Hays digital people 2015 the last one and only!Eremenko Ann
В 2015 году потребность в профессионалах сферы digital возросла: их искали 86% компаний (в 2014 году таких было 60%). Об этом свидетельствует исследование Digital People - 2015, проведенное рекрутинговой компанией Hays совместно с агентством интегрированных коммуникаций Comunicа. У 98% опрошенных работодателей есть вакансии в данной сфере, в 64% случаев они появляются 2 раза в год и чаще. 51% опрошенных говорят, что их компания планирует увеличивать штат digital-специалистов в 2015 году.
Исследование «ДНК e-commerce директора»Игорь Назаров
Результаты исследования «ДНК e-commerce директора», проведенное международной рекрутинговой компанией Hays в России.
• Только у 1% директоров направления e-commerce в прошлом году уменьшился оклад
• При этом 61% таких управленцев недовольны своим доходом
• 25% из них считают, что оплата труда поднимется на 10-20% в текущем году
Hays digital people 2015 the last one and only!Eremenko Ann
В 2015 году потребность в профессионалах сферы digital возросла: их искали 86% компаний (в 2014 году таких было 60%). Об этом свидетельствует исследование Digital People - 2015, проведенное рекрутинговой компанией Hays совместно с агентством интегрированных коммуникаций Comunicа. У 98% опрошенных работодателей есть вакансии в данной сфере, в 64% случаев они появляются 2 раза в год и чаще. 51% опрошенных говорят, что их компания планирует увеличивать штат digital-специалистов в 2015 году.
Исследование «ДНК e-commerce директора»Игорь Назаров
Результаты исследования «ДНК e-commerce директора», проведенное международной рекрутинговой компанией Hays в России.
• Только у 1% директоров направления e-commerce в прошлом году уменьшился оклад
• При этом 61% таких управленцев недовольны своим доходом
• 25% из них считают, что оплата труда поднимется на 10-20% в текущем году
Ирина Архипова, руководитель «Центра современных технологий развития человеческого капитала», МГУ им. М.В. Ломоносова
►HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческим капиталом
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
Команда центра онлайн-образования «Нетология» активно работала на РИФе-2014, чтобы отобрать лучшие секции и превратить их в компактные прикладные статьи.
Всего за час вы сможете узнать самое ценное с конференции, которая длилась 3 дня в 9 потоков. Проверьте, не пропустили ли вы что-то интересное.
Новые материалы по интернет-маркетингу каждый день ищите в нашем блоге, ссылка: http://bit.ly/1lE0nYM
журба александр, Tex drive, презентация инвестору как «продать» себя и свой п...New Business Idea
В ходе лекции, совмещенного с практическим занятием, будут рассмотрены основные принципы составления презентационных материалов и проведения презентаций для инвестора. Будут рассмотрены реальные примеры презентаций, даны рекомендации по их составлению и процедуре контакта с инвесторами.
Ирина Архипова, руководитель «Центра современных технологий развития человеческого капитала», МГУ им. М.В. Ломоносова
►HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческим капиталом
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
Команда центра онлайн-образования «Нетология» активно работала на РИФе-2014, чтобы отобрать лучшие секции и превратить их в компактные прикладные статьи.
Всего за час вы сможете узнать самое ценное с конференции, которая длилась 3 дня в 9 потоков. Проверьте, не пропустили ли вы что-то интересное.
Новые материалы по интернет-маркетингу каждый день ищите в нашем блоге, ссылка: http://bit.ly/1lE0nYM
журба александр, Tex drive, презентация инвестору как «продать» себя и свой п...New Business Idea
В ходе лекции, совмещенного с практическим занятием, будут рассмотрены основные принципы составления презентационных материалов и проведения презентаций для инвестора. Будут рассмотрены реальные примеры презентаций, даны рекомендации по их составлению и процедуре контакта с инвесторами.
Повышение эффективности продаж в веб-студии/агентствеSiteSecure
Презентация с вебинара "Первые шаги к безопасности и новым клиентам" (запись вебинара - http://www.youtube.com/watch?v=TWlea8tPp3E)
Спикер: Андрей Терехов, генеральный директор Ruward / Inforza
Тезисы:
- текущая ситуация на рынке интерактивных коммуникаций, принципы выбора подрядчика в высоком ценовом сегменте;
- типовые проблемы в развитии продаж студии/агентства;
- возможные варианты расширения клиентского пула;
- повышение эффективности продаж за счет сегмента безопасности.
1. РОЛЬ EQ В КАРЬЕРЕ
IT-СПЕЦИАЛИСТА
ЕЛЕНА СЕМЕНОВА
ЗАО НИП
«ИНФОРМЗАЩИТА»
2. • ГК компаний «Информзащита» лидер рынка информационной
безопасности уже 19 лет. (один из лидеров по рейтингу IDC за
2012г.*, а также входит в 50 крупнейших российских IT компаний
по рейтингу Cnews*)
• Группа включает 5 компаний : ЗАО НИП «Информзащита», ООО
«Код Безопасности», УЦ «Информзащита», ООО
«Национальный аттестационный центр», ООО»ТрастВерс».
• Клиентами компании являются крупные и крупнейшие
компании, основные сектора: финансовые организации,
нефтегазовый сектор, телекоммуникации, государственные
структуры.
• На сегодняшний день в ГК работает около 700 человек.
• Половозрастной состав 70/30 - мужчины/женщины, средний
возраст – 33,2 года. Более 55% сотрудников компании работают
в ГК более 3-х лет. Средний срок работы в компании – 4,1 года.
