SlideShare a Scribd company logo
Рутину - машинам,
HR-у – задачи с высоким ROI.
HRmaps – комплексный подход к достижению ваших целей.
Нечаева Жанна
Генеральный
директор HRmaps
Макарова Анна
Руководитель по
развитию
партнерской сети
HRmaps
О нас
• HR+MAPS (HRMS)
• ATS (Recruitment)
• Сайт по поиску и подбору
персонала
2
Сколько?
Кто мы?
Где?
• Команда мульти-профессионалов в сфере
информатизации HR-процессов.
• Россия
• Франция
• Тунис
• Восточная и Центральная
Африка
• Более 6 лет в мире
• Более 100 000 сотрудников
использует систему HRmaps
• 2 года в России
• 15 сотрудников в команде
• 20 партнеров
Разработчик
Интегратор • Visiotalent
• AssessFirst/Central test
• E-testing (языковые тесты)
Leroy Merlin Россия совместно с HRMAPS 22 сентября 2016 в Париже выиграла трофей за лучшее IT решение в HR
HR – процессы с высокой значимостью и ROI для бизнеса.
• Рекрутмент
• Адаптация и удержание
• Управление талантами
• HR-брендинг
• Управление эффективностью
• Развитие лидерства
Результаты
увеличивающие
прибыль в 2 раза
вовлеченность
+
Финансовый успех бизнеса и удовлетворенность клиентов напрямую связаны с
вовлеченностью сотрудников.
Преданные сотрудники приносят инновации и повышают экономическую
стоимость компании.
4
Эволюция HR-технологий и HRmaps
Рынок HR-
технологий
переживает
один из самых
прорывных
моментов в
этом
десятилетии.
Josh Bersin:
Рынок ПО по
управлению
персоналом
переосмысливае
т себя, индустрия
HR-технологий
на грани полного
преобразования.
Управление подбором
 АTS для управления рекрутментом
 Поиск и выбор кандидатов
 Собеседования , тестирование и
последующий найм
 Интеграция
Оценка эффективности
 Оценка компетенций
 Оценка KPI
 Ежегодное собеседование и контроль
эффективности
Управление обучением
 План обучения
 Учебные мероприятия
 Контроль и бюджет на обучение
 LMS (SCORM)
Карьера и компетенции
 План развития карьеры
 План преемственности
 Матрица компетенций
СПРАВОЧНО-
ИНФОРМАЦИОННЫЕ
СИСТЕМЫ
 Управление организацией
 Профессиональные
справочники
 Администрирование
персонала
 Индивидуальные данные
 Административные данные
АДМИНИСТРИ
РОВАНИЕ
• Рабочий процесс
 Исторические данные и
управление кадровыми
потоками
Central Test
Visio Talent
Assess First
Уровни доступа HR-процессы HR-ядро HR-инструменты Статистика
ИНТЕРФЕЙС
• Индикаторы и
показатели
• Найм/увольнение
• Пирамида
возрастов
ОТЧЕТНОСТЬ
 Операционная
отчетность
 Сводные
таблицы
BUSINESS
INTELLIGENCE
• Аналитика HR
Сотрудник и
менеджер
Кандидат
Администратор
Схема решения
5
Доступ ATAWAD
• с любых мобильных устройств,
• в любое время суток
• из любой точки мира!
Актуальная информация всегда под рукой
Доступ к любой информации в 4 клика
Self – service для сотрудников
User friendly интерфейс решения (UX design)
Единая платформа для основных процессов
Просто и легко в освоении и использовании
Быстрая имплементация
Cost effective Цена/Функциональность
Особенности решения
7
Сотрудник и менеджер
!
!
!
Могу:
• Видеть все мои данные (инфо персо и про, подразделение,
компетенции, оценку, цели, обучение)
• Отслеживать свой прогресс
• Загружать документы
• Сообщать руководителю о своем отсутствии, запрашивать отпуск
• Регистрироваться на обучение
• Проходить обучение и оценку из личного кабинета
• Заявлять о своих пожеланиях в обучении, развитии, мобильности
• Выбирать обучение в соответствии со своим уровнем
компетенций и должности
