إن انتهى عملك، ال تدع علمك ينتهي،وتعلم كل ما يفيدك من مدونتنا مع محامين مكتبنامكتب الصفوة للمحاماة واالستشارات القانونية.

1. ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫في‬ ‫االستقالة‬

2. ‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫عىل‬ ‫الظروف‬ ‫أجبرتك‬ ‫إذا‬ ‫لكن‬ ”‫أملك‬ ‫تحقق‬ ‫عملك‬ ‫تقن‬
‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫تفاصيل‬ ‫معرفة‬ ‫سيهمك‬ ‫ابلتالي‬ ،‫االستقالة‬ ‫وتقديم‬
.2022 ‫السعودي‬ ‫العمل‬
‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫عن‬ ‫القانون‬ ‫به‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫سيهمك‬ ‫كما‬
‫تتعلق‬ ‫التي‬ ‫القيمة‬ ‫ابلمعلومات‬ ‫غني‬ ‫ألنه‬ ،‫مقالنا‬ ‫تقرأ‬ ‫أن‬ ‫البد‬ ‫لذا‬ ،‫الخاص‬
.‫السعودي‬ ‫العمل‬ ‫بنظام‬ ‫ابالستقالة‬
‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫إىل‬ ‫ًة‬‫إضاف‬ .‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ًال‬‫فض‬
.‫االستقالة‬ ‫بعد‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬
‫مدونتنا‬ ‫من‬ ‫يفيدك‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫وتعلم‬ ،‫ينتهي‬ ‫علمك‬ ‫تدع‬ ‫ال‬ ،‫عملك‬ ‫انتهى‬ ‫فإن‬
.‫القانونية‬ ‫واالستشارات‬ ‫للمحاماة‬ ‫الصفوة‬ ‫مكتب‬ ‫مكتبنا‬ ‫محامين‬ ‫مع‬

3. 2021 ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ ‫شرح‬ :‫ًال‬‫أو‬
‫خالل‬ ‫من‬ ‫وظيفة‬ ‫أو‬ ‫منصب‬ ‫عن‬ ‫ابلتنحي‬ ‫شخص‬ ‫أي‬ ‫قيام‬ ‫هي‬ ‫االستقالة‬
‫المنصوص‬ ‫المختصة‬ ‫واللوائح‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫طلب‬ ‫تقديم‬
.‫فيه‬ ‫عليها‬
‫المهام‬ ‫أبداء‬ ‫ملزم‬ ‫غير‬ ‫العامل‬ ‫أن‬ ‫يعني‬ ‫عليه‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫موافقة‬ ‫وعند‬
.‫بها‬ ‫يقوم‬ ‫كان‬ ‫التي‬ ‫السابقة‬ ‫األساسية‬ ‫الوظيفية‬
‫جميع‬ ‫عن‬ ‫والتخلي‬ ‫الطرف‬ ‫مسؤولية‬ ‫إخالء‬ ‫إعالن‬ ‫الطلب‬ ‫هذا‬ ‫ويعتبر‬
.‫العقد‬ ‫مدة‬ ‫نهاية‬ ‫قبل‬ ‫وذلك‬ ‫العمل‬ ‫مسؤوليات‬
‫وهم‬ ‫االستقالة‬ ‫بتقديم‬ ‫السعوديين‬ ‫العمال‬ ‫يقوم‬ ‫الحاالت‬ ‫بعض‬ ‫وفي‬
.‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫خالف‬ ‫نتيجة‬ ‫مجبرين‬
‫الحالة‬ ‫هذه‬ ‫وفي‬ ،‫الوظيفية‬ ‫ابلمهام‬ ‫وتقصير‬ ‫إخالل‬ ‫حدوث‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬
.‫االستقالة‬ ‫تقديم‬ ‫سوى‬ ‫أمامه‬ ‫خيار‬ ‫أي‬ ‫العامل‬ ‫يجد‬ ‫ال‬
‫فحص‬ ‫أو‬ ‫للمراقبة‬ ‫تخضع‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫صريحة‬ ‫تكون‬ ‫عندما‬ ‫االستقالة‬
.‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫القضاء‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ،‫صحتها‬ ‫مدى‬ ‫أو‬ ‫أسبابها‬
