SlideShare a Scribd company logo
1 of 78
Download to read offline
Программа обучения
школы практического маркетинга Игоря Манна
Когда учимся?
Когда учимся?
Всего шесть блоков.
Встречаемся каждый месяц
Когда учимся?
Всего шесть блоков.
Встречаемся каждый месяц.
С июня по декабрь.
Когда учимся?
Всего шесть блоков.
Встречаемся каждый месяц.
С июня по декабрь.
В августе отдыхаем!
Ура! Каникулы!
Самое главное
в маркетинге
Модуль Первый
День 1/12 Знания
Задачи:
День 1/12 Знания
1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение
Задачи:
День 1/12 Знания
1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение
2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга
сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг
Задачи:
День 1/12 Знания
1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение
2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга
сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг
3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм
Задачи:
День 1/12 Знания
1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение
2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга
сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг
3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм
4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг
Задачи:
День 1/12 Знания
Задачи:
1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение
2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга
сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг
3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм
4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг
5.научиться делать правильное позиционирование – для компании,
ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников
День 1/12 Знания
Задачи:
1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение
2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга
сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг
3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм
4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг
5.научиться делать правильное позиционирование – для компании,
ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников
6.знать конкурентов (в узком и широком понимании)
День 1/12 Знания
Задачи:
1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение
2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга
сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг
3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм
4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг
5.научиться делать правильное позиционирование – для компании,
ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников
6.знать конкурентов (в узком и широком понимании)
7.улучшить точки контакта
мега задача!
День 1/12 Знания
Задачи:Задачи:
1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение
2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга
сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг
3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм
4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг
5.научиться делать правильное позиционирование – для компании,
ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников
6.знать конкурентов (в узком и широком понимании)
7.улучшить точки контакта
мега задача!
Если вы хотите получить от курса еще большую
эффективность, мы предлагаем вам VIP-пакет -
расширенную версию обучения, доступную лишь
20 компаниям. VIP-пакет подразумевает еще один
день обучения, когда маркетолог каждой компании
презентует перед своим руководителем,
мной и остальными VIP-участниками отчет
о проделанной работе.
День 2/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
День 2/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.создаем рабочее определение и план его правильного использования
День 2/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.создаем рабочее определение и план его правильного использования
2.тестируем маркетинг
День 2/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.создаем рабочее определение и план его правильного использования
2.тестируем маркетинг
3.тестируем поставщиков маркетинговых услуг.
Запускаем поиск новых в случае необходимости.
День 2/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.создаем рабочее определение и план его правильного использования
2.тестируем маркетинг
3.тестируем поставщиков маркетинговых услуг.
Запускаем поиск новых в случае необходимости
4.Начинаем делать позиционирование – для компании,
ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников
День 2/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.создаем рабочее определение и план его правильного использования
2.тестируем маркетинг
3.тестируем поставщиков маркетинговых услуг.
Запускаем поиск новых в случае необходимости
4.yачинаем делать позиционирование – для компании,
ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников
5.cтавим учета мониторинга конкурентов
День 2/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.создаем рабочее определение и план его правильного использования
2.тестируем маркетинг
3.тестируем поставщиков маркетинговых услуг.
Запускаем поиск новых в случае необходимости
4.yачинаем делать позиционирование – для компании,
ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников
5.cтавим учета мониторинга конкурентов
6.Улучшаем точки контакта
Все вокруг
клиентов
Модуль Второй
День 3/12 Знания
Задачи:
День 3/12 Знания
Задачи:
1.понять, кто целевые клиенты компании,
кто правильный клиент и кто неправильный
День 3/12 Знания
Задачи:
1.понять, кто целевые клиенты компании,
кто правильный клиент и кто неправильный
2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того,
чтобы просто покупать
День 3/12 Знания
Задачи:
1.понять, кто целевые клиенты компании,
кто правильный клиент и кто неправильный
2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того,
чтобы просто покупать
3.понимаем, как правильно привлекать клиентов
День 3/12 Знания
Задачи:
1.понять, кто целевые клиенты компании,
кто правильный клиент и кто неправильный
2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того,
чтобы просто покупать
3.понимаем, как правильно привлекать клиентов
4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас
День 3/12 Знания
Задачи:
1.понять, кто целевые клиенты компании,
кто правильный клиент и кто неправильный
2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того,
чтобы просто покупать
3.понимаем, как правильно привлекать клиентов
4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас
5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения
День 3/12 Знания
Задачи:
1.понять, кто целевые клиенты компании,
кто правильный клиент и кто неправильный
2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того,
чтобы просто покупать
3.понимаем, как правильно привлекать клиентов
4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас
5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения
6.как удерживать клиентов – шаг за шагом:
День 3/12 Знания
Задачи:
1.понять, кто целевые клиенты компании,
кто правильный клиент и кто неправильный
2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того,
чтобы просто покупать
3.понимаем, как правильно привлекать клиентов
4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас
5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения
6.как удерживать клиентов – шаг за шагом:
расчет стоимости клиента на всю жизнь программы борьбы с оттоком
программа замыкания программа лояльности клиентоориентированность
День 3/12 Знания
Задачи:
1.понять, кто целевые клиенты компании,
кто правильный клиент и кто неправильный
2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того,
чтобы просто покупать
3.понимаем, как правильно привлекать клиентов
4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас
5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения
6.как удерживать клиентов – шаг за шагом:
расчет стоимости клиента на всю жизнь программы борьбы с оттоком
программа замыкания программа лояльности клиентоориентированность
7.учимся правильно работать с клиентской базой
День 3/12 Знания
Задачи:
1.понять, кто целевые клиенты компании,
кто правильный клиент и кто неправильный
2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того,
чтобы просто покупать
3.понимаем, как правильно привлекать клиентов
4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас
5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения
6.как удерживать клиентов – шаг за шагом:
расчет стоимости клиента на всю жизнь программы борьбы с оттоком
программа замыкания программа лояльности клиентоориентированность