Возможность влиять на свое развитие
Вовлечение и удобство, система
уведомлений
Любой гаджет
8
Сотрудник и менеджер
9
Сотрудник и менеджер
Могу:
• Видеть все мою команду
• Отслеживать прогресс моих сотрудников
• Направлять сотрудников на обучение
• Контролировать наставничество
• Проводить собеседования
• Утверждать бюджет на обучение
• Заявлять потенциалы своих сотрудников
Кандидат
!
!
!
Могу:
• Создавать личный кабинет
• Отправлять резюме и документы
• Загружать профиль
• Создавать Tags
• Проходить видео интервью и тестирование
• Отслеживать статус рассмотрения моей кандидатуры
Поддержка HR-Бренда
Структурированная работа с
кандидатами
Все кандидаты
в программе HRmaps
1
1
Администратор и HR-команда: общее
!
!
!
Могу:
• Самостоятельно настраивать платформу
• Присваивать права доступа
• Управлять основными процессами из одной программы
• Видеть органиграмму, информацию о всех сотрудника
• Загружать документы/курсы
• Создавать автоматическую систему уведомлений
• Создавать систему адаптации и интеграционные группы
• Контролировать бюджет на обучение
• Наставничество и тьюторство
• Анализировать HR - статистику
Современный дизайн//Адаптивность//Drag&Drop
Легкая навигация//Система фильтров//Быстрый поиск
информации
Свой собственный интерфейс//Терминология без
обращения к разработчику
HR-портал для администратора
12
1
3
Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS
Могу:
• Создавать вакансии
• Размещать вакансии на сайтах
• Получать резюме всех кандидатов
• Закреплять кандидатов за вакансией
• Создавать резерв кандидатур
• Проводить видео интервью и тестирование с
кандидатами
• Создавать Tags для кандидатур для быстрого поиска
• Контролировать статусы
• Контролировать процесс подбора
• Проводить анализ
• Сравнивать профили кандидатов
• Назначать на интеграцию
• Календарь рекрутмента
1
4
Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS
Могу
• Проводить видео интервью и тестирование с
кандидатами, не переходя в другие приложения!!!
Администратор и HR-команда: Оценка
Каждая компания определяет
самостоятельно типы оценочных
компаний и создает
автоматизированные формуляры
для проведения оценки. В
формуляре создается столько
секций и вопросов, типов
вопросов, сколько пожелает
компания.
Администратор и HR-команда: Оценка
1
7
Администратор и HR-команда: Обучение
• Календарь обучающих
событий
• Создавать каталог обучения
и учебные сессии
• Face to face
• Blended learning
• E-learning
• MOOC
• LMS SCORM
1
8
Администратор и HR-команда: Планирование
Могу:
• Подбирать кандидатов внутри компании по заданному поиску
• Создавать стратегические должности
• Назначать сотрудников на должности
• Создавать планы преемственности
• Выявлять сотрудников с потенциалом
19
Отчеты, BI, KPI и виджиты панели управления
Подбор и адаптация
20
HR-ЗАДАЧИ
ПОИСК
АДАПТАЦИЯ
ВЫХОД new
ОТБОР
HR-РЕШЕНИЯ
• Обработка запросов
• Работа с источниками
• Развитие пула/КР
• Подбор нужных из кипы
схожих
• Собеседования
• Перенаправление на
финал. собеседования
• Инструктаж
• Оповещение всех
смежных отделов
• Подготовка раб. места
• Ввод в коллектив
• Оценка личн.
особенностей
• Forming, storming,
performing
• Корп. портал
• Интранет
• Стенд в офисе
• Система автомат. поиска
• Инд. личные интервью
• ASSESSMENT-CENTER
• Skype / тел.
• New авт. техники
• Псих. тесты
• Авт. системы ДО
• Знакомство со всеми в
компании через HR
• «На месте разберемся»
