Результаты исследования позволяют глубже
изучить факторы, оказывающие влияние
на подбор персонала сегодня, а также
проанализировать тенденции развития процесса
поиска и подбора персонала в будущем.
Что такое кадровая политика компании? Зачем нужно ее разрабатывать? Если в компании нет написанной кадровой политики, значит ее нет совсем? Как кадровая политика помогает достигать коммерческих целей компании? Влияет ли кадровая политика на мотивацию персонала?
12 мотивационных факторов, что это? Устранение демотивационных факторов, как? Какой должна быть система вознаграждения: справедливой, прозрачной, понятной?
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...FriendWork Recruiter
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за час: технологии проведения эффективного интервью», Светлана Катаева (AVRIO Group Consulting). Подробности - http://friendwork.ru/articles
ТатьянаКозловаA-RangeSolutions_ подбор и адаптация новые опцииA-Range Solutions
Презентация "Подбор персонала и адаптация: новые опции" Татьяны Козловой, генерального директора A-Range Solutions, подготовленной для мастер класса в рамках X Всероссийского кадрового форума 24 октября 2014
Как находить и привлекать лучших сотрудников?!
«ТОП-ПОДБОР» – 2-хдневный интенсив для рекрутеров с возможностью пройти весь процесс подбора персонала от «А» до «Я» за 2 дня с реальными кейсами. Авторская методика, основанная на собственной практике, навыках и опыте руководителя кадрового агентства.
Вы:
- повысите собственную результативность;
- научитесь находить успешных кандидатов;
- сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков;
- получите ответы на свои профессиональные вопросы;
- станете дороже на рынке труда.
http://ares.by/training/treningi_seminary/hrpraktikum_top_podbor/
Презентация Юлии Сахаровой, директора петербургского филиала HeadHunter "Роль новых медиа в hr-коммуникациях", IV практическая конференция "Мастерская HR-брендинга", 24 марта 2010г.
Результаты исследования позволяют глубже
изучить факторы, оказывающие влияние
на подбор персонала сегодня, а также
проанализировать тенденции развития процесса
поиска и подбора персонала в будущем.
Что такое кадровая политика компании? Зачем нужно ее разрабатывать? Если в компании нет написанной кадровой политики, значит ее нет совсем? Как кадровая политика помогает достигать коммерческих целей компании? Влияет ли кадровая политика на мотивацию персонала?
12 мотивационных факторов, что это? Устранение демотивационных факторов, как? Какой должна быть система вознаграждения: справедливой, прозрачной, понятной?
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...FriendWork Recruiter
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за час: технологии проведения эффективного интервью», Светлана Катаева (AVRIO Group Consulting). Подробности - http://friendwork.ru/articles
ТатьянаКозловаA-RangeSolutions_ подбор и адаптация новые опцииA-Range Solutions
Презентация "Подбор персонала и адаптация: новые опции" Татьяны Козловой, генерального директора A-Range Solutions, подготовленной для мастер класса в рамках X Всероссийского кадрового форума 24 октября 2014
Как находить и привлекать лучших сотрудников?!
«ТОП-ПОДБОР» – 2-хдневный интенсив для рекрутеров с возможностью пройти весь процесс подбора персонала от «А» до «Я» за 2 дня с реальными кейсами. Авторская методика, основанная на собственной практике, навыках и опыте руководителя кадрового агентства.
Вы:
- повысите собственную результативность;
- научитесь находить успешных кандидатов;
- сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков;
- получите ответы на свои профессиональные вопросы;
- станете дороже на рынке труда.
http://ares.by/training/treningi_seminary/hrpraktikum_top_podbor/
Презентация Юлии Сахаровой, директора петербургского филиала HeadHunter "Роль новых медиа в hr-коммуникациях", IV практическая конференция "Мастерская HR-брендинга", 24 марта 2010г.
Выступление Ирины Цеплинской, руководителя по связям с общественностью Эльдорадо на Саммите Digital Branding 5-6 июня 2012 в Центре Digital October. www.digital-branding.ru
Нарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и
стратегию управления персоналом компании Вымпелком в Южном и Северо-Кавказском регионах, сформулировала принципы системы преемничества как способа формирования внутреннего кадрового резерва компании
HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...hrclubug
HR-форум Юга России 2012, Ростов-на-Дону, директор литовского представительства Hay Group, член Management Team Hay Group Восточная Европа (Вильнюс, Литва), Неда Сонгин
Начальник Отдела по работе с персоналом
филиала «Балтика-Ростов» В.И.Сиротинец
для круглого стола HR-процессы на производстве: технологии и практики
Организатор: Южно-Региональный клуб HR-менеджеров
Марина Александрина, директор HeadHunter в Ростове-на-Дону
для круглого стола HR-процессы на производстве: технологии и практики
организатор: Южно-Региональный Клуб HR-менеджеров
HR-форум Юга России.Подбор персонала через социальные сети
1.
2.
3.
4.
5. Безработица на
рынке труда
молодых
Регион 2007
специалистов
2012
США 11,8% 21%
Европейский Союз 15% 25%
Испания 20% 55%
Россия 6% 11%
6. Глобальный
рынок
социального
рекрутмента
Онлайн-рекрутмент в мире: 3 млрд $
Пользовались социальными сетями для
поиска кандидатов: 89% рекрутеров
Нашли работу с помощью социальных
сетей: 144 млн кандидатов
Успешные компании по поиску
кандидатов через социальные сети:
65%
Рост инвестиций в социальные сети:
55%
7. Тренды
1 пользователь LinkedIn дороже 1
пользователя Facebook
42 года - средний возраст
пользователя LinkedIn
2 млн пользователей в BranchOut
(запуск в 2010 году)
Monster.com выходит в социальные
сети
8. Российская
практика
Социальные сети эффективны в
рекрутменте: 73,3%
Популярные: LinkedIn (41%),
Вконтакте (22%)
Главные преимущества:
информативность, больший охват
Проверка кандидатов через
социальные сети: 40%
Популярные позиции: IT, менеджмент
9. Инструмент
ы
социального
рекрутмента
Официальные страницы и группы
компаний
Численность
компании 1
100
сотрудников
10. Инструмент
ы
социального
рекрутмента
Таргетированная реклама
11. Инструмент
ы
социального
рекрутмента
Личное общение
12. Инструмент
ы
социального
рекрутмента
Специализированные приложения