7.учимся правильно работать с клиентской базой
8.узнаем, как возвращать клиентов
Существует несколько способов удержать Клиентов:
программы лояльности, программы замыкания,
борьба с оттоком и клиентоориентированность.
Но, пожалуй, самый простой способ заставить
сотрудников уважительно относиться к Клиентам –
это сделать с ними расчет стоимости Клиентов
на всю жизнь.
День 4/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
День 4/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.анализируем клиентов/партнеров –
увольняем неправильных клиентов
2.настраиваем правильно воронку
продаж – выбираем CRM систему
День 4/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.анализируем клиентов/партнеров –
увольняем неправильных клиентов
2.настраиваем правильно воронку
продаж – выбираем CRM систему
3.включаем подход «продает клиент»
4.проверяем, насколько правильно
организована работа по привлечению
клиентов сегодня
День 4/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.анализируем клиентов/партнеров –
увольняем неправильных клиентов
2.настраиваем правильно воронку
продаж – выбираем CRM систему
3.включаем подход «продает клиент»
4.проверяем, насколько правильно
организована работа по привлечению
клиентов сегодня
5.находим 3+ новых инструмента
привлечения. Запускаем минимум один
прямо в этот день
6.считаем стоимость клиента
на всю жизнь – вбиваем в сознание
сотрудников
День 4/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.анализируем клиентов/партнеров –
увольняем неправильных клиентов
2.настраиваем правильно воронку
продаж – выбираем CRM систему
3.включаем подход «продает клиент»
4.проверяем, насколько правильно
организована работа по привлечению
клиентов сегодня
5.находим 3+ новых инструмента
привлечения. Запускаем минимум один
прямо в этот день
6.считаем стоимость клиента
на всю жизнь – вбиваем в сознание
сотрудников
7.организуем программу борьбы с оттоком
8.организуем программу замыкания
День 4/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.анализируем клиентов/партнеров –
увольняем неправильных клиентов
2.настраиваем правильно воронку
продаж – выбираем CRM систему
3.включаем подход «продает клиент»
4.проверяем, насколько правильно
организована работа по привлечению
клиентов сегодня
5.находим 3+ новых инструмента
привлечения. Запускаем минимум один
прямо в этот день
6.считаем стоимость клиента
на всю жизнь – вбиваем в сознание
сотрудников
7.организуем программу борьбы с оттоком
8.организуем программу замыкания
9.запустим правильно
программу лояльности
10.станем клиентоориентированными
День 4/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.анализируем клиентов/партнеров –
увольняем неправильных клиентов
2.настраиваем правильно воронку
продаж – выбираем CRM систему
3.включаем подход «продает клиент»
4.проверяем, насколько правильно
организована работа по привлечению
клиентов сегодня
5.находим 3+ новых инструмента
привлечения. Запускаем минимум один
прямо в этот день
6.считаем стоимость клиента
на всю жизнь – вбиваем в сознание
сотрудников
7.организуем программу борьбы с оттоком
8.организуем программу замыкания
9.запустим правильно
программу лояльности
10.станем клиентоориентированными
11.начнем правильно работать
с клиентской базой и/или потоком
по схеме ББДЧ
начнем продать больше, продавать быстрее,
продавать дороже и чаще!
12.запустим программу «Возвращ енцы»
Крепко стоим
на комплексе
маркетинга
Модуль Третий
День 5/12 Знания
Задачи:
День 5/12 Знания
Задачи:
1.разбираемся с ценовой политикой компании
(установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
День 5/12 Знания
Задачи:
1.разбираемся с ценовой политикой компании
(установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
2.разбираемся с продуктовой политикой компании
(ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл,
блокбастеры и бестселлеры)
День 5/12 Знания
Задачи:
1.разбираемся с ценовой политикой компании
(установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
2.разбираемся с продуктовой политикой компании
(ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл,
блокбастеры и бестселлеры)
3.разбираемся с каналами продаж компании
(как работает работающие? Как найти новые?)
День 5/12 Знания
Задачи:
1.разбираемся с ценовой политикой компании
(установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
2.разбираемся с продуктовой политикой компании
(ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл,
блокбастеры и бестселлеры)
3.разбираемся с каналами продаж компании
(как работает работающие? Как найти новые?)
4.разбираемся с каналами коммуникаций
(системой маркетинговых коммуникаций – реклама,
стимулирование сбыта, PR, прямой маркетинг)
компании
Самое важное!
Понимание отдела маркетинга
важности отдела продаж и наоборот.
День 6/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
День 6/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.проверяем ценовую политику компании
(установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
День 6/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.проверяем ценовую политику компании
(установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
2.проверяем продуктовую политику компании
(ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл,
блокбастеры и бестселлеры)
День 6/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.проверяем ценовую политику компании
(установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
2.проверяем продуктовую политику компании
(ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл,
блокбастеры и бестселлеры)
3.проверяем каналы продаж компании (аудит существующих и поиск новых)
День 6/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.проверяем ценовую политику компании
(установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
2.проверяем продуктовую политику компании
(ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл,
блокбастеры и бестселлеры)
3.проверяем каналы продаж компании (аудит существующих и поиск новых)
4.проверяем и улучшаем каналы коммуникаций
(систему маркетинговых коммуникаций – реклама,
стимулирование сбыта, PR, прямой маркетинг)
Подключаемся
к Интернету
на все 100%
Модуль Четвертый
День 7/12 Знания
Задачи:
День 7/12 Знания
Задачи:
1.разбираемся с сайтами/целевыми страницами
День 7/12 Знания
Задачи:
1.разбираемся с сайтами/целевыми страницами
2.разбираемся с соцсетями (SMM)
День 7/12 Знания
Задачи:
1.разбираемся с сайтами/целевыми страницами
2.разбираемся с соцсетями (SMM)
3.разбираемся с е-мейл маркетингом
День 8/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
День 8/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.повышаем конверсию и посещаемость сайта/целевой страницы
День 8/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.повышаем конверсию и посещаемость сайта/целевой страницы
2.включаем соцсети: слушаем, говорим, продаем
День 8/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
1.повышаем конверсию и посещаемость сайта/целевой страницы
2.включаем соцсети: слушаем, говорим, продаем
3.организовываем правильный е-мейл маркетинг
И все
без бюджета!
Модуль Пятый
День 9/12 Знания
Задачи:
День 9/12 Знания
Задачи:
Самый простой и самый насыщенный
день – 100+ приемов и техник
маркетинга без бюджета
и отвечу на вопрос: как сделать
компанию инновационной?
День 10/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
День 10/12 Действия
Задачи:
только для участников VIP
А в этот день мы разберем 10 приемов
маркетинга без бюджета и внедрим их
в компаниях-участниках
И вместе сделаем ваши компании
инновационными.
Остатки
сладки
Модуль Шестой
День 11/12
Готовьте ваши вопросы – у меня есть
на них ответы. Мы подготовимся к переходу
на стратегический маркетинг, начнем вне-
дрять внутренний маркетинг (маркетинг
сотрудников) и, конечно, подведем итоги,
суммируем изученное!
День 12/12
Личная консультация от меня. Мы перейдем
на стратегический маркетинг, внедрим
первые элементы внутренний маркетинг
(маркетинг сотрудников),подведем итоги,
суммируя изученное!
только для участников VIP
День 12/12
Личная консультация от меня. Мы перейдем
на стратегический маркетинг, внедрим
первые элементы внутренний маркетинг
(маркетинг сотрудников),подведем итоги,
суммируя изученное!
только для участников VIP
И отпразднуем!
А по окончанию мы купим Бугатти!
Такой...
или такой!
Бугатти стоит от 50 000 000 руб.
У каждого участника будет виртуальный рекламный бюджет – 500 000 руб.
При невыполнении заданий мы будем «сливать» рекламный бюджет в карман
рекламному агентству. Таковы реалии жизни!
Программа обучения
Программа обучения
Программа обучения

