Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...Roman Isaev
Данный семинар предоставляет методики и технологии стратегического управления, которые многократно апробированы во многих банках России и СНГ разного масштаба и профиля деятельности, доказали свою эффективность. Некоторые методики являются уникальными авторскими разработками.
Главная особенность и достоинство семинара состоит в том, что он подробно раскрывает бизнес-инжиниринговую составляющую стратегического управления. Т.е. рассказывается, как шаг за шагом выполнить все этапы стратегического анализа и планирования, как связать стратегию с бизнес-процессами, организационной структурой и персоналом банка, разработать правильные бизнес-модели и необходимые нормативные документы, заставить регламенты «работать» на практике, «оживить» бизнес-процессы и достигнуть стратегических целей. Большое внимание отводится сбалансированной системе показателей BSC / KPI, способам автоматизации её функционирования. Рассматривается комплексный подход по разработке стратегических целей и показателей KPI сверху-вниз: верхний уровень => бизнес-направления => бизнес-процессы => структурные подразделения => рядовые сотрудники.
Семинар предоставляет большой набор примеров реальных банковских стратегий, типовых бизнес-моделей, практических результатов применения методик, шаблонов информационно-методических документов, форм документов. Рассказывается, как использовать эти наработки и встраивать их в деятельность банка для повышения его эффективности.
Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...Roman Isaev
Данный семинар предоставляет методики и технологии стратегического управления, которые многократно апробированы во многих банках России и СНГ разного масштаба и профиля деятельности, доказали свою эффективность. Некоторые методики являются уникальными авторскими разработками.
Главная особенность и достоинство семинара состоит в том, что он подробно раскрывает бизнес-инжиниринговую составляющую стратегического управления. Т.е. рассказывается, как шаг за шагом выполнить все этапы стратегического анализа и планирования, как связать стратегию с бизнес-процессами, организационной структурой и персоналом банка, разработать правильные бизнес-модели и необходимые нормативные документы, заставить регламенты «работать» на практике, «оживить» бизнес-процессы и достигнуть стратегических целей. Большое внимание отводится сбалансированной системе показателей BSC / KPI, способам автоматизации её функционирования. Рассматривается комплексный подход по разработке стратегических целей и показателей KPI сверху-вниз: верхний уровень => бизнес-направления => бизнес-процессы => структурные подразделения => рядовые сотрудники.
Семинар предоставляет большой набор примеров реальных банковских стратегий, типовых бизнес-моделей, практических результатов применения методик, шаблонов информационно-методических документов, форм документов. Рассказывается, как использовать эти наработки и встраивать их в деятельность банка для повышения его эффективности.
Презентация содержит краткий теоретический материал по дисциплине "Основы менеджмента" по теме "Основные функции управления". Материал позволяет самостоятельно подготовиться к занятию опираясь на краткий конспект. В теме рассмотрены 5 основных функций управления по Файолю.
Показатели для наблюдателей Э. Мальцев Strategii #03 2008Eduard Maltsev
Наличие властных полномочий для эффективной работы наблюдательного совета кмпании - условие необходимое, но недостаточное. Его дополняет целый ряд показателей, от которых зависит точность настройки этого камертона компании
Чому наявність продуманого стратегічного плану не гарантує успішного досягнення цілей? Як успішно розроблювати та втілювати стратегії компаній, долати перешкоди та знаходити ключі до успіху. Розробка та впровадження стратегій показані на прикладі компанії «Метинвест».
Кейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управленияperfect-industries
Документ, который мы предлагаем для ознакомления содержит описание проекта внедрения системы стратегического управления в крупной финансовой структуре. В данном примере показаны особенности внедрения процессно-ориентированного стратегического управления, развитие подходов в ходе внедрения и целевая модель системы стратегического управления. Оценивается роль системы управления в процессе разработке стратегии развития предприятия.
Также рассмотрены организационные аспекты внедрения и функционирования системы стратегического управления, включая организационную структуру, поддерживающую процесс, а также вопросы привлечения необходимой для внедрения экспертизы.
The document discusses various models for improving rural banking in India. It outlines several key challenges in rural banking including lack of access to formal banking, high transaction costs, and information asymmetry. It then presents various models to address these challenges, including using business correspondents and agents, self-help groups, mobile and digital technologies, and partnerships with organizations like FMCGs and MFIs. The models aim to expand access to banking services, lower costs, and facilitate lending in rural areas.
