Legislation : TEACHER's RUGHTS & DUTIES . تعريف الموظف/ . ضمانات وحقوق الموظف حقيبةالتكوين التحضيري البيداغوجي جوان2017

1. ‫للبيداغوجيا‬ ‫العامة‬ ‫المفتشية‬‫[أكتوبر‬ ‫البيداغوجي‬ ‫التحضيري‬ ‫التكوين‬ ‫استدراك‬2016]‫مقياس‬–‫التشريع‬‫المدرسي‬
‫التكوين‬ ‫مديرية‬[ ‫التكوينية‬ ‫الوحدة‬3‫الموظف‬ ‫وواجبات‬ ‫حقوق‬ ،‫ضمانات‬ ]
[1]‫على‬ ‫والمستمر‬ ‫التحضيري‬ ‫التكوين؛‬ ‫جديد‬ ‫تابعوا‬‫صفحتي‬:
https://www.facebook.com ]‫صالح‬ ‫ّاشي‬‫ي‬‫[الع‬ ‫االبتدائي‬ ‫للتعليم‬ ‫التكوين‬ ‫ة‬ّ‫ص‬‫من‬
‫تقديم‬/
‫الموظفين‬ ‫واجبات‬ ‫موضوع‬ ‫إن‬‫من‬ ‫وحقوقهم‬‫العمل‬ ‫بنظام‬ ‫المرتبطة‬ ‫المواضيع‬ ‫أهم‬‫فقد‬ ‫والشغل‬‫تكفل‬
‫ضمانات‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫يقدم‬ ‫قانوني‬ ‫نظام‬ ‫بإرساء‬ ‫الجزائري‬ ‫المشرع‬‫للعامل‬ ‫وحقوق‬‫علي‬ ‫والموظف‬‫السواء‬ ‫حد‬
‫له‬ ‫اقر‬ ‫كما‬‫أثناء‬ ‫التزامات‬‫لوظيفت‬ ‫أدائه‬‫حالة‬ ‫في‬ ‫تأديبي‬ ‫نظام‬ ‫له‬ ‫واعد‬ .‫الحسن‬ ‫السلوك‬ ‫و‬ ‫االنضباط‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫ه‬
.‫القانوني‬ ‫النظام‬ ‫لهذا‬ ‫مخالفته‬
‫في‬‫التكوينية‬ ‫الوحدة‬ ‫هذه‬‫س‬‫نتطرق‬‫إلى‬‫الت‬ ‫الضمانات‬‫ي‬‫في‬ ‫تتمثل‬ ،‫للموظف‬ ‫التشريع‬ ‫لها‬ ّ‫يخو‬‫وواجبات‬ ‫حقوق‬
‫الموظف‬.
‫التنازل‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫المكتسبات‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫الحقوق‬ ‫تعتبر‬‫توفيرها‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫القانون‬ ‫حرص‬ ‫فقد‬ ‫عنها‬
‫لكي‬ ‫وإرسائها‬‫الموظف‬ ‫يطمئن‬‫على‬‫حاضره‬‫في‬ ‫واستقراره‬‫تعسف‬ ‫عن‬ ‫بعيدا‬ ‫وظيفته‬‫اإلدارة‬.
‫كما‬‫عليه‬ ‫الواجبات‬ ‫من‬ ‫بمجموعة‬ ‫ملزم‬ ‫الموظف‬ ‫أن‬.‫احترامها‬‫ذلك‬ ‫مقابل‬ ‫وفي‬‫أ‬‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫القانون‬ ‫عد‬
‫العقوبات‬‫في‬ ‫التأديبية‬‫فكل‬ ‫الواجبات‬ ‫مخالفة‬ ‫حالة‬‫درجة‬ ‫حسب‬ ‫بها‬ ‫خاصة‬ ‫عقوبة‬ ‫لها‬ ‫مخالفة‬‫فكل‬ ‫الخطأ‬‫هذه‬
‫الحقوق‬‫والواجبات‬‫محددة‬ ‫والمخلفات‬‫يعتمد‬ ‫الركائز‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫هي‬ ‫التي‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫في‬
‫العامل‬ ‫عليها‬‫الموظف‬ ‫يسمي‬.‫العام‬
1.‫تعريف‬‫الموظف‬/
‫ا‬‫لموظف‬‫دائمة‬ ‫وظيفة‬ ‫في‬ ‫معين‬ ‫شخص‬ ‫كل‬ ‫هو‬،ّ‫س‬‫ور‬‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫برتبة‬ ‫م‬‫و‬ ‫للشروط‬ ‫وفقا‬‫اإلجراءات‬
‫عامة‬ ‫إدارة‬ ‫أو‬ ‫لمؤسسة‬ ‫القانونية‬،‫بواجبات‬ ‫ليقوم‬‫مقابل‬ ‫ومسؤوليات‬‫أ‬.‫محدد‬ ‫جر‬
‫وذلك‬‫حسب‬‫المادة‬ ‫نص‬04‫رقم‬ ‫العمومي‬ ‫الوظيفة‬ ‫قانون‬ ‫من‬06–03‫في‬ ‫الصادر‬19‫الثانية‬ ‫جمادى‬
1427‫الموافق‬‫لـ‬15‫يوليو‬2006.
