SlideShare a Scribd company logo
Business at….
www.angland.okis.ru
•   1    Having friendly supportive colleagues
•   2    Having a friendly supportive boss
•   3    Feeling like part of a family (team)
•   4    Working in pleasant surroundings
         Enjoyable staff occasions (staff parties)
•   5
         Having achievements recognised
•   6
         Doing enjoyable work
•   7
         Good salary
•   8    Doing varied work
•   9    Having a good work life balance
•   10
Do you love your boss?
Do you love your staff?
MISTAKE
• LOW COMPANY MORALE
• DIFFICULTY IN FINDING
  STAFF
• REDUCED PRODUCTIVITY
• POOR CUSTOMER
  EXPERIENCE
• POOR BUSINESS
  REPUTATION
CUSTOMER ORIENTATED
          FRIENDLY     POLITE
LOYAL
             HARD WORKING
 FAIR            INTELLIGENT

 THOROUGH            HONEST

HELPFUL     A PEOPLE PERSON

GOOD COMMUNICATOR        JUST
CALMLY………

 LET US LOOK

 LET US WORK

 LET US LEARN
You don’t stop the ripples in
a pond by throwing stones in.
Okay,
Let’s look at theLet’s work the
          Let’s
    problem         problem
    Learn from the
       problem
HR-форум Юга России. Филип Уайт: Do you love your boss?

More Related Content

More from hrclubug

HR-Клуб: перспективы развития взаимодействия с ЮФУ
HR-Клуб: перспективы развития  взаимодействия  с ЮФУ  HR-Клуб: перспективы развития  взаимодействия  с ЮФУ
HR-Клуб: перспективы развития взаимодействия с ЮФУ
hrclubug
 
HR-форум Юга России: технология проведения видеоинтервью
HR-форум Юга России: технология проведения видеоинтервью HR-форум Юга России: технология проведения видеоинтервью
HR-форум Юга России: технология проведения видеоинтервью
hrclubug
 
HR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина РашутинаHR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина Рашутина
hrclubug
 
HR-форум Юга России 2012
HR-форум Юга России 2012HR-форум Юга России 2012
HR-форум Юга России 2012
hrclubug
 
HR-форум Юга России.Подбор персонала через социальные сети
HR-форум Юга России.Подбор персонала через социальные сетиHR-форум Юга России.Подбор персонала через социальные сети
HR-форум Юга России.Подбор персонала через социальные сети
hrclubug
 
HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...
HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...
HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...
hrclubug
 
управляй будущим
управляй будущим управляй будущим
управляй будущим
hrclubug
 
роль службы персонала в процессе управление проектами
роль службы персонала в процессе управление проектамироль службы персонала в процессе управление проектами
роль службы персонала в процессе управление проектами
hrclubug
 
рынок труда производство HeadHunter
рынок труда производство HeadHunterрынок труда производство HeadHunter
рынок труда производство HeadHunter
hrclubug
 
HR-тренды в рекрутменте. «Диктат рынка труда: растущий дефицит кадров, мобил...
 HR-тренды в рекрутменте. «Диктат рынка труда: растущий дефицит кадров, мобил... HR-тренды в рекрутменте. «Диктат рынка труда: растущий дефицит кадров, мобил...
HR-тренды в рекрутменте. «Диктат рынка труда: растущий дефицит кадров, мобил...
hrclubug
 
тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга
hrclubug
 
Южно-Региональному Клубу HR-менеджеров 11 лет
Южно-Региональному Клубу HR-менеджеров 11 летЮжно-Региональному Клубу HR-менеджеров 11 лет
Южно-Региональному Клубу HR-менеджеров 11 летhrclubug
 
Южно-Региональному HR-Клубу 11 лет
Южно-Региональному HR-Клубу 11 летЮжно-Региональному HR-Клубу 11 лет
Южно-Региональному HR-Клубу 11 летhrclubug
 
HR-форум Юга России, Алиса Гордеева
HR-форум Юга России, Алиса ГордееваHR-форум Юга России, Алиса Гордеева
HR-форум Юга России, Алиса Гордееваhrclubug
 