‫بعد‬ 2021 ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ ‫صدر‬ ‫أنه‬ ‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫تجدر‬
.‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫يف‬ ‫مهمة‬ ‫دستورية‬ ‫تعديالت‬ ‫صدور‬
‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫والمهنية‬ ‫العملية‬ ‫ابلقوانين‬ ‫تتعلق‬
‫العمال‬ ‫جهد‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫األعمال‬ ‫لمختلف‬ ‫المنظمة‬ ‫لتكون‬ ‫العمل‬ ‫لطرفي‬
.‫األعمال‬ ‫وأصحاب‬
‫كما‬ ‫المالئمة‬ ‫وأجورهم‬ ‫ابلعمال‬ ‫الخاصة‬ ‫الواجبات‬ ‫وتنظيم‬ ‫وتحديد‬
.‫مناسب‬ ‫بشكل‬ ‫وتحديدها‬ ‫حقوقهم‬ ‫شملت‬

4. ‫وحمايتهم‬ ‫والعمال‬ ‫العمل‬ ‫أصحاب‬ ‫من‬ ‫لكل‬ ‫وااللتزام‬ ‫كرامتهم‬ ‫لضمان‬
.‫العمل‬ ‫يف‬ ‫لها‬ ‫يتعرضون‬ ‫قد‬ ‫التي‬ ‫المشاكل‬ ‫من‬ ‫قانونيا‬
‫مختص‬ ‫عمالي‬ ‫لمحامي‬ ‫أو‬ ‫القانونية‬ ‫لالستشارات‬ ‫بحاجة‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬
”‫“الصفوة‬ ‫الالمع‬ ‫مكتبنا‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫يمكنك‬ .‫العمالية‬ ‫ابلقضااي‬
.‫القانونية‬ ‫واالستشارات‬ ‫للمحاماة‬
‫عىل‬ ‫واالطالع‬ ‫االستقالة‬ ‫بقرار‬ ‫التنفيذي‬ ‫المدير‬ ‫إبالغ‬ ‫يجب‬ ‫ًال‬‫أو‬
‫مدى‬ ‫لمعرفة‬ ‫االستقالة‬ ‫قرار‬ ‫اتخاذ‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ‫االستقالة‬ ‫أسباب‬
.‫العمل‬ ‫سير‬ ‫عىل‬ ‫تأثيرها‬
‫نافذة‬ ‫تكون‬ ‫ال‬ ‫ألنها‬ ‫االستقالة‬ ‫بقرار‬ ‫الشركة‬ ‫اعالم‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫يتوجب‬
.‫تقديمها‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫يوم‬ 30 ‫بعد‬ ‫إال‬ ‫المفعول‬
‫فالبد‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫وتقصير‬ ‫عيب‬ ‫االستقالة‬ ‫سبب‬ ‫كان‬ ‫حال‬ ‫يف‬
‫ومعالجة‬ ‫المختص‬ ‫المدير‬ ‫مع‬ ‫وعالجه‬ ‫األمر‬ ‫تدارك‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫من‬
‫أن‬ ‫أو‬ ‫االستقالة‬ ‫عن‬ ‫العدول‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫إقناع‬ ‫ومحاولة‬ ‫التقصير‬
.‫أخر‬ ‫قسم‬ ‫يف‬ ‫ابلعمل‬ ‫يقوم‬
2021 ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ :‫ًا‬‫ثاني‬
‫العمال‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫الواجب‬ ‫من‬ ‫التي‬ ‫المتبعة‬ ‫الشروط‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫هناك‬
‫ًا‬‫تبع‬ ‫وذلك‬ .‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫تقديم‬ ‫عند‬ ‫بإتباعها‬
.‫العامل‬ ‫بها‬ ‫يمر‬ ‫التي‬ ‫المعينة‬ ‫الظروف‬ ‫من‬ ‫لعدد‬