• Teambuilding
• Смешение команд
• Tutoring
АВТОМАТИЗАЦИЯ
✔
✘
✔
✔ !
!
Кадровый учет и статистика
21
КАДР. УЧЕТ
base
АНАЛИТИК
А КАДР.
СОСТАВА
КДП
УЧЕТ
РАБ.ВРЕМЕ
НИ
• Штат. расписание
• Личные дела
• Ведение КД
• Доступ к info
• Info о посещении
• Система учета раб.
времени
• Оформление
• Поиск
• Архив
• Эффективность
• Рейтинги сотрудников
• Прогнозирование
HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ
• Настраивание авт. систем
контроля и анализа
• Корп. порталы ⍯
интранет
• Архивы
• «Твердые решения»
• Оцифров. карты
слежения
• Софт
• Автоматизированные
системы
• Мат. архивы
• ЭЦП
• Бизнес-аналитика
АВТОМАТИЗАЦИЯ
✔
✔
✔
✔ !
Обучение и развитие
22
ОЦЕНКА И
АТТЕСТАЦИ
Я
ОБУЧЕНИЕ
И РАЗВИТИЕ
HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ
• ИПР
• Управление планами
• Выявление потребностей
• Сертификация
• Корп. централ. подход
• Оценка потенциала
• Контроль успеваемости
• Оценка роста перс. и
групп. уровня
компетенций
• Автомат. системы
контроля и упр.
• Корп. стандарты
• Интегрирование блоков
обучения и
эффективности
• Автоматизированные
системы аналитики
• Сбор info, Saas
• Контролеры
✔
✔
!
!
Исследования Gallup
23
КАК Я МОГУ РАСТИ?
РОСТ
11. За последние 6 месяцев кто – нибудь на работе беседовал со мной
о моем прогрессе?
12. Были ли у меня на работе в течении прошедшего
года возможность учиться и расти?
ЯВЛЯЮСЬ ЛИ Я ЧАСТЬЮ ЭТОГО КОЛЛЕКТИВА?
КОЛЛЕКТИВНАЯ РАБОТА
7. Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим
мнением?
8. Позволяют ли мне задачи, цели, миссия моей компании чувствовать
важность моей работы?
9. Привержены ли мои коллеги, товарищи по работе, выполнять
работу качественно?
10. Работает ли в моей компании один из моих лучших друзей?
ЧТО Я ОТДАЮ?
ПОДДЕРЖКА РУКОВОДИТЕЛЯ
3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем,
что у меня получается лучше всего?
4. Получал ли я за последние 7 дней благодарность или одобрение за
хорошо выполненную работу?
5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель
или наставник или кто–то другой на работе заботится обо мне, как о
личности?
6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?
ЧТО Я ПОЛУЧАЮ?
БАЗОВЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые
необходимы мне для правильного выполнения моей работы?
Рекомендации GALLUP
24
• Выберите «правильных менеджеров»
• Определите сильные стороны своих
сотрудников, дайте им возможность
максимально выразить себя
• Опирайтесь на развитие
• Создайте атмосферу, где каждый чувствует
себя при поддержке и вовлеченным
• Дайте возможность строить прочные
доверительные отношения внутри своей
команды
• Выявляйте показатели, которые наиболее
важны в мотивации каждого
• Определите каждому идеальное «место» в
компании, основанное на его лучших
талантах
• Рекрутинг
• Адаптация и удержание
• Управление талантами
• HR-брендинг
• Управление
эффективностью
• Развитие лидерства
вовлеченность
+
Результаты
увеличивающие
прибыль в 2 раза
HR – процессы с высокой
значимостью и
ROI для бизнеса
HR – задачи для работы с
вовлеченностью
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!
Для организации демонстрации программы HRmaps или условий
сотрудничества, свяжитесь с нами любым удобным способом:
Москва ул. Летниковская, 11/10, стр. 12
www.hrmaps.ru
+7 (495) 920 28 68
contact@hrmaps.ru
https://www.facebook.com/hrmaps.ru
http://blog.hrmaps.ru/
https://www.linkedin.com/company/hrmaps