HR-форум Юга России, итоги World Cafe
HR-форум Юга России, итоги World CafeHR-форум Юга России, итоги World Cafe
HR-форум Юга России, итоги World Cafehrclubug
 
HR-форум Юга России, Наталья Родякина
HR-форум Юга России, Наталья РодякинаHR-форум Юга России, Наталья Родякина
HR-форум Юга России, Наталья Родякинаhrclubug
 
HR-форум Юга России, Лидия Кутепова
HR-форум Юга России, Лидия КутеповаHR-форум Юга России, Лидия Кутепова
HR-форум Юга России, Лидия Кутеповаhrclubug
 
HR-форум Юга России, Дарья Комолова
HR-форум Юга России, Дарья КомоловаHR-форум Юга России, Дарья Комолова
HR-форум Юга России, Дарья Комоловаhrclubug
 
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина ПеченихинаHR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихинаhrclubug
 
танец общение-личность
танец общение-личностьтанец общение-личность
танец общение-личностьhrclubug
 

More from hrclubug (20)

HR-Клуб: перспективы развития взаимодействия с ЮФУ
HR-Клуб: перспективы развития  взаимодействия  с ЮФУ  HR-Клуб: перспективы развития  взаимодействия  с ЮФУ
HR-Клуб: перспективы развития взаимодействия с ЮФУ
 
HR-форум Юга России: технология проведения видеоинтервью
HR-форум Юга России: технология проведения видеоинтервью HR-форум Юга России: технология проведения видеоинтервью
HR-форум Юга России: технология проведения видеоинтервью
 
HR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина РашутинаHR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина Рашутина
 
HR-форум Юга России 2012
HR-форум Юга России 2012HR-форум Юга России 2012
HR-форум Юга России 2012
 
HR-форум Юга России.Подбор персонала через социальные сети
HR-форум Юга России.Подбор персонала через социальные сетиHR-форум Юга России.Подбор персонала через социальные сети
HR-форум Юга России.Подбор персонала через социальные сети
 
HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...
HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...
HR-форум Юга России. Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших...
 
управляй будущим
управляй будущим управляй будущим
управляй будущим
 
роль службы персонала в процессе управление проектами
роль службы персонала в процессе управление проектамироль службы персонала в процессе управление проектами
роль службы персонала в процессе управление проектами
 
рынок труда производство HeadHunter
рынок труда производство HeadHunterрынок труда производство HeadHunter
рынок труда производство HeadHunter
 
HR-тренды в рекрутменте. «Диктат рынка труда: растущий дефицит кадров, мобил...
 HR-тренды в рекрутменте. «Диктат рынка труда: растущий дефицит кадров, мобил... HR-тренды в рекрутменте. «Диктат рынка труда: растущий дефицит кадров, мобил...
HR-тренды в рекрутменте. «Диктат рынка труда: растущий дефицит кадров, мобил...
 
тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга
 
Южно-Региональному Клубу HR-менеджеров 11 лет
Южно-Региональному Клубу HR-менеджеров 11 летЮжно-Региональному Клубу HR-менеджеров 11 лет
Южно-Региональному Клубу HR-менеджеров 11 лет
 
Южно-Региональному HR-Клубу 11 лет
Южно-Региональному HR-Клубу 11 летЮжно-Региональному HR-Клубу 11 лет
Южно-Региональному HR-Клубу 11 лет
 
HR-форум Юга России, Алиса Гордеева
HR-форум Юга России, Алиса ГордееваHR-форум Юга России, Алиса Гордеева
HR-форум Юга России, Алиса Гордеева
 
HR-форум Юга России, итоги World Cafe
HR-форум Юга России, итоги World CafeHR-форум Юга России, итоги World Cafe
HR-форум Юга России, итоги World Cafe
 
HR-форум Юга России, Наталья Родякина
HR-форум Юга России, Наталья РодякинаHR-форум Юга России, Наталья Родякина
HR-форум Юга России, Наталья Родякина
 
HR-форум Юга России, Лидия Кутепова
HR-форум Юга России, Лидия КутеповаHR-форум Юга России, Лидия Кутепова
HR-форум Юга России, Лидия Кутепова
 
