas na kreatywność
  • 9. 4. Poświęć chwilę na przygotowanie
  • 10. Przed rozpoczęciem rozmowy przygotuj listę pytań do kandydata, zapoznaj się jeszcze raz z jego profilem. Rozpisz agendę spotkania, dzięki temu będziesz mieć pewność, że żaden kluczowy element rozmowy nie został pominięty. Stwórz agendę spotkania
  • 12. Postaraj się zaplanować „głośne” zajęcia na godziny, które nie kolidują z rozmowami. Dodatkowe niepożądane dźwięki rozpraszają rozmówcę. Żeby możliwie wygłuszyć swoje najbliższe otoczenie, pamiętaj o słuchawkach. Zaplanuj obowiązki domowe
  • 14. Uprzedź domowników, o której będziesz prowadzić wideokonferencję. Dzięki temu unikniesz nagłego wtargnięcia do domowego biura. Możesz też dodać informację „nie przeszkadzać” na drzwiach do swojego gabinetu. Będziesz mieć pewność, że nikomu nie umknie. „Prosimy nie przeszkadzać”
  • 15. 7. Zadbaj o porządek w tle
  • 16. Przed włączeniem kamery zatroszcz się o porządek, schowaj niepotrzebne rzeczy, zaściel łóżko. Im bardziej neutralne tło tym lepiej. Jeśli to możliwe, usiądź na tle ściany, rozmówca nie będzie czuł się dodatkowo rozproszony przez otoczenie. Usuń „artystyczny nieład”
  • 17. 8. Nie zapomnij o dobrym świetle
  • 18. Zanim rozpoczniesz rozmowę, uruchom kamerę i przetestuj kilka miejsc w pokoju. Wybierz to, gdzie Twoja twarz jest najlepiej widoczna. Pamiętaj, że zarówno za mało jak i za dużo światła wpływa niekorzystnie na jakość obrazu. Światło Twoim sprzymierzeńcem
  • 19. 9. Zadbaj o swój komfort
  • 20. Podczas przygotowań nie zapominaj o sobie. Usiądź w miejscu, którym będzie Ci wygodnie, nawet jeśli rozmowa okaże się długa. Przygotuj też wszystko czego używasz na spotkaniach: notatnik, długopis, szklankę wody – unikniesz odchodzenia ze stanowiska w trakcie rozmowy. Wygodne stanowisko pracy
  • 22. W trakcie rozmowy staraj się skupić swój wzrok na rozmówcy. Nie rozglądaj się po wszystkich zakamarkach pokoju. Żeby ułatwić sobie zadanie, ustaw kamerę tak, aby znalazła się na wysokości Twojego wzroku. Spójrz kandydatowi w oczy
  • 23. Nie stresuj się! Pamiętaj, że to jedna z rozmów rekrutacyjnych, których masz za sobą setki!