2.‫ضمانات‬‫الموظف‬ ‫وحقوق‬
‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫القانون‬ ‫حسب‬‫رقم‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬0603‫المؤرخ‬‫في‬15‫جويلي‬2006‫إلي‬ ‫تطرقت‬ ‫مواد‬ ‫عدة‬ ‫هناك‬
: ‫يلي‬ ‫ما‬ ‫في‬ ‫المتمثلة‬ ‫و‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫و‬ ‫ضمانات‬
‫أ‬)‫المادة‬ ‫من‬ ‫الضمانات‬26‫المادة‬ ‫إلى‬31‫القانون‬ ‫من‬06-03
1..‫عليه‬ ‫المفروض‬ ‫التحفظ‬ ‫واجب‬ ‫احترام‬ ‫حدود‬ ‫في‬ ‫للموظف‬ ‫مضمونة‬ ‫الرأي‬ ‫حرية‬
2.‫أو‬ ‫حسبهم‬ ‫أو‬ ‫أرائهم‬ ‫بسبب‬ ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫التمييز‬ ‫أو‬ ‫التفرقة‬ ‫عدم‬.‫أصلهم‬
3.‫االنتماء‬ ‫في‬ ‫الحق‬‫إلى‬‫سياسي‬ ‫حزب‬ ‫أو‬ ‫جمعية‬ ‫أو‬ ‫نقابي‬ ‫تنظيم‬
4.‫المتر‬ ‫للموظف‬ ‫المهنية‬ ‫الحياة‬ ‫تتأثر‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬‫شح‬‫إلى‬‫انتخابية‬ ‫عهدة‬‫أو‬ ‫وسياسية‬‫عنها‬ ‫يعبر‬ ‫التي‬ ‫باآلراء‬ ‫نقابة‬
‫تلك‬ ‫أثناء‬ ‫أو‬ ‫قبل‬.‫العهدة‬
5.‫أو‬ ‫وظيفته‬ ‫ممارسة‬ ‫أثناء‬ ‫شتم‬ ‫أو‬ ‫اهانة‬ ‫أو‬ ‫تهديد‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫الحماية‬ ‫في‬ ‫الحق‬.‫بمناسبتها‬
6.‫الغير‬ ‫من‬ ‫قضائية‬ ‫لمتابعة‬ ‫الموظف‬ ‫تعرض‬ ‫إذا‬‫التي‬ ‫العمومية‬ ‫اإلدارة‬ ‫أو‬ ‫المؤمن‬ ‫علي‬ ‫يجب‬ ‫الخدمة‬ ‫في‬ ‫خطا‬ ‫بسبب‬
‫لم‬ ‫ما‬ ‫عليه‬ ‫تسلط‬ ‫قد‬ ‫التي‬ ‫المدنية‬ ‫العقوبات‬ ‫من‬ ‫يحميه‬ ‫أن‬ ‫إليها‬ ‫ينتمي‬.‫شخصي‬ ‫خطا‬ ‫الموظف‬ ‫لهذا‬ ‫ينسب‬

2. ‫للبيداغوجيا‬ ‫العامة‬ ‫المفتشية‬‫[أكتوبر‬ ‫البيداغوجي‬ ‫التحضيري‬ ‫التكوين‬ ‫استدراك‬2016]‫مقياس‬–‫التشريع‬‫المدرسي‬
‫التكوين‬ ‫مديرية‬[ ‫التكوينية‬ ‫الوحدة‬3‫الموظف‬ ‫وواجبات‬ ‫حقوق‬ ،‫ضمانات‬ ]
[2]‫على‬ ‫والمستمر‬ ‫التحضيري‬ ‫التكوين؛‬ ‫جديد‬ ‫تابعوا‬‫صفحتي‬:
https://www.facebook.com ]‫صالح‬ ‫ّاشي‬‫ي‬‫[الع‬ ‫االبتدائي‬ ‫للتعليم‬ ‫التكوين‬ ‫ة‬ّ‫ص‬‫من‬
‫ب‬)‫المادة‬ ‫من‬ ‫الحقوق‬32‫المادة‬ ‫إلى‬39‫القانون‬ ‫من‬06-03
1.:‫الخدمة‬ ‫أداء‬ ‫بعد‬ ‫الراتب‬ ‫في‬ ‫الحق‬
‫شهريا‬ ‫الدولة‬ ‫من‬ ‫العمومي‬ ‫الموظف‬ ‫يتقاضاه‬ ‫الذي‬ ‫المالي‬ ‫المبلغ‬ ‫هو‬ ‫الراتب‬‫منتظمة‬ ‫وبصفة‬‫بالعمل‬ ‫التحاقه‬ ‫منذ‬.
