Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
Как работают в Airbnb? За что увольняют из Facebook и Google? Какая культура царит внутри этих компаний? HR-директор BBDO Group Марина Швоева делится впечатлениями от поездки в Силиконовую долину.
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияHRedu.ru
Просто HR. HR — это просто! — это 12-месячная программа вебинаров для HR и руководителей, в рамках которой участники получат системное представление об инструментах и методах управления персоналом.
What makes an Exceptional HR Business Partner?Shorebird RPO
These slides compliment the webinar presented by Lindsay Hanson.
The webinar looks at global research which is conducted on an ongoing basis over the last 10 years and asks what makes an HR Business Partner exceptional.
Lindsay discusses the key findings and concepts to come out of this research and highlights areas where you can use this information to drive your career forward.
If you would like to view the full webinar, please email marketing@shorebird.com and we will happily email the recording immediately, or why not join our LinkedIn Webinar Network to access all our archives http://linkd.in/1acZPdh
Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
Как работают в Airbnb? За что увольняют из Facebook и Google? Какая культура царит внутри этих компаний? HR-директор BBDO Group Марина Швоева делится впечатлениями от поездки в Силиконовую долину.
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияHRedu.ru
Просто HR. HR — это просто! — это 12-месячная программа вебинаров для HR и руководителей, в рамках которой участники получат системное представление об инструментах и методах управления персоналом.
What makes an Exceptional HR Business Partner?Shorebird RPO
These slides compliment the webinar presented by Lindsay Hanson.
The webinar looks at global research which is conducted on an ongoing basis over the last 10 years and asks what makes an HR Business Partner exceptional.
Lindsay discusses the key findings and concepts to come out of this research and highlights areas where you can use this information to drive your career forward.
If you would like to view the full webinar, please email marketing@shorebird.com and we will happily email the recording immediately, or why not join our LinkedIn Webinar Network to access all our archives http://linkd.in/1acZPdh
What is our community? What are our goals and plans? Join our group on Facebook to become one of us, to promote Ukraine as a tech partner for the world!
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
РИТ++ 2017, Web-scale IT Сonference
Зал Владивосток, 6 июня, 13:00
Тезисы:
http://webscaleconf.ru/2017/abstracts/2649.html
Сейчас в HR идет процесс слома, когда технологии начинают играть все большую роль в принятии решений. Главное преимущество использования технологий в HR – возможность начать измерять эффект воздействия HR на бизнес.
Digital HR / HR 3.0 — это подход к управлению человеческим капиталом как активом, построенный на принципах измеримости, интеграции данных, анализа в реальном времени и технологической гибкости.
...
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.ScrumTrek
Вы работаете в крупной организации и думаете о том, как начать использовать Agile-практики в ней? Или, возможно, уже пробовали "внедрять Скрам", но эта инициатива "не взлетела"? На докладе я рассмотрю основные причины, мешающие традиционным компаниям вставать на путь гибкости и уверенно по нему идти. На конкретных примерах нашего опыта работы с крупнейшими Российскими компаниями, в частности, не-ИТ сферы. Мы рассмотрим те самые первые, критически необходимые шаги, которые должны сделать ТОП-менеджеры компании, чтобы запустить процесс Agile-трансформации. Задолго до "внедрения Скрама", массового обучения сотрудников Agile или найма команды Agile-коучей.
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании.
Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Бренд работодателя: что это и зачем бизнесу?
Примеры успешных МСБ-работодателей-брендов в Украине.
Что их отличает от остальных?
Как делать брендинг работодателя без бюджета? Идеи
7 важных пунктов для развития вашего бренда работодателя
Что полезного для бренда вашей компании можно сделать уже сегодня?
The HR Business Partner is the most critical role in the modern HR Model. The HRBP is the employee, who acts as the single point of the contact for internal clients. However, the HRPB is not a pure sales person. The HRBP influences the work of Human Resources, participates in setting HR Goals and Objectives, leads difficult projects and collaborates with HR Centers of Excellence.
The role is critical, but many companies fail in choosing right employees for the position. The HR Business Partner has to be highly skilled and has to understand to all HR processes to sell them the right way.
Linux kernel TLS и HTTPS / Александр Крижановский (Tempesta Technologies)Ontico
HighLoad++ 2017
Зал «Москва», 7 ноября, 11:00
Тезисы:
http://www.highload.ru/2017/abstracts/3018.html
Наверное, уже ни для кого не секрет, что в Linux kernel интегрируется поддержка TLS: он уже есть в текущем RC Linux 4.13.
В докладе я хочу рассказать, зачем вносится TLS в ядро Linux и о подходах к Linux kernel TLS от Facebook/RedHat, Mellanox и нашего проекта Tempesta FW. Также рассажу о специфичных для ядра проблемах реализации TLS.
...
Нарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и
стратегию управления персоналом компании Вымпелком в Южном и Северо-Кавказском регионах, сформулировала принципы системы преемничества как способа формирования внутреннего кадрового резерва компании
What is our community? What are our goals and plans? Join our group on Facebook to become one of us, to promote Ukraine as a tech partner for the world!