More Related Content

What's hot

Маркетолог
МаркетологМаркетолог
Маркетологssuser41d3ac
 
Как понять в кого вкладывать деньги?
Как понять в кого вкладывать деньги? Как понять в кого вкладывать деньги?
Как понять в кого вкладывать деньги? ITEM
 
Давайте делать Inbound marketing! часть 2
Давайте делать Inbound marketing! часть 2Давайте делать Inbound marketing! часть 2
Давайте делать Inbound marketing! часть 2Kirill Sopot
 
тренинг по продажам
тренинг по продажамтренинг по продажам
тренинг по продажамAnnaLan
 
школа практического маркетинга игоря манна
школа практического маркетинга игоря маннашкола практического маркетинга игоря манна
школа практического маркетинга игоря маннаElena Ryabikina
 
Школа практического маркетинг Игоря Манна
Школа практического маркетинг Игоря МаннаШкола практического маркетинг Игоря Манна
Школа практического маркетинг Игоря МаннаJulya_NP
 
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...Astra Media Group, Russia
 
Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013Dmitry Sizenko
 
Роль корпоративных мероприятий в становлении и развитии лидерских организаций
Роль корпоративных мероприятий в становлении и развитии  лидерских организацийРоль корпоративных мероприятий в становлении и развитии  лидерских организаций
Роль корпоративных мероприятий в становлении и развитии лидерских организацийNature's Sunshine Россия
 
7 способов монетизации своего бизнеса
7 способов монетизации своего бизнеса7 способов монетизации своего бизнеса
7 способов монетизации своего бизнесаВладислав Марясов
 