More Related Content

What's hot

Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
UX & HR
UX & HRUX & HR
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
HR&Trainings EXPO
 
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
HR&Trainings EXPO
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
HR&Trainings EXPO
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
HR&Trainings EXPO
 
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
ECOPSY Consulting
 
вебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналавебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналаMoscow Business School
 
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
HR&Trainings EXPO
 
Оценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementОценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent Management
ECOPSY Consulting
 
Real Time Feedback
Real Time FeedbackReal Time Feedback
Real Time Feedback
ECOPSY Consulting
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектовКак построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
ECOPSY Consulting
 
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPICоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
ECOPSY Consulting
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Тренинг "Лидерство в безопасности"
Тренинг "Лидерство в безопасности"Тренинг "Лидерство в безопасности"
Тренинг "Лидерство в безопасности"
ECOPSY Consulting
 
Описание программы "Школа мастеров"
Описание программы "Школа мастеров"Описание программы "Школа мастеров"
Описание программы "Школа мастеров"
ECOPSY Consulting
 
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.БегловаСовременные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Elena Ryuse
 

What's hot (20)

Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
UX & HR
UX & HRUX & HR
UX & HR
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
 
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
 
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
 
вебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналавебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персонала
 
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
 
Оценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementОценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent Management
 
Real Time Feedback
Real Time FeedbackReal Time Feedback
Real Time Feedback
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектовКак построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
 
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPICоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
 
Тренинг "Лидерство в безопасности"
Тренинг "Лидерство в безопасности"Тренинг "Лидерство в безопасности"
Тренинг "Лидерство в безопасности"
 
Описание программы "Школа мастеров"
Описание программы "Школа мастеров"Описание программы "Школа мастеров"
Описание программы "Школа мастеров"
 
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.БегловаСовременные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
 

Viewers also liked

программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)
HR&Trainings EXPO
 
Неформальный HR
Неформальный HRНеформальный HR
Неформальный HR
Mental Skills
 
Итоги ATD`2016
Итоги ATD`2016Итоги ATD`2016
Метод "GAIN"
Метод "GAIN"Метод "GAIN"
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутикГостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Анастасия Смелова
 
Разработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенцийРазработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенций
Анастасия Смелова
 
hr TECH 2016
hr TECH 2016hr TECH 2016
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR AdvisorsThe HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
H3 HR Advisors, Inc.
 
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014Edward Babushkin
 
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014Edward Babushkin
 
ключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персоналаключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персонала
Edward Babushkin
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовEdward Babushkin
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Edward Babushkin
 
новые инструменты исследования рынка заработных плат
новые инструменты исследования рынка заработных платновые инструменты исследования рынка заработных плат
новые инструменты исследования рынка заработных плат
Edward Babushkin
 
Занимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
Занимательная рекрутинговая математика. Ира ТопилинаЗанимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
Занимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
IT-HR Club
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
Sergei Lavrinenko
 
Этапы подготовки бюджета
Этапы подготовки бюджетаЭтапы подготовки бюджета
Этапы подготовки бюджета
openbudget
 
Extreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Extreme Team Building:Surviving an Ocean CrossingExtreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Extreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Stephanie Evans
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
HR&Trainings EXPO
 

Viewers also liked (20)

программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)
 
Неформальный HR
Неформальный HRНеформальный HR
Неформальный HR
 
Итоги ATD`2016
Итоги ATD`2016Итоги ATD`2016
Итоги ATD`2016
 
Метод "GAIN"
Метод "GAIN"Метод "GAIN"
Метод "GAIN"
 
