SlideShare a Scribd company logo
Jak skrócić czas trwania
projektów rekrutacyjnych?
Procesy rekrutacyjne
w Grupie TENSE – case study
Wyzwania
rekrutacyjne
Rozproszone informacje
o kandydatach – brak
jednej bazy
Czasochłonna wymiana
opinii o kandydatach
pomiędzy Rekruterem
a Koordynatorami Działów
Długie procesy
rekrutacyjne – trwające
nawet do 6 tygodni
W połowie 2015 roku Grupa TENSE
wdraża platformę rekrutacyjną
eRecruiter
Rozwiązanie
Efekt 1:
Wszystkie aplikacje
w jednej bazie
• Uporządkowane aplikacje,
automatycznie przypisane do
właściwego projektu
• Automatyczne oznaczenie
kandydatów, którzy aplikowali
ponownie
• Możliwość łatwego filtrowania aplikacji
spełniających kryteria
• Lepiej zabezpieczona baza
kandydatów, spełniająca wymogi
GIODO
Wszystkie aplikacje w jednej bazie
Efekt 2:
Szybsza preselekcja
aplikacji
• Samodzielne tworzenie pytań
i odpowiedzi ważnych dla biznesu
• Selekcja kandydatów na podstawie
udzielonych odpowiedzi
• Odrzucenie kandydatów
niespełniających kryteriów
Szybsza preselekcja kandydatów
Młodszy specjalista ds. HR,
Grupa TENSE
Martyna Staszewska
Jako Rekruter cenię sobie możliwość
usystematyzowania i uporządkowania aplikacji
Kandydatów. Możliwość stworzenia i dodania
formularza, który precyzuje wymagania danego
Kandydata w kwestiach istotnych dla konkretnej
rekrutacji jest niewątpliwie dużym ułatwieniem.
Efekt 3:
Sprawna współpraca
z Koordynatorami
Działów
• Krótszy czas konsultacji wewnątrz firmy dzięki możliwości dodawania
ocen i notatek przez wszystkie osoby zaangażowane w projekt
rekrutacyjny
• Dostęp do aplikacji kandydatów z każdego miejsca i w każdym czasie
dzięki aplikacji mobilnej.
Usprawnienie współpracy
z Koordynatorami Działów
Efekt 4:
Krótszy czas trwania
projektów rekrutacyjnych
Czas trwania projektów rekrutacyjnych (w tygodniach)
Skrócenie procesu rekrutacyjnego o 1/3
przed wdrożeniem
eRecruiter
po wdrożeniu
eRecruiter
Krótsze
rekrutacje
Niższe
koszty=
Agencja Interaktywna Grupa TENSE to zespół kilkudziesięciu ambitnych
i kreatywnych osób, których połączyła pasja do marketingu w Internecie.
Firma specjalizuje się w pozycjonowaniu, tworzeniu i modyfikowaniu stron
internetowych. Przeprowadza oraz optymalizuje skuteczne kampanie linków
sponsorowanych. Bawi się słowem i opracowuje efektywne strategie
promocji firm, wykorzystując marketing treści oraz marketing
społecznościowy.
Więcej o Grupie TENSE >> Kariera w Grupie TENSE >>
Sprawdź, jak eRecruiter
pomaga usprawnić
procesy rekrutacyjne
KLIKNIJ TUTAJ, ABY OBEJRZEĆ DEMO

More Related Content

What's hot

eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruitment Solutions
 
Mierzenie działań HR
Mierzenie działań HRMierzenie działań HR
Mierzenie działań HR
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experienceMierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
eRecruitment Solutions
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracyPolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
PolskieKadry.pl
 
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta DobrzanskaBig data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Big data i analityka w HR
Big data i analityka w HRBig data i analityka w HR
Big data i analityka w HR
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Big Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacjiBig Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacji
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Małgorzata Świderek
 

What's hot (14)

eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
 
Mierzenie działań HR
Mierzenie działań HRMierzenie działań HR
Mierzenie działań HR
 
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
 
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
 
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experienceMierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
 
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
 
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?
 