обучение активным продажам в кризисе Иосифа Хусенского
обучение активным продажам в кризисе Иосифа Хусенскогообучение активным продажам в кризисе Иосифа Хусенского
обучение активным продажам в кризисе Иосифа ХусенскогоХусенский Иосиф
 
презентация
презентацияпрезентация
презентацияalabi16
 
ADCONSULT | Роман Пивоваров
ADCONSULT | Роман ПивоваровADCONSULT | Роман Пивоваров
ADCONSULT | Роман ПивоваровADCONSULT
 
Маркетинговая стратегия без прикрас
Маркетинговая стратегия без прикрасМаркетинговая стратегия без прикрас
Маркетинговая стратегия без прикрасIPM Business School
 

What's hot (19)

Маркетолог
МаркетологМаркетолог
Маркетолог
 
Как понять в кого вкладывать деньги?
Как понять в кого вкладывать деньги? Как понять в кого вкладывать деньги?
Как понять в кого вкладывать деньги?
 
Давайте делать Inbound marketing! часть 2
Давайте делать Inbound marketing! часть 2Давайте делать Inbound marketing! часть 2
Давайте делать Inbound marketing! часть 2
 
тренинг по продажам
тренинг по продажамтренинг по продажам
тренинг по продажам
 
Мифы и реальность в мире внешнего бизнес обучения
Мифы и реальность в мире внешнего бизнес обученияМифы и реальность в мире внешнего бизнес обучения
Мифы и реальность в мире внешнего бизнес обучения
 
школа практического маркетинга игоря манна
школа практического маркетинга игоря маннашкола практического маркетинга игоря манна
школа практического маркетинга игоря манна
 
мастер продаж
мастер продажмастер продаж
мастер продаж
 
Школа практического маркетинг Игоря Манна
Школа практического маркетинг Игоря МаннаШкола практического маркетинг Игоря Манна
Школа практического маркетинг Игоря Манна
 
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
 
Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013
 
Роль корпоративных мероприятий в становлении и развитии лидерских организаций
Роль корпоративных мероприятий в становлении и развитии  лидерских организацийРоль корпоративных мероприятий в становлении и развитии  лидерских организаций
Роль корпоративных мероприятий в становлении и развитии лидерских организаций
 
7 способов монетизации своего бизнеса
7 способов монетизации своего бизнеса7 способов монетизации своего бизнеса
7 способов монетизации своего бизнеса
 
Компас развития маркетеров Фармы
Компас развития маркетеров Фармы Компас развития маркетеров Фармы
Компас развития маркетеров Фармы
 
обучение активным продажам в кризисе Иосифа Хусенского
обучение активным продажам в кризисе Иосифа Хусенскогообучение активным продажам в кризисе Иосифа Хусенского
обучение активным продажам в кризисе Иосифа Хусенского
 
7 стратегий развития продакт-менеджеров. И о Pharma Marketing Academy
7 стратегий развития продакт-менеджеров. И о Pharma Marketing Academy7 стратегий развития продакт-менеджеров. И о Pharma Marketing Academy
7 стратегий развития продакт-менеджеров. И о Pharma Marketing Academy
 
презентация
презентацияпрезентация
презентация
 
Повысим прибыльность аптек
Повысим прибыльность аптекПовысим прибыльность аптек
Повысим прибыльность аптек
 
ADCONSULT | Роман Пивоваров
ADCONSULT | Роман ПивоваровADCONSULT | Роман Пивоваров
ADCONSULT | Роман Пивоваров
 
Маркетинговая стратегия без прикрас
Маркетинговая стратегия без прикрасМаркетинговая стратегия без прикрас
Маркетинговая стратегия без прикрас
 

Viewers also liked

Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»2gistalk
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьбизнес-школа AMI
 
Премия HR-бренд Казахстан
Премия HR-бренд КазахстанПремия HR-бренд Казахстан
Премия HR-бренд КазахстанArtik Kuzmin
 
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»2gistalk
 
Имущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристовИмущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристовИнтернет-институт
 
УчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомУчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомPraxisCom LLC
 
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяПсихологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaHR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaTetiana Riabokin
 
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина ПеченихинаHR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихинаhrclubug
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Elena Ryuse
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование HrТатьяна Сизикова
 
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреHeadHunter
 
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информацииПрактика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информацииИгорь Агурьянов
 
Лучшие HR-практики
Лучшие HR-практикиЛучшие HR-практики
Лучшие HR-практикиHeadHunter
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRMike Pritula
 

Viewers also liked (20)

Высвобождение персонала
Высвобождение персонала Высвобождение персонала
Высвобождение персонала
 
управление персоналом
управление персоналомуправление персоналом
управление персоналом
 
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путь
 
Премия HR-бренд Казахстан
Премия HR-бренд КазахстанПремия HR-бренд Казахстан
Премия HR-бренд Казахстан
 
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
 
Имущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристовИмущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристов
 
УчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомУчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналом
 
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяПсихологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
 
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaHR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
 
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина ПеченихинаHR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
 
авиакор
авиакоравиакор
авиакор
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
 
HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.
 
