SlideShare a Scribd company logo

الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf

إن انتهى عملك، ال تدع علمك ينتهي،وتعلم كل ما يفيدك من مدونتنا مع محامين مكتبنامكتب الصفوة للمحاماة واالستشارات القانونية.

1 of 12
Download to read offline
‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫في‬ ‫االستقالة‬
‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫عىل‬ ‫الظروف‬ ‫أجبرتك‬ ‫إذا‬ ‫لكن‬ ”‫أملك‬ ‫تحقق‬ ‫عملك‬ ‫تقن‬
‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫تفاصيل‬ ‫معرفة‬ ‫سيهمك‬ ‫ابلتالي‬ ،‫االستقالة‬ ‫وتقديم‬
.2022 ‫السعودي‬ ‫العمل‬
‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫عن‬ ‫القانون‬ ‫به‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫سيهمك‬ ‫كما‬
‫تتعلق‬ ‫التي‬ ‫القيمة‬ ‫ابلمعلومات‬ ‫غني‬ ‫ألنه‬ ،‫مقالنا‬ ‫تقرأ‬ ‫أن‬ ‫البد‬ ‫لذا‬ ،‫الخاص‬
.‫السعودي‬ ‫العمل‬ ‫بنظام‬ ‫ابالستقالة‬
‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫إىل‬ ‫ًة‬‫إضاف‬ .‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ًال‬‫فض‬
.‫االستقالة‬ ‫بعد‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬
‫مدونتنا‬ ‫من‬ ‫يفيدك‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫وتعلم‬ ،‫ينتهي‬ ‫علمك‬ ‫تدع‬ ‫ال‬ ،‫عملك‬ ‫انتهى‬ ‫فإن‬
.‫القانونية‬ ‫واالستشارات‬ ‫للمحاماة‬ ‫الصفوة‬ ‫مكتب‬ ‫مكتبنا‬ ‫محامين‬ ‫مع‬
2021 ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ ‫شرح‬ :‫ًال‬‫أو‬
‫خالل‬ ‫من‬ ‫وظيفة‬ ‫أو‬ ‫منصب‬ ‫عن‬ ‫ابلتنحي‬ ‫شخص‬ ‫أي‬ ‫قيام‬ ‫هي‬ ‫االستقالة‬
‫المنصوص‬ ‫المختصة‬ ‫واللوائح‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫طلب‬ ‫تقديم‬
.‫فيه‬ ‫عليها‬
‫المهام‬ ‫أبداء‬ ‫ملزم‬ ‫غير‬ ‫العامل‬ ‫أن‬ ‫يعني‬ ‫عليه‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫موافقة‬ ‫وعند‬
.‫بها‬ ‫يقوم‬ ‫كان‬ ‫التي‬ ‫السابقة‬ ‫األساسية‬ ‫الوظيفية‬
‫جميع‬ ‫عن‬ ‫والتخلي‬ ‫الطرف‬ ‫مسؤولية‬ ‫إخالء‬ ‫إعالن‬ ‫الطلب‬ ‫هذا‬ ‫ويعتبر‬
.‫العقد‬ ‫مدة‬ ‫نهاية‬ ‫قبل‬ ‫وذلك‬ ‫العمل‬ ‫مسؤوليات‬
‫وهم‬ ‫االستقالة‬ ‫بتقديم‬ ‫السعوديين‬ ‫العمال‬ ‫يقوم‬ ‫الحاالت‬ ‫بعض‬ ‫وفي‬
.‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫خالف‬ ‫نتيجة‬ ‫مجبرين‬
‫الحالة‬ ‫هذه‬ ‫وفي‬ ،‫الوظيفية‬ ‫ابلمهام‬ ‫وتقصير‬ ‫إخالل‬ ‫حدوث‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬
.‫االستقالة‬ ‫تقديم‬ ‫سوى‬ ‫أمامه‬ ‫خيار‬ ‫أي‬ ‫العامل‬ ‫يجد‬ ‫ال‬
‫فحص‬ ‫أو‬ ‫للمراقبة‬ ‫تخضع‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫صريحة‬ ‫تكون‬ ‫عندما‬ ‫االستقالة‬
.‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫القضاء‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ،‫صحتها‬ ‫مدى‬ ‫أو‬ ‫أسبابها‬
‫بعد‬ 2021 ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ ‫صدر‬ ‫أنه‬ ‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫تجدر‬
.‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫يف‬ ‫مهمة‬ ‫دستورية‬ ‫تعديالت‬ ‫صدور‬
‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫والمهنية‬ ‫العملية‬ ‫ابلقوانين‬ ‫تتعلق‬
‫العمال‬ ‫جهد‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫األعمال‬ ‫لمختلف‬ ‫المنظمة‬ ‫لتكون‬ ‫العمل‬ ‫لطرفي‬
.‫األعمال‬ ‫وأصحاب‬
‫كما‬ ‫المالئمة‬ ‫وأجورهم‬ ‫ابلعمال‬ ‫الخاصة‬ ‫الواجبات‬ ‫وتنظيم‬ ‫وتحديد‬
.‫مناسب‬ ‫بشكل‬ ‫وتحديدها‬ ‫حقوقهم‬ ‫شملت‬
‫وحمايتهم‬ ‫والعمال‬ ‫العمل‬ ‫أصحاب‬ ‫من‬ ‫لكل‬ ‫وااللتزام‬ ‫كرامتهم‬ ‫لضمان‬
.‫العمل‬ ‫يف‬ ‫لها‬ ‫يتعرضون‬ ‫قد‬ ‫التي‬ ‫المشاكل‬ ‫من‬ ‫قانونيا‬
‫مختص‬ ‫عمالي‬ ‫لمحامي‬ ‫أو‬ ‫القانونية‬ ‫لالستشارات‬ ‫بحاجة‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬
”‫“الصفوة‬ ‫الالمع‬ ‫مكتبنا‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫يمكنك‬ .‫العمالية‬ ‫ابلقضااي‬
.‫القانونية‬ ‫واالستشارات‬ ‫للمحاماة‬
‫عىل‬ ‫واالطالع‬ ‫االستقالة‬ ‫بقرار‬ ‫التنفيذي‬ ‫المدير‬ ‫إبالغ‬ ‫يجب‬ ‫ًال‬‫أو‬
‫مدى‬ ‫لمعرفة‬ ‫االستقالة‬ ‫قرار‬ ‫اتخاذ‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ‫االستقالة‬ ‫أسباب‬
.‫العمل‬ ‫سير‬ ‫عىل‬ ‫تأثيرها‬
‫نافذة‬ ‫تكون‬ ‫ال‬ ‫ألنها‬ ‫االستقالة‬ ‫بقرار‬ ‫الشركة‬ ‫اعالم‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫يتوجب‬
.‫تقديمها‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫يوم‬ 30 ‫بعد‬ ‫إال‬ ‫المفعول‬
‫فالبد‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫وتقصير‬ ‫عيب‬ ‫االستقالة‬ ‫سبب‬ ‫كان‬ ‫حال‬ ‫يف‬
‫ومعالجة‬ ‫المختص‬ ‫المدير‬ ‫مع‬ ‫وعالجه‬ ‫األمر‬ ‫تدارك‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫من‬