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracyPolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
PolskieKadry.pl - zaproszenie do współpracy
 
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta DobrzanskaBig data i analityka w HR Marta Dobrzanska
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
 
Big data i analityka w HR
Big data i analityka w HRBig data i analityka w HR
Big data i analityka w HR
 
Big Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacjiBig Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacji
 
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
Różnorodność źródeł i mierzenie efektywności działań jako sposób na kandydató...
 

Similar to Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?

Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachinguSzybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Instytut Gaussa sp. z o.o.
 
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Webankieta
 
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje. Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
MarekTomzik
 
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea ExpertCase Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
Marcin Sienczyk
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
 
Reinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 -  work-outReinvent hr 4 -  work-out
Reinvent hr 4 - work-out
Bartek Janowicz
 
#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx
adrianseroczynski
 
TGT#15 - Testowanie w metodykach zwinnych czyli skąd testerzy wiedzą więcej o...
TGT#15 - Testowanie w metodykach zwinnych czyli skąd testerzy wiedzą więcej o...TGT#15 - Testowanie w metodykach zwinnych czyli skąd testerzy wiedzą więcej o...
TGT#15 - Testowanie w metodykach zwinnych czyli skąd testerzy wiedzą więcej o...
Trójmiejska Grupa Testerska
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
MarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDCase Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
MarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w coffeeheaven
Case Study - eRecruiter w coffeeheavenCase Study - eRecruiter w coffeeheaven
Case Study - eRecruiter w coffeeheaven
MarcinSienczyk
 
Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja
Przegląd metod i czynników selekcji  prezentacjaPrzegląd metod i czynników selekcji  prezentacja
Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja
siwonas
 
#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji
adrianseroczynski
 
#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf
adrianseroczynski
 
Uśpiony potencjał. Jak obudzić innowatorów wśród pracowników?
Uśpiony potencjał. Jak obudzić innowatorów wśród pracowników?Uśpiony potencjał. Jak obudzić innowatorów wśród pracowników?
Uśpiony potencjał. Jak obudzić innowatorów wśród pracowników?
PwC Polska
 
Systemy innowacji pracowniczych
Systemy innowacji pracowniczychSystemy innowacji pracowniczych
Systemy innowacji pracowniczych
Beata Cichocka-Tylman
 
Skuteczne Zarządzanie Projektami Internetowymi 2015
Skuteczne Zarządzanie Projektami Internetowymi 2015Skuteczne Zarządzanie Projektami Internetowymi 2015
Skuteczne Zarządzanie Projektami Internetowymi 2015
GoTechnologies sp. z o.o.
 
Pomysły z kapelusza prezentacja treningu
Pomysły z kapelusza   prezentacja treninguPomysły z kapelusza   prezentacja treningu
Pomysły z kapelusza prezentacja treningu
zdobywalnia
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
 
Assessment centre
Assessment centreAssessment centre
Assessment centre
dorotakur1
 

Similar to Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych? (20)

Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachinguSzybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
 
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
 
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje. Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
 
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea ExpertCase Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
 
Reinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 -  work-outReinvent hr 4 -  work-out
Reinvent hr 4 - work-out
 
#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx
 
TGT#15 - Testowanie w metodykach zwinnych czyli skąd testerzy wiedzą więcej o...
TGT#15 - Testowanie w metodykach zwinnych czyli skąd testerzy wiedzą więcej o...TGT#15 - Testowanie w metodykach zwinnych czyli skąd testerzy wiedzą więcej o...
TGT#15 - Testowanie w metodykach zwinnych czyli skąd testerzy wiedzą więcej o...
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
 
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDCase Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
 
Case Study - eRecruiter w coffeeheaven
Case Study - eRecruiter w coffeeheavenCase Study - eRecruiter w coffeeheaven
Case Study - eRecruiter w coffeeheaven
 
Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja
Przegląd metod i czynników selekcji  prezentacjaPrzegląd metod i czynników selekcji  prezentacja
Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja
 
#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji
 
#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf
 
Uśpiony potencjał. Jak obudzić innowatorów wśród pracowników?
Uśpiony potencjał. Jak obudzić innowatorów wśród pracowników?Uśpiony potencjał. Jak obudzić innowatorów wśród pracowników?
Uśpiony potencjał. Jak obudzić innowatorów wśród pracowników?
 