This document outlines Shamsud Chowdhury's stage theory model of the turnaround process. It identifies four stages: decline, response initiation, transition, and outcome. In the decline stage, performance deteriorates to a low point. In response initiation, strategic or operating responses are implemented to address the cause of decline. The transition stage involves time for results to manifest. In the outcome stage, performance is measured against the same metrics as decline to determine if the turnaround was successful in recovering sustainable performance. The model provides a framework for understanding the process of reversing organizational decline.
Turnaround and crisis management [kompatibilitätsmodus]Clemens Frowein
Turnaround and crisis management concepts and principles for successful resolution were discussed at the PM Summit 2012 by Clemens Frowein. Key points included understanding the root causes of a crisis from both external factors like market changes and internal factors like management mistakes. The turnaround resolution cycle involves getting a clear understanding of the crisis state and then implementing tough cuts in the first phase to improve liquidity and profitability, followed by a second phase of building new capabilities to focus on profitable elements and a sustainable business model. Critical success factors include strong leadership, a holistic strategic and operational concept, and rapid implementation of changes.
The Turnaround Management Journal contains articles from turnaround professionals and academics in the field of crisis management / turnaround management, change management, strategy, leadership, accounting and finance. Each issue also contains interviews with members of the Turnaround Management Society.
Презентация содержит краткий теоретический материал по дисциплине "Основы менеджмента" по теме "Основные функции управления". Материал позволяет самостоятельно подготовиться к занятию опираясь на краткий конспект. В теме рассмотрены 5 основных функций управления по Файолю.
Показатели для наблюдателей Э. Мальцев Strategii #03 2008Eduard Maltsev
Наличие властных полномочий для эффективной работы наблюдательного совета кмпании - условие необходимое, но недостаточное. Его дополняет целый ряд показателей, от которых зависит точность настройки этого камертона компании
Чому наявність продуманого стратегічного плану не гарантує успішного досягнення цілей? Як успішно розроблювати та втілювати стратегії компаній, долати перешкоди та знаходити ключі до успіху. Розробка та впровадження стратегій показані на прикладі компанії «Метинвест».
Кейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управленияperfect-industries
Документ, который мы предлагаем для ознакомления содержит описание проекта внедрения системы стратегического управления в крупной финансовой структуре. В данном примере показаны особенности внедрения процессно-ориентированного стратегического управления, развитие подходов в ходе внедрения и целевая модель системы стратегического управления. Оценивается роль системы управления в процессе разработке стратегии развития предприятия.
Также рассмотрены организационные аспекты внедрения и функционирования системы стратегического управления, включая организационную структуру, поддерживающую процесс, а также вопросы привлечения необходимой для внедрения экспертизы.
The document discusses various models for improving rural banking in India. It outlines several key challenges in rural banking including lack of access to formal banking, high transaction costs, and information asymmetry. It then presents various models to address these challenges, including using business correspondents and agents, self-help groups, mobile and digital technologies, and partnerships with organizations like FMCGs and MFIs. The models aim to expand access to banking services, lower costs, and facilitate lending in rural areas.
This document outlines Shamsud Chowdhury's stage theory model of the turnaround process. It identifies four stages: decline, response initiation, transition, and outcome. In the decline stage, performance deteriorates to a low point. In response initiation, strategic or operating responses are implemented to address the cause of decline. The transition stage involves time for results to manifest. In the outcome stage, performance is measured against the same metrics as decline to determine if the turnaround was successful in recovering sustainable performance. The model provides a framework for understanding the process of reversing organizational decline.
Turnaround and crisis management [kompatibilitätsmodus]Clemens Frowein
Turnaround and crisis management concepts and principles for successful resolution were discussed at the PM Summit 2012 by Clemens Frowein. Key points included understanding the root causes of a crisis from both external factors like market changes and internal factors like management mistakes. The turnaround resolution cycle involves getting a clear understanding of the crisis state and then implementing tough cuts in the first phase to improve liquidity and profitability, followed by a second phase of building new capabilities to focus on profitable elements and a sustainable business model. Critical success factors include strong leadership, a holistic strategic and operational concept, and rapid implementation of changes.
The Turnaround Management Journal contains articles from turnaround professionals and academics in the field of crisis management / turnaround management, change management, strategy, leadership, accounting and finance. Each issue also contains interviews with members of the Turnaround Management Society.