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
 
HR-Katalog 2013-2014-full
HR-Katalog 2013-2014-fullHR-Katalog 2013-2014-full
HR-Katalog 2013-2014-full
 
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информацииПрактика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
 
Лучшие HR-практики
Лучшие HR-практикиЛучшие HR-практики
Лучшие HR-практики
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HR
 

Similar to Программа обучения

Что такое мастер группа "Реинкарнация бизнеса"?
Что такое мастер группа "Реинкарнация бизнеса"?Что такое мастер группа "Реинкарнация бизнеса"?
Что такое мастер группа "Реинкарнация бизнеса"?Андрей Шишлянников
 
News roll по пятницам №14
News roll по пятницам №14News roll по пятницам №14
News roll по пятницам №14MedMarketing
 
Антикризисный маркетинг. Быстрые результаты за 7 недель
Антикризисный маркетинг. Быстрые результаты за 7 недельАнтикризисный маркетинг. Быстрые результаты за 7 недель
Антикризисный маркетинг. Быстрые результаты за 7 недельИП Сафиоллин Д.М.
 
" Развитие бренда организации: как организовать поток клиентов и начать спать...
" Развитие бренда организации: как организовать поток клиентов и начать спать..." Развитие бренда организации: как организовать поток клиентов и начать спать...
" Развитие бренда организации: как организовать поток клиентов и начать спать...awgua
 
Маркетинг на Аутсорсинг
Маркетинг на АутсорсингМаркетинг на Аутсорсинг
Маркетинг на АутсорсингЕвгений Басов
 
формула успешных продаж 2.0 в орле
формула успешных продаж 2.0 в орлеформула успешных продаж 2.0 в орле
формула успешных продаж 2.0 в орлеНиколай Акимов
 
Нужен ли вашему бизнесу внешний консультант?
Нужен ли вашему бизнесу внешний консультант?Нужен ли вашему бизнесу внешний консультант?
Нужен ли вашему бизнесу внешний консультант?Ольга Юрковская
 
Креативная стратегия. Презентация для клиента
Креативная стратегия. Презентация для клиентаКреативная стратегия. Презентация для клиента
Креативная стратегия. Презентация для клиентаMaxim Miroshnichenko
 
Антикризисный маркетинг - быстрые результаты за 7 недель.
Антикризисный маркетинг - быстрые результаты за 7 недель.Антикризисный маркетинг - быстрые результаты за 7 недель.
Антикризисный маркетинг - быстрые результаты за 7 недель.ИП Сафиоллин Д.М.
 
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.Tehhi #brusnyka Polonskaya
 
презентация
презентацияпрезентация
презентацияalabi16
 
0110 10 принципов управления проектами в компаниях сферы услуг
0110 10 принципов управления проектами в компаниях сферы услуг0110 10 принципов управления проектами в компаниях сферы услуг
0110 10 принципов управления проектами в компаниях сферы услугVita Kravchuk
 
Международный МЛМ бизнес NL International
Международный МЛМ бизнес NL InternationalМеждународный МЛМ бизнес NL International
Международный МЛМ бизнес NL InternationalХасыр Чогнунов
 
Психология брендинга: как работает сознание потребителя и как это использоват...
Психология брендинга: как работает сознание потребителя и как это использоват...Психология брендинга: как работает сознание потребителя и как это использоват...
Психология брендинга: как работает сознание потребителя и как это использоват...Агентство контекстной рекламы Penguin-team
 
RDR Agency Presentation (Russian)
RDR Agency Presentation (Russian)RDR Agency Presentation (Russian)
RDR Agency Presentation (Russian)RDR Agency
 

Similar to Программа обучения (20)

Что такое мастер группа "Реинкарнация бизнеса"?
Что такое мастер группа "Реинкарнация бизнеса"?Что такое мастер группа "Реинкарнация бизнеса"?
Что такое мастер группа "Реинкарнация бизнеса"?
 
Школа Продашь!
Школа Продашь! Школа Продашь!
Школа Продашь!
 
News roll по пятницам №14
News roll по пятницам №14News roll по пятницам №14
News roll по пятницам №14
 
Антикризисный маркетинг. Быстрые результаты за 7 недель
Антикризисный маркетинг. Быстрые результаты за 7 недельАнтикризисный маркетинг. Быстрые результаты за 7 недель
Антикризисный маркетинг. Быстрые результаты за 7 недель
 
" Развитие бренда организации: как организовать поток клиентов и начать спать...
" Развитие бренда организации: как организовать поток клиентов и начать спать..." Развитие бренда организации: как организовать поток клиентов и начать спать...
" Развитие бренда организации: как организовать поток клиентов и начать спать...
 
Маркетинг на Аутсорсинг
Маркетинг на АутсорсингМаркетинг на Аутсорсинг
Маркетинг на Аутсорсинг
 
Pr strategy
Pr strategyPr strategy
Pr strategy
 
формула успешных продаж 2.0 в орле
формула успешных продаж 2.0 в орлеформула успешных продаж 2.0 в орле
формула успешных продаж 2.0 в орле
 
Нужен ли вашему бизнесу внешний консультант?
Нужен ли вашему бизнесу внешний консультант?Нужен ли вашему бизнесу внешний консультант?
Нужен ли вашему бизнесу внешний консультант?
 