‫أن‬ ‫أو‬ ‫االستقالة‬ ‫عن‬ ‫العدول‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫إقناع‬ ‫ومحاولة‬ ‫التقصير‬
.‫أخر‬ ‫قسم‬ ‫يف‬ ‫ابلعمل‬ ‫يقوم‬
2021 ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ :‫ًا‬‫ثاني‬
‫العمال‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫الواجب‬ ‫من‬ ‫التي‬ ‫المتبعة‬ ‫الشروط‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫هناك‬
‫ًا‬‫تبع‬ ‫وذلك‬ .‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫تقديم‬ ‫عند‬ ‫بإتباعها‬
.‫العامل‬ ‫بها‬ ‫يمر‬ ‫التي‬ ‫المعينة‬ ‫الظروف‬ ‫من‬ ‫لعدد‬
‫وحتى‬ ‫الدستور‬ ‫من‬ 80 ‫رقم‬ ‫فالمواد‬ ‫محددة‬ ‫وشروط‬ ‫إجراءات‬ ‫يوجد‬ ‫حيث‬
‫نهاية‬ ‫ومكافآت‬ ‫النهائي‬ ‫التقاعد‬ ‫مدة‬ ‫حساب‬ ‫كيفية‬ ‫شملت‬ 90 ‫المادة‬
.‫الخدمة‬
‫عند‬ ‫معرفتها‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫األخرى‬ ‫والضوابط‬ ‫األمور‬ ‫من‬ ‫والعديد‬
.‫الفقرة‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫ابلتفصيل‬ ‫ذلك‬ ‫نتناول‬ ‫وسوف‬ ،‫االستقالة‬
‫تمثيل‬ ‫مهامه‬ ‫من‬ ‫وكان‬ ‫المكانة‬ ‫أصحاب‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
‫الرسمية‬ ‫المحلية‬ ‫الصحف‬ ‫يف‬ ‫صورته‬ ‫نشر‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫فيجب‬ ،‫الشركة‬
.‫المستقيل‬ ‫بحكم‬ ‫أنه‬ ‫عىل‬ ‫واإلعالم‬
‫الرئيس‬ ‫نائب‬ ‫موافقة‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫األقل‬ ‫أو‬ ‫المدير‬ ‫استقالة‬ ‫تتم‬
‫تقبل‬ ‫المدير‬ ‫من‬ ‫األعىل‬ ‫الدرجة‬ ‫أو‬ ‫المدير‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬ .‫التنفيذي‬
.‫الرئيس‬ ‫موافقة‬ ‫عىل‬ ‫الحصول‬ ‫بعد‬ ‫االستقالة‬
:‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫عن‬ ‫تحدثت‬ ‫التي‬ ‫المواد‬ ‫بعض‬
‫حول‬ ‫السعودي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫به‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫بعض‬ ‫لكم‬ ‫سنقدم‬ ‫يلي‬ ‫فيما‬
.‫وأحكامها‬ ‫االستقالة‬
:84 ‫رقم‬ ‫المادة‬
‫مكافأة‬ ‫دفع‬ ‫يتوجب‬ ‫للموظف‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬ ‫انتهت‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫أنه‬ ‫عىل‬ ‫تنص‬
.‫الراتب‬ ‫أساس‬ ‫عىل‬ ‫حسابها‬ ‫ويتم‬ ‫المدة‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫مالية‬
‫من‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫وأخر‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫الشهر‬ ‫نصف‬ ‫وهي‬
‫والمكافأة‬ ‫األخير‬ ‫الراتب‬ ‫اتخاذ‬ ‫ويتم‬ .‫االوىل‬ ‫للخمس‬ ‫التالية‬ ‫السنوات‬
.‫العمل‬ ‫يف‬ ‫الموظف‬ ‫قضاه‬ ‫لما‬‫ًا‬‫تبع‬
:85 ‫المادة‬
‫ثلث‬ ‫يستحق‬ ‫االستقالة‬ ‫بسبب‬ ‫العامل‬ ‫عالقة‬ ‫انتهت‬ ‫إذ‬ ‫أنه‬ ‫عىل‬ ‫تنص‬
‫خمس‬ ‫عن‬ ‫الخدمة‬ ‫تزيد‬ ‫وال‬ ‫عامين‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫خدمة‬ ‫بعد‬ ‫المكافأة‬
.‫سنوات‬
‫زادت‬ ‫العمل‬ ‫خدمة‬ ‫يف‬ ‫مدته‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫المكافأة‬ ‫ثلثي‬ ‫العامل‬ ‫ويستحق‬
‫عشر‬ ‫الكلية‬ ‫العامل‬ ‫خدمة‬ ‫مدة‬ ‫بلغت‬ ‫حال‬ ‫وفي‬ ،‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫عن‬
.‫المكافأة‬ ‫كامل‬ ‫يستحق‬ ‫سنوات‬
:87 ‫المادة‬
‫فيستحق‬ ‫والثمانون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ ‫من‬ ‫االستثناءات‬ ‫عىل‬ ‫نصت‬
‫الموظف‬ ‫ترك‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫كاملة‬ ‫وحقوقه‬ ‫المكافأة‬ ‫الموظف‬ ‫أو‬ ‫العامل‬
.‫إرادته‬ ‫عن‬ ‫خارجة‬ ‫قهرية‬ ‫لظروف‬ ‫نتيجة‬ ‫العمل‬
‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫خالل‬ ‫العقد‬ ‫أنهت‬ ‫إذا‬ ‫للموظفة‬ ‫كاملة‬ ‫المكافأة‬ ‫هنا‬ ‫فتصرف‬
.‫التاريخ‬ ‫من‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫مدة‬ ‫أو‬ ‫زواجها‬ ‫من‬
:88 ‫المادة‬
‫العمل‬ ‫فترة‬ ‫نهاية‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫والثمانون‬ ‫الثامنة‬ ‫للمادة‬‫ًا‬‫تطبيق‬
.‫الموظف‬ ‫أو‬ ‫للعامل‬
‫حقوقه‬ ‫لجميع‬ ‫ومنحة‬ ‫العامل‬ ‫راتب‬ ‫كامل‬ ‫دفع‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عىل‬ ‫يجب‬
.‫العقد‬ ‫لنهاية‬ ‫الموافق‬ ‫التاريخ‬ ‫من‬ ‫أسبوع‬ ‫خالل‬
‫يف‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫االستقالة‬ ‫وطلب‬ ‫العقد‬ ‫يلغي‬ ‫أن‬ ‫العامل‬ ‫طلب‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬
.‫يزاوله‬ ‫الذي‬ ‫العام‬ ‫أو‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬
‫اسبوعين‬ ‫خالل‬ ‫كاملة‬ ‫حقوقه‬ ‫العامل‬ ‫إعطاء‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عىل‬ ‫يتوجب‬
.‫عليه‬ ‫ديون‬ ‫أو‬ ‫اقترضها‬ ‫قد‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫مبلغ‬ ‫أي‬ ‫خصم‬ ‫مع‬ ‫األكثر‬ ‫عىل‬

