The fundemental law of public employees is fully described.

1. ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫االساسي‬ ‫النظام‬
‫الشريف‬ ‫ظهير‬1.58.008
‫شكري‬ ‫يونس‬ ‫اعداد‬ ‫من‬
16/05/2016 1

2. ‫قانونية‬ ‫وأحوال‬ ‫عامة‬ ‫قواعد‬
•‫ومغربية‬ ‫مغربي‬ ‫لكل‬ ‫حق‬ ‫الوظيفة‬ ‫الى‬ ‫الولوج‬
•”‫الموظف‬”:‫في‬ ‫ويرسم‬ ‫قارة‬ ‫وظيفة‬ ‫في‬ ‫يعين‬ ‫شخص‬ ‫كل‬
‫الخاص‬ ‫السلم‬ ‫رتب‬ ‫احدى‬‫باسالك‬‫للدولة‬ ‫التابعة‬ ‫االدارة‬
•‫المركزية‬ ‫االدارة‬ ‫موظفي‬ ‫على‬ ‫االساسي‬ ‫القانون‬ ‫يطبق‬
‫ا‬ ‫في‬ ‫ذكر‬ ‫ما‬ ‫باستثناء‬ ‫لها‬ ‫التابعة‬ ‫الخارجية‬ ‫والمصالح‬‫لفصل‬
‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫الرابع‬
•‫التوظيف‬ ‫عنه‬ ‫ينتج‬ ‫ال‬ ‫بالعقدة‬ ‫التشغيل‬
•‫العليا‬ ‫المناصب‬ ‫في‬ ‫التعيين‬‫الينتج‬‫حق‬ ‫عنه‬‫الترس‬‫يم‬
16/05/2016 2

3. ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫تنظيم‬
•‫االدارة‬ ‫وتحديث‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫وصاية‬ ‫تحت‬ ‫يقع‬
•‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫االعلى‬ ‫المجلس‬ ‫تأسيس‬
•‫االعضاء‬ ‫متساوية‬ ‫ادارية‬ ‫لجان‬ ‫احداث‬ ‫على‬ ‫التنصيص‬
•‫ت‬ ‫يستوجب‬ ‫الميزانية‬ ‫على‬ ‫تأثير‬ ‫له‬ ‫تنظيمي‬ ‫نص‬ ‫كل‬‫أشيرة‬
‫المالية‬ ‫وزارة‬
16/05/2016 3

4. ‫الموظفين‬ ‫وواجبات‬ ‫حقوق‬
.‫النقابي‬ ‫العمل‬ ‫ممارسة‬ ‫في‬ ‫الحق‬
•‫واالعتداءات‬ ‫والتهجمات‬ ‫التهديدات‬ ‫ضد‬ ‫الحماية‬ ‫في‬ ‫الحق‬
•‫واألدبية‬ ‫الرياضية‬ ‫و‬ ‫العلمية‬ ‫االنشطة‬ ‫ممارسة‬ ‫في‬ ‫الحق‬
‫التجاري‬ ‫الطابع‬ ‫عليها‬ ‫يطغى‬ ‫ان‬ ‫دون‬ ‫والفنية‬
•‫المحكوم‬ ‫المالية‬ ‫الغرامات‬ ‫يتحمل‬ ‫المدني‬ ‫المجتمع‬‫بها‬‫مدن‬‫يا‬
‫ع‬ ‫تأدية‬ ‫اثناء‬ ‫االخر‬ ‫ضد‬ ‫هفوة‬ ‫ارتكب‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫على‬‫مله‬
16/05/2016 4

5. ‫الموظف‬ ‫وواجبات‬ ‫حقوق‬
•‫الدولة‬ ‫سلطة‬ ‫احترام‬
•‫ي‬ ‫نشاط‬ ‫أي‬ ‫مهنية‬ ‫بصفة‬ ‫يمارس‬ ‫ان‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫يمنع‬‫در‬
‫طبيعته‬ ‫كانت‬ ‫كيفما‬ ‫دخال‬ ‫عليه‬
•‫الموظف‬‫مسؤول‬‫انجازها‬ ‫اليه‬ ‫الموكول‬ ‫المهام‬ ‫عن‬
•‫اوراق‬ ‫واختالس‬ ‫المهني‬ ‫السر‬ ‫افشاء‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫يمنع‬
‫للغير‬ ‫تبليغها‬ ‫او‬ ‫ادارية‬
•‫وال‬ ‫والدينية‬ ‫الفلسفية‬ ‫ونزعاته‬ ‫الموظف‬ ‫انتماء‬ ‫احترام‬‫سياسية‬
16/05/2016 5

6. ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫في‬ ‫االنخراط‬
‫االجرة‬ ‫التوظيف‬
‫التنقيط‬
‫والترقية‬
‫الوضعيات‬
16/05/2016 6

7. ‫التوظيف‬
‫شروط‬
‫التوظيف‬
‫القدرة‬ ‫شروط‬
‫البدنية‬
‫بالحقوق‬ ‫متمتعا‬
‫ذا‬ ‫و‬ ‫الوطنية‬
‫مروءة‬
‫مغربية‬ ‫جنسية‬
16/05/2016 7

8. ‫التوظيف‬
•‫بين‬ ‫التوظيف‬ ‫في‬ ‫المساواة‬‫المترشحين‬
•‫كل‬ ‫على‬ ‫يجب‬‫مترشح‬‫ره‬ ‫نفسه‬ ‫يجعل‬ ‫ان‬ ‫بتوظيفه‬ ‫ادن‬‫ن‬
•‫وظيفته‬ ‫مقر‬ ‫وتعيين‬ ‫تسميته‬ ‫في‬ ‫االدارة‬ ‫اشارة‬
16/05/2016 8

9. ‫األجرة‬
‫األجرة‬
‫المنح‬
‫التعويضات‬
‫المرتب‬
‫االساسي‬
16/05/2016 9

10. ‫والترقية‬ ‫التنقيط‬
•‫باألم‬ ‫المعنيين‬ ‫اخبار‬ ‫مع‬ ‫االدارة‬ ‫رئيس‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫سنوية‬ ‫نقط‬ ‫تمنح‬‫ر‬
•‫متساوية‬ ‫االدارية‬ ‫اللجنة‬ ‫رأي‬ ‫بعد‬ ‫مستمرة‬ ‫بصفة‬ ‫تكون‬ ‫الترقية‬‫االعضاء‬
•‫النقطة‬ ‫على‬ ‫بناءا‬ ‫باألقدمية‬ ‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫الترقية‬ ‫تكون‬
•‫باالختيار‬ ‫او‬ ‫باالمتحان‬ ‫اما‬ ‫االطار‬ ‫او‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫الترقية‬ ‫تتم‬
•‫اقل‬ ‫مرتبا‬ ‫يتقاضى‬ ‫ان‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫الترقي‬ ‫موضوع‬ ‫الموظف‬
16/05/2016 10

11. ‫الوضعيات‬
‫بوظيفة‬ ‫القيام‬
‫االلحاق‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬
16/05/2016 11

12. 1-‫بوظيفة‬ ‫القيام‬
•‫لمهامه‬ ‫ومزاوال‬ ‫موظفا‬ ‫كان‬ ‫ادا‬
•‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫او‬ ‫ادارية‬ ‫رخصة‬ ‫في‬
•‫اجر‬ ‫بدون‬ ‫والرخص‬ ‫الوالدة‬ ‫رخصة‬
•‫اشارة‬ ‫رهن‬ ‫وضع‬
•‫النقابي‬ ‫التفرغ‬
16/05/2016 12

13. ‫الرخص‬
‫االدارية‬ ‫الرخص‬
‫بالتغيب‬ ‫الرخص‬
‫الحاالت‬ ‫حسب‬
‫االستثنائية‬ ‫الرخص‬
‫التتعدى‬10‫في‬ ‫ايام‬
‫السنة‬
‫السنوية‬ ‫رخصة‬
22‫يوم‬‫عمل‬
16/05/2016 13