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутикГостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
 
Разработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенцийРазработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенций
 
hr TECH 2016
hr TECH 2016hr TECH 2016
hr TECH 2016
 
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR AdvisorsThe HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
 
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
 
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
 
ключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персоналаключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персонала
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
 
тренды Hr 2014
тренды Hr 2014тренды Hr 2014
тренды Hr 2014
 
новые инструменты исследования рынка заработных плат
новые инструменты исследования рынка заработных платновые инструменты исследования рынка заработных плат
новые инструменты исследования рынка заработных плат
 
Занимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
Занимательная рекрутинговая математика. Ира ТопилинаЗанимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
Занимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Этапы подготовки бюджета
Этапы подготовки бюджетаЭтапы подготовки бюджета
Этапы подготовки бюджета
 
Extreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Extreme Team Building:Surviving an Ocean CrossingExtreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Extreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
 

Similar to ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS

HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
Elena Kharlamova
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Mariya Leontieva
 
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомМотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Marina Litvinova
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
HRedu.ru
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
HRedu.ru
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
Natalia Sushko
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваElena Tikhomirova
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"veshkru
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниями
HRedu.ru
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиElena Tikhomirova
 
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsDenis Gerasimov
 
FreeMotion: эффективные решения для HR
FreeMotion: эффективные решения для HRFreeMotion: эффективные решения для HR
FreeMotion: эффективные решения для HR
Алина Котова
 
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
KPI - Drive
 
Про e-learning: выпуск 3
Про e-learning: выпуск 3Про e-learning: выпуск 3
Про e-learning: выпуск 3
eLearning center
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
ScrumTrek
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
HRedu.ru
 
7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала
HRedu.ru
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Training Institute - ARB Pro Group
 
Lumesse learning gateway - how to manage
Lumesse learning gateway - how to manageLumesse learning gateway - how to manage
Lumesse learning gateway - how to manage
Григорий Колодяжный
 

Similar to ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS (20)

HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
 
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомМотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM Москва
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниями
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниями
 
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
 
FreeMotion: эффективные решения для HR
FreeMotion: эффективные решения для HRFreeMotion: эффективные решения для HR
FreeMotion: эффективные решения для HR
 
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
 
Про e-learning: выпуск 3
Про e-learning: выпуск 3Про e-learning: выпуск 3
Про e-learning: выпуск 3
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
 
7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
 
Lumesse learning gateway - how to manage
Lumesse learning gateway - how to manageLumesse learning gateway - how to manage
Lumesse learning gateway - how to manage
 

More from HR&Trainings EXPO

Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
HR&Trainings EXPO
 
Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.
HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
HR&Trainings EXPO
 
Использование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMSИспользование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMS
HR&Trainings EXPO
 
Индекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организацииИндекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организации
HR&Trainings EXPO
 
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневностиVR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
HR&Trainings EXPO
 
Геймификация и повышение эффективности e-Learning
Геймификация и повышение эффективности e-LearningГеймификация и повышение эффективности e-Learning
Геймификация и повышение эффективности e-Learning
HR&Trainings EXPO
 
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культурыГеймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
HR&Trainings EXPO
 
От игрушек к играм или основы геймдизайна
От игрушек к играм или основы геймдизайнаОт игрушек к играм или основы геймдизайна
От игрушек к играм или основы геймдизайна
HR&Trainings EXPO
 
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителейКомпьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
HR&Trainings EXPO
 
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico.
Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico.
HR&Trainings EXPO
 
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
HR&Trainings EXPO
 
Webtutor: как использовать максимум возможностей
Webtutor: как использовать максимум возможностейWebtutor: как использовать максимум возможностей
Webtutor: как использовать максимум возможностей
HR&Trainings EXPO
 

More from HR&Trainings EXPO (14)

Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
 
Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
 
Использование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMSИспользование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMS
 
Индекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организацииИндекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организации
 
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневностиVR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
 
Геймификация и повышение эффективности e-Learning
Геймификация и повышение эффективности e-LearningГеймификация и повышение эффективности e-Learning
Геймификация и повышение эффективности e-Learning
 
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культурыГеймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
 
От игрушек к играм или основы геймдизайна
От игрушек к играм или основы геймдизайнаОт игрушек к играм или основы геймдизайна
От игрушек к играм или основы геймдизайна
 
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителейКомпьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
 
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico.
Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico.
 