‫وحتى‬ ‫الدستور‬ ‫من‬ 80 ‫رقم‬ ‫فالمواد‬ ‫محددة‬ ‫وشروط‬ ‫إجراءات‬ ‫يوجد‬ ‫حيث‬
‫نهاية‬ ‫ومكافآت‬ ‫النهائي‬ ‫التقاعد‬ ‫مدة‬ ‫حساب‬ ‫كيفية‬ ‫شملت‬ 90 ‫المادة‬
.‫الخدمة‬
‫عند‬ ‫معرفتها‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫األخرى‬ ‫والضوابط‬ ‫األمور‬ ‫من‬ ‫والعديد‬
.‫الفقرة‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫ابلتفصيل‬ ‫ذلك‬ ‫نتناول‬ ‫وسوف‬ ،‫االستقالة‬

5. ‫تمثيل‬ ‫مهامه‬ ‫من‬ ‫وكان‬ ‫المكانة‬ ‫أصحاب‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
‫الرسمية‬ ‫المحلية‬ ‫الصحف‬ ‫يف‬ ‫صورته‬ ‫نشر‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫فيجب‬ ،‫الشركة‬
.‫المستقيل‬ ‫بحكم‬ ‫أنه‬ ‫عىل‬ ‫واإلعالم‬
‫الرئيس‬ ‫نائب‬ ‫موافقة‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫األقل‬ ‫أو‬ ‫المدير‬ ‫استقالة‬ ‫تتم‬
‫تقبل‬ ‫المدير‬ ‫من‬ ‫األعىل‬ ‫الدرجة‬ ‫أو‬ ‫المدير‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬ .‫التنفيذي‬
.‫الرئيس‬ ‫موافقة‬ ‫عىل‬ ‫الحصول‬ ‫بعد‬ ‫االستقالة‬
:‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫عن‬ ‫تحدثت‬ ‫التي‬ ‫المواد‬ ‫بعض‬
‫حول‬ ‫السعودي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫به‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫بعض‬ ‫لكم‬ ‫سنقدم‬ ‫يلي‬ ‫فيما‬
.‫وأحكامها‬ ‫االستقالة‬
:84 ‫رقم‬ ‫المادة‬
‫مكافأة‬ ‫دفع‬ ‫يتوجب‬ ‫للموظف‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬ ‫انتهت‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫أنه‬ ‫عىل‬ ‫تنص‬
.‫الراتب‬ ‫أساس‬ ‫عىل‬ ‫حسابها‬ ‫ويتم‬ ‫المدة‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫مالية‬
‫من‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫وأخر‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫الشهر‬ ‫نصف‬ ‫وهي‬
‫والمكافأة‬ ‫األخير‬ ‫الراتب‬ ‫اتخاذ‬ ‫ويتم‬ .‫االوىل‬ ‫للخمس‬ ‫التالية‬ ‫السنوات‬
.‫العمل‬ ‫يف‬ ‫الموظف‬ ‫قضاه‬ ‫لما‬‫ًا‬‫تبع‬
:85 ‫المادة‬
‫ثلث‬ ‫يستحق‬ ‫االستقالة‬ ‫بسبب‬ ‫العامل‬ ‫عالقة‬ ‫انتهت‬ ‫إذ‬ ‫أنه‬ ‫عىل‬ ‫تنص‬
‫خمس‬ ‫عن‬ ‫الخدمة‬ ‫تزيد‬ ‫وال‬ ‫عامين‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫خدمة‬ ‫بعد‬ ‫المكافأة‬
.‫سنوات‬
‫زادت‬ ‫العمل‬ ‫خدمة‬ ‫يف‬ ‫مدته‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫المكافأة‬ ‫ثلثي‬ ‫العامل‬ ‫ويستحق‬
‫عشر‬ ‫الكلية‬ ‫العامل‬ ‫خدمة‬ ‫مدة‬ ‫بلغت‬ ‫حال‬ ‫وفي‬ ،‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫عن‬
.‫المكافأة‬ ‫كامل‬ ‫يستحق‬ ‫سنوات‬