‫الراتب‬ ‫ويتكون‬‫الرئي‬ ‫الراتب‬ ‫من‬‫سي‬‫والعالوات‬‫والتعويضات‬‫المنح‬ ‫وكذا‬‫الطابع‬ ‫ذات‬.‫العائلي‬
‫الراتب‬ ‫ويوافق‬‫للصنف‬ ‫األدنى‬ ‫االستداللي‬ ‫للرقم‬ ‫األساسي‬‫وي‬‫ض‬‫كل‬ ‫م‬‫رتبته‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫تقدم‬ ‫توافق‬ ‫دراجات‬ ‫صنف‬
‫لكل‬ ‫ويخصص‬‫عليه‬ ‫المحصل‬ ‫المهنية‬ ‫الخبرة‬ ‫يوافق‬ ‫استداللي‬ ‫رقم‬ ‫درجة‬‫الراتب‬ ‫فينتج‬‫االستدال‬ ‫الرقم‬ ‫ضرب‬ ‫في‬‫للراتب‬ ‫لي‬
.‫االستداللية‬ ‫النقطة‬ ‫قيمة‬ ‫في‬ ‫الرئيسي‬
2.‫للمو‬‫و‬ ‫االجتماعية‬ ‫الحماية‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫ظف‬.‫التقاعد‬
‫أ‬)‫الحماية‬:‫االجتماعية‬
‫هو‬ ‫االجتماعية‬ ‫حاجياته‬ ‫تلبية‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫عضو‬ ‫باعتباره‬ ‫الموظف‬ ‫حماية‬ ‫بمعني‬‫ألداء‬ ‫وأسرته‬‫بشكل‬ ‫مهامه‬
‫مرضي‬‫ذلك‬ ‫ويتجلى‬‫خاصة‬:‫في‬
‫الحماية‬‫الصحية‬:‫للموظف‬ ‫أساسيا‬ ‫حقا‬ ‫تعتبر‬ ‫التي‬‫للحفاظ‬ ‫وذلك‬‫على‬‫البدنية‬ ‫قدراته‬‫والمعنوية‬‫ضمانا‬‫فعاليته‬ ‫لزيادة‬
‫العمل‬ ‫طب‬ ‫تأسيس‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬
‫طب‬:‫العمل‬‫المهنية‬ ‫اإلمراض‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫لحماية‬ ‫يهدف‬ ‫الذي‬‫العمل‬ ‫وحوادث‬‫ويتجلى‬‫طريق‬ ‫عن‬ ‫ذلك‬:
o‫ال‬ ‫بواسطة‬ ‫الموظف‬ ‫وقاية‬.‫العمل‬ ‫طب‬ ‫مصالح‬ ‫تتوالها‬ ‫التي‬ ‫الطبية‬ ‫فحوص‬
o‫النظافة‬ ‫توفر‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫أماكن‬ ‫مراقبة‬‫واألمن‬.