Креативная стратегия. Презентация для клиента
Креативная стратегия. Презентация для клиентаКреативная стратегия. Презентация для клиента
Креативная стратегия. Презентация для клиента
 
Антикризисный маркетинг - быстрые результаты за 7 недель.
Антикризисный маркетинг - быстрые результаты за 7 недель.Антикризисный маркетинг - быстрые результаты за 7 недель.
Антикризисный маркетинг - быстрые результаты за 7 недель.
 
Marketing for-start-up
Marketing for-start-upMarketing for-start-up
Marketing for-start-up
 
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
 
презентация
презентацияпрезентация
презентация
 
0110 10 принципов управления проектами в компаниях сферы услуг
0110 10 принципов управления проектами в компаниях сферы услуг0110 10 принципов управления проектами в компаниях сферы услуг
0110 10 принципов управления проектами в компаниях сферы услуг
 
Международный МЛМ бизнес NL International
Международный МЛМ бизнес NL InternationalМеждународный МЛМ бизнес NL International
Международный МЛМ бизнес NL International
 
Психология брендинга: как работает сознание потребителя и как это использоват...
Психология брендинга: как работает сознание потребителя и как это использоват...Психология брендинга: как работает сознание потребителя и как это использоват...
Психология брендинга: как работает сознание потребителя и как это использоват...
 
RDR Agency Presentation (Russian)
RDR Agency Presentation (Russian)RDR Agency Presentation (Russian)
RDR Agency Presentation (Russian)
 
RDR Agency Rus
RDR Agency RusRDR Agency Rus
RDR Agency Rus
 
рост продаж за 2 дня
рост продаж за 2 днярост продаж за 2 дня
рост продаж за 2 дня
 