6. :87 ‫المادة‬
‫فيستحق‬ ‫والثمانون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ ‫من‬ ‫االستثناءات‬ ‫عىل‬ ‫نصت‬
‫الموظف‬ ‫ترك‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫كاملة‬ ‫وحقوقه‬ ‫المكافأة‬ ‫الموظف‬ ‫أو‬ ‫العامل‬
.‫إرادته‬ ‫عن‬ ‫خارجة‬ ‫قهرية‬ ‫لظروف‬ ‫نتيجة‬ ‫العمل‬
‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫خالل‬ ‫العقد‬ ‫أنهت‬ ‫إذا‬ ‫للموظفة‬ ‫كاملة‬ ‫المكافأة‬ ‫هنا‬ ‫فتصرف‬
.‫التاريخ‬ ‫من‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫مدة‬ ‫أو‬ ‫زواجها‬ ‫من‬
:88 ‫المادة‬
‫العمل‬ ‫فترة‬ ‫نهاية‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫والثمانون‬ ‫الثامنة‬ ‫للمادة‬‫ًا‬‫تطبيق‬
.‫الموظف‬ ‫أو‬ ‫للعامل‬
‫حقوقه‬ ‫لجميع‬ ‫ومنحة‬ ‫العامل‬ ‫راتب‬ ‫كامل‬ ‫دفع‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عىل‬ ‫يجب‬
.‫العقد‬ ‫لنهاية‬ ‫الموافق‬ ‫التاريخ‬ ‫من‬ ‫أسبوع‬ ‫خالل‬
‫يف‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫االستقالة‬ ‫وطلب‬ ‫العقد‬ ‫يلغي‬ ‫أن‬ ‫العامل‬ ‫طلب‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬
.‫يزاوله‬ ‫الذي‬ ‫العام‬ ‫أو‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬
‫اسبوعين‬ ‫خالل‬ ‫كاملة‬ ‫حقوقه‬ ‫العامل‬ ‫إعطاء‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عىل‬ ‫يتوجب‬
.‫عليه‬ ‫ديون‬ ‫أو‬ ‫اقترضها‬ ‫قد‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫مبلغ‬ ‫أي‬ ‫خصم‬ ‫مع‬ ‫األكثر‬ ‫عىل‬

7. ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يترك‬ ‫وأن‬ ‫االستقالة‬ ‫بتقديم‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫عامل‬ ‫أي‬ ‫حق‬ ‫من‬
.‫رغبته‬ ‫عند‬ ‫وقت‬ ‫أي‬
‫وترك‬ ‫والغائه‬ ‫العقد‬ ‫بفسخ‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫يستطيع‬ ‫العامل‬ ‫أن‬ ‫كما‬
‫تم‬ ‫الذي‬ ‫العقد‬ ‫يف‬ ‫موجودة‬ ‫التزامات‬ ‫أبية‬ ‫المطالبة‬ ‫دون‬ ‫من‬ ‫العمل‬
.‫توقيعه‬
‫مدة‬ ‫كامل‬ ‫بتأدية‬ ‫ملزم‬ ‫يكون‬ ‫االستقالة‬ ‫بتقديم‬ ‫العامل‬ ‫قيام‬ ‫عند‬
.‫االشعار‬
‫يحصل‬ ‫أن‬ ‫حقه‬ ‫من‬ ‫يكون‬ ‫االستقالة‬ ‫بتقديم‬ ‫العامل‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫بعد‬
.‫السعودي‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫عليها‬ ‫ينص‬ ‫التي‬ ‫الخدمة‬ ‫إنهاء‬ ‫مكافأة‬ ‫عىل‬
‫يتم‬ ‫القانون‬ ‫عليها‬ ‫ينص‬ ‫التي‬ ‫البنود‬ ‫لهذه‬ ‫المخالفة‬ ‫تمت‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
.‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫أو‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫ًء‬‫سوا‬ ،‫للمخالف‬ ‫العقوابت‬ ‫اتخاذ‬