‫القانونية‬ ‫المدة‬‫للعمل‬:‫بلد‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫القائمة‬ ‫العامة‬ ‫للمعطيات‬ ‫تبعا‬ ‫تحدد‬ ‫للعمل‬ ‫القانونية‬ ‫المدة‬ ‫إن‬‫التنمية‬ ‫ومستوى‬‫به‬‫ا‬
-‫هي‬ ‫األسبوعي‬ ‫العمل‬ ‫فمدة‬40‫رقم‬ ‫األمر‬ ‫حسب‬ ‫ساعة‬97-03‫في‬ ‫المؤرخ‬11/01/1997
-‫أيام‬ ‫خمسة‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫العمل‬ ‫أيام‬
-‫يجب‬ ‫اليومي‬ ‫العمل‬ ‫ساعة‬‫أال‬‫تتجاوز‬12‫ساعة‬ ‫عشرة‬
‫التقاعد‬:
‫مالي‬ ‫طابع‬ ‫ذو‬ ‫حقا‬ ‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ‫يشكل‬‫وشخصي‬‫به‬ ‫ويستفيد‬‫الشرطين‬ ‫استقائه‬ ‫عند‬ ‫الحياة‬ ‫مدى‬ ‫الموظف‬:‫التاليين‬
‫األول‬-( ‫سن‬ ‫بلوغ‬60( ‫و‬ ‫العمر‬ ‫من‬ ‫سنة‬ )55‫للمرأة‬ ‫بالنسبة‬ ‫سنة‬ )‫منها‬ ‫وبطلب‬.
‫الثاني‬‫ـ‬‫قضاء‬15‫سنة‬‫على‬‫العمل‬ ‫في‬ ‫العاقل‬
‫يلي‬ ‫كما‬ ‫المعاش‬ ‫لحساب‬ ‫أساسا‬ ‫المحدد‬ ‫واألجر‬:
-‫لإلحالة‬ ‫السابقة‬ ‫األخيرة‬ ‫الخمس‬ ‫السنوات‬ ‫في‬ ‫المتقاضي‬ ‫الشهري‬ ‫األجر‬ ‫معدل‬.‫التقاعد‬ ‫على‬
-‫السنوات‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫المقدر‬ ‫المتوسط‬ ‫الشهري‬ ‫األجر‬ ‫أو‬5‫تقا‬ ‫التي‬‫خالل‬ ‫األقصى‬ ‫األجر‬ ‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫فيها‬ ‫ضي‬
‫كان‬ ‫إذا‬ ‫المهنية‬ ‫حياته‬.‫له‬ ‫نفعا‬ ‫األكثر‬
‫التقاعد‬:‫النسبي‬
‫مكسب‬ ‫النسبي‬ ‫التقاعد‬ ‫يعتبر‬‫إضافي‬‫بلوغ‬ ‫دون‬ ‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ‫من‬ ‫يستفيد‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ ‫ليسمح‬ ‫جاء‬ ‫حيث‬ ‫الشغل‬ ‫عالم‬ ‫في‬
( ‫الستين‬60(‫و‬ ‫للرجل‬ )55‫للمرأة‬ ).‫يمكن‬ ‫وعليه‬‫المو‬ ‫يستفيد‬ ‫أن‬:‫التالية‬ ‫الكيفيات‬ ‫حسب‬ ‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ‫من‬ ‫ظف‬
-‫ما‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫للسن‬ ‫بالنسبة‬ ‫شرط‬ ‫أي‬ ‫دون‬‫األخير‬ ‫أتم‬‫اشتراكات‬ ‫دفع‬ ‫عنها‬ ‫نتج‬ ‫فعلي‬ ‫عمل‬ ‫مدة‬32‫على‬ ‫سنة‬.‫األقل‬
-‫من‬ ‫ابتداء‬‫سن‬(50( ‫اشتراكات‬ ‫دفع‬ ‫عنها‬ ‫نتج‬ ‫الفعلي‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬ ‫أدى‬ ‫الذي‬ ‫األخير‬ ‫للعامل‬ ‫يمكن‬ )20‫على‬ ‫سنة‬ )
‫أن‬ ‫األقل‬‫النسبي‬ ‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫بطلب‬.
3.‫الخدمات‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫حق‬:‫االجتماعية‬
‫اجتماعية‬ ‫خدمات‬ ‫بتقديم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يتكفل‬ ‫للعامل‬ ‫اليومية‬ ‫للحياة‬ ‫تيسيرا‬‫تسيير‬ ‫ويخضع‬‫االجتماعية‬ ‫الخدمات‬‫إلى‬‫ممثلي‬
‫الوالئية‬ ‫اللجنة‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫الموظفين‬‫االجتماعية‬ ‫للخدمات‬‫الوطنية‬ ‫واللجنة‬‫االجتماعية‬ ‫للخدمات‬
4.‫الحق‬:‫النقابي‬

3. ‫للبيداغوجيا‬ ‫العامة‬ ‫المفتشية‬‫[أكتوبر‬ ‫البيداغوجي‬ ‫التحضيري‬ ‫التكوين‬ ‫استدراك‬2016]‫مقياس‬–‫التشريع‬‫المدرسي‬
‫التكوين‬ ‫مديرية‬[ ‫التكوينية‬ ‫الوحدة‬3‫الموظف‬ ‫وواجبات‬ ‫حقوق‬ ،‫ضمانات‬ ]
[3]‫على‬ ‫والمستمر‬ ‫التحضيري‬ ‫التكوين؛‬ ‫جديد‬ ‫تابعوا‬‫صفحتي‬:
https://www.facebook.com ]‫صالح‬ ‫ّاشي‬‫ي‬‫[الع‬ ‫االبتدائي‬ ‫للتعليم‬ ‫التكوين‬ ‫ة‬ّ‫ص‬‫من‬
‫للمؤسسة‬ ‫الجماعي‬ ‫بالتفاوض‬ ‫للعمال‬ ‫التمثيلية‬ ‫الصفة‬ ‫لها‬ ‫التي‬ ‫نقابية‬ ‫منظمات‬ ‫إنشاء‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫للموظف‬ ‫أن‬ ‫بمعني‬‫والمشاركة‬
‫في‬‫العمل‬ ‫في‬ ‫الخالفات‬ ‫من‬ ‫الوقاية‬‫وتسويتها‬.
5.‫في‬ ‫الحق‬:‫اإلضراب‬
‫اللجوء‬ ‫يتم‬‫إلى‬‫الطرق‬ ‫فشل‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫اإلضراب‬‫بموجب‬ ‫التسوية‬‫المادة‬36‫قانون‬ ‫من‬06-03،‫يحق‬ ‫وبدلك‬‫في‬ ‫للعمال‬
‫اللجوء‬ ‫األخير‬‫إلى‬‫شروط‬ ‫احترام‬ ‫مع‬ ‫اإلضراب‬‫ممارسته‬ ‫وحدود‬:‫في‬ ‫المتمثلة‬
-‫األخرى‬ ‫التسوية‬ ‫وسائل‬ ‫جميع‬ ‫استيفاء‬(،‫المصالحة‬،‫الوساطة‬)‫التحكيم‬.
-‫جماعة‬ ‫موافقة‬‫العمال‬‫تطلب‬ ‫والتي‬‫عامة‬ ‫جمعية‬ ‫في‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫العمال‬ ‫نصف‬ ‫حضور‬‫األغلبية‬ ‫وبموجب‬‫المطلقة‬
-‫يجب‬ ‫الذي‬ ‫المسبق‬ ‫الشعار‬ ‫اجل‬ ‫انتهاء‬‫أال‬‫عن‬ ‫يقل‬8.‫المستخدم‬ ‫لدى‬ ‫إيداعه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أيام‬
6.‫الكرامة‬ ‫له‬ ‫تضمن‬ ‫عمل‬ ‫ظروف‬ ‫في‬ ‫مهامه‬ ‫ممارسة‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫للموظف‬‫البدنية‬ ‫والسالمة‬‫والمعنوية‬.