Recommended

أ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.زينة  ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيأ.زينة  ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيRiyadhBWF
 
الصفوة - شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.pdf
الصفوة - شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.pdfالصفوة - شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.pdf
الصفوة - شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.pdfloletahesham
 
Labour law in UAE and Term of limited contract
Labour law in UAE and Term of limited contractLabour law in UAE and Term of limited contract
Labour law in UAE and Term of limited contractAhmedTalaat127
 
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتيالفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتيAhmedTalaat127
 
شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي
شهادة الخبرة في نظام العمل السعوديشهادة الخبرة في نظام العمل السعودي
شهادة الخبرة في نظام العمل السعوديssuser94e86e
 
General Organization for Social Insurance - KSA (GOSI)
General Organization for Social Insurance - KSA (GOSI)General Organization for Social Insurance - KSA (GOSI)
General Organization for Social Insurance - KSA (GOSI)Abdullh Fahad
 
تدريب تشريعات القانون - عمر شحادة
تدريب تشريعات القانون - عمر شحادةتدريب تشريعات القانون - عمر شحادة
تدريب تشريعات القانون - عمر شحادةTop Pillars
 

More Related Content

Similar to الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf

عقد العمل تحت الاختبار.ppt
عقد العمل تحت الاختبار.pptعقد العمل تحت الاختبار.ppt
عقد العمل تحت الاختبار.pptMohamedIbrahim924888
 
إجراءات تصفية الشركات المعتمدة في دبي
إجراءات تصفية الشركات المعتمدة في دبيإجراءات تصفية الشركات المعتمدة في دبي
إجراءات تصفية الشركات المعتمدة في دبيAhmedTalaat127
 
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.pptأحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.pptMohamedIbrahim924888
 
ضمانات، حقوق وواجبات الموظف
ضمانات، حقوق وواجبات الموظفضمانات، حقوق وواجبات الموظف
ضمانات، حقوق وواجبات الموظفMr Bounab Samir
 
نظام العمل والعمال السعودي الجديد
نظام العمل والعمال السعودي الجديدنظام العمل والعمال السعودي الجديد
نظام العمل والعمال السعودي الجديدhaitham-1
 
تصفية الشركات ومسؤولية المصفي القانوني
تصفية الشركات ومسؤولية المصفي القانوني تصفية الشركات ومسؤولية المصفي القانوني
تصفية الشركات ومسؤولية المصفي القانوني AhmedTalaat127
 
كيف تبدأ إجراءات تصفية شركتك قانونياً في دبي
كيف تبدأ إجراءات تصفية شركتك قانونياً في دبيكيف تبدأ إجراءات تصفية شركتك قانونياً في دبي
كيف تبدأ إجراءات تصفية شركتك قانونياً في دبيAhmedTalaat127
 
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخص
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخصعرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخص
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخصNash Galili
 
103 ع ح.doc
103 ع ح.doc103 ع ح.doc
103 ع ح.docDoudaSamih
 

Similar to الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf (20)

عقد العمل تحت الاختبار.ppt
عقد العمل تحت الاختبار.pptعقد العمل تحت الاختبار.ppt
عقد العمل تحت الاختبار.ppt
 
إجراءات تصفية الشركات المعتمدة في دبي
إجراءات تصفية الشركات المعتمدة في دبيإجراءات تصفية الشركات المعتمدة في دبي
إجراءات تصفية الشركات المعتمدة في دبي
 
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.pptأحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
 
Fair Play at Work in Arabic 2019 - A Guide to Working in Finland
Fair Play at Work in Arabic 2019 - A Guide to Working in FinlandFair Play at Work in Arabic 2019 - A Guide to Working in Finland
Fair Play at Work in Arabic 2019 - A Guide to Working in Finland
 
مهارات في صياغة عقود العمل
مهارات في صياغة عقود العملمهارات في صياغة عقود العمل
مهارات في صياغة عقود العمل
 
ضمانات، حقوق وواجبات الموظف
ضمانات، حقوق وواجبات الموظفضمانات، حقوق وواجبات الموظف
ضمانات، حقوق وواجبات الموظف
 
Fair Play at Work in Arabic 2019 - A Guide to Working in Finland
Fair Play at Work in Arabic 2019 - A Guide to Working in Finland Fair Play at Work in Arabic 2019 - A Guide to Working in Finland
Fair Play at Work in Arabic 2019 - A Guide to Working in Finland
 
Petrobuild ar - 13 - 18
Petrobuild   ar - 13 - 18Petrobuild   ar - 13 - 18
Petrobuild ar - 13 - 18
 
Laborlaw leb-46-a قانون العمل اللبناني
Laborlaw leb-46-a  قانون العمل اللبنانيLaborlaw leb-46-a  قانون العمل اللبناني
Laborlaw leb-46-a قانون العمل اللبناني
 
Fair Play at Work in Arabic - A Guide to Working in Finland
Fair Play at Work in Arabic - A Guide to Working in FinlandFair Play at Work in Arabic - A Guide to Working in Finland
Fair Play at Work in Arabic - A Guide to Working in Finland
 
نظم الأجور و الحوافز
نظم الأجور و الحوافزنظم الأجور و الحوافز
نظم الأجور و الحوافز
 
نظام العمل والعمال السعودي الجديد
نظام العمل والعمال السعودي الجديدنظام العمل والعمال السعودي الجديد
نظام العمل والعمال السعودي الجديد
 
تصفية الشركات ومسؤولية المصفي القانوني
تصفية الشركات ومسؤولية المصفي القانوني تصفية الشركات ومسؤولية المصفي القانوني
تصفية الشركات ومسؤولية المصفي القانوني
 
كيف تبدأ إجراءات تصفية شركتك قانونياً في دبي
كيف تبدأ إجراءات تصفية شركتك قانونياً في دبيكيف تبدأ إجراءات تصفية شركتك قانونياً في دبي
كيف تبدأ إجراءات تصفية شركتك قانونياً في دبي
 
ساند
ساندساند
ساند
 
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخص
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخصعرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخص
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخص
 
Code travail
Code travailCode travail
Code travail
 
Code travail 1
Code travail 1Code travail 1
Code travail 1
 
قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980
قانون  العمل الاماراتي   8  لسنة 1980قانون  العمل الاماراتي   8  لسنة 1980
قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980
 
103 ع ح.doc
103 ع ح.doc103 ع ح.doc
103 ع ح.doc
 

More from loletahesham

محامي شاطر في الرياض.pdf
محامي شاطر في الرياض.pdfمحامي شاطر في الرياض.pdf
محامي شاطر في الرياض.pdfloletahesham
 
طريقة تقديم شكوى على شخص.pdf
طريقة تقديم شكوى على شخص.pdfطريقة تقديم شكوى على شخص.pdf
طريقة تقديم شكوى على شخص.pdfloletahesham
 
كيفية رفع دعوى الحق الخاص.pdf
كيفية رفع دعوى الحق الخاص.pdfكيفية رفع دعوى الحق الخاص.pdf
كيفية رفع دعوى الحق الخاص.pdfloletahesham
 
