Bab 6 membahas pentingnya membangun kapabilitas dan kompetensi SDM. Kapabilitas adalah potensi untuk melakukan aktivitas tertentu dan terintegrasi dalam pengetahuan dan keterampilan pegawai. Ada tiga jenis kompetensi menurut Spencer dan Spencer yaitu intelektual, emosional, dan sosial. Kompetensi penting dimiliki pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai target organisasi.

1. A H M A D N U R D I N
1 1 1 5 0 7 3 4
7 ( I ) - M S D M
EVALUASI KINERJA DAN
KOMPENSASI

2. BAB 6.
MEMBANGUN KAPABILITAS DAN KOMPETENSI SDM
 KAPABILITAS
Menurut Sampurno (2011:40) kapabilitas
merepresentasikan seperangkat sumber
terintegrasi yang digunakan untuk
melaksanakan aktivitas – aktivitas penting.
Kapabilitas atau kemampuan menyatu dalam
pengetahuan dan keterampilan pekerja atau
individu yang ada dalam perusahaan ataupun
organisasi . Kapabilitas diartikan sebagai
potensi untuk menjalankan aktivitas tertentu
atau serangkaian aktivitas. Terkadang istilah
“kecakapan” digunakan untuk merujuk pada
kemampuan kita menjalankan aktvitas
fungsional, sementara “kapabilitas” dianggap
bagaimana mengkombinasikan berbagai
kecakapan.
Jenis kompetensi menurut Spencer dan Spencer
(1993:34-39), komponen kompetensi individual,
yaitu:
 Kompetensi intelektual,
 Kompetensi emosional,
 Kompetensi sosial.Urain dari masing-masing
kompetensi
Sumber
https://www.academia.edu/36206852/TEORI_KOMPETENS
I_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_?auto=downl
oad dan http://digilib.unila.ac.id/11660/20/BAB%20II.pdf
KOMPETENSI
Kompetensi merupakan variabel utama yangharus
dimiliki oleh seorang pegawai dalammelaksanakan
pekerjaannya, sehingga denganadanya kompetensi yang
telah dimiliki dapatmembantu para pegawai di dalam
menyelesaikanpekerjaan sesuai dengan target yang
telahditentukan organisasi