Программа обучения

  • 3. Когда учимся? Всего шесть блоков. Встречаемся каждый месяц
  • 4. Когда учимся? Всего шесть блоков. Встречаемся каждый месяц. С июня по декабрь.
  • 5. Когда учимся? Всего шесть блоков. Встречаемся каждый месяц. С июня по декабрь. В августе отдыхаем! Ура! Каникулы!
  • 8. День 1/12 Знания 1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение Задачи:
  • 9. День 1/12 Знания 1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение 2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг Задачи:
  • 10. День 1/12 Знания 1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение 2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг 3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм Задачи:
  • 11. День 1/12 Знания 1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение 2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг 3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм 4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг Задачи:
  • 12. День 1/12 Знания Задачи: 1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение 2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг 3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм 4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг 5.научиться делать правильное позиционирование – для компании, ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников
  • 13. День 1/12 Знания Задачи: 1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение 2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг 3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм 4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг 5.научиться делать правильное позиционирование – для компании, ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников 6.знать конкурентов (в узком и широком понимании)
  • 14. День 1/12 Знания Задачи: 1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение 2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг 3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм 4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг 5.научиться делать правильное позиционирование – для компании, ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников 6.знать конкурентов (в узком и широком понимании) 7.улучшить точки контакта мега задача!
  • 15. День 1/12 Знания Задачи:Задачи: 1.понять, что такое маркетинг: смысл, задачи, определение 2.осознать и создать составляющие хорошего маркетинга сознание руководителя + маркетер (и его команда) + поставщики маркетинговых услуг 3.создать классную команду маркетинга: перезапуск/увольнение/поиск и найм 4.создать пул классных поставщиков маркетинговых услуг 5.научиться делать правильное позиционирование – для компании, ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников 6.знать конкурентов (в узком и широком понимании) 7.улучшить точки контакта мега задача! Если вы хотите получить от курса еще большую эффективность, мы предлагаем вам VIP-пакет - расширенную версию обучения, доступную лишь 20 компаниям. VIP-пакет подразумевает еще один день обучения, когда маркетолог каждой компании презентует перед своим руководителем, мной и остальными VIP-участниками отчет о проделанной работе.
  • 17. День 2/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.создаем рабочее определение и план его правильного использования
  • 18. День 2/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.создаем рабочее определение и план его правильного использования 2.тестируем маркетинг
  • 19. День 2/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.создаем рабочее определение и план его правильного использования 2.тестируем маркетинг 3.тестируем поставщиков маркетинговых услуг. Запускаем поиск новых в случае необходимости.
  • 20. День 2/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.создаем рабочее определение и план его правильного использования 2.тестируем маркетинг 3.тестируем поставщиков маркетинговых услуг. Запускаем поиск новых в случае необходимости 4.Начинаем делать позиционирование – для компании, ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников
  • 21. День 2/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.создаем рабочее определение и план его правильного использования 2.тестируем маркетинг 3.тестируем поставщиков маркетинговых услуг. Запускаем поиск новых в случае необходимости 4.yачинаем делать позиционирование – для компании, ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников 5.cтавим учета мониторинга конкурентов
  • 22. День 2/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.создаем рабочее определение и план его правильного использования 2.тестируем маркетинг 3.тестируем поставщиков маркетинговых услуг. Запускаем поиск новых в случае необходимости 4.yачинаем делать позиционирование – для компании, ключевых решений (услуг/продуктов) и сотрудников 5.cтавим учета мониторинга конкурентов 6.Улучшаем точки контакта
  • 25. День 3/12 Знания Задачи: 1.понять, кто целевые клиенты компании, кто правильный клиент и кто неправильный
  • 26. День 3/12 Знания Задачи: 1.понять, кто целевые клиенты компании, кто правильный клиент и кто неправильный 2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того, чтобы просто покупать
  • 27. День 3/12 Знания Задачи: 1.понять, кто целевые клиенты компании, кто правильный клиент и кто неправильный 2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того, чтобы просто покупать 3.понимаем, как правильно привлекать клиентов
  • 28. День 3/12 Знания Задачи: 1.понять, кто целевые клиенты компании, кто правильный клиент и кто неправильный 2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того, чтобы просто покупать 3.понимаем, как правильно привлекать клиентов 4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас
  • 29. День 3/12 Знания Задачи: 1.понять, кто целевые клиенты компании, кто правильный клиент и кто неправильный 2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того, чтобы просто покупать 3.понимаем, как правильно привлекать клиентов 4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас 5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения
  • 30. День 3/12 Знания Задачи: 1.понять, кто целевые клиенты компании, кто правильный клиент и кто неправильный 2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того, чтобы просто покупать 3.понимаем, как правильно привлекать клиентов 4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас 5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения 6.как удерживать клиентов – шаг за шагом:
  • 31. День 3/12 Знания Задачи: 1.понять, кто целевые клиенты компании, кто правильный клиент и кто неправильный 2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того, чтобы просто покупать 3.понимаем, как правильно привлекать клиентов 4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас 5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения 6.как удерживать клиентов – шаг за шагом: расчет стоимости клиента на всю жизнь программы борьбы с оттоком программа замыкания программа лояльности клиентоориентированность
  • 32. День 3/12 Знания Задачи: 1.понять, кто целевые клиенты компании, кто правильный клиент и кто неправильный 2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того, чтобы просто покупать 3.понимаем, как правильно привлекать клиентов 4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас 5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения 6.как удерживать клиентов – шаг за шагом: расчет стоимости клиента на всю жизнь программы борьбы с оттоком программа замыкания программа лояльности клиентоориентированность 7.учимся правильно работать с клиентской базой
  • 33. День 3/12 Знания Задачи: 1.понять, кто целевые клиенты компании, кто правильный клиент и кто неправильный 2.осознать что клиенты могут сделать для компании, кроме того, чтобы просто покупать 3.понимаем, как правильно привлекать клиентов 4.проверяем, правильно ли мы это делаем сейчас 5.понимаем, как искать новые инструменты привлечения 6.как удерживать клиентов – шаг за шагом: расчет стоимости клиента на всю жизнь программы борьбы с оттоком программа замыкания программа лояльности клиентоориентированность 7.учимся правильно работать с клиентской базой 8.узнаем, как возвращать клиентов