تقديم شكوى على شركة تأمين سيارات.pdf
تقديم شكوى على شركة تأمين سيارات.pdfتقديم شكوى على شركة تأمين سيارات.pdf
تقديم شكوى على شركة تأمين سيارات.pdfloletahesham
 
ماذا اكتب في السيرة الذاتية؟.pdf
ماذا اكتب في السيرة الذاتية؟.pdfماذا اكتب في السيرة الذاتية؟.pdf
ماذا اكتب في السيرة الذاتية؟.pdfloletahesham
 
متى يرفض القاضي الخلع؟.pdf
متى يرفض القاضي الخلع؟.pdfمتى يرفض القاضي الخلع؟.pdf
متى يرفض القاضي الخلع؟.pdfloletahesham
 
التماس اعادة النظر في السعودية.pdf
التماس اعادة النظر في السعودية.pdfالتماس اعادة النظر في السعودية.pdf
التماس اعادة النظر في السعودية.pdfloletahesham
 
حقوق المطلقة في السعودية.pdf
حقوق المطلقة في السعودية.pdfحقوق المطلقة في السعودية.pdf
حقوق المطلقة في السعودية.pdfloletahesham
 
رفع دعوى إقرار تعهد.pdf
رفع دعوى إقرار تعهد.pdfرفع دعوى إقرار تعهد.pdf
رفع دعوى إقرار تعهد.pdfloletahesham
 
الصفوة - كيف تحسب النفقة من راتب الزوج.pdf
الصفوة - كيف تحسب النفقة من راتب الزوج.pdfالصفوة - كيف تحسب النفقة من راتب الزوج.pdf
الصفوة - كيف تحسب النفقة من راتب الزوج.pdfloletahesham
 
الصفوة - شروط الزواج من اجنبية في السعودية.pdf
الصفوة - شروط الزواج من اجنبية في السعودية.pdfالصفوة - شروط الزواج من اجنبية في السعودية.pdf
الصفوة - شروط الزواج من اجنبية في السعودية.pdfloletahesham
 

More from loletahesham (11)

محامي شاطر في الرياض.pdf
محامي شاطر في الرياض.pdfمحامي شاطر في الرياض.pdf
محامي شاطر في الرياض.pdf
 
طريقة تقديم شكوى على شخص.pdf
طريقة تقديم شكوى على شخص.pdfطريقة تقديم شكوى على شخص.pdf
طريقة تقديم شكوى على شخص.pdf
 
كيفية رفع دعوى الحق الخاص.pdf
كيفية رفع دعوى الحق الخاص.pdfكيفية رفع دعوى الحق الخاص.pdf
كيفية رفع دعوى الحق الخاص.pdf
 
تقديم شكوى على شركة تأمين سيارات.pdf
تقديم شكوى على شركة تأمين سيارات.pdfتقديم شكوى على شركة تأمين سيارات.pdf
تقديم شكوى على شركة تأمين سيارات.pdf
 
ماذا اكتب في السيرة الذاتية؟.pdf
ماذا اكتب في السيرة الذاتية؟.pdfماذا اكتب في السيرة الذاتية؟.pdf
ماذا اكتب في السيرة الذاتية؟.pdf
 
متى يرفض القاضي الخلع؟.pdf
متى يرفض القاضي الخلع؟.pdfمتى يرفض القاضي الخلع؟.pdf
متى يرفض القاضي الخلع؟.pdf
 
التماس اعادة النظر في السعودية.pdf
التماس اعادة النظر في السعودية.pdfالتماس اعادة النظر في السعودية.pdf
التماس اعادة النظر في السعودية.pdf
 
حقوق المطلقة في السعودية.pdf
حقوق المطلقة في السعودية.pdfحقوق المطلقة في السعودية.pdf
حقوق المطلقة في السعودية.pdf
 
رفع دعوى إقرار تعهد.pdf
رفع دعوى إقرار تعهد.pdfرفع دعوى إقرار تعهد.pdf
رفع دعوى إقرار تعهد.pdf
 
الصفوة - كيف تحسب النفقة من راتب الزوج.pdf
الصفوة - كيف تحسب النفقة من راتب الزوج.pdfالصفوة - كيف تحسب النفقة من راتب الزوج.pdf
الصفوة - كيف تحسب النفقة من راتب الزوج.pdf
 
الصفوة - شروط الزواج من اجنبية في السعودية.pdf
الصفوة - شروط الزواج من اجنبية في السعودية.pdfالصفوة - شروط الزواج من اجنبية في السعودية.pdf
الصفوة - شروط الزواج من اجنبية في السعودية.pdf
 

الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf

  • 2. ‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫عىل‬ ‫الظروف‬ ‫أجبرتك‬ ‫إذا‬ ‫لكن‬ ”‫أملك‬ ‫تحقق‬ ‫عملك‬ ‫تقن‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫تفاصيل‬ ‫معرفة‬ ‫سيهمك‬ ‫ابلتالي‬ ،‫االستقالة‬ ‫وتقديم‬ .2022 ‫السعودي‬ ‫العمل‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫عن‬ ‫القانون‬ ‫به‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫سيهمك‬ ‫كما‬ ‫تتعلق‬ ‫التي‬ ‫القيمة‬ ‫ابلمعلومات‬ ‫غني‬ ‫ألنه‬ ،‫مقالنا‬ ‫تقرأ‬ ‫أن‬ ‫البد‬ ‫لذا‬ ،‫الخاص‬ .‫السعودي‬ ‫العمل‬ ‫بنظام‬ ‫ابالستقالة‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫إىل‬ ‫ًة‬‫إضاف‬ .‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ًال‬‫فض‬ .‫االستقالة‬ ‫بعد‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫مدونتنا‬ ‫من‬ ‫يفيدك‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫وتعلم‬ ،‫ينتهي‬ ‫علمك‬ ‫تدع‬ ‫ال‬ ،‫عملك‬ ‫انتهى‬ ‫فإن‬ .‫القانونية‬ ‫واالستشارات‬ ‫للمحاماة‬ ‫الصفوة‬ ‫مكتب‬ ‫مكتبنا‬ ‫محامين‬ ‫مع‬
  • 3. 2021 ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ ‫شرح‬ :‫ًال‬‫أو‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫وظيفة‬ ‫أو‬ ‫منصب‬ ‫عن‬ ‫ابلتنحي‬ ‫شخص‬ ‫أي‬ ‫قيام‬ ‫هي‬ ‫االستقالة‬ ‫المنصوص‬ ‫المختصة‬ ‫واللوائح‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫طلب‬ ‫تقديم‬ .‫فيه‬ ‫عليها‬ ‫المهام‬ ‫أبداء‬ ‫ملزم‬ ‫غير‬ ‫العامل‬ ‫أن‬ ‫يعني‬ ‫عليه‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫موافقة‬ ‫وعند‬ .‫بها‬ ‫يقوم‬ ‫كان‬ ‫التي‬ ‫السابقة‬ ‫األساسية‬ ‫الوظيفية‬ ‫جميع‬ ‫عن‬ ‫والتخلي‬ ‫الطرف‬ ‫مسؤولية‬ ‫إخالء‬ ‫إعالن‬ ‫الطلب‬ ‫هذا‬ ‫ويعتبر‬ .‫العقد‬ ‫مدة‬ ‫نهاية‬ ‫قبل‬ ‫وذلك‬ ‫العمل‬ ‫مسؤوليات‬ ‫وهم‬ ‫االستقالة‬ ‫بتقديم‬ ‫السعوديين‬ ‫العمال‬ ‫يقوم‬ ‫الحاالت‬ ‫بعض‬ ‫وفي‬ .‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫خالف‬ ‫نتيجة‬ ‫مجبرين‬ ‫الحالة‬ ‫هذه‬ ‫وفي‬ ،‫الوظيفية‬ ‫ابلمهام‬ ‫وتقصير‬ ‫إخالل‬ ‫حدوث‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ .‫االستقالة‬ ‫تقديم‬ ‫سوى‬ ‫أمامه‬ ‫خيار‬ ‫أي‬ ‫العامل‬ ‫يجد‬ ‫ال‬ ‫فحص‬ ‫أو‬ ‫للمراقبة‬ ‫تخضع‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫صريحة‬ ‫تكون‬ ‫عندما‬ ‫االستقالة‬ .‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫القضاء‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ،‫صحتها‬ ‫مدى‬ ‫أو‬ ‫أسبابها‬ ‫بعد‬ 2021 ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ ‫صدر‬ ‫أنه‬ ‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫تجدر‬ .‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫يف‬ ‫مهمة‬ ‫دستورية‬ ‫تعديالت‬ ‫صدور‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫والمهنية‬ ‫العملية‬ ‫ابلقوانين‬ ‫تتعلق‬ ‫العمال‬ ‫جهد‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫األعمال‬ ‫لمختلف‬ ‫المنظمة‬ ‫لتكون‬ ‫العمل‬ ‫لطرفي‬ .‫األعمال‬ ‫وأصحاب‬ ‫كما‬ ‫المالئمة‬ ‫وأجورهم‬ ‫ابلعمال‬ ‫الخاصة‬ ‫الواجبات‬ ‫وتنظيم‬ ‫وتحديد‬ .‫مناسب‬ ‫بشكل‬ ‫وتحديدها‬ ‫حقوقهم‬ ‫شملت‬
  • 4. ‫وحمايتهم‬ ‫والعمال‬ ‫العمل‬ ‫أصحاب‬ ‫من‬ ‫لكل‬ ‫وااللتزام‬ ‫كرامتهم‬ ‫لضمان‬ .‫العمل‬ ‫يف‬ ‫لها‬ ‫يتعرضون‬ ‫قد‬ ‫التي‬ ‫المشاكل‬ ‫من‬ ‫قانونيا‬ ‫مختص‬ ‫عمالي‬ ‫لمحامي‬ ‫أو‬ ‫القانونية‬ ‫لالستشارات‬ ‫بحاجة‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬ ”‫“الصفوة‬ ‫الالمع‬ ‫مكتبنا‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫يمكنك‬ .‫العمالية‬ ‫ابلقضااي‬ .‫القانونية‬ ‫واالستشارات‬ ‫للمحاماة‬ ‫عىل‬ ‫واالطالع‬ ‫االستقالة‬ ‫بقرار‬ ‫التنفيذي‬ ‫المدير‬ ‫إبالغ‬ ‫يجب‬ ‫ًال‬‫أو‬ ‫مدى‬ ‫لمعرفة‬ ‫االستقالة‬ ‫قرار‬ ‫اتخاذ‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ‫االستقالة‬ ‫أسباب‬ .‫العمل‬ ‫سير‬ ‫عىل‬ ‫تأثيرها‬ ‫نافذة‬ ‫تكون‬ ‫ال‬ ‫ألنها‬ ‫االستقالة‬ ‫بقرار‬ ‫الشركة‬ ‫اعالم‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫يتوجب‬ .‫تقديمها‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫يوم‬ 30 ‫بعد‬ ‫إال‬ ‫المفعول‬ ‫فالبد‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫وتقصير‬ ‫عيب‬ ‫االستقالة‬ ‫سبب‬ ‫كان‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫ومعالجة‬ ‫المختص‬ ‫المدير‬ ‫مع‬ ‫وعالجه‬ ‫األمر‬ ‫تدارك‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫أن‬ ‫أو‬ ‫االستقالة‬ ‫عن‬ ‫العدول‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫إقناع‬ ‫ومحاولة‬ ‫التقصير‬ .‫أخر‬ ‫قسم‬ ‫يف‬ ‫ابلعمل‬ ‫يقوم‬ 2021 ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ :‫ًا‬‫ثاني‬ ‫العمال‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫الواجب‬ ‫من‬ ‫التي‬ ‫المتبعة‬ ‫الشروط‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫هناك‬ ‫ًا‬‫تبع‬ ‫وذلك‬ .‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫تقديم‬ ‫عند‬ ‫بإتباعها‬ .‫العامل‬ ‫بها‬ ‫يمر‬ ‫التي‬ ‫المعينة‬ ‫الظروف‬ ‫من‬ ‫لعدد‬ ‫وحتى‬ ‫الدستور‬ ‫من‬ 80 ‫رقم‬ ‫فالمواد‬ ‫محددة‬ ‫وشروط‬ ‫إجراءات‬ ‫يوجد‬ ‫حيث‬ ‫نهاية‬ ‫ومكافآت‬ ‫النهائي‬ ‫التقاعد‬ ‫مدة‬ ‫حساب‬ ‫كيفية‬ ‫شملت‬ 90 ‫المادة‬ .‫الخدمة‬ ‫عند‬ ‫معرفتها‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫األخرى‬ ‫والضوابط‬ ‫األمور‬ ‫من‬ ‫والعديد‬ .‫الفقرة‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫ابلتفصيل‬ ‫ذلك‬ ‫نتناول‬ ‫وسوف‬ ،‫االستقالة‬