14. ‫الرخص‬
‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخص‬
‫اصابات‬ ‫او‬ ‫امراض‬
‫العمل‬ ‫مزاولة‬ ‫عن‬ ‫ناتجة‬
‫ان‬ ‫الى‬ ‫اجرته‬ ‫مجموع‬
‫يتعافى‬
‫االمد‬ ‫طويلة‬
3‫سنوات‬‫كاملة‬ ‫االجرة‬
2‫سنتين‬‫االجرة‬ ‫نصف‬
‫االمد‬ ‫متوسطة‬
2‫سنتين‬‫كاملة‬ ‫االجرة‬
1‫سنة‬‫االجرة‬ ‫نصف‬
‫االمد‬ ‫قصيرة‬
3‫اشهر‬‫كاملة‬ ‫االجرة‬
3‫اشهر‬‫االجرة‬ ‫نصف‬
16/05/2016 14

15. ‫الرخص‬
•‫الوالدة‬ ‫عن‬ ‫الممنوحة‬ ‫الرخص‬14‫اسبوع‬
•‫ق‬ ‫غير‬ ‫شهر‬ ‫لمدة‬ ‫سنتين‬ ‫كل‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫اجر‬ ‫بدون‬ ‫الرخص‬‫ابل‬
‫االدارة‬ ‫رئيس‬ ‫بموافقة‬ ‫ودلك‬ ‫للتجزيء‬
16/05/2016 15

16. ‫النقابي‬ ‫والتفرغ‬ ‫اشارة‬ ‫رهن‬ ‫وضع‬
•‫المتفرغ‬ ‫او‬ ‫ما‬ ‫مؤسسة‬ ‫اشارة‬ ‫رهن‬ ‫الموضوع‬ ‫الموظف‬ ‫يكون‬
‫االصلية‬ ‫بإدارته‬ ‫متمتعا‬ ‫يبقى‬ ‫عندما‬ ‫النقابي‬ ‫للعمل‬‫بمنصبه‬
‫والتقاعد‬ ‫والترقية‬ ‫االجر‬ ‫في‬ ‫حقوقه‬ ‫وبكامل‬ ‫المالي‬
16/05/2016 16

17. 2-‫االلحاق‬
•‫االصلي‬ ‫سلكه‬ ‫عن‬ ‫خارج‬ ‫الموظف‬ ‫يبقى‬ ‫عندما‬‫ومتمعا‬‫في‬
‫والتقاعد‬ ‫الترقية‬ ‫في‬ ‫حقه‬
•‫ع‬ ‫للتراجع‬ ‫قابال‬ ‫ويكون‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫االلحاق‬ ‫يتم‬‫او‬ ‫نه‬
‫بالنسبة‬ ‫القانون‬ ‫بحكم‬ ‫االلحاق‬‫ل‬:‫عمومية‬ ‫نيابة‬-‫عضو‬‫في‬
‫الحكومة‬-‫عليا‬ ‫وظائف‬ ‫شغل‬
•‫االلحاق‬ ‫مدة‬3‫ز‬ ‫وإذا‬ ‫متساوية‬ ‫لمدد‬ ‫للتجديد‬ ‫قابلة‬ ‫سنوات‬‫ادت‬
‫عن‬3‫سنوات‬‫االدماج‬ ‫طلب‬ ‫الملحق‬ ‫للموظف‬ ‫يجوز‬
16/05/2016 17

18. 3-‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬
•‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقف‬ ‫وضعية‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫يعتبر‬‫كان‬ ‫ادا‬
‫االجر‬ ‫في‬ ‫حقوقه‬ ‫انقطاع‬ ‫مع‬ ‫االصلي‬ ‫سلكه‬ ‫عن‬ ‫خارجا‬
‫والتقاعد‬ ‫والترقية‬
•‫بصفة‬ ‫اما‬ ‫الوصي‬ ‫الوزير‬ ‫عن‬ ‫يصدر‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬‫حتمية‬
‫الموظف‬ ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫او‬
16/05/2016 18

19. ‫حتمية‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬
•‫المرض‬ ‫رخصة‬ ‫مدة‬ ‫تنتهي‬ ‫عندما‬‫واليستطيع‬‫الموظف‬
‫التوقيف‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫تلقائيا‬ ‫يجعل‬ ‫فانه‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬‫عن‬ ‫المؤقت‬
‫العمل‬
•‫العمل‬ ‫عن‬ ‫الحتمي‬ ‫التوقيف‬ ‫مدة‬ ‫تتعدى‬ ‫ان‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬1‫سنة‬
‫وبع‬ ‫الثالثة‬ ‫للمرة‬ ‫واستثناءا‬ ‫مرتين‬ ‫للتجديد‬ ‫قابلة‬‫إما‬ ‫دها‬
-‫عمله‬ ‫الموظف‬ ‫يستأنف‬
-‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫يحال‬
-‫التقاعد‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫له‬ ‫يكن‬ ‫لم‬ ‫ادا‬ ‫االعفاء‬
16/05/2016 19

20. ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬
‫الموظف‬:‫االستيداع‬ ‫على‬ ‫االحالة‬
•‫خطير‬ ‫مرض‬ ‫او‬ ‫باصابة‬ ‫االسرة‬ ‫افراد‬ ‫احد‬ ‫اصابة‬ ‫عند‬-3‫سنوات‬-‫واحدة‬ ‫لمرة‬ ‫تجدد‬
•‫المسلحة‬ ‫القوات‬ ‫في‬ ‫للخدمة‬ ‫التطوع‬‫الملكية‬-3‫سنوات‬-‫االحتفاظ‬ ‫مع‬ ‫واحدة‬ ‫لمرة‬ ‫تجدد‬
‫الترقية‬ ‫في‬ ‫بحقه‬
•‫المصلحة‬ ‫طابع‬ ‫تكتسي‬ ‫بدراسات‬ ‫القيام‬‫العامة‬-3‫سنوات‬-‫واحدة‬ ‫لمرة‬ ‫تجدد‬
•‫دواعي‬ ‫وجود‬‫شخصية‬–‫سنتين‬-‫واحدة‬ ‫لمرة‬ ‫تجدد‬
•‫المراة‬‫عن‬ ‫عمره‬ ‫يقل‬ ‫طفل‬ ‫للتربية‬5‫سنوات‬-‫توفرت‬ ‫متى‬‫الشروط‬-
•‫او‬ ‫بالزوج‬ ‫االلتحاق‬‫الزوجة‬-‫سقف‬10‫سنوات‬-
16/05/2016 20

21. ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬
•‫التأديب‬ ‫حق‬ ‫لها‬ ‫التسمية‬ ‫حق‬ ‫لها‬ ‫التي‬ ‫السلطة‬
•‫لها‬ ‫يتعرض‬ ‫التي‬ ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬‫الموظف‬:
‫االنذار‬-‫أ‬ ‫م‬ ‫إ‬ ‫ل‬ ‫استشارة‬ ‫دون‬ ‫التوبيخ‬
‫الترقي‬ ‫الئحة‬ ‫من‬ ‫الحذف‬
‫في‬ ‫االنحدار‬‫الطبقة‬–‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫القهقرة‬
‫التقاعد‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫بدون‬ ‫او‬ ‫مع‬ ‫العزل‬
‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫االجرة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫المؤقت‬ ‫الحرمان‬6‫اشهر‬
‫المقررة‬ ‫للشروط‬ ‫مستوفيا‬ ‫كان‬ ‫ادا‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫االحالة‬
16/05/2016 21

22. ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬
•‫نفس‬ ‫عن‬ ‫والدفاع‬ ‫التأديبي‬ ‫ملفه‬ ‫على‬ ‫يطلع‬ ‫ان‬ ‫الحق‬ ‫للموظف‬‫ه‬
•‫بحث‬ ‫اجراء‬ ‫طلب‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫التأديبي‬ ‫للمجلس‬
•‫العقوبة‬ ‫في‬ ‫باألسباب‬ ‫معلال‬ ‫رأيا‬ ‫اعطاء‬ ‫المجلس‬ ‫على‬ ‫يجب‬
•‫و‬ ‫اليه‬ ‫النازلة‬ ‫رفع‬ ‫يوم‬ ‫من‬ ‫شهر‬ ‫اجل‬ ‫في‬ ‫البث‬ ‫المجلس‬ ‫على‬ ‫يجب‬3
‫ببحث‬ ‫القيام‬ ‫عند‬ ‫اشهر‬
•‫و‬ ‫المقترحة‬ ‫العقوبة‬ ‫من‬ ‫اشد‬ ‫تكون‬ ‫ال‬ ‫بالفعل‬ ‫الصادرة‬ ‫العقوبة‬‫تبلغ‬
‫باألمر‬ ‫للمعني‬
16/05/2016 22

23. ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬
•‫هفوة‬ ‫ارتكاب‬ ‫حالة‬ ‫في‬‫خطيرة‬:
-‫النسب‬ ‫مقدار‬ ‫على‬ ‫التنصيص‬ ‫مع‬ ‫حاال‬ ‫الموظف‬ ‫يوقف‬‫ة‬
‫االجر‬ ‫من‬ ‫المقتطعة‬
-‫اقرب‬ ‫في‬ ‫االعضاء‬ ‫متساوية‬ ‫االدارية‬ ‫اللجنة‬ ‫استدعاء‬
‫القضية‬ ‫في‬ ‫للبث‬ ‫االجال‬
-‫اجل‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫حالة‬ ‫تسوية‬4‫اقصى‬ ‫كحد‬ ‫اشهر‬
16/05/2016 23

24. ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬
•‫محو‬ ‫ملتمس‬‫العقوبة‬:
‫مضي‬ ‫بعد‬5‫حالة‬ ‫في‬ ‫سنوات‬‫االندار‬‫والتوبيخ‬‫و‬10
‫االخرى‬ ‫العقوبات‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
‫االعضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫االدارية‬ ‫اللجنة‬ ‫باستشارة‬
16/05/2016 24

25. ‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫مسطرة‬
•‫الموظف‬‫الدي‬‫يتعمد‬‫النقطاع‬‫ت‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫يعتبر‬ ‫عمله‬ ‫عن‬‫رك‬
‫الوظيفة‬
•‫اجل‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫باستئناف‬ ‫اندار‬ ‫توجيه‬7‫ايام‬‫واذا‬‫تبليغه‬ ‫تعذر‬
‫غضون‬ ‫في‬ ‫بعمله‬ ‫يلتحق‬ ‫لم‬ ‫فادا‬ ‫االجرة‬ ‫ايقاف‬ ‫يتم‬60‫يوما‬
‫غير‬ ‫من‬ ‫العزل‬ ‫عقوبة‬ ‫اصدار‬ ‫صالحية‬ ‫االدارة‬ ‫فلرئيس‬
‫مباشرة‬ ‫المعاش‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫توقيف‬ ‫مع‬ ‫او‬ ‫توقيف‬
16/05/2016 25

26. ‫العمل‬ ‫من‬ ‫الخروج‬
‫االنقطاع‬
‫النهائي‬
‫العمل‬ ‫عن‬
‫االستقالة‬
‫المقبولة‬
‫االعفاء‬
‫االحالة‬
‫على‬
‫التقاعد‬
‫العزل‬
16/05/2016 26

27. ‫االستقالة‬
•‫صريح‬ ‫كتابي‬ ‫طلب‬
•‫واحد‬ ‫شهر‬ ‫اجل‬ ‫في‬ ‫الطلب‬ ‫في‬ ‫البث‬ ‫يتم‬
•‫العمل‬‫باالستقالة‬‫اال‬‫ال‬ ‫حق‬ ‫لها‬ ‫التي‬ ‫السلطة‬ ‫قبلتها‬ ‫ادا‬‫تسمية‬
•‫مستدركة‬ ‫غير‬ ‫يجعلها‬ ‫االستقالة‬ ‫قبول‬
•‫ت‬ ‫لعقوبات‬ ‫يتعرض‬ ‫المحدد‬ ‫التاريخ‬ ‫قبل‬ ‫يتوقف‬ ‫الذي‬‫أديبية‬
•‫اللجن‬ ‫على‬ ‫الطلب‬ ‫يحيل‬ ‫ان‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬ ‫الرفض‬ ‫عند‬‫ة‬
‫االعضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫االدارية‬
16/05/2016 27

28. ‫االعفاء‬
•‫التعوي‬ ‫مع‬ ‫شريف‬ ‫بظهير‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ ‫من‬ ‫التخفيض‬‫ض‬
‫المادي‬
•‫المهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫لعدم‬
16/05/2016 28

29. ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫االحالة‬
•‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫من‬ ‫بطلب‬
•‫بصفة‬‫حتمية‬:
-‫البدنية‬ ‫القدرة‬ ‫عدم‬
-‫التقاعد‬ ‫سن‬ ‫حد‬ ‫بلوغ‬
-‫تأديبية‬ ‫عقوبة‬
-‫المهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫عدم‬
16/05/2016 29