  • 34. Существует несколько способов удержать Клиентов: программы лояльности, программы замыкания, борьба с оттоком и клиентоориентированность. Но, пожалуй, самый простой способ заставить сотрудников уважительно относиться к Клиентам – это сделать с ними расчет стоимости Клиентов на всю жизнь.
  • 36. День 4/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.анализируем клиентов/партнеров – увольняем неправильных клиентов 2.настраиваем правильно воронку продаж – выбираем CRM систему
  • 37. День 4/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.анализируем клиентов/партнеров – увольняем неправильных клиентов 2.настраиваем правильно воронку продаж – выбираем CRM систему 3.включаем подход «продает клиент» 4.проверяем, насколько правильно организована работа по привлечению клиентов сегодня
  • 38. День 4/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.анализируем клиентов/партнеров – увольняем неправильных клиентов 2.настраиваем правильно воронку продаж – выбираем CRM систему 3.включаем подход «продает клиент» 4.проверяем, насколько правильно организована работа по привлечению клиентов сегодня 5.находим 3+ новых инструмента привлечения. Запускаем минимум один прямо в этот день 6.считаем стоимость клиента на всю жизнь – вбиваем в сознание сотрудников
  • 39. День 4/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.анализируем клиентов/партнеров – увольняем неправильных клиентов 2.настраиваем правильно воронку продаж – выбираем CRM систему 3.включаем подход «продает клиент» 4.проверяем, насколько правильно организована работа по привлечению клиентов сегодня 5.находим 3+ новых инструмента привлечения. Запускаем минимум один прямо в этот день 6.считаем стоимость клиента на всю жизнь – вбиваем в сознание сотрудников 7.организуем программу борьбы с оттоком 8.организуем программу замыкания
  • 40. День 4/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.анализируем клиентов/партнеров – увольняем неправильных клиентов 2.настраиваем правильно воронку продаж – выбираем CRM систему 3.включаем подход «продает клиент» 4.проверяем, насколько правильно организована работа по привлечению клиентов сегодня 5.находим 3+ новых инструмента привлечения. Запускаем минимум один прямо в этот день 6.считаем стоимость клиента на всю жизнь – вбиваем в сознание сотрудников 7.организуем программу борьбы с оттоком 8.организуем программу замыкания 9.запустим правильно программу лояльности 10.станем клиентоориентированными
  • 41. День 4/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.анализируем клиентов/партнеров – увольняем неправильных клиентов 2.настраиваем правильно воронку продаж – выбираем CRM систему 3.включаем подход «продает клиент» 4.проверяем, насколько правильно организована работа по привлечению клиентов сегодня 5.находим 3+ новых инструмента привлечения. Запускаем минимум один прямо в этот день 6.считаем стоимость клиента на всю жизнь – вбиваем в сознание сотрудников 7.организуем программу борьбы с оттоком 8.организуем программу замыкания 9.запустим правильно программу лояльности 10.станем клиентоориентированными 11.начнем правильно работать с клиентской базой и/или потоком по схеме ББДЧ начнем продать больше, продавать быстрее, продавать дороже и чаще! 12.запустим программу «Возвращ енцы»
  • 44. День 5/12 Знания Задачи: 1.разбираемся с ценовой политикой компании (установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
  • 45. День 5/12 Знания Задачи: 1.разбираемся с ценовой политикой компании (установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг) 2.разбираемся с продуктовой политикой компании (ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл, блокбастеры и бестселлеры)
  • 46. День 5/12 Знания Задачи: 1.разбираемся с ценовой политикой компании (установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг) 2.разбираемся с продуктовой политикой компании (ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл, блокбастеры и бестселлеры) 3.разбираемся с каналами продаж компании (как работает работающие? Как найти новые?)
  • 47. День 5/12 Знания Задачи: 1.разбираемся с ценовой политикой компании (установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг) 2.разбираемся с продуктовой политикой компании (ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл, блокбастеры и бестселлеры) 3.разбираемся с каналами продаж компании (как работает работающие? Как найти новые?) 4.разбираемся с каналами коммуникаций (системой маркетинговых коммуникаций – реклама, стимулирование сбыта, PR, прямой маркетинг) компании
  • 48. Самое важное! Понимание отдела маркетинга важности отдела продаж и наоборот.
  • 50. День 6/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.проверяем ценовую политику компании (установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг)
  • 51. День 6/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.проверяем ценовую политику компании (установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг) 2.проверяем продуктовую политику компании (ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл, блокбастеры и бестселлеры)
  • 52. День 6/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.проверяем ценовую политику компании (установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг) 2.проверяем продуктовую политику компании (ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл, блокбастеры и бестселлеры) 3.проверяем каналы продаж компании (аудит существующих и поиск новых)
  • 53. День 6/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.проверяем ценовую политику компании (установление цен, скидки, надбавки, трюки, демпинг) 2.проверяем продуктовую политику компании (ассортимент, голубые океаны, пакеты, жизненный цикл, блокбастеры и бестселлеры) 3.проверяем каналы продаж компании (аудит существующих и поиск новых) 4.проверяем и улучшаем каналы коммуникаций (систему маркетинговых коммуникаций – реклама, стимулирование сбыта, PR, прямой маркетинг)
  • 54. Подключаемся к Интернету на все 100% Модуль Четвертый
  • 56. День 7/12 Знания Задачи: 1.разбираемся с сайтами/целевыми страницами
  • 57. День 7/12 Знания Задачи: 1.разбираемся с сайтами/целевыми страницами 2.разбираемся с соцсетями (SMM)
  • 58. День 7/12 Знания Задачи: 1.разбираемся с сайтами/целевыми страницами 2.разбираемся с соцсетями (SMM) 3.разбираемся с е-мейл маркетингом
  • 60. День 8/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.повышаем конверсию и посещаемость сайта/целевой страницы
  • 61. День 8/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.повышаем конверсию и посещаемость сайта/целевой страницы 2.включаем соцсети: слушаем, говорим, продаем
  • 62. День 8/12 Действия Задачи: только для участников VIP 1.повышаем конверсию и посещаемость сайта/целевой страницы 2.включаем соцсети: слушаем, говорим, продаем 3.организовываем правильный е-мейл маркетинг
  • 65. День 9/12 Знания Задачи: Самый простой и самый насыщенный день – 100+ приемов и техник маркетинга без бюджета и отвечу на вопрос: как сделать компанию инновационной?
  • 67. День 10/12 Действия Задачи: только для участников VIP А в этот день мы разберем 10 приемов маркетинга без бюджета и внедрим их в компаниях-участниках И вместе сделаем ваши компании инновационными.
  • 69. День 11/12 Готовьте ваши вопросы – у меня есть на них ответы. Мы подготовимся к переходу на стратегический маркетинг, начнем вне- дрять внутренний маркетинг (маркетинг сотрудников) и, конечно, подведем итоги, суммируем изученное!
  • 70. День 12/12 Личная консультация от меня. Мы перейдем на стратегический маркетинг, внедрим первые элементы внутренний маркетинг (маркетинг сотрудников),подведем итоги, суммируя изученное! только для участников VIP
  • 71. День 12/12 Личная консультация от меня. Мы перейдем на стратегический маркетинг, внедрим первые элементы внутренний маркетинг (маркетинг сотрудников),подведем итоги, суммируя изученное! только для участников VIP И отпразднуем!
  • 72. А по окончанию мы купим Бугатти!
  • 75. Бугатти стоит от 50 000 000 руб. У каждого участника будет виртуальный рекламный бюджет – 500 000 руб. При невыполнении заданий мы будем «сливать» рекламный бюджет в карман рекламному агентству. Таковы реалии жизни!