«Международная эговиртуальная экспертная академия» (International Egovirtual Experts Academy) приглашает к сотрудничеству, в организации и проведении семинаров в январе 2015 года.
13 января с 10:00 Преображенская площадь, 8
КРУГЛЫЙ СТОЛ ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА: ПЛАНЫ МСП 2015 - АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ;
Программа семинара:
1. Прогноз развития рынков, стратегия как инструмент антикризисного управления
2. Комплексная диагностика в антикризисном управлении: Компания, продукт, персонал.
3. Разработка антикризисной стратегии - оптимизируем бизнес-процессы
4. Кооперация - поиск новых рынков, построение партнерских сетей
5. Эгомаркетинг - роль лидера в условиях кризиса
6. Где найти инвестиции для роста вашего бизнеса
Регистрация на мероприятие:
Michail Grips / Михаил Грипс
Директор по развитию бизнеса
Director Business development
Tel.: +7 4997695225
Mob. +7 9807473283
gripsmishel@yandex.ru
www.souzconsalt.com
The document outlines a turnaround model for businesses experiencing decline. It discusses common perceptions of decline and proposes a five-point plan for recovery involving diagnostic, creating time through moratorium, developing a recovery plan, implementing the plan, and aftercare monitoring. The model acknowledges different management styles are needed for growth, consolidation, and crisis stages. It also notes the emotional state of owners and importance of continuous improvement and step change.
TMA London 2014 turnaround in a recovering economyKeith Steven
The document discusses the state of the recovering UK economy and implications for turnaround and restructuring work. It notes that some sectors are busier than others and that alternative lenders are playing a larger role in business financing. While a full-fledged boom in insolvency work may not occur this time, opportunities remain for turnaround specialists in advisory work and helping manage company rescues and restructurings.
Доклад Сергея Елисеева на конференции «Российская экономика: санкции, падения и взлеты. Что делать бизнесу в 2015 году?» организованной Сообществом менеджеров E-xecutive.ru и Международной школой бизнеса Финансового университета
SORTIS Invest is an investment banking boutique focused on mergers & acquisitions, private equity, venture capital and corporate finance.
Company presentation
www.sortis.bg
This document describes Business Edge International's Proactive Turnaround model. The model involves a 7 state process to assess a business's viability, address operational and financial issues, and reinvent the business for long term success. Key aspects of the model include identifying root causes rather than just symptoms, changing management's operating habits, and focusing on improving all areas of the business from strategy to customers. The goal is to make any implemented changes permanent through transforming the organization's culture.
Реструктуризация и реформирование проблемных предприятийroelgroup
«РОЭЛ Управление проектами» имеет богатый положительный опыт реструктуризации и реформирования проблемных активов. Компания работает с кредиторами, имеющими в управлении кредитные портфели, в том числе обеспеченные залогами, а также с владельцами предприятий-заемщиков и другими заинтересованными лицами, помогая им решать проблему плохих долгов. Сохранение бизнеса и восстановление эффективных работающих предприятий — ключевая цель «РОЭЛ Управление проектами» в сфере антикризисного управления и реструктуризации проблемных активов.
The document discusses a turnaround model and process for financially unstable or bankrupt companies. It involves analyzing the company's situation, stabilizing the business by improving financial, marketing, manufacturing and organizational issues, and then restructuring the business with new strategies. An example is provided of a paper company that implemented operational efficiencies to reduce costs, reorganized sales teams to focus on customer needs, and changed the company culture to successfully turn the business around.
1. The document discusses turnaround management for firms facing financial difficulties. It outlines three phases: diagnosis of trouble signs, choosing a turnaround strategy, and implementing changes.
2. Common early warning signs of financial trouble for firms include decreasing sales, profits, and market share, as well as taking on too much debt. Strategies discussed include asset reduction, cost cutting, revenue increases, and combinations of these.
3. Successful implementation is key, and banks should closely monitor accounts to identify signs of potential sickness and provide timely assistance to prevent insolvency.
The ITMS is a guided system through a corporate turnaround based on over 1500 references, countless interviews and over 150 turnaround cases. It is applicable to virtually any situation and industry targeting the most common reasons why turnarounds fail while utilizing the success factors and strategies that led to successful turnarounds over the past 30 years.
The ITMS is based on project management techniques and existing restructuring methods and tools, However it is not only about project management and turnarounds, it furthermore includes financial restructuring techniques, strategic & operational strategies, marketing aspects, crisis communication aspects with stakeholders (to maximize the support and minimize bad press) and internally, controlling, quality control processes, of the turnaround itself, risk management, etc.
