В этом файле описаны предназначения отчётов тестирования по системе Profiles International (США). Это система оценки персонала на психологическое соответствие предполагаемым или занимаемым должностям.

1. КЛЮЧ К ПОНИМАНИЮ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЯ ОТЧЕТОВ PI
№ Название отчета Кому
предназначен
Для чего
1 Графическое резюме Руководитель Быстрое понимание общего соответствия
тестируемого психологическому
профилю должности
2 Индивидуальная
диаграмма
Рекрутер Профиль кандидата с описанием
значения шкал без наложения на
профиль какой-либо должности. Может
быть использован для «наложения» на
любые другие профили для поиска
максимального соответствия
3 Индивидуальный
профиль
Кандидат «Обратная связь» кандидату о
результатах тестирования с
рекомендациями по саморазвитию
4 Руководство к
Собеседованию -
Проблемные Зоны
Рекрутер Вопросы для собеседования по зонам
отклонения от профиля должности. Сбор
информации для Руководителя
5 Руководство к
Собеседованию -
Человек в целом
Рекрутер Вопросы по каждой шкале теста. Сбор
информации для Руководителя
6 Сравнение Модели
Производительности
Руководитель Рекомендации для Руководителя –
«инструкция к человеку». По каждой
шкале – краткая инструкция о том, что
важно учитывать в работе с данным
сотрудником
7 Сравнительное
Резюме
Руководитель Краткое резюме соответствия кандидата
должности по каждой шкале сравнения
для общего и быстрого понимания
результатов тестирования. Краткая
расшифровка Графического резюме.
8 Стратегическое
Использование
Персонала
Руководитель Список должностей с указанием
процентного соответствия в порядке
убывания. Дает возможность для
понимания возможностей наилучшего
использования человека в компании.
Может быть использован в целях
профессиональной ориентации