More Related Content
Similar to HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
- 1. Generation Y От глобального рынка к российским реалиям Екатерина Печенихина Менеджер по управлению брендом работодателя PwC
- 2. Работа с поколениемY – приоритетная задача PwC. Партнер Бэби-бумеры 5% Директор Старший Поколение X менеджер 25% Менеджер Младший менеджер Поколение Y Старший консультант 70% Консультант Коэффициент подбора выпускников – 57% (vs 0,9% медианы)* * Источник – исследование Saratoga, 2011 год PwC 2
- 3. Содержание 1) Как воспринимаютпоколение Y? Взгляд клиентов и сотрудников PwC 2) Чем обосновано поведение нового поколения? Результаты “PwC Millennials survey” 3) Что это значит для компаний- работодателей? Фокусы внимания успешной HR стратегии будущего PwC 3
- 4. Как воспринимают поколение Y? Взгляд клиентови сотрудников PwC
- 5. Что говорят клиентыи сотрудники PwC о поколении Y? 1) Сфокусированы на обучении в ущерб работе 2) Стремятся уехать в мегаполисы, другие страны 3) Имеют высокие ожидания и требования к работодателю 4) Негибкие 5) Не готовы отдавать все силы работе 6) Ориентированы на материальное вознаграждение 7) Не хотят работать по принципу «Потому что так надо» PwC 5
- 6. Что чувствуют представителидругих поколений, сталкиваясь с поколением Y? • Раздражение • Разочарование Каждое поколение считает себя умнее предыдущего и • Зависть мудрее последующего. Джордж Оруэлл PwC 6
- 7.
- 8. Об отчете PwCMillennials survey Основные результаты объясняют причины поведения поколения Y. • Сентябрь 2008 • 4 271 респондентов • 44 страны-участницы www.pwc.com/gx/en/managing- tomorrows-people/future-of-work PwC 8
- 9. Основные результаты объясняютпричины поведения поколения Y. Обучение и развитие – одна из ключевых ценностей на работе. № 1 среди желанных привилегий. 98% хотят работать с сильными наставниками. Мобильность: 80% хотят работать заграницей, 70% ожидают, что будут работать с иностранным языком. Управление выбором: «Я верен компании… до тех пор, пока она меня устраивает. Я выбираю, где, когда и как работать». Социальная ответственность компании: 88% хотят работать в социально ответственной компании. Сближение работы и жизни: готовы делиться личной информацией, ожидают помощи в организации жизни. PwC 9
- 10. Наиболее значительным изменениемв жизни человека является изменение отношения. Правильное отношение производит правильные действия. Уильям Джонстоун PwC 10
- 11. Современная HR стратегиядолжна ориентироваться на ценности нового поколения. 4 фокуса внимания: Построение и продвижение бренда Обучение и развитие работодателя Трансформация Введение гибких социального систем управления пространства работодателя PwC 11
- 12. Современная HR стратегиядолжна ориентироваться на ценности нового поколения. 4 фокуса внимания: Построение и продвижение бренда работодателя • Проактивный поиск своей целевой аудитории • Продвижение преимуществ работы в данной компании • Повышение престижа профессии • Использование всех каналов коммуникации • Фокус на личное общение PwC 12
- 13. Современная HR стратегиядолжна ориентироваться на ценности нового поколения. 4 фокуса внимания: • Гибкие организационные структуры. Возможность нелинейного построения карьеры Обучение и развитие • Мотивация через создание интереса – коучинг и менторинг • Гибкая система мотивации Введение гибких систем управления PwC 13
- 14. Современная HR стратегиядолжна ориентироваться на ценности нового поколения. 4 фокуса внимания: Обучение и развитие • Коучинг и менторинг • Обучение 2.0 Введение гибких • Использование современных технологий систем управления PwC 14
- 15. Современная HR стратегиядолжна ориентироваться на ценности нового поколения. 4 фокуса внимания: • Программы для работающих родителей Построение и • Гибкое управление рабочим временем продвижение бренда • Помощь в организации социальной жизни работодателя • Использование внешних и внутренних социальных сетей Трансформация социального пространства работодателя PwC 15
- 16. Контакты Екатерина Печенихина Менеджер поуправлению брендом работодателя ekaterina.pechenikhina@ru.pwc.com +7 (495) 967 6000 (#6520) Вера Богатых Менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом vera.bogatykh@ru.pwc.com + 7 495 967 6196 © 2011 ЗАО «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» и «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.». Все права защищены. Под "PwC" понимаются совместно ЗАО «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» и «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.» или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом. 16