Dokumen tersebut membahas tentang HR Scorecard yang merupakan alat untuk mengukur dan mengelola kontribusi strategis peran sumber daya manusia dalam menciptakan nilai untuk mencapai strategi perusahaan, dengan manfaatnya menjelaskan perbedaan antara kinerja SDM yang tidak mempengaruhi strategi dengan yang berpengaruh, menyeimbangkan penciptaan nilai dengan pengendalian biaya, dan menilai kontribusi SDM terhadap implementasi strategi.

1. NAMA : DIKA
NIM : 11150932
JURUSAN : MANAJEMEN SDM
KELAS : 7I ( C.2.4 )

2. HR SCORECARD
(PENGUKUR KINERJA SDM)
 Pengertian HR Scorcard
Adalah suatu alat untuk mengukur dan
mengelola kontribusi stategik dari
peran human resources dalam
menciptakan nilai untuk mencapai
strategi perusahaan.
 Manfaat HR Scorecad
1. Memperjelas perbedaan antara
HR doables (kinerja) SDM yang
tidak mempengaruhi strategi
perusahaan dengan HRD.
2. Menyeimbangkan proses
penciptaan nilai (HR value
proposition) dengan
pengendaliaan biaya di satu sisi
dan investasi yang di perlukan
disisi lainya.
3. Menilai kontribusi SDM
terhadap implementasi strategi.