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
РИТ++ 2017, Web-scale IT Сonference
Зал Владивосток, 6 июня, 13:00
Тезисы:
http://webscaleconf.ru/2017/abstracts/2649.html
Сейчас в HR идет процесс слома, когда технологии начинают играть все большую роль в принятии решений. Главное преимущество использования технологий в HR – возможность начать измерять эффект воздействия HR на бизнес.
Digital HR / HR 3.0 — это подход к управлению человеческим капиталом как активом, построенный на принципах измеримости, интеграции данных, анализа в реальном времени и технологической гибкости.
...
Дмитрий Лобасев. Подготовка корпоративной культуры к внедрению Agile.ScrumTrek
Вы работаете в крупной организации и думаете о том, как начать использовать Agile-практики в ней? Или, возможно, уже пробовали "внедрять Скрам", но эта инициатива "не взлетела"? На докладе я рассмотрю основные причины, мешающие традиционным компаниям вставать на путь гибкости и уверенно по нему идти. На конкретных примерах нашего опыта работы с крупнейшими Российскими компаниями, в частности, не-ИТ сферы. Мы рассмотрим те самые первые, критически необходимые шаги, которые должны сделать ТОП-менеджеры компании, чтобы запустить процесс Agile-трансформации. Задолго до "внедрения Скрама", массового обучения сотрудников Agile или найма команды Agile-коучей.
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании.
Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Бренд работодателя: что это и зачем бизнесу?
Примеры успешных МСБ-работодателей-брендов в Украине.
Что их отличает от остальных?
Как делать брендинг работодателя без бюджета? Идеи
7 важных пунктов для развития вашего бренда работодателя
Что полезного для бренда вашей компании можно сделать уже сегодня?
The HR Business Partner is the most critical role in the modern HR Model. The HRBP is the employee, who acts as the single point of the contact for internal clients. However, the HRPB is not a pure sales person. The HRBP influences the work of Human Resources, participates in setting HR Goals and Objectives, leads difficult projects and collaborates with HR Centers of Excellence.
The role is critical, but many companies fail in choosing right employees for the position. The HR Business Partner has to be highly skilled and has to understand to all HR processes to sell them the right way.
Linux kernel TLS и HTTPS / Александр Крижановский (Tempesta Technologies)Ontico
HighLoad++ 2017
Зал «Москва», 7 ноября, 11:00
Тезисы:
http://www.highload.ru/2017/abstracts/3018.html
Наверное, уже ни для кого не секрет, что в Linux kernel интегрируется поддержка TLS: он уже есть в текущем RC Linux 4.13.
В докладе я хочу рассказать, зачем вносится TLS в ядро Linux и о подходах к Linux kernel TLS от Facebook/RedHat, Mellanox и нашего проекта Tempesta FW. Также рассажу о специфичных для ядра проблемах реализации TLS.
...
Нарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и
стратегию управления персоналом компании Вымпелком в Южном и Северо-Кавказском регионах, сформулировала принципы системы преемничества как способа формирования внутреннего кадрового резерва компании
HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...hrclubug
HR-форум Юга России 2012, Ростов-на-Дону, директор литовского представительства Hay Group, член Management Team Hay Group Восточная Европа (Вильнюс, Литва), Неда Сонгин
Начальник Отдела по работе с персоналом
филиала «Балтика-Ростов» В.И.Сиротинец
для круглого стола HR-процессы на производстве: технологии и практики
Организатор: Южно-Региональный клуб HR-менеджеров
Марина Александрина, директор HeadHunter в Ростове-на-Дону
для круглого стола HR-процессы на производстве: технологии и практики
организатор: Южно-Региональный Клуб HR-менеджеров
3. 10.00 — 13.30 Первый уровень доступа к HR-сейфу:
успешные алгоритмы и кейсы
14.30 — 18.00 Второй уровень доступа:
HR-эксперимент. Ведущие технологии
оценки персонала
Третий уровень доступа:
18.00 — 18.30 взлом HR-сейфа
14. Нарина Рашутина
Должность:
HR-бизнес-партнер,
отвечающий за политику и
стратегию управления
персоналом компании в
Южном и Северо-
Кавказском регионах
Тема:
Система преемничества
как способ формирования
внутреннего кадрового
резерва компании
16. 10.00 — 13.30 Первый уровень доступа к HR-сейфу:
успешные алгоритмы и кейсы
14.30 — 18.00 Второй уровень доступа:
HR-эксперимент. Ведущие технологии
оценки персонала
Третий уровень доступа:
18.00 — 18.30 взлом HR-сейфа
17. Assessment-центр (Гаврилов Алексей,
Юго-Западный банк СберБанка России),
Development-centre (Евсегнеева Ирина,
ведущий специалист по оценке, тренер-
консультант, компания Human Factors)
система Thomasa (Ирина Родионова,
Thomas),
мотивационное исследование
персонала (Елена Ксенофонтова, ТОП-
менеджмент Консалт),
система оценки Центра Тестирования и
Развития «Гуманитарные технологии»
(Алексей Серебряков, ЦТР МГУ),