Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах. Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному. Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас? Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно. Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии? - «Нужные» кандидаты приходят сами; - Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами; - Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.