7.‫التكوين‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫للموظف‬‫المستوي‬ ‫وتحسين‬‫في‬ ‫والترقية‬.‫المهنية‬ ‫حياته‬ ‫خالل‬
‫أ‬)‫في‬ ‫الحق‬‫التكوين‬:
‫الموظف‬ ‫تأهيل‬ ‫لضمان‬ ‫المستوي‬ ‫لتحسين‬ ‫تكوينه‬ ‫دورات‬ ‫بتنظيم‬ ‫ملزمة‬ ‫اإلدارة‬‫المهنية‬ ‫وترقيته‬‫تحديد‬ ‫وكذا‬‫المعارف‬
‫المهنية‬‫والعلمية‬
‫ب‬)‫الدرجات‬ ‫في‬ ‫الترقية‬ ‫في‬ ‫الحق‬:
‫المهني‬ ‫مساره‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫تقدم‬ ‫في‬ ‫الدرجات‬ ‫في‬ ‫الترقية‬ ‫تتمثل‬‫باالنتقال‬ ‫وذلك‬‫رتبة‬ ‫من‬‫إلى‬‫و‬ ‫مباشرة‬ ‫منها‬ ‫اعلي‬ ‫رتبة‬
‫الدرجة‬ ‫إلي‬ ‫األولي‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫مستمرة‬ ‫بصفة‬12( ‫بين‬ ‫ما‬ ‫تتراوح‬ ‫مدة‬ ‫حسب‬30( ‫و‬ )42‫المطلوبة‬ ‫االقدمية‬ ‫تحدد‬ ‫و‬ ،‫سنة‬ )
‫ل‬.‫األكثر‬ ‫علي‬ ‫ترقية‬ ‫مدد‬ ‫بثالث‬ ‫درجة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫لترقية‬
-‫مدة‬‫تقدر‬ :‫دنيا‬‫سنتان‬ ‫ب‬‫أشهر‬ ‫وستة‬
-‫مدة‬‫تقدر‬ :‫متوسطة‬‫سنوات‬ ‫ثالث‬ ‫ب‬
-‫مدة‬‫ثالث‬ :‫قصوى‬‫سنوات‬‫و‬6‫أشهر‬
8.‫في‬ ‫الحق‬:‫العطل‬
‫سنوية‬ ‫عطلة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يستفيد‬‫مدتها‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬30‫الواحدة‬ ‫للسنة‬ ‫يوما‬‫على‬‫يومين‬ ‫أساس‬‫يوم‬ ‫ونصف‬‫الشهر‬ ‫في‬
‫بينية‬ ‫عطل‬ ‫من‬ ‫التربوية‬ ‫المؤسسات‬ ‫موظفي‬ ‫يستفيد‬ ‫كما‬ ‫الواحد‬–‫الربيع‬ ‫عطلة‬‫والشتاء‬–‫العطل‬ ‫لرزمانة‬ ‫وفقا‬،‫المدرسية‬
‫غير‬‫االمتحانات‬ ‫في‬ ‫بالمشاركة‬ ‫المدرسية‬ ‫العطل‬ ‫أثناء‬ ‫ملزمون‬ ‫أنهم‬‫والمسابقات‬‫التكوينية‬ ‫والدورات‬‫أو‬ ‫مؤطرين‬ ‫بصفتهم‬
‫هده‬ ‫خالل‬ ‫التناوب‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫المداومة‬ ‫بضمان‬ ‫الموظفين‬ ‫أسالك‬ ‫بعض‬ ‫يلزم‬ ‫كما‬ ‫مستفيدين‬.‫العطل‬
‫باطال‬ ‫يعد‬ ‫بعضها‬ ‫عن‬ ‫أو‬ ‫عطلته‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫تنازل‬ ‫فكل‬‫األثر‬ ‫وعديم‬‫يستفيد‬ ‫وكما‬‫للراحة‬ ‫كامل‬ ‫يوم‬ ‫في‬ ‫حقه‬ ‫من‬ ‫أيضا‬
‫يجوز‬ ‫وال‬‫ال‬ ‫عالقة‬ ‫إنهاء‬‫العطلة‬ ‫أثناء‬ ‫إيقافها‬ ‫أو‬ ‫عمل‬‫بل‬ ‫السنوية‬‫توقف‬‫أثر‬.‫مبرر‬ ‫حادث‬ ‫أو‬ ‫مرض‬ ‫وقوع‬
‫الحاالت‬ ‫في‬ ‫الراتب‬ ‫فقدان‬ ‫دون‬ ‫للتغيب‬ ‫رخص‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يستفيد‬ ‫كما‬:‫التالية‬
-‫حدود‬ ‫في‬ ‫بنشاطاته‬ ‫المرتبطة‬ ‫الدراسات‬ ‫لمتابعة‬4.‫األسبوع‬ ‫في‬ ‫ساعات‬
-‫الوطنية‬ ‫التظاهرات‬ ‫في‬ ‫للمشاركة‬‫والدولية‬.