‫حق‬ ‫من‬ ‫ويكون‬ ،‫ًا‬‫مشروع‬ ‫سببها‬ ‫كان‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫قبول‬ ‫يتم‬
‫إنهاء‬ ‫يف‬ ‫رغبته‬ ‫فيه‬ ‫يبين‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫إىل‬ ‫إشعار‬ ‫تقديم‬ ‫العامل‬
‫والتي‬ ‫اإلشعار‬ ‫مدة‬ ‫نهاية‬ ‫حتى‬ ‫ابلعمل‬‫ًا‬‫ملزم‬ ‫العامل‬ ‫ويكون‬ .‫العقد‬
.‫ًا‬‫يوم‬ 60 ‫تبلغ‬
‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫كان‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫قبول‬ ‫يتم‬ ‫كما‬
‫تكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫ولكن‬ .‫العقد‬ ‫وإنهاء‬ ،‫االستقالة‬ ‫عىل‬ ‫متفقان‬ ‫العمل‬
.‫مكتوبة‬ ‫االستقالة‬ ‫عىل‬ ‫الموافقة‬
‫الحكومي‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ :‫ًا‬‫ثالث‬
،‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫يخص‬ ‫بما‬ ‫واإلجراءات‬ ‫القوانين‬ ‫بعض‬ ‫هناك‬
‫خالل‬ ‫من‬ .‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫تعديل‬ ‫يف‬ ‫أسهمت‬ ‫والتي‬
.‫هنا‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫االطالع‬ ‫يمكن‬ ‫العمل‬ ‫وقانون‬ ‫العمل‬ ‫وزارة‬ ‫أحكام‬ ‫بعض‬
.1
.2
.3
.4
.5
.6
.7
.‫قبولها‬ ‫يتم‬ ‫ال‬ ‫منطقية‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫مقنعة‬ ‫غير‬ ‫األسباب‬ ‫كانت‬ ‫حال‬ ‫وفي‬

8. ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫كانت‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يستطيع‬ ‫كما‬
.‫قبولها‬ ‫تأجيل‬ ‫أو‬ ‫قبولها‬ ‫عن‬ ‫يمتنع‬ ‫أن‬ ‫العمل‬ ‫بسير‬ ‫تخل‬
‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫يتقاضى‬ ‫أن‬ ‫للعامل‬ ‫يجوز‬ ‫أعاله‬ ‫ذكرناه‬ ‫لما‬ ‫إضافة‬
‫وتعد‬ .‫المؤسسة‬ ‫أو‬ ‫الشركة‬ ‫يف‬ ‫العامل‬ ‫قضاها‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬ ‫نظير‬
.‫تعويض‬ ‫بمثابة‬‫ًا‬‫أيض‬ ‫المكافأة‬ ‫هذه‬
‫أيخذ‬ ‫أن‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫قانون‬ ‫وفق‬‫ًا‬‫أيض‬ ‫العامل‬ ‫حق‬ ‫من‬
‫العمل‬ ‫بمدة‬ ‫تفيد‬ ‫والتي‬ ‫الموثقة‬ ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫قبل‬ ‫من‬
.‫كاملة‬
‫الخدمة‬ ‫مدة‬ ‫نهاية‬ ‫عند‬ ‫الشهادة‬ ‫بتسليم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يقوم‬ ‫حيث‬
.‫للعامل‬
‫بتقديمها‬ ‫قام‬ ‫التي‬ ‫به‬ ‫الخاصة‬ ‫األوراق‬ ‫جميع‬ ‫أيخذ‬ ‫أن‬ ‫للعامل‬ ‫ويسمح‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫لالستقالة‬ ‫ابلنسبة‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫التعيين‬ ‫أثناء‬