The International Turnaround Management Standard™ (TIMS) is a method and guided way to achieve a sustainable turnaround. The tt includes all possible aspects and business areas that need to be analyzed and considered when restructuring a company:
- Financial Strategies Strategic- & Operational Strategies
- HR Aspects
- Crisis Communication Management
- Project Management Techniques & Methods
- Change Management
- Controlling
- Management of Risk
- Marketing Aspects
- Quality Control Processes
- Process Improvements
The standard, furthermore serves the turnaround management team as a guideline of what they need to do at what time, how to do it and who you need to provide information too and what other aspects you need to take care of.
In a nutshell: The ITMS targets all the major problems why companies fail in turnarounds; insufficient support of shareholders and lenders, non-comprehensive turnarounds (with other words things where simply overseen, or not regarded as important), targeting of symptoms rather than issues, unstructured approaches to turnarounds, etc.
Уникальный сервисный продукт для руководителей и собственников бизнеса, которые хотели бы провести экспресс-диагностику своей стратегии и стратегических процессов и получить рекомендации, что в них можно улучшить и каким образом.
Онлайн-курс по данной методологии здесь https://strategium.space/course/strategy-system-audit/
На доступ к курсу действуют специальные условия, запрашивайте на сайте.
Онлайн-школа https://strategium.space/
Управленческая эффективность
Ведущая мастер-класса: Лариса Софина – кандидат психологических наук, бизнес-тренер и орг. консультант, специализируется в темах лидерства, менеджмента и карьерного продвижения, работает как с лидерами в бизнесе, так и в политике. 9 лет консультативной практики с клиентами в гештальтподходе и 7 лет ведения корпоративных и открытых тренингов, опыт написания диссертации, глубинной работы с клиентами, а также тренинговый опыт с людьми из разных сфер деятельности дает Ларисе комплексное и системное понимание проблематики лидерства и построения успешной карьеры.
Программа мастер-класса:
Каждый день менеджер принимает управленческие решения в ситуации неопределённости. Чем выше уровень менеджмента, тем выше этот уровень неопределенности. Только подчиненные знают, что именно и как именно нужно делать, ведь об этом позаботился их начальник. Поэтому, чтобы решения были максимально точными, важно уметь оценивать сложившуюся управленческую ситуацию, которая связана как с тенденциями рынка, так и с потенциалом команды. Ведь конечный результат будет зависеть не только от принятия правильного управленческого решения, но и от эффективной его реализации, которая ложится на плечи подчиненных.
При распределении обязанностей важно оценить способности подчиненных, выбрать способ постановки задачи и вид контроля, а также стиль управления, который замотивирует на выполнение задачи. Обо всем этом, мы будем говорить на мастер-классе, который посвящен особенностям управленческой эффективности, этапам принятия и реализации управленческих решений.
Мастер-класс будет проходить в игровой форме:
Сначала будут сформированы несколько команд во главе с их менеджерами-лидерами, которые должны будут закупить материал по заданной цене в соответствии с производственным потенциалом членов команды, который они смогут оценить во время подготовки к упражнению. Потом последует этап производства, под руководством менеджеров и в конце игры продажа. Цены будут зависеть от качества произведенных продуктов и выиграет та команда, которая заработает наибольшую чистую прибыль (после вычета стоимости материалов).
Как видите, мы пройдем в и
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfOleg Afanasyev
Эта работа была проделана для одной из сетей салонов красоты по просьбе её собственника, моего хорошего знакомого. Мы описывали данные стандарты, осмысливая то, что происходит на самом деле и внося систематику в происходящее. В дальнейшем, они легли в основу работы соответствующих должностных лиц и работают до настоящего времени. Я благодарен всем участникам этого захватывающего процесса за полезный и интресный результат.
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfOleg Afanasyev
В этом файле описаны предназначения отчётов тестирования по системе Profiles International (США). Это система оценки персонала на психологическое соответствие предполагаемым или занимаемым должностям.