-‫ب‬ ‫القيام‬.‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫حسب‬ ‫التدريس‬ ‫مهام‬
-.‫انتخابية‬ ‫عهدة‬ ‫فيها‬ ‫يمارس‬ ‫التي‬ ‫المجالس‬ ‫دورات‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬
-‫الموترات‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬‫ذات‬ ‫والملتقيات‬.‫المهنية‬ ‫بنشاطاته‬ ‫عالقة‬ ‫لها‬ ‫التي‬ ‫الدولي‬ ‫أو‬ ‫الوطني‬ ‫الطابع‬
-‫مدتها‬ ‫عطلة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يستفيد‬30‫خالل‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫الحج‬ ‫مناسك‬ ‫ألداء‬ ‫يوم‬.‫المهني‬ ‫مساره‬
‫مدته‬ ‫خاص‬ ‫غياب‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫للوطف‬3‫الحاالت‬ ‫في‬ ‫ايام‬:‫التالية‬
-.‫الموظف‬ ‫زواج‬
-‫الموظف‬ ‫طفل‬ ‫ازدياد‬

4. ‫للبيداغوجيا‬ ‫العامة‬ ‫المفتشية‬‫[أكتوبر‬ ‫البيداغوجي‬ ‫التحضيري‬ ‫التكوين‬ ‫استدراك‬2016]‫مقياس‬–‫التشريع‬‫المدرسي‬
‫التكوين‬ ‫مديرية‬[ ‫التكوينية‬ ‫الوحدة‬3‫الموظف‬ ‫وواجبات‬ ‫حقوق‬ ،‫ضمانات‬ ]
[4]‫على‬ ‫والمستمر‬ ‫التحضيري‬ ‫التكوين؛‬ ‫جديد‬ ‫تابعوا‬‫صفحتي‬:
https://www.facebook.com ]‫صالح‬ ‫ّاشي‬‫ي‬‫[الع‬ ‫االبتدائي‬ ‫للتعليم‬ ‫التكوين‬ ‫ة‬ّ‫ص‬‫من‬
-‫الموظف‬ ‫ابن‬ ‫ختان‬
-‫زواج‬‫أحد‬‫الموظف‬ ‫فروع‬
-‫وفاة‬‫أحد‬‫الموظف‬ ‫فروع‬
-‫وفاة‬‫أحد‬‫زوجه‬ ‫أو‬ ‫للموظف‬ ‫المباشرة‬ ‫الحواشي‬ ‫أو‬ ‫ألصول‬ ‫أو‬ ‫الفروع‬
-‫المرأة‬ ‫تستفيد‬‫لمدة‬ ‫أمومة‬ ‫عطلة‬ ‫من‬ ‫العاملة‬14‫التشريع‬ ‫حسب‬ ‫أسبوعا‬ ‫عشر‬
-‫التغيب‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫للموظفة‬2‫خالل‬ ‫للرضاعة‬ ‫ساعة‬6‫أ‬‫شهر‬‫ا‬‫خالل‬ ‫واحدة‬ ‫ساعة‬ ‫أمومة‬ ‫عطلة‬ ‫انقضاء‬ ‫من‬ ‫ألولى‬
‫الموالية‬ ‫لستة‬ ‫ألشهرا‬
‫باألعياد‬ ‫الخاصة‬ ‫األجر‬ ‫المدفوعة‬ ‫العطل‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يستفيد‬ ،‫الحاالت‬ ‫هده‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬،‫الدينية‬‫الوطنية‬‫والعالمية‬
‫بحسب‬‫المفعول‬ ‫السارية‬ ‫القوانين‬
II-‫الموظف‬ ‫واجبات‬
‫المواد‬ ‫تنص‬40‫إلى‬54‫القانون‬ ‫من‬06-03‫الموظف‬ ‫واجبات‬ ‫على‬‫كالتالي‬ ‫وهي‬:
1.‫يجب‬‫على‬‫الدولة‬ ‫سلطة‬ ‫احترام‬ ‫مهامه‬ ‫تأدية‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫الموظف‬‫والخضوع‬‫للسلطة‬.‫السلمية‬
2.‫أمانة‬ ‫بكل‬ ‫مهامه‬ ‫يمارس‬ ‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫على‬‫ونزاهة‬‫تحيز‬ ‫وبدون‬.