Systemy innowacji pracowniczych
Systemy innowacji pracowniczychSystemy innowacji pracowniczych
Systemy innowacji pracowniczych
 
Skuteczne Zarządzanie Projektami Internetowymi 2015
Skuteczne Zarządzanie Projektami Internetowymi 2015Skuteczne Zarządzanie Projektami Internetowymi 2015
Skuteczne Zarządzanie Projektami Internetowymi 2015
 
Pomysły z kapelusza prezentacja treningu
Pomysły z kapelusza   prezentacja treninguPomysły z kapelusza   prezentacja treningu
Pomysły z kapelusza prezentacja treningu
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Assessment centre
Assessment centreAssessment centre
Assessment centre
 

More from eRecruitment Solutions

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
eRecruitment Solutions
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
eRecruitment Solutions
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
eRecruitment Solutions
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
eRecruitment Solutions
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
eRecruitment Solutions
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
eRecruitment Solutions
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
eRecruitment Solutions
 

More from eRecruitment Solutions (19)

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
 
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
 
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
 
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
 
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
 
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
 
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
 
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
 
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
 
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
 
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnieFirmy chcą rekrutować przyjaźnie
Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
 
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum BankPrzyjazna rekrutacja w Meritum Bank
Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank
 
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjiRelacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
 
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańKoalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
 

Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?

  • 1. Jak skrócić czas trwania projektów rekrutacyjnych? Procesy rekrutacyjne w Grupie TENSE – case study
  • 4. Czasochłonna wymiana opinii o kandydatach pomiędzy Rekruterem a Koordynatorami Działów
  • 5. Długie procesy rekrutacyjne – trwające nawet do 6 tygodni
  • 6. W połowie 2015 roku Grupa TENSE wdraża platformę rekrutacyjną eRecruiter Rozwiązanie
  • 8. • Uporządkowane aplikacje, automatycznie przypisane do właściwego projektu • Automatyczne oznaczenie kandydatów, którzy aplikowali ponownie • Możliwość łatwego filtrowania aplikacji spełniających kryteria • Lepiej zabezpieczona baza kandydatów, spełniająca wymogi GIODO Wszystkie aplikacje w jednej bazie
  • 10. • Samodzielne tworzenie pytań i odpowiedzi ważnych dla biznesu • Selekcja kandydatów na podstawie udzielonych odpowiedzi • Odrzucenie kandydatów niespełniających kryteriów Szybsza preselekcja kandydatów
  • 11. Młodszy specjalista ds. HR, Grupa TENSE Martyna Staszewska Jako Rekruter cenię sobie możliwość usystematyzowania i uporządkowania aplikacji Kandydatów. Możliwość stworzenia i dodania formularza, który precyzuje wymagania danego Kandydata w kwestiach istotnych dla konkretnej rekrutacji jest niewątpliwie dużym ułatwieniem.
  • 12. Efekt 3: Sprawna współpraca z Koordynatorami Działów
  • 13. • Krótszy czas konsultacji wewnątrz firmy dzięki możliwości dodawania ocen i notatek przez wszystkie osoby zaangażowane w projekt rekrutacyjny • Dostęp do aplikacji kandydatów z każdego miejsca i w każdym czasie dzięki aplikacji mobilnej. Usprawnienie współpracy z Koordynatorami Działów
  • 14. Efekt 4: Krótszy czas trwania projektów rekrutacyjnych
  • 15. Czas trwania projektów rekrutacyjnych (w tygodniach) Skrócenie procesu rekrutacyjnego o 1/3 przed wdrożeniem eRecruiter po wdrożeniu eRecruiter
  • 17. Agencja Interaktywna Grupa TENSE to zespół kilkudziesięciu ambitnych i kreatywnych osób, których połączyła pasja do marketingu w Internecie. Firma specjalizuje się w pozycjonowaniu, tworzeniu i modyfikowaniu stron internetowych. Przeprowadza oraz optymalizuje skuteczne kampanie linków sponsorowanych. Bawi się słowem i opracowuje efektywne strategie promocji firm, wykorzystując marketing treści oraz marketing społecznościowy. Więcej o Grupie TENSE >> Kariera w Grupie TENSE >>
  • 18. Sprawdź, jak eRecruiter pomaga usprawnić procesy rekrutacyjne KLIKNIJ TUTAJ, ABY OBEJRZEĆ DEMO