Sumber daya manusia merupakan potensi yang dimiliki oleh manusia seperti keahlian, kemampuan sedangkan sumber daya non manusia terdiri atas,sumber daya alam (natural resources), modal, mesin, teknologi, material

1. SUMBER DAYA MANUSIA
Yudi.siswanto@mail.unnes.ac.id
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
Oleh:
Yudi Siswanto, S.Pd, M.Pd
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

2. SUMBER DAYA MANUSIA
(Borg dan Gall,1983: 772)
Potensi yang terkandung dalam diri
manusia untuk mewujudkan perannya
sebagai makhluk sosial yang adaptif dan
transformatif yang mampu mengelola
dirinya sendiri serta seluruh potensi yang
terkandung di alam menuju tercapainya
kesejahteraan kehidupan dalam tatanan
yang seimbang dan berkelanjutan
Unsur-unsur sumber daya manusia
seperti kemampuan, sikap, nilai kerja,
kebutuhan serta kependudukan
merupakan daya yang terdapat pada
manusia

3. Pengertian Sumber Daya Manusia
Human Resources
5. Potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non
material / non finansial) di dalam organisasi bisnis, yang dapat
diwujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non fisik
dalam mewujudkan eksistensinya
(Rosida, 2003)
1.
2. Manusia yang bekerja di lingkungan suatu organisasi (disebut
juga personil, tenaga kerja, pegawai atau karyawan)
(Nawawi, 2009)
3. Potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam
mewujudkan eksistensinya
(Nawawi, 2009)
4. Sumber daya manusia adalah aset penting bagi bisnis atau
organisasi terkait kemampuan dan keterampilan
(Werner, 2011)
Pengetahuan atau karakteristik yang dimiliki pekerja (baik bawaan
atau diperoleh) yang berkontribusi terhadap produktivitasnya.
Yamoah, E. E. (2014). International Journal of Human Resource
Studies, 4(3), 139.

4. HUMAN RESOURCES
Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari
daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu. Perilaku
dan sifatnya ditentukan oleh keturunan lingkungannya,
sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan
untuk memenuhi kepuasannya

5. Human Resources
Sumber daya manusia adalah manusia
yang ada dalam lingkungan suatu
organisasi untuk bekerja, yang memiliki
potensi untuk melaksanakan kegiatan
organisiasi

6. R
H
01
02
Secara mikro, sumber daya manusia
merupakan segolongan masyarakat
yang memenuhi kebutuhan
hidupnya dengan bekerja pada suatu
unit kerja / organisasi tertentu baik
pemerintah maupun swast
Secara makro, sumber daya manusia
merupakan keseluruhan potensi
tenaga yang terdapat di suatu negara,
jadi menggambarkan jumlah
angkatan kerja dari suatu negara /
daerah.
HUMAN RESOURCES

7. Unsur-unsur (variables) sumber daya manusia
Kemampuan Sikap Kebutuhan (Needs)
Karakteristik
Demografinya
Nilai (Value)
Variabels of Human Resources
(Gomes, 2003)

8. Human Resources Concept

9. Human Resources

10. Pendekatan SDM
Pendekatan Makro
Pendekatan Mikro
Pendekatan mikro diartikan penganalisisan dan pengkajian
sumber daya manusia dari ruang lingkup yang lebih sempit
dalam perusahaan
Pendekatan makro atau ekonomi SDM, di mana SDM dikaji
dan dianalisis secara luas dan menyeluruh, baik nasional
maupun internasional

11. TERIMA