  • 5. ‫تمثيل‬ ‫مهامه‬ ‫من‬ ‫وكان‬ ‫المكانة‬ ‫أصحاب‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫الرسمية‬ ‫المحلية‬ ‫الصحف‬ ‫يف‬ ‫صورته‬ ‫نشر‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫فيجب‬ ،‫الشركة‬ .‫المستقيل‬ ‫بحكم‬ ‫أنه‬ ‫عىل‬ ‫واإلعالم‬ ‫الرئيس‬ ‫نائب‬ ‫موافقة‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫األقل‬ ‫أو‬ ‫المدير‬ ‫استقالة‬ ‫تتم‬ ‫تقبل‬ ‫المدير‬ ‫من‬ ‫األعىل‬ ‫الدرجة‬ ‫أو‬ ‫المدير‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬ .‫التنفيذي‬ .‫الرئيس‬ ‫موافقة‬ ‫عىل‬ ‫الحصول‬ ‫بعد‬ ‫االستقالة‬ :‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫عن‬ ‫تحدثت‬ ‫التي‬ ‫المواد‬ ‫بعض‬ ‫حول‬ ‫السعودي‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫به‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫بعض‬ ‫لكم‬ ‫سنقدم‬ ‫يلي‬ ‫فيما‬ .‫وأحكامها‬ ‫االستقالة‬ :84 ‫رقم‬ ‫المادة‬ ‫مكافأة‬ ‫دفع‬ ‫يتوجب‬ ‫للموظف‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬ ‫انتهت‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫أنه‬ ‫عىل‬ ‫تنص‬ .‫الراتب‬ ‫أساس‬ ‫عىل‬ ‫حسابها‬ ‫ويتم‬ ‫المدة‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫مالية‬ ‫من‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫وأخر‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫الشهر‬ ‫نصف‬ ‫وهي‬ ‫والمكافأة‬ ‫األخير‬ ‫الراتب‬ ‫اتخاذ‬ ‫ويتم‬ .‫االوىل‬ ‫للخمس‬ ‫التالية‬ ‫السنوات‬ .‫العمل‬ ‫يف‬ ‫الموظف‬ ‫قضاه‬ ‫لما‬‫ًا‬‫تبع‬ :85 ‫المادة‬ ‫ثلث‬ ‫يستحق‬ ‫االستقالة‬ ‫بسبب‬ ‫العامل‬ ‫عالقة‬ ‫انتهت‬ ‫إذ‬ ‫أنه‬ ‫عىل‬ ‫تنص‬ ‫خمس‬ ‫عن‬ ‫الخدمة‬ ‫تزيد‬ ‫وال‬ ‫عامين‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫خدمة‬ ‫بعد‬ ‫المكافأة‬ .‫سنوات‬ ‫زادت‬ ‫العمل‬ ‫خدمة‬ ‫يف‬ ‫مدته‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫المكافأة‬ ‫ثلثي‬ ‫العامل‬ ‫ويستحق‬ ‫عشر‬ ‫الكلية‬ ‫العامل‬ ‫خدمة‬ ‫مدة‬ ‫بلغت‬ ‫حال‬ ‫وفي‬ ،‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫عن‬ .‫المكافأة‬ ‫كامل‬ ‫يستحق‬ ‫سنوات‬
  • 6. :87 ‫المادة‬ ‫فيستحق‬ ‫والثمانون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ ‫من‬ ‫االستثناءات‬ ‫عىل‬ ‫نصت‬ ‫الموظف‬ ‫ترك‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫كاملة‬ ‫وحقوقه‬ ‫المكافأة‬ ‫الموظف‬ ‫أو‬ ‫العامل‬ .‫إرادته‬ ‫عن‬ ‫خارجة‬ ‫قهرية‬ ‫لظروف‬ ‫نتيجة‬ ‫العمل‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫خالل‬ ‫العقد‬ ‫أنهت‬ ‫إذا‬ ‫للموظفة‬ ‫كاملة‬ ‫المكافأة‬ ‫هنا‬ ‫فتصرف‬ .‫التاريخ‬ ‫من‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫مدة‬ ‫أو‬ ‫زواجها‬ ‫من‬ :88 ‫المادة‬ ‫العمل‬ ‫فترة‬ ‫نهاية‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫والثمانون‬ ‫الثامنة‬ ‫للمادة‬‫ًا‬‫تطبيق‬ .‫الموظف‬ ‫أو‬ ‫للعامل‬ ‫حقوقه‬ ‫لجميع‬ ‫ومنحة‬ ‫العامل‬ ‫راتب‬ ‫كامل‬ ‫دفع‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عىل‬ ‫يجب‬ .‫العقد‬ ‫لنهاية‬ ‫الموافق‬ ‫التاريخ‬ ‫من‬ ‫أسبوع‬ ‫خالل‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫االستقالة‬ ‫وطلب‬ ‫العقد‬ ‫يلغي‬ ‫أن‬ ‫العامل‬ ‫طلب‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬ .‫يزاوله‬ ‫الذي‬ ‫العام‬ ‫أو‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫اسبوعين‬ ‫خالل‬ ‫كاملة‬ ‫حقوقه‬ ‫العامل‬ ‫إعطاء‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عىل‬ ‫يتوجب‬ .‫عليه‬ ‫ديون‬ ‫أو‬ ‫اقترضها‬ ‫قد‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫مبلغ‬ ‫أي‬ ‫خصم‬ ‫مع‬ ‫األكثر‬ ‫عىل‬
  • 7. ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يترك‬ ‫وأن‬ ‫االستقالة‬ ‫بتقديم‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫عامل‬ ‫أي‬ ‫حق‬ ‫من‬ .‫رغبته‬ ‫عند‬ ‫وقت‬ ‫أي‬ ‫وترك‬ ‫والغائه‬ ‫العقد‬ ‫بفسخ‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫يستطيع‬ ‫العامل‬ ‫أن‬ ‫كما‬ ‫تم‬ ‫الذي‬ ‫العقد‬ ‫يف‬ ‫موجودة‬ ‫التزامات‬ ‫أبية‬ ‫المطالبة‬ ‫دون‬ ‫من‬ ‫العمل‬ .‫توقيعه‬ ‫مدة‬ ‫كامل‬ ‫بتأدية‬ ‫ملزم‬ ‫يكون‬ ‫االستقالة‬ ‫بتقديم‬ ‫العامل‬ ‫قيام‬ ‫عند‬ .‫االشعار‬ ‫يحصل‬ ‫أن‬ ‫حقه‬ ‫من‬ ‫يكون‬ ‫االستقالة‬ ‫بتقديم‬ ‫العامل‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫بعد‬ .‫السعودي‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫عليها‬ ‫ينص‬ ‫التي‬ ‫الخدمة‬ ‫إنهاء‬ ‫مكافأة‬ ‫عىل‬ ‫يتم‬ ‫القانون‬ ‫عليها‬ ‫ينص‬ ‫التي‬ ‫البنود‬ ‫لهذه‬ ‫المخالفة‬ ‫تمت‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ .‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫أو‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫ًء‬‫سوا‬ ،‫للمخالف‬ ‫العقوابت‬ ‫اتخاذ‬ ‫حق‬ ‫من‬ ‫ويكون‬ ،‫ًا‬‫مشروع‬ ‫سببها‬ ‫كان‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫قبول‬ ‫يتم‬ ‫إنهاء‬ ‫يف‬ ‫رغبته‬ ‫فيه‬ ‫يبين‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫إىل‬ ‫إشعار‬ ‫تقديم‬ ‫العامل‬ ‫والتي‬ ‫اإلشعار‬ ‫مدة‬ ‫نهاية‬ ‫حتى‬ ‫ابلعمل‬‫ًا‬‫ملزم‬ ‫العامل‬ ‫ويكون‬ .‫العقد‬ .‫ًا‬‫يوم‬ 60 ‫تبلغ‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫كان‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫قبول‬ ‫يتم‬ ‫كما‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫ولكن‬ .‫العقد‬ ‫وإنهاء‬ ،‫االستقالة‬ ‫عىل‬ ‫متفقان‬ ‫العمل‬ .‫مكتوبة‬ ‫االستقالة‬ ‫عىل‬ ‫الموافقة‬ ‫الحكومي‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ :‫ًا‬‫ثالث‬ ،‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫يخص‬ ‫بما‬ ‫واإلجراءات‬ ‫القوانين‬ ‫بعض‬ ‫هناك‬ ‫خالل‬ ‫من‬ .‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫تعديل‬ ‫يف‬ ‫أسهمت‬ ‫والتي‬ .‫هنا‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫االطالع‬ ‫يمكن‬ ‫العمل‬ ‫وقانون‬ ‫العمل‬ ‫وزارة‬ ‫أحكام‬ ‫بعض‬ .1 .2 .3 .4 .5 .6 .7 .‫قبولها‬ ‫يتم‬ ‫ال‬ ‫منطقية‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫مقنعة‬ ‫غير‬ ‫األسباب‬ ‫كانت‬ ‫حال‬ ‫وفي‬
  • 8. ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫كانت‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يستطيع‬ ‫كما‬ .‫قبولها‬ ‫تأجيل‬ ‫أو‬ ‫قبولها‬ ‫عن‬ ‫يمتنع‬ ‫أن‬ ‫العمل‬ ‫بسير‬ ‫تخل‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫يتقاضى‬ ‫أن‬ ‫للعامل‬ ‫يجوز‬ ‫أعاله‬ ‫ذكرناه‬ ‫لما‬ ‫إضافة‬ ‫وتعد‬ .‫المؤسسة‬ ‫أو‬ ‫الشركة‬ ‫يف‬ ‫العامل‬ ‫قضاها‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬ ‫نظير‬ .‫تعويض‬ ‫بمثابة‬‫ًا‬‫أيض‬ ‫المكافأة‬ ‫هذه‬ ‫أيخذ‬ ‫أن‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫قانون‬ ‫وفق‬‫ًا‬‫أيض‬ ‫العامل‬ ‫حق‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫بمدة‬ ‫تفيد‬ ‫والتي‬ ‫الموثقة‬ ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ .‫كاملة‬ ‫الخدمة‬ ‫مدة‬ ‫نهاية‬ ‫عند‬ ‫الشهادة‬ ‫بتسليم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يقوم‬ ‫حيث‬ .‫للعامل‬ ‫بتقديمها‬ ‫قام‬ ‫التي‬ ‫به‬ ‫الخاصة‬ ‫األوراق‬ ‫جميع‬ ‫أيخذ‬ ‫أن‬ ‫للعامل‬ ‫ويسمح‬ .‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫لالستقالة‬ ‫ابلنسبة‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫التعيين‬ ‫أثناء‬ ‫إثبات‬ ‫أوراق‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫الدراسية‬ ‫الشهادات‬ ‫هي‬ ‫هذه‬ ‫األوراق‬ ‫كانت‬ ‫إن‬ ‫ًء‬‫سوا‬ .‫لألوراق‬ ‫طلبه‬ ‫فور‬ ‫له‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يردها‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫إذ‬ .‫الشخصية‬
  • 9. .‫آخر‬ ‫مجال‬ ‫أو‬ ‫مهنة‬ ‫أي‬ ‫ضمن‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يشترط‬ ‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫نهاية‬ ‫عىل‬ ‫مضى‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫أو‬ .‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫مدة‬ ‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫يف‬ ‫اإلستقالة‬ ‫نظام‬ :‫ًا‬‫رابع‬ ‫عقد‬ ‫ضمن‬ ‫صريح‬ ‫بشكل‬ ‫التجربة‬ ‫لفترة‬ ‫يخضع‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫بشكل‬ ‫تحديدها‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫يتوجب‬ ‫بحيث‬ .‫عليه‬ ‫االتفاق‬ ‫تم‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬ .‫ًا‬‫يوم‬ ‫تسعين‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫أال‬ ‫بشرط‬ ‫ومحدد‬ ‫واضح‬ ‫هذه‬ ‫تمديد‬ ‫يمكن‬ ‫طرفيه‬ ‫بين‬ ‫يتم‬ ‫الذي‬ ‫المكتوب‬ ‫لالتفاق‬‫ًا‬‫وفق‬ ‫وذلك‬ ‫وثمانين‬ ‫مائه‬ ‫تتجاوز‬ ‫أال‬ ‫بشرط‬ ‫اآلتي‬ ‫وفق‬ ‫تحدد‬ ‫إضافية‬ ‫لمدة‬ ‫الفترة‬ .‫ًا‬‫يوم‬ ‫أنه‬ ‫كما‬ .‫المرضية‬ ‫واإلجازة‬ ‫األعياد‬ ‫إجازة‬ ‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫من‬ ‫تحسب‬ ‫وال‬ ‫يف‬‫ًا‬‫فعلي‬ ‫العقد‬ ‫فسخ‬ ‫حق‬ ‫الطرفين‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يملك‬ ‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ .‫أطرافها‬ ‫من‬ ‫ألي‬ ‫ابإلنهاء‬ ‫الحق‬ ‫يعطي‬‫ًا‬‫نص‬ ‫ابلعقد‬ ‫يكتب‬ ‫لم‬ ‫حال‬ ‫ألكثر‬ ‫واحد‬ ‫عمل‬ ‫صاحب‬ ‫لدى‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫العامل‬ ‫وضع‬ ‫يتم‬ ‫أال‬ ‫ويجب‬ .‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫من‬ ‫الطرفين‬ ‫بين‬ ‫االتفاق‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫استثناء‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫الممكن‬ ‫من‬ ‫لكن‬ ‫لفترة‬ ‫العامل‬ ‫إخضاع‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫حينها‬ ‫يمكن‬ ‫إذ‬‫ًاب‬‫مكتو‬ ‫العقد‬ ‫توقيع‬ ‫عند‬ .‫أخرى‬ ‫تجربة‬ .‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫عند‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫كان‬ ‫إن‬ ‫تعويض‬ ‫أي‬ ‫طرف‬ ‫أي‬ ‫يستحق‬ ‫وال‬ .