• Бизнес показатели: оборот в 2012 году – 4 229 000 000 руб.,
выручка на человека в 2012 году– 7 551 000 руб., рост бизнеса в
2012 году – 20,4%, прогноз роста бизнеса в 2013 году – 20%.
*IDC –международная компания, специализирующаяся на исследованиях рынка и
консалтинге; отчет «Russia IT Security Services 2011-2015 Forecast and 2010 Vendor Shares»
http://www.idcrussia.com/
*Cnews - деловое издание, ориентированное на руководителей ИТ-департаментов и
специалистов в области высоких технологий
http://www.cnews.ru/reviews/free/2011/rating/rating1.shtmlhttp://www.cnews.ru/mag/
Группа компаний «Информзащита»
3. Содержание
1 Будущее работы
2 T-shaped people
3 Компетентностная модель в
высокотехнологичных секторах
4 Профессии будущего
5 Эмоциональный интеллект
6 Советы по карьере
4. Будущее работы (Линда Граттон)
•
В 2025году
–
поколение Zбудет доминировать в структуре рабочей
силы (средний возраст 35 лет)
–
поколение Yдостигнет пика своей работоспособности
– в составе рабочих коллективов будет присутствовать
одновременно
4 поколения
5. Будущее работы (Линда Граттон)
• За12предстоящих летв ИТ-сфере в среднем каждый
специалист сменит 20-25 мест работы
6. Будущее работы (Линда Граттон)
• Движение от профессионализма к суперпрофессионализму
12. Люди Т-формы (T-shaped people)
• Вертикальная черта на Т представляет глубину навыков и опыта в одном поле
• Горизонтальная полоса — умение сотрудничать в различных дисциплинах с экспертами в других
областях и применять знания в области знаний, кроме своих собственных
• Т-shaped специалисты, а особенно менеджеры Т-образной, гибридной модели показывают самые
выдающиеся результаты в бизнесе
Знания и опыт в собственной области отлично
сочетаются с умением представлять работу других
людей = > эффективная и продуктивная коммуникация с
коллегами
2 типа людей2 типа людей
Хорошо разбираются в своей предметной
области, но испытывают трудности на
стыке со смежными областями =>
трудности в общении с коллегами
14. Компетентностная модель в
высокотехнологичных секторах
(результаты форсайта Компетенции 2030)
Компетенции работы в
международных
контекстах
Надпредметные
профессиональные
компетенции
Технические / предметные
знания и навыки
Метакомпетенции
Мультидисциплинарность: от T-специалистов
к m-специалистам
Технический + экономический фокус
Системное и алгоритмическое мышление
Быстрое обучение и переобучение (адаптация к разным
рабочим контекстам и инструментам)
Компетенции саморазвития
Навыки саморегуляции
Компетенции коллективной творческой работы
(co-creation) в проектах
Коммуникативные компетенции
Работа с большими объемами информации
Владение иностранными языками (2+)
Кросс-культурные компетенции (в практике)
Понимание правил «глобальной игры»
15. Потребность в комбинированных технологических и управленческих компетенциях:
oпроектировщики, и руководители промышленности будущего - «супер-инженеры-управленцы»
o«Рабочими» будут признаны специальности, которые сейчас считаются интеллектуальными –
программисты, веб-дизайнеры, 3D-проектировщики и др.
o«Рабочий»-оператор будущего – это инженер с хорошим знанием программирования и
технических процессов в разных отраслях, владеющий техническим английским языком и
способный принимать решения в нестандартных ситуациях
oСпециалисты будут обладать высоким уровнем системного мышления, знанием
технологических процессов трех и более отраслей, ориентированы изначально на глобальный
рынок с четким пониманием развития отрасли и страны в мировом контексте
Какие специалисты будут нужны в будущем:
результаты форсайта Компетенции 2030
16. o Разносторонняя оценка личных качеств и особенностей станет основой для
интегрирования каждой личности в профессиональные и отраслевые сети
o С развитием сетей и профсообществ, уникальность человека не только не уменьшится,
но и станет конкурентным преимуществом
o Станут востребованы компетенции интеграторов-организаторов коллективной работы
Какие качества людей будут востребованы
в будущем:
результаты форсайта Компетенции 2030
17. Эмоциональный интеллект
o Эмоциональный интеллект – способности понимать
личностные особенности и мотивы поведения себя и
других и гибко изменять свое поведение в
зависимости от этого понимания
o Чем выше эмоциональный интеллект, тем разнообразнее
диапазон поведенческих реакций, которые может показывать
человек
o В кризис приобрел еще одно толкование:
умение сохранять оптимизм и бодрость духа в
условиях непрекращающейся
неопределенности и «плохих новостей
19. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ СЕЙЧАС?
o Способствовать поддерживать отношения и общаться с
большим количеством людей
o Быстро адаптироваться
o Быстро менять стратегии поведения
o Психологическая готовность к быстрым и радикальным
переменам
20. Нестандартные подходы к
развитию эмоционального
интеллекта
o Самопознание
o Коучинг
o Программы по расширению кругозора
o Командные виды спорта
o Опера
o Джаз
o Бумажные книги
21. Советы по карьере
o Распахивайте Окна Джохари
o Развивайте 2 самых «провальных»
компетенции: инициативность и
ответственность
o Помогайте коллегам «просто так»
o Создавайте и вкладывайте в
персональный бренд: он вам
понадобится еще 40-50 лет!