HR-форум Юга России, Дарья Комолова
HR-форум Юга России, Дарья КомоловаHR-форум Юга России, Дарья Комолова
HR-форум Юга России, Дарья Комолова
 
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина ПеченихинаHR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
 
танец общение-личность
танец общение-личностьтанец общение-личность
танец общение-личность
 

Recently uploaded

Call 8867766396 Satta Matka Dpboss Matka Guessing Satta batta Matka 420 Satta...
Call 8867766396 Satta Matka Dpboss Matka Guessing Satta batta Matka 420 Satta...Call 8867766396 Satta Matka Dpboss Matka Guessing Satta batta Matka 420 Satta...
Call 8867766396 Satta Matka Dpboss Matka Guessing Satta batta Matka 420 Satta...
bosssp10
 
Creative Web Design Company in Singapore
Creative Web Design Company in SingaporeCreative Web Design Company in Singapore
Creative Web Design Company in Singapore
techboxsqauremedia
 
Unveiling the Dynamic Personalities, Key Dates, and Horoscope Insights: Gemin...
Unveiling the Dynamic Personalities, Key Dates, and Horoscope Insights: Gemin...Unveiling the Dynamic Personalities, Key Dates, and Horoscope Insights: Gemin...
Unveiling the Dynamic Personalities, Key Dates, and Horoscope Insights: Gemin...
my Pandit
 
Part 2 Deep Dive: Navigating the 2024 Slowdown
Part 2 Deep Dive: Navigating the 2024 SlowdownPart 2 Deep Dive: Navigating the 2024 Slowdown
Part 2 Deep Dive: Navigating the 2024 Slowdown
jeffkluth1
 
BeMetals Investor Presentation_June 1, 2024.pdf
BeMetals Investor Presentation_June 1, 2024.pdfBeMetals Investor Presentation_June 1, 2024.pdf
BeMetals Investor Presentation_June 1, 2024.pdf
DerekIwanaka1
 
Company Valuation webinar series - Tuesday, 4 June 2024
Company Valuation webinar series - Tuesday, 4 June 2024Company Valuation webinar series - Tuesday, 4 June 2024
Company Valuation webinar series - Tuesday, 4 June 2024
FelixPerez547899
 
Tata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s Dholera
Tata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s DholeraTata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s Dholera
Tata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s Dholera
Avirahi City Dholera
 
The Evolution and Impact of OTT Platforms: A Deep Dive into the Future of Ent...
The Evolution and Impact of OTT Platforms: A Deep Dive into the Future of Ent...The Evolution and Impact of OTT Platforms: A Deep Dive into the Future of Ent...
The Evolution and Impact of OTT Platforms: A Deep Dive into the Future of Ent...
ABHILASH DUTTA
 
Best Forex Brokers Comparison in INDIA 2024
Best Forex Brokers Comparison in INDIA 2024Best Forex Brokers Comparison in INDIA 2024
Best Forex Brokers Comparison in INDIA 2024
Top Forex Brokers Review
 
Best practices for project execution and delivery
Best practices for project execution and deliveryBest practices for project execution and delivery
Best practices for project execution and delivery
CLIVE MINCHIN
 
Mastering B2B Payments Webinar from BlueSnap
Mastering B2B Payments Webinar from BlueSnapMastering B2B Payments Webinar from BlueSnap
Mastering B2B Payments Webinar from BlueSnap
Norma Mushkat Gaffin
 
一比一原版新西兰奥塔哥大学毕业证(otago毕业证)如何办理
一比一原版新西兰奥塔哥大学毕业证(otago毕业证)如何办理一比一原版新西兰奥塔哥大学毕业证(otago毕业证)如何办理
一比一原版新西兰奥塔哥大学毕业证(otago毕业证)如何办理
taqyea
 
Chapter 7 Final business management sciences .ppt
Chapter 7 Final business management sciences .pptChapter 7 Final business management sciences .ppt
Chapter 7 Final business management sciences .ppt
ssuser567e2d
 
Income Tax exemption for Start up : Section 80 IAC
Income Tax  exemption for Start up : Section 80 IACIncome Tax  exemption for Start up : Section 80 IAC
Income Tax exemption for Start up : Section 80 IAC
CA Dr. Prithvi Ranjan Parhi
 