‫ذلك‬ ‫عن‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ ‫ال‬ ‫كما‬ ‫يساعدك‬ ‫فسوف‬ ،‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫موضوعنا‬ ‫يخص‬ ‫وبما‬ .‫المعلومات‬ ‫تقديم‬ ‫يف‬ ‫الصفوة‬ ‫مكتبنا‬ ‫من‬ ‫العمالية‬ ‫القضااي‬ ‫محامي‬ ‫ابلتوافق‬ ‫القانونية‬ ‫الخالفات‬ ‫حاالت‬ ‫سائر‬ ‫وتسوية‬ ‫حل‬ ‫يف‬ ‫تسهم‬ ‫والتي‬ ‫ابلموظفين‬ ‫يتعلق‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫تتضمن‬ ‫التي‬ ‫والعمال‬ ‫العمل‬ ‫أصحاب‬ ‫مع‬ .‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫واالستقالة‬ ‫الوظيفي‬ ‫والعقد‬ ‫والكفالة‬ ‫والعاملين‬ ،‫واإلجازة‬ ‫المخالفات‬ ‫بحل‬ ‫الخاصة‬ ‫والطرق‬ ‫اإلضافية‬ ‫لألجور‬ ‫ًة‬‫إضاف‬ .‫بمكتبنا‬ ‫ابالستعانة‬ ‫تتردد‬ ‫ال‬ ‫لذا‬ ‫االستقالة‬ ‫لشروط‬ ‫إضافة‬
  • 10. ‫وكانت‬ ‫لذلك‬ ‫نتيجة‬ ‫ابلعمل‬ ‫عالقته‬ ‫وانتهت‬ ‫العامل‬ ‫استقال‬ ‫وإذا‬ .‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫عن‬ ‫مكافأة‬ ‫أي‬ ‫يستحق‬ ‫ال‬ ‫سنتين‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫خدمته‬ ‫عالقة‬ ‫انتهاء‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫المكافأة‬ ‫ثلث‬ ‫أيخذ‬ ‫أن‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ ‫سنتين‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫خدمته‬ ‫وكانت‬ .‫العامل‬ ‫استقالة‬ ‫نتيجة‬ ‫العمل‬ .‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫وحتى‬ ‫العمل‬ ‫عالقة‬ ‫انتهت‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫المكافأة‬ ‫ثلثي‬ ‫عىل‬ ‫العامل‬ ‫يحصل‬ ‫ولم‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫خدمته‬ ‫وكانت‬ .‫العامل‬ ‫استقالة‬ ‫نتيجة‬ .‫سنوات‬ ‫عشر‬ ‫تبلغ‬ ‫أي‬ ‫إنهاء‬ ‫عند‬ ‫وذلك‬ ‫كاملة‬ ‫مكافأة‬ ‫عىل‬ ‫يحصل‬ ‫أن‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ ‫بلغت‬ ‫قد‬ ‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫وكانت‬ .‫استقالته‬ ‫نتيجة‬ ‫ابلعمل‬ ‫له‬ ‫عالقة‬ .‫وأكثر‬ ‫سنوات‬ ‫عشر‬ ‫ابلعمل‬ ‫عالقتها‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫كاملة‬ ‫المكافأة‬ ‫العاملة‬ ‫المرأة‬ ‫تستحق‬ .‫زواجها‬ ‫من‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫أو‬ ‫ثالثة‬ ‫خالل‬ ‫وترك‬ ‫العالقة‬ ‫انتهت‬ ‫حال‬ ‫يف‬ ‫المكافأة‬ ‫كامل‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ .‫قاهرة‬ ‫قوة‬ ‫نتيجة‬ ‫العمل‬ ‫االستقالة‬ ‫بعد‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ :‫ًا‬‫خامس‬ ‫قانون‬ ‫وفق‬ ‫المنشآت‬ ‫يف‬ ‫العاملين‬ ‫عمل‬ ‫عالقة‬ ‫إلنهاء‬ ‫ابلنسبة‬ ‫يدفع‬ ‫أن‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عىل‬ ‫يستوجب‬ ‫فذلك‬ .‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ .‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫كامل‬ ‫عن‬ ‫عامل‬ ‫ألي‬ ‫مكافأة‬ ‫يسوي‬ ‫بما‬ ،‫األوىل‬ ‫سنوات‬ ‫الخمس‬ ‫من‬ ‫عام‬ ‫كل‬ ‫أساس‬ ‫عىل‬ ‫تحسب‬ ‫إذ‬ .‫التالية‬ ‫السنوات‬ ‫من‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫شهر‬ ‫وأجر‬ ،‫شهر‬ ‫نصف‬ ‫أجر‬ ‫ويستحق‬ ،‫المكافأة‬ ‫لحساب‬ ‫كأساس‬ ‫األخير‬ ‫األجر‬ ‫اتخاذ‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬ .‫العمل‬ ‫يف‬ ‫منها‬ ‫قضي‬ ‫ما‬ ‫بنسبة‬ ‫السنة‬ ‫أجزاء‬ ‫عن‬ ‫مكافأة‬ ‫العامل‬ .1 .2 .3 .4 .5 .6
  • 11. ‫األجر‬ ‫احتساب‬ ‫عدم‬ ‫عىل‬ ‫االتفاق‬ ‫العمل‬ ‫وصاحب‬ ‫للعامل‬ ‫الجائز‬ ‫ومن‬ .‫المحدد‬ ‫المئوية‬ ‫والنسبة‬ ‫أساسه‬ ‫عىل‬ ‫الفعلية‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫تسوى‬ ‫الذي‬ ‫تعد‬ ‫إذ‬ ‫للعامل‬ ‫دفع‬‫ُي‬ ‫الذي‬ ‫األجر‬ ‫عناصر‬ ‫من‬ ‫شابه‬ ‫وما‬‫ًا‬‫أيض‬ ‫والعموالت‬ .‫والنقصان‬ ‫للزايدة‬ ‫بطبيعتها‬ ‫قابلة‬ ‫إليه‬‫ًا‬‫مضاف‬ ،‫يتقاضاه‬ ‫الذي‬ ‫الرئيسي‬ ‫األجر‬ ‫هو‬ ،‫هنا‬ ‫ابألجر‬ ‫ويقصد‬ ‫الجهد‬ ‫مقابل‬ ‫للعامل‬ ‫إقرارها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫كافة‬ ‫األخرى‬ ‫المستحقة‬ ‫الزايدات‬ ‫أداء‬ ‫يف‬ ‫لها‬ ‫يتعرض‬ ‫أن‬ ‫الممكن‬ ‫من‬ ‫مخاطر‬ ‫أية‬ ‫أو‬ ،‫العمل‬ ‫يف‬ ‫بذله‬ ‫الذي‬ .‫عمله‬
  • 12. ‫خاتمة‬ ،‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫المقال‬ ‫نهاية‬ ‫إىل‬ ‫وصلنا‬ ‫قد‬ ‫نكون‬ ‫بهذا‬ ‫و‬ ‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ ‫نظام‬ ‫عن‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫تحدثنا‬ ‫والذي‬ ‫قبل‬ ‫االستقالة‬ ‫لتقديم‬ ‫إضافة‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫يف‬ ‫االستقالة‬ .‫العقد‬ ‫انتهاء‬ .‫االستقالة‬ ‫بعد‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫إىل‬ ‫ًة‬‫إضاف‬ ‫المحاكم‬ ‫محامي‬ ‫أو‬ ‫جدة‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫محامي‬ ‫لتوكيل‬ ‫بحاجة‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬ ‫عىل‬ ‫التواصل‬ ‫يمكنك‬ .‫العمالية‬ ‫ابلقضااي‬ ‫والمختص‬ ‫الخبير‬ ‫العمالية‬ .‫األسفل‬ ‫يف‬ ‫األرقام‬ 0096666595911136 :‫واتساب‬ 00966126541504 :‫المكتب‬ INFO@HD-LAWFIRM.COM.SA :‫اإللكتروني‬ ‫البريد‬ ‫عبد‬ ‫بن‬ ‫محمد‬ ‫األمير‬ ‫شارع‬ ،‫جدة‬ ،‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ :‫العنوان‬ ‫غاليري‬ ‫ابريس‬ ‫مقابل‬ – ‫اليمامة‬ ‫مبنى‬ ،)‫(التحلية‬ ‫العزيز‬