‫إثبات‬ ‫أوراق‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫الدراسية‬ ‫الشهادات‬ ‫هي‬ ‫هذه‬ ‫األوراق‬ ‫كانت‬ ‫إن‬ ‫ًء‬‫سوا‬
.‫لألوراق‬ ‫طلبه‬ ‫فور‬ ‫له‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يردها‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫إذ‬ .‫الشخصية‬

9. .‫آخر‬ ‫مجال‬ ‫أو‬ ‫مهنة‬ ‫أي‬ ‫ضمن‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يشترط‬
‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫نهاية‬ ‫عىل‬ ‫مضى‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫أو‬
.‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫مدة‬
‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫يف‬ ‫اإلستقالة‬ ‫نظام‬ :‫ًا‬‫رابع‬
‫عقد‬ ‫ضمن‬ ‫صريح‬ ‫بشكل‬ ‫التجربة‬ ‫لفترة‬ ‫يخضع‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫حال‬ ‫يف‬
‫بشكل‬ ‫تحديدها‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫يتوجب‬ ‫بحيث‬ .‫عليه‬ ‫االتفاق‬ ‫تم‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬
.‫ًا‬‫يوم‬ ‫تسعين‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫أال‬ ‫بشرط‬ ‫ومحدد‬ ‫واضح‬
‫هذه‬ ‫تمديد‬ ‫يمكن‬ ‫طرفيه‬ ‫بين‬ ‫يتم‬ ‫الذي‬ ‫المكتوب‬ ‫لالتفاق‬‫ًا‬‫وفق‬ ‫وذلك‬
‫وثمانين‬ ‫مائه‬ ‫تتجاوز‬ ‫أال‬ ‫بشرط‬ ‫اآلتي‬ ‫وفق‬ ‫تحدد‬ ‫إضافية‬ ‫لمدة‬ ‫الفترة‬
.‫ًا‬‫يوم‬
‫أنه‬ ‫كما‬ .‫المرضية‬ ‫واإلجازة‬ ‫األعياد‬ ‫إجازة‬ ‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫من‬ ‫تحسب‬ ‫وال‬
‫يف‬‫ًا‬‫فعلي‬ ‫العقد‬ ‫فسخ‬ ‫حق‬ ‫الطرفين‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يملك‬ ‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬
.‫أطرافها‬ ‫من‬ ‫ألي‬ ‫ابإلنهاء‬ ‫الحق‬ ‫يعطي‬‫ًا‬‫نص‬ ‫ابلعقد‬ ‫يكتب‬ ‫لم‬ ‫حال‬
‫ألكثر‬ ‫واحد‬ ‫عمل‬ ‫صاحب‬ ‫لدى‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫العامل‬ ‫وضع‬ ‫يتم‬ ‫أال‬ ‫ويجب‬
.‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫من‬
‫الطرفين‬ ‫بين‬ ‫االتفاق‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫استثناء‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫الممكن‬ ‫من‬ ‫لكن‬
‫لفترة‬ ‫العامل‬ ‫إخضاع‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫حينها‬ ‫يمكن‬ ‫إذ‬‫ًاب‬‫مكتو‬ ‫العقد‬ ‫توقيع‬ ‫عند‬
.‫أخرى‬ ‫تجربة‬
.‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫عند‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫كان‬ ‫إن‬ ‫تعويض‬ ‫أي‬ ‫طرف‬ ‫أي‬ ‫يستحق‬ ‫وال‬
.‫ذلك‬ ‫عن‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ ‫ال‬ ‫كما‬