Observation Lab PowerPoint Assignment for TEM 431
Observation Lab PowerPoint Assignment for TEM 431Observation Lab PowerPoint Assignment for TEM 431
Observation Lab PowerPoint Assignment for TEM 431
ecamare2
 
Structural Design Process: Step-by-Step Guide for Buildings
Structural Design Process: Step-by-Step Guide for BuildingsStructural Design Process: Step-by-Step Guide for Buildings
Structural Design Process: Step-by-Step Guide for Buildings
Chandresh Chudasama
 
2024-6-01-IMPACTSilver-Corp-Presentation.pdf
2024-6-01-IMPACTSilver-Corp-Presentation.pdf2024-6-01-IMPACTSilver-Corp-Presentation.pdf
2024-6-01-IMPACTSilver-Corp-Presentation.pdf
hartfordclub1
 
Understanding User Needs and Satisfying Them
Understanding User Needs and Satisfying ThemUnderstanding User Needs and Satisfying Them
Understanding User Needs and Satisfying Them
Aggregage
 
Taurus Zodiac Sign: Unveiling the Traits, Dates, and Horoscope Insights of th...
Taurus Zodiac Sign: Unveiling the Traits, Dates, and Horoscope Insights of th...Taurus Zodiac Sign: Unveiling the Traits, Dates, and Horoscope Insights of th...
Taurus Zodiac Sign: Unveiling the Traits, Dates, and Horoscope Insights of th...
my Pandit
 
Anny Serafina Love - Letter of Recommendation by Kellen Harkins, MS.
Anny Serafina Love - Letter of Recommendation by Kellen Harkins, MS.Anny Serafina Love - Letter of Recommendation by Kellen Harkins, MS.
Anny Serafina Love - Letter of Recommendation by Kellen Harkins, MS.
AnnySerafinaLove
 

Recently uploaded (20)

Call 8867766396 Satta Matka Dpboss Matka Guessing Satta batta Matka 420 Satta...
Call 8867766396 Satta Matka Dpboss Matka Guessing Satta batta Matka 420 Satta...Call 8867766396 Satta Matka Dpboss Matka Guessing Satta batta Matka 420 Satta...
Call 8867766396 Satta Matka Dpboss Matka Guessing Satta batta Matka 420 Satta...
 
Creative Web Design Company in Singapore
Creative Web Design Company in SingaporeCreative Web Design Company in Singapore
Creative Web Design Company in Singapore
 
Unveiling the Dynamic Personalities, Key Dates, and Horoscope Insights: Gemin...
Unveiling the Dynamic Personalities, Key Dates, and Horoscope Insights: Gemin...Unveiling the Dynamic Personalities, Key Dates, and Horoscope Insights: Gemin...
Unveiling the Dynamic Personalities, Key Dates, and Horoscope Insights: Gemin...
 
Part 2 Deep Dive: Navigating the 2024 Slowdown
Part 2 Deep Dive: Navigating the 2024 SlowdownPart 2 Deep Dive: Navigating the 2024 Slowdown
Part 2 Deep Dive: Navigating the 2024 Slowdown
 
BeMetals Investor Presentation_June 1, 2024.pdf
BeMetals Investor Presentation_June 1, 2024.pdfBeMetals Investor Presentation_June 1, 2024.pdf
BeMetals Investor Presentation_June 1, 2024.pdf
 
Company Valuation webinar series - Tuesday, 4 June 2024
Company Valuation webinar series - Tuesday, 4 June 2024Company Valuation webinar series - Tuesday, 4 June 2024
Company Valuation webinar series - Tuesday, 4 June 2024
 
Tata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s Dholera
Tata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s DholeraTata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s Dholera
Tata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s Dholera
 
The Evolution and Impact of OTT Platforms: A Deep Dive into the Future of Ent...
The Evolution and Impact of OTT Platforms: A Deep Dive into the Future of Ent...The Evolution and Impact of OTT Platforms: A Deep Dive into the Future of Ent...
The Evolution and Impact of OTT Platforms: A Deep Dive into the Future of Ent...
 