Є така міжнародна система виявлення талантів за допомогою теста PXT. Ця система передбачає, кожна людина має здатність до особливої діяльністі, але дуже часто не знає усіз своїх можливостей. З другого боку кожна робота потребує конкретного набіру якостей, який є не у еожної людини. Система оцінки Profiles International (США) дозволяє зробити більш точний відбір кандидатів на должность з психологичної точці зору. Науковці, разробляя цю систему оцінки, зрозуміли, що людина «на своєму місці» буває більш продуктивною у 1,5 - 2 рази, по зрівнянню з людиною, якої ця робота - тількі заробіток. Готовий поспілкуватися більш детально на цю тему, якщо вона буде цікава Талант-менеджерам. Ця професія тільки з’являється на нашому просторі, але дуже цікаво за цім спостерігати!
Данный каталог создан с целью систематизации ключевых схем и техник подготовки бизнес-лидеров - начинающих и существующих руководителей подразделений компании. Завершает каталог тест проверки знаний курса "Школа лидеров", реализованного в одной из украинских компаний в течение года для с целью формирования резерва руководителей.
This training manual provides guidance on developing management skills for new leaders. It covers four key sets of leadership skills: leading, managing a crew, communicating, and managing. The document introduces each skill set and provides lessons on various components. For example, under "Crew" it discusses recruiting, adaptation, developing staff, and impact. The goal is to establish an express course for new managers to help them better understand that management requires dedicated training beyond just being a good individual performer. Filling leadership roles requires developing new competencies around peer management, which this manual aims to address.
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехOleg Afanasyev
Эта книга - результат ведения блога коллективом авторов по проблемам бизнес менеджмента на одной из он-лайн платформ. Будет полезна собственникам бизнесов, топ-менеджменту и сотрудникам.
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаOleg Afanasyev
Моя новая авторская методика самоадаптации сотрудника в компании успешно применяется в компаниях моих клиентов Республики Казахстан (Дистрибуторская компания "Гедеон-1", сеть магазинов "Диона", сеть ресторанов "Арка".
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Oleg Afanasyev
Этот тест дает возможность определить уровень владения теоретическим материалом Школы Супервайзера действующего сотрудника или вступающего в должность.
3. Этапы
проекта
1 этап. 2 этап. 3 этап. 4 этап.
Экспресс - Антикризисный Антикризисное Сопровождение
анализ план действий управление развития
состояния дел
3
4. Задачи
проекта
1 этап. 2 этап. 3 этап. 4 этап.
Экспресс - Антикризисный Антикризисное Сопровождение
анализ план действий управление развития
состояния дел
Анализ Разработка плана Реализация плана Создание
ключевых систематизации систематизации организационных
I. аспектов управления управления условий для
Менеджмент организации бизнесом эффективного
управления управления бизнесом
Анализ Разработка плана Реализация плана Создание системы
II. текущего выхода из выхода из эффективного
финансового финансового финансового управления финансами
Финансы
состояния кризиса кризиса
Анализ Разработка плана Создание Создание системы
III. текущего реструктуризации инвестиционного эффективного
состояния активов продукта управления активами
Активы
активов
… … … … …
Отчет Антикризисный Достигнута цель Компания достигла
Результат о состоянии дел план действий антикризисного стратегических целей
плана действий
4
5. Структура
проекта
1 этап. 2 этап. 3 этап. 4 этап.
Экспресс - анализ Антикризисный Антикризисное Сопровождение
состояния дел план действий управление развития
3 3 3 3
дня недели месяца года
Анализ ключевых Разработка плана Реализация Создание
аспектов систематизации программы организационных
I. организации управления систематизации условий для
Менеджмент управления бизнесом управления эффективного
управления бизнесом
1. Анализ состояния 1. Определение цели 1. Утверждение программы 1. Определение ключевых
стратегического антикризисного проекта систематизации факторов повышения
планирования управления эффективности управления
учредителями бизнесом
2. Определение стратегии
2. Анализ состояния выхода из
организационного управленческого 2. Формирование команды 2. Факторный анализ
обеспечения кризиса проекта потенциалов и рисков
реализации стратегии
3. Разработка плана 3. Реализация программы 3. Определение ключевых
3. Анализ состояния действий систематизации направлений
операционного управления совершенствования
управления бизнесом 4. Определение организации бизнеса
потребности в ресурсах 4. Подведение итогов
4. Анализ реализованной 4. Разработка и реализация
компетентности 5. Формирование программы программы
менеджмента программы организационного развития
систематизации 5. Анализ результатов
5. Выводы и управления систематизации 5. Анализ результатов
рекомендации реализованной программы
5
6. Структура
проекта
1 этап. 2 этап. 3 этап. 4 этап.