‫يساعدك‬ ‫فسوف‬ ،‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫موضوعنا‬ ‫يخص‬ ‫وبما‬
.‫المعلومات‬ ‫تقديم‬ ‫يف‬ ‫الصفوة‬ ‫مكتبنا‬ ‫من‬ ‫العمالية‬ ‫القضااي‬ ‫محامي‬
‫ابلتوافق‬ ‫القانونية‬ ‫الخالفات‬ ‫حاالت‬ ‫سائر‬ ‫وتسوية‬ ‫حل‬ ‫يف‬ ‫تسهم‬ ‫والتي‬
‫ابلموظفين‬ ‫يتعلق‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫تتضمن‬ ‫التي‬ ‫والعمال‬ ‫العمل‬ ‫أصحاب‬ ‫مع‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫واالستقالة‬ ‫الوظيفي‬ ‫والعقد‬ ‫والكفالة‬ ‫والعاملين‬
،‫واإلجازة‬ ‫المخالفات‬ ‫بحل‬ ‫الخاصة‬ ‫والطرق‬ ‫اإلضافية‬ ‫لألجور‬ ‫ًة‬‫إضاف‬
.‫بمكتبنا‬ ‫ابالستعانة‬ ‫تتردد‬ ‫ال‬ ‫لذا‬ ‫االستقالة‬ ‫لشروط‬ ‫إضافة‬

10. ‫وكانت‬ ‫لذلك‬ ‫نتيجة‬ ‫ابلعمل‬ ‫عالقته‬ ‫وانتهت‬ ‫العامل‬ ‫استقال‬ ‫وإذا‬
.‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫عن‬ ‫مكافأة‬ ‫أي‬ ‫يستحق‬ ‫ال‬ ‫سنتين‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫خدمته‬
‫عالقة‬ ‫انتهاء‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫المكافأة‬ ‫ثلث‬ ‫أيخذ‬ ‫أن‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬
‫سنتين‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫خدمته‬ ‫وكانت‬ .‫العامل‬ ‫استقالة‬ ‫نتيجة‬ ‫العمل‬
.‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫وحتى‬
‫العمل‬ ‫عالقة‬ ‫انتهت‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫المكافأة‬ ‫ثلثي‬ ‫عىل‬ ‫العامل‬ ‫يحصل‬
‫ولم‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫خدمته‬ ‫وكانت‬ .‫العامل‬ ‫استقالة‬ ‫نتيجة‬
.‫سنوات‬ ‫عشر‬ ‫تبلغ‬
‫أي‬ ‫إنهاء‬ ‫عند‬ ‫وذلك‬ ‫كاملة‬ ‫مكافأة‬ ‫عىل‬ ‫يحصل‬ ‫أن‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬
‫بلغت‬ ‫قد‬ ‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫وكانت‬ .‫استقالته‬ ‫نتيجة‬ ‫ابلعمل‬ ‫له‬ ‫عالقة‬
.‫وأكثر‬ ‫سنوات‬ ‫عشر‬
‫ابلعمل‬ ‫عالقتها‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫كاملة‬ ‫المكافأة‬ ‫العاملة‬ ‫المرأة‬ ‫تستحق‬
.‫زواجها‬ ‫من‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫أو‬ ‫ثالثة‬ ‫خالل‬
‫وترك‬ ‫العالقة‬ ‫انتهت‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫المكافأة‬ ‫كامل‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬
.‫قاهرة‬ ‫قوة‬ ‫نتيجة‬ ‫العمل‬
‫االستقالة‬ ‫بعد‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ :‫ًا‬‫خامس‬
‫قانون‬ ‫وفق‬ ‫المنشآت‬ ‫يف‬ ‫العاملين‬ ‫عمل‬ ‫عالقة‬ ‫إلنهاء‬ ‫ابلنسبة‬
