The company IESA Limited received consulting services from MBS MBA students regarding their cloud-based integrated supply solution. The client was delighted that the students worked hard to understand their business and provide valuable insights. The client would recommend MBA consultancy to other businesses because the experienced university staff guide students to bring a fresh perspective and add high value to complex projects. The management team and investors also appreciated the structured approach and insights provided in the student's report.
The company IESA Limited received consulting services from MBS MBA students regarding their cloud-based integrated supply solution. The client was delighted that the students worked hard to understand their business and provide valuable insights. The client would recommend MBA consultancy to other businesses because the experienced university staff guide students to bring a fresh perspective and add high value to complex projects. The management team and investors also appreciated the structured approach and insights provided in the student's report.
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
РИТ++ 2017, Web-scale IT Сonference
Зал Владивосток, 6 июня, 13:00
Тезисы:
http://webscaleconf.ru/2017/abstracts/2649.html
Сейчас в HR идет процесс слома, когда технологии начинают играть все большую роль в принятии решений. Главное преимущество использования технологий в HR – возможность начать измерять эффект воздействия HR на бизнес.
Digital HR / HR 3.0 — это подход к управлению человеческим капиталом как активом, построенный на принципах измеримости, интеграции данных, анализа в реальном времени и технологической гибкости.
...
КОРПОРАТИВНА ЗВІТНІСТЬ
на базі Microsoft Power BI
Розробка Dashboard. Аналіз даних. Створення інформаційного поля компаній, виявлення ключових метрик. Формування методології корпоративної звітності
Система RealCase позволяет существенно повысить эффективность и удобство работы с электронными документами в любой компании.
Для получения бесплатной демо-версии пишите нам на contact@tegia.ru.
В статье рассматриваются вопросы создания СЭД и проблематику, связанную с интеграцией информационных систем и дополнительными функциональными требованиями, которые неизбежно приводят к модернизации существующей информационной среды.
Предлагается индивидуальный подход, отличающийся от стандартного шаблонного внедрения коробочных решений тем, что обеспечивает руководство предприятия современным и эффективным инструментом управления процессами посредством контроля достижения нужных результатов при выполнении тех или иных процессов и задач.
Дается описание дополнительных услуг и сервисов, которые помогут в рамках допустимого объем инвестиций принять взвешенное решение.
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
РИТ++ 2017, Web-scale IT Сonference
Зал Владивосток, 6 июня, 13:00
Тезисы:
http://webscaleconf.ru/2017/abstracts/2649.html
Сейчас в HR идет процесс слома, когда технологии начинают играть все большую роль в принятии решений. Главное преимущество использования технологий в HR – возможность начать измерять эффект воздействия HR на бизнес.
Digital HR / HR 3.0 — это подход к управлению человеческим капиталом как активом, построенный на принципах измеримости, интеграции данных, анализа в реальном времени и технологической гибкости.
...
КОРПОРАТИВНА ЗВІТНІСТЬ
на базі Microsoft Power BI
Розробка Dashboard. Аналіз даних. Створення інформаційного поля компаній, виявлення ключових метрик. Формування методології корпоративної звітності
Система RealCase позволяет существенно повысить эффективность и удобство работы с электронными документами в любой компании.
Для получения бесплатной демо-версии пишите нам на contact@tegia.ru.
В статье рассматриваются вопросы создания СЭД и проблематику, связанную с интеграцией информационных систем и дополнительными функциональными требованиями, которые неизбежно приводят к модернизации существующей информационной среды.
Предлагается индивидуальный подход, отличающийся от стандартного шаблонного внедрения коробочных решений тем, что обеспечивает руководство предприятия современным и эффективным инструментом управления процессами посредством контроля достижения нужных результатов при выполнении тех или иных процессов и задач.
Дается описание дополнительных услуг и сервисов, которые помогут в рамках допустимого объем инвестиций принять взвешенное решение.
Автоматизация бизнес-процессов на платформе 1С:Предприятие 8
HR Back Office, HRMExpo-2013
1. HR Back Office
Эффективный учет рабочего времени и отпусков
Комфорт сотрудников VS Законодательный контроль
Надежда Михайлова
Директор по персоналу
nadezhda.mikhaylova@devexperts.com
2.
3. Зоны ответственности отдела HR
Поиск высококлассных специалистов
Адаптация новых сотрудников
Обеспечение комфортных условий труда и отдыха
Компенсации и льготы
Оценка и развитие персонала
Учет рабочего времени и всех видов отсутствий
Предоставление статистики руководству
Контроль исполнения политик компании
Следование требованиям законодательства
Кадровое делопроизводство
Внутренние коммуникации
5. Повышаем уровень комфорта сотрудников:
Возлагаем на плечи эйчаров всю
бюрократическую работу?
Тратим время на проверку информации?
Требуем от руководителей большей
вовлеченности, потому что это их
ответственность?
Решаем отказаться от части требований
законодательства, чтобы не повышать
градус напряжения сотрудников?
Продолжаем обрабатывать все данные
вручную?
7. Сколько времени нужно, чтобы узнать…
сколько человек пойдет в отпуск через неделю
кто перерабатывает, а кто опаздывает
состав каждого подразделения компании на
любой момент времени
историю карьеры сотрудника, рекомендации
предыдущих руководителей
зарплатную историю сотрудников
статистику по стажу работы
10. Ведение Упрощение и
истории, предоставление автоматизация работы
актуальных отдела HR с другими
данных, статистики и отделами компании
средств анализа всей (бухгалтерия, финансы, IT
информации, связанной с , СБ, AXO, производство,
сотрудниками и структурой проекты)
компании
Организация совместной работы
всех сотрудников компании
Как это работает?
17. А также:
Автоматизированный процесс сопровождения командировок
Денежные выплаты: зарплаты, премии, удержания, переработки и т.д.
Информация об административной и проектной структуре компании
Информация о филиалах и офисах компании
Перечень и результаты прошедших и запланированных
аттестаций, планы по развитию
Список действующих и закрытых трудовых договоров по
юридическим лицам
Автоматические уведомления по электронной почте
Автоматическое формирование документов по КДП
18. Доступ к данным согласно системе ролей
Руководитель
Сотрудник
Сотрудник отдела HR
Директор по персоналу
Бухгалтер
Руководитель отдела
Генеральный директор
Сотрудник службы IT
…
21. Свобода есть, хаоса нет
один ресурс для всех
данные по факту
документы оформлены
статистика живая
сотрудники довольны
руководители всѐ успевают
22. Ваш HR Back Office
Поддержка распределенной работы с приложением (web-доступ)
Автоматизация кадрового документооборота с сотрудниками
Интеграция с бухгалтерской и кадровой системами (1С), системой контроля
доступа, системой управления проектами, системой учета
рабочего времени (jira) и т.д.
Эффективные коммуникации между сотрудниками. Быстрый поиск по
любым критериям: контакты, рабочие места, проекты
Настраиваемые оповещения о событиях, периодические
напоминания, отчетность, контроль
Поддержка административной, проектной, филиальной структуры компании
Полная история жизненного цикла сотрудника:
найм, карьера, финансы, увольнения, взыскания/поощрения, аттестации, ко
мандировки участие в проектах, работа в отделах и т.д.
Соответствие законодательству РФ
Разработка дополнительного функционала согласно потребностям
заказчика
Помощь технических специалистов