Best Forex Brokers Comparison in INDIA 2024
Best Forex Brokers Comparison in INDIA 2024Best Forex Brokers Comparison in INDIA 2024
Best Forex Brokers Comparison in INDIA 2024
 
Best practices for project execution and delivery
Best practices for project execution and deliveryBest practices for project execution and delivery
Best practices for project execution and delivery
 
Mastering B2B Payments Webinar from BlueSnap
Mastering B2B Payments Webinar from BlueSnapMastering B2B Payments Webinar from BlueSnap
Mastering B2B Payments Webinar from BlueSnap
 
一比一原版新西兰奥塔哥大学毕业证(otago毕业证)如何办理
一比一原版新西兰奥塔哥大学毕业证(otago毕业证)如何办理一比一原版新西兰奥塔哥大学毕业证(otago毕业证)如何办理
一比一原版新西兰奥塔哥大学毕业证(otago毕业证)如何办理
 
Chapter 7 Final business management sciences .ppt
Chapter 7 Final business management sciences .pptChapter 7 Final business management sciences .ppt
Chapter 7 Final business management sciences .ppt
 
Income Tax exemption for Start up : Section 80 IAC
Income Tax  exemption for Start up : Section 80 IACIncome Tax  exemption for Start up : Section 80 IAC
Income Tax exemption for Start up : Section 80 IAC
 
Observation Lab PowerPoint Assignment for TEM 431
Observation Lab PowerPoint Assignment for TEM 431Observation Lab PowerPoint Assignment for TEM 431
Observation Lab PowerPoint Assignment for TEM 431
 
Structural Design Process: Step-by-Step Guide for Buildings
Structural Design Process: Step-by-Step Guide for BuildingsStructural Design Process: Step-by-Step Guide for Buildings
Structural Design Process: Step-by-Step Guide for Buildings
 
2024-6-01-IMPACTSilver-Corp-Presentation.pdf
2024-6-01-IMPACTSilver-Corp-Presentation.pdf2024-6-01-IMPACTSilver-Corp-Presentation.pdf
2024-6-01-IMPACTSilver-Corp-Presentation.pdf
 
Understanding User Needs and Satisfying Them
Understanding User Needs and Satisfying ThemUnderstanding User Needs and Satisfying Them
Understanding User Needs and Satisfying Them
 
Taurus Zodiac Sign: Unveiling the Traits, Dates, and Horoscope Insights of th...
Taurus Zodiac Sign: Unveiling the Traits, Dates, and Horoscope Insights of th...Taurus Zodiac Sign: Unveiling the Traits, Dates, and Horoscope Insights of th...
Taurus Zodiac Sign: Unveiling the Traits, Dates, and Horoscope Insights of th...
 
Anny Serafina Love - Letter of Recommendation by Kellen Harkins, MS.
Anny Serafina Love - Letter of Recommendation by Kellen Harkins, MS.Anny Serafina Love - Letter of Recommendation by Kellen Harkins, MS.
Anny Serafina Love - Letter of Recommendation by Kellen Harkins, MS.
 

HR-форум Юга России. Филип Уайт: Do you love your boss?

  • 2.
  • 3. 1 Having friendly supportive colleagues • 2 Having a friendly supportive boss • 3 Feeling like part of a family (team) • 4 Working in pleasant surroundings Enjoyable staff occasions (staff parties) • 5 Having achievements recognised • 6 Doing enjoyable work • 7 Good salary • 8 Doing varied work • 9 Having a good work life balance • 10
  • 4. Do you love your boss?
  • 5. Do you love your staff?
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 10.
  • 11.
  • 12. • LOW COMPANY MORALE • DIFFICULTY IN FINDING STAFF • REDUCED PRODUCTIVITY • POOR CUSTOMER EXPERIENCE • POOR BUSINESS REPUTATION
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. CUSTOMER ORIENTATED FRIENDLY POLITE LOYAL HARD WORKING FAIR INTELLIGENT THOROUGH HONEST HELPFUL A PEOPLE PERSON GOOD COMMUNICATOR JUST
  • 17. CALMLY……… LET US LOOK LET US WORK LET US LEARN
  • 18.
  • 19. You don’t stop the ripples in a pond by throwing stones in.
  • 20. Okay, Let’s look at theLet’s work the Let’s problem problem Learn from the problem