‫يدفع‬ ‫أن‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عىل‬ ‫يستوجب‬ ‫فذلك‬ .‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬
.‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫كامل‬ ‫عن‬ ‫عامل‬ ‫ألي‬ ‫مكافأة‬
‫يسوي‬ ‫بما‬ ،‫األوىل‬ ‫سنوات‬ ‫الخمس‬ ‫من‬ ‫عام‬ ‫كل‬ ‫أساس‬ ‫عىل‬ ‫تحسب‬ ‫إذ‬
.‫التالية‬ ‫السنوات‬ ‫من‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫شهر‬ ‫وأجر‬ ،‫شهر‬ ‫نصف‬ ‫أجر‬
‫ويستحق‬ ،‫المكافأة‬ ‫لحساب‬ ‫كأساس‬ ‫األخير‬ ‫األجر‬ ‫اتخاذ‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬
.‫العمل‬ ‫يف‬ ‫منها‬ ‫قضي‬ ‫ما‬ ‫بنسبة‬ ‫السنة‬ ‫أجزاء‬ ‫عن‬ ‫مكافأة‬ ‫العامل‬
.1
.2
.3
.4
.5
.6

11. ‫األجر‬ ‫احتساب‬ ‫عدم‬ ‫عىل‬ ‫االتفاق‬ ‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫للعامل‬ ‫الجائز‬ ‫ومن‬
.‫المحدد‬
‫المئوية‬ ‫والنسبة‬ ‫أساسه‬ ‫عىل‬ ‫الفعلية‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫تسوى‬ ‫الذي‬
‫تعد‬ ‫إذ‬ ‫للعامل‬ ‫دفع‬‫ُي‬ ‫الذي‬ ‫األجر‬ ‫عناصر‬ ‫من‬ ‫شابه‬ ‫وما‬‫ًا‬‫أيض‬ ‫والعموالت‬
.‫والنقصان‬ ‫للزايدة‬ ‫بطبيعتها‬ ‫قابلة‬
‫إليه‬‫ًا‬‫مضاف‬ ،‫يتقاضاه‬ ‫الذي‬ ‫الرئيسي‬ ‫األجر‬ ‫هو‬ ،‫هنا‬ ‫ابألجر‬ ‫ويقصد‬
‫الجهد‬ ‫مقابل‬ ‫للعامل‬ ‫إقرارها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫كافة‬ ‫األخرى‬ ‫المستحقة‬ ‫الزايدات‬
‫أداء‬ ‫يف‬ ‫لها‬ ‫يتعرض‬ ‫أن‬ ‫الممكن‬ ‫من‬ ‫مخاطر‬ ‫أية‬ ‫أو‬ ،‫العمل‬ ‫يف‬ ‫بذله‬ ‫الذي‬
.‫عمله‬

12. ‫خاتمة‬
،‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫المقال‬ ‫نهاية‬ ‫إىل‬ ‫وصلنا‬ ‫قد‬ ‫نكون‬ ‫بهذا‬
‫و‬ ‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ ‫عن‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫تحدثنا‬ ‫والذي‬
‫قبل‬ ‫االستقالة‬ ‫لتقديم‬ ‫إضافة‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬
.‫العقد‬ ‫انتهاء‬
.‫االستقالة‬ ‫بعد‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫إىل‬ ‫ًة‬‫إضاف‬
‫المحاكم‬ ‫محامي‬ ‫أو‬ ‫جدة‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫محامي‬ ‫لتوكيل‬ ‫بحاجة‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬
‫عىل‬ ‫التواصل‬ ‫يمكنك‬ .‫العمالية‬ ‫ابلقضااي‬ ‫والمختص‬ ‫الخبير‬ ‫العمالية‬
.‫األسفل‬ ‫يف‬ ‫األرقام‬
0096666595911136 :‫واتساب‬
00966126541504 :‫المكتب‬
INFO@HD-LAWFIRM.COM.SA :‫اإللكتروني‬ ‫البريد‬
‫عبد‬ ‫بن‬ ‫محمد‬ ‫األمير‬ ‫شارع‬ ،‫جدة‬ ،‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ :‫العنوان‬
‫غاليري‬ ‫ابريس‬ ‫مقابل‬ – ‫اليمامة‬ ‫مبنى‬ ،)‫(التحلية‬ ‫العزيز‬