Экспресс - анализ Антикризисный Антикризисное Сопровождение
состояния дел план действий управление развития
3 3 3 3
дня недели месяца года
Анализ текущего Разработка плана Реализация плана Создание системы
II. финансового выхода из выхода из эффективного
состояния финансового финансового кризиса управления
Финансы
кризиса финансами
1. Анализ состояния 1. Обзор финансового 1. Оценка финансового 1. Анализ соответствия
системы финансового состояния состояния компании ( в системы управления
учета том числе финансовый финансами реализации
аудит) стратегических целей
2. Определение цели
компании
2. Анализ текущего выхода из финансового
финансового кризиса и факторов, 2. Утверждение плана
состояния по влияющих на выхода и из финансового 2. Разработка системы
ключевым достижение результата кризиса учредителями и управления финансами
показателям назначение
ответственного за его
3. Разработка плана 3. Организация внедрения
3. Определение действий по каждому из реализацию системы управления
проблемных зон факторов финансами
3. Реализация плана
4. Анализ причин 4. Определение 4. Мониторинг реализации
возникновения необходимых ресурсов 4. Подведение итогов целей по KFI
проблем для реализации планов реализованного плана
по факторам 5. Разработка и содействие
5. Выводы и 5. Анализ полученных реализации
рекомендации 5. Подготовка общего результатов управленческих решений в
плана выхода из сфере финансов
финансового кризиса
6
7. Структура
проекта
1 этап. 2 этап. 3 этап. 4 этап.
Экспресс - анализ Антикризисный Антикризисное Сопровождение развития
состояния дел план действий управление
3 3 3 3
дня недели месяца года
Анализ текущего Разработка Создание Создание системы
III. состояния плана инвестиционного эффективного
активов реструктуриза продукта управления активами
Активы
ции активов
1. Инвентаризация 1. Сбор и анализ 1. Утверждение учредителями 1. Плановая реализация решений
существующих информации по цели и плана по продаже и приобретению
активов состоянию реструктуризации активов непрофильных активов
активов
2. Анализ 2. Определение ресурсов для 2. Разработка принципов
эффективности 2. Предварительная проведения управления стоимостью
использования оценка стоимости реструктуризации активов профильных активов
активов активов
3. Определение ключевых 3. Определение параметров
3. Определение 3. Определение параметров и факторов, измерения эффективности
проблемных зон цели влияющих на стоимость управления профильными
реструктуризации активов активами
активов
4. Разработка
рекомендаций по 4. Разработка детального 4. Внедрение принципов и
реструктуризации 4. Разработка плана плана повышения параметров управления
активов реструктуризации стоимости по каждому из стоимостью профильных
активов профильных активов активов в систему управления
5. Разработка компании
рекомендаций по 5. Разработка плана 5. Разработка
повышению повышения инвестиционного продукта 5. Анализ эффективности работы
стоимости активов стоимости и маркетингового плана для системы управления
активов непрофильных активов стоимостью профильных
7 активов
8. Результаты
проекта
1 этап. 2 этап. 3 этап. 4 этап.
Экспресс - анализ Антикризисный Антикризисное Сопровождение
состояния дел план действий управление развития
Отчет Антикризисный Достигнута цель Компания достигла
Результат о состоянии дел план действий антикризисного стратегических целей
плана действий
8
9. Стоимость
проекта
1 этап. 2 этап. 3 этап. 4 этап.
Экспресс - анализ Антикризисный Антикризисное Сопровождение
состояния дел план действий управление развития
Отчет Антикризисный Достигнута цель Компания достигла
о состоянии дел план действий антикризисного стратегических целей
плана действий
Результат
3 9 000 $ 3 30 000 $ 3 10% от 3 5% от
дня (3000 $ недели (2000 $ месяца стоимости года стоимости
Стоимость результата результат
в день) в день)
а
9
10. Стоимость
проекта
1 этап. 2 этап. 3 этап. 4 этап.
Экспресс - анализ Антикризисный Антикризисное Сопровождение
состояния дел план действий управление развития
Отчет Антикризисный Достигнута цель Компания достигла
о состоянии дел план действий антикризисного стратегических целей
плана действий
Результат
3 9 000 $ 3 30 000 $ 3 10% от 3 5% от
дня (3000 $ недели (2000 $ месяца стоимости года стоимости
Стоимость результата результат
в день) в день)
а
9