3.‫كل‬ ‫تجنب‬ ‫الموظف‬ ‫على‬‫يتنافى‬ ‫فعل‬‫الئق‬ ‫بسلوك‬ ‫يتسم‬ ‫أن‬ ‫فعليه‬ ‫مهامه‬ ‫طبيعة‬ ‫مع‬‫ومحترم‬.
4.‫خاص‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫مربح‬ ‫نشاط‬ ‫ممارسة‬ ‫يمكنهم‬ ‫فال‬ ‫إليهم‬ ‫ت‬ ‫اسند‬ ‫التي‬ ‫للمهام‬ ‫المهني‬ ‫نشاطهم‬ ‫كل‬ ‫الموظفون‬ ‫يخصص‬
‫فع‬ ‫نوعه‬ ‫كان‬ ‫مهما‬‫وظيفتين‬ ‫بين‬ ‫يجمع‬ ‫أال‬ ‫الموظف‬ ‫لى‬‫لكي‬ ‫وذلك‬‫يمكن‬ ‫انه‬ ‫إال‬ ‫مؤسسته‬ ‫لخدمة‬ ‫مجهوداته‬ ‫يكرس‬
‫الوظائف‬ ‫بعض‬ ‫ممارسة‬ ‫ترخيص‬:‫كالتالي‬
-‫مهام‬،‫التكوين‬‫التعليم‬‫والبحث‬.
-‫اإلعمال‬ ‫إنتاج‬،‫األدبية‬‫العلمية‬( ‫والفنية‬‫ال‬.‫أعماله‬ ‫نشر‬ ‫بمناسبة‬ ‫اإلدارية‬ ‫رتبة‬ ‫أو‬ ‫صفته‬ ‫ذكر‬ ‫يمكن‬
5.‫م‬ ‫كل‬.‫إليه‬ ‫الموكلة‬ ‫المهام‬ ‫تنفيذ‬ ‫عن‬ ‫مسئول‬ ‫وظف‬
6.‫يجب‬‫على‬‫به‬ ‫علم‬ ‫خبر‬ ‫أو‬ ‫حدث‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫بحوزته‬ ‫وثيقة‬ ‫أي‬ ‫محتوي‬ ‫يكشف‬ ‫أن‬ ‫عليه‬ ‫فيمنع‬ ‫المهني‬ ‫بالسر‬ ‫االلتزام‬ ‫الموظف‬
‫أداء‬ ‫أثناء‬ ‫عليه‬ ‫اطلع‬ ‫أو‬.‫مهامه‬
7.‫على‬‫الحفاظ‬ ‫الموظف‬‫على‬‫اإلدارية‬ ‫الوثائق‬‫فيمنع‬ ‫وأمنها‬‫أ‬ ‫تحويل‬ ‫أو‬ ‫أخطاء‬ ‫عليه‬‫المستندات‬ ‫إتالف‬ ‫و‬‫اإلدارية‬ ‫والوثائق‬،
‫لعقوبة‬ ‫يتعرض‬ ‫أن‬ ‫لمرتكبها‬ ‫فيمكن‬‫تأدبيه‬.
8.‫يتعين‬‫على‬‫المحافظة‬ ‫الموظف‬‫على‬.‫مهامه‬ ‫ممارسة‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫اإلدارة‬ ‫ممتلكات‬
9.‫يمنع‬‫على‬‫التجهيزات‬ ‫استعمال‬ ‫الموظف‬‫والمحالت‬‫اإلدارة‬ ‫ووسائل‬.‫شخصية‬ ‫إلعراض‬
10.‫على‬‫بآداب‬ ‫التعامل‬ ‫الموظف‬‫في‬ ‫واحترام‬‫زمالئه‬ ‫مع‬ ‫عالقاته‬‫ومرؤوسيه‬
11.‫يجب‬ ‫كما‬‫على‬‫بلياقة‬ ‫العام‬ ‫المرفق‬ ‫مستعملي‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫الموظف‬‫مماطلة‬ ‫ودون‬
12.‫يمنع‬‫على‬.‫لمهامه‬ ‫أدائه‬ ‫مقابل‬ ‫كانت‬ ‫نوع‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫امتيازات‬ ‫أية‬ ‫أو‬ ‫هبات‬ ‫أو‬ ‫هدايا‬ ‫استالم‬ ‫أو‬ ‫اشتراط‬ ‫أو‬ ‫طلب‬ ‫الموظف‬