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
 
Webtutor: как использовать максимум возможностей
Webtutor: как использовать максимум возможностейWebtutor: как использовать максимум возможностей
Webtutor: как использовать максимум возможностей
 

ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS

  • 1. Рутину - машинам, HR-у – задачи с высоким ROI. HRmaps – комплексный подход к достижению ваших целей. Нечаева Жанна Генеральный директор HRmaps Макарова Анна Руководитель по развитию партнерской сети HRmaps
  • 2. О нас • HR+MAPS (HRMS) • ATS (Recruitment) • Сайт по поиску и подбору персонала 2 Сколько? Кто мы? Где? • Команда мульти-профессионалов в сфере информатизации HR-процессов. • Россия • Франция • Тунис • Восточная и Центральная Африка • Более 6 лет в мире • Более 100 000 сотрудников использует систему HRmaps • 2 года в России • 15 сотрудников в команде • 20 партнеров Разработчик Интегратор • Visiotalent • AssessFirst/Central test • E-testing (языковые тесты) Leroy Merlin Россия совместно с HRMAPS 22 сентября 2016 в Париже выиграла трофей за лучшее IT решение в HR
  • 3. HR – процессы с высокой значимостью и ROI для бизнеса. • Рекрутмент • Адаптация и удержание • Управление талантами • HR-брендинг • Управление эффективностью • Развитие лидерства Результаты увеличивающие прибыль в 2 раза вовлеченность + Финансовый успех бизнеса и удовлетворенность клиентов напрямую связаны с вовлеченностью сотрудников. Преданные сотрудники приносят инновации и повышают экономическую стоимость компании.
  • 4. 4 Эволюция HR-технологий и HRmaps Рынок HR- технологий переживает один из самых прорывных моментов в этом десятилетии. Josh Bersin: Рынок ПО по управлению персоналом переосмысливае т себя, индустрия HR-технологий на грани полного преобразования.
  • 5. Управление подбором  АTS для управления рекрутментом  Поиск и выбор кандидатов  Собеседования , тестирование и последующий найм  Интеграция Оценка эффективности  Оценка компетенций  Оценка KPI  Ежегодное собеседование и контроль эффективности Управление обучением  План обучения  Учебные мероприятия  Контроль и бюджет на обучение  LMS (SCORM) Карьера и компетенции  План развития карьеры  План преемственности  Матрица компетенций СПРАВОЧНО- ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ  Управление организацией  Профессиональные справочники  Администрирование персонала  Индивидуальные данные  Административные данные АДМИНИСТРИ РОВАНИЕ • Рабочий процесс  Исторические данные и управление кадровыми потоками Central Test Visio Talent Assess First Уровни доступа HR-процессы HR-ядро HR-инструменты Статистика ИНТЕРФЕЙС • Индикаторы и показатели • Найм/увольнение • Пирамида возрастов ОТЧЕТНОСТЬ  Операционная отчетность  Сводные таблицы BUSINESS INTELLIGENCE • Аналитика HR Сотрудник и менеджер Кандидат Администратор Схема решения 5
  • 6. Доступ ATAWAD • с любых мобильных устройств, • в любое время суток • из любой точки мира! Актуальная информация всегда под рукой Доступ к любой информации в 4 клика Self – service для сотрудников User friendly интерфейс решения (UX design) Единая платформа для основных процессов Просто и легко в освоении и использовании Быстрая имплементация Cost effective Цена/Функциональность Особенности решения
