Нарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и стратегию управления персоналом компании Вымпелком в Южном и Северо-Кавказском регионах, сформулировала принципы системы преемничества как способа формирования внутреннего кадрового резерва компании