  • 7. 7 Сотрудник и менеджер ! ! ! Могу: • Видеть все мои данные (инфо персо и про, подразделение, компетенции, оценку, цели, обучение) • Отслеживать свой прогресс • Загружать документы • Сообщать руководителю о своем отсутствии, запрашивать отпуск • Регистрироваться на обучение • Проходить обучение и оценку из личного кабинета • Заявлять о своих пожеланиях в обучении, развитии, мобильности • Выбирать обучение в соответствии со своим уровнем компетенций и должности Возможность влиять на свое развитие Вовлечение и удобство, система уведомлений Любой гаджет
  • 9. 9 Сотрудник и менеджер Могу: • Видеть все мою команду • Отслеживать прогресс моих сотрудников • Направлять сотрудников на обучение • Контролировать наставничество • Проводить собеседования • Утверждать бюджет на обучение • Заявлять потенциалы своих сотрудников
  • 10. Кандидат ! ! ! Могу: • Создавать личный кабинет • Отправлять резюме и документы • Загружать профиль • Создавать Tags • Проходить видео интервью и тестирование • Отслеживать статус рассмотрения моей кандидатуры Поддержка HR-Бренда Структурированная работа с кандидатами Все кандидаты в программе HRmaps
  • 11. 1 1 Администратор и HR-команда: общее ! ! ! Могу: • Самостоятельно настраивать платформу • Присваивать права доступа • Управлять основными процессами из одной программы • Видеть органиграмму, информацию о всех сотрудника • Загружать документы/курсы • Создавать автоматическую систему уведомлений • Создавать систему адаптации и интеграционные группы • Контролировать бюджет на обучение • Наставничество и тьюторство • Анализировать HR - статистику Современный дизайн//Адаптивность//Drag&Drop Легкая навигация//Система фильтров//Быстрый поиск информации Свой собственный интерфейс//Терминология без обращения к разработчику
  • 13. 1 3 Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS Могу: • Создавать вакансии • Размещать вакансии на сайтах • Получать резюме всех кандидатов • Закреплять кандидатов за вакансией • Создавать резерв кандидатур • Проводить видео интервью и тестирование с кандидатами • Создавать Tags для кандидатур для быстрого поиска • Контролировать статусы • Контролировать процесс подбора • Проводить анализ • Сравнивать профили кандидатов • Назначать на интеграцию • Календарь рекрутмента
  • 14. 1 4 Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS Могу • Проводить видео интервью и тестирование с кандидатами, не переходя в другие приложения!!!
  • 15. Администратор и HR-команда: Оценка Каждая компания определяет самостоятельно типы оценочных компаний и создает автоматизированные формуляры для проведения оценки. В формуляре создается столько секций и вопросов, типов вопросов, сколько пожелает компания.
  • 17. 1 7 Администратор и HR-команда: Обучение • Календарь обучающих событий • Создавать каталог обучения и учебные сессии • Face to face • Blended learning • E-learning • MOOC • LMS SCORM
  • 18. 1 8 Администратор и HR-команда: Планирование Могу: • Подбирать кандидатов внутри компании по заданному поиску • Создавать стратегические должности • Назначать сотрудников на должности • Создавать планы преемственности • Выявлять сотрудников с потенциалом
  • 19. 19 Отчеты, BI, KPI и виджиты панели управления
  • 20. Подбор и адаптация 20 HR-ЗАДАЧИ ПОИСК АДАПТАЦИЯ ВЫХОД new ОТБОР HR-РЕШЕНИЯ • Обработка запросов • Работа с источниками • Развитие пула/КР • Подбор нужных из кипы схожих • Собеседования • Перенаправление на финал. собеседования • Инструктаж • Оповещение всех смежных отделов • Подготовка раб. места • Ввод в коллектив • Оценка личн. особенностей • Forming, storming, performing • Корп. портал • Интранет • Стенд в офисе • Система автомат. поиска • Инд. личные интервью • ASSESSMENT-CENTER • Skype / тел. • New авт. техники • Псих. тесты • Авт. системы ДО • Знакомство со всеми в компании через HR • «На месте разберемся» • Teambuilding • Смешение команд • Tutoring АВТОМАТИЗАЦИЯ ✔ ✘ ✔ ✔ ! !
  • 21. Кадровый учет и статистика 21 КАДР. УЧЕТ base АНАЛИТИК А КАДР. СОСТАВА КДП УЧЕТ РАБ.ВРЕМЕ НИ • Штат. расписание • Личные дела • Ведение КД • Доступ к info • Info о посещении • Система учета раб. времени • Оформление • Поиск • Архив • Эффективность • Рейтинги сотрудников • Прогнозирование HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ • Настраивание авт. систем контроля и анализа • Корп. порталы ⍯ интранет • Архивы • «Твердые решения» • Оцифров. карты слежения • Софт • Автоматизированные системы • Мат. архивы • ЭЦП • Бизнес-аналитика АВТОМАТИЗАЦИЯ ✔ ✔ ✔ ✔ !
  • 22. Обучение и развитие 22 ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИ Я ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ • ИПР • Управление планами • Выявление потребностей • Сертификация • Корп. централ. подход • Оценка потенциала • Контроль успеваемости • Оценка роста перс. и групп. уровня компетенций • Автомат. системы контроля и упр. • Корп. стандарты • Интегрирование блоков обучения и эффективности • Автоматизированные системы аналитики • Сбор info, Saas • Контролеры ✔ ✔ ! !
  • 23. Исследования Gallup 23 КАК Я МОГУ РАСТИ? РОСТ 11. За последние 6 месяцев кто – нибудь на работе беседовал со мной о моем прогрессе? 12. Были ли у меня на работе в течении прошедшего года возможность учиться и расти? ЯВЛЯЮСЬ ЛИ Я ЧАСТЬЮ ЭТОГО КОЛЛЕКТИВА? КОЛЛЕКТИВНАЯ РАБОТА 7. Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением? 8. Позволяют ли мне задачи, цели, миссия моей компании чувствовать важность моей работы? 9. Привержены ли мои коллеги, товарищи по работе, выполнять работу качественно? 10. Работает ли в моей компании один из моих лучших друзей? ЧТО Я ОТДАЮ? ПОДДЕРЖКА РУКОВОДИТЕЛЯ 3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что у меня получается лучше всего? 4. Получал ли я за последние 7 дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу? 5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или наставник или кто–то другой на работе заботится обо мне, как о личности? 6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост? ЧТО Я ПОЛУЧАЮ? БАЗОВЫЕ ПОТРЕБНОСТИ 1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе? 2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы?
  • 24. Рекомендации GALLUP 24 • Выберите «правильных менеджеров» • Определите сильные стороны своих сотрудников, дайте им возможность максимально выразить себя • Опирайтесь на развитие • Создайте атмосферу, где каждый чувствует себя при поддержке и вовлеченным • Дайте возможность строить прочные доверительные отношения внутри своей команды • Выявляйте показатели, которые наиболее важны в мотивации каждого • Определите каждому идеальное «место» в компании, основанное на его лучших талантах • Рекрутинг • Адаптация и удержание • Управление талантами • HR-брендинг • Управление эффективностью • Развитие лидерства вовлеченность + Результаты увеличивающие прибыль в 2 раза HR – процессы с высокой значимостью и ROI для бизнеса HR – задачи для работы с вовлеченностью
  • 25. БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ! Для организации демонстрации программы HRmaps или условий сотрудничества, свяжитесь с нами любым удобным способом: Москва ул. Летниковская, 11/10, стр. 12 www.hrmaps.ru +7 (495) 920 28 68 contact@hrmaps.ru https://www.facebook.com/hrmaps.ru http://blog.hrmaps.ru/ https